Сроки предоставления отпусков / Трудовое право - 2149 советов адвокатов и юристов
Я не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Я безработная. Ребёнку 2 месяца. Я оформила только единое пособие. С мужем мы не расписаны официально. В свидетельстве о рождении он вписан и есть бумага об отцовстве. Сейчас он будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы ему нужно сдать?
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)
з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
СпроситьВ составе иных льгот п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" предусмотрено право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Соответственно можете взять сейчас. Я сотрудник МВД и ветеран боевых действий! Основной отпуск по графику в октябре, могу я взять сейчас по удостоверению ветерана боевых действий?
В составе иных льгот п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" предусмотрено право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Соответственно можете взять сейчас.
Спросить
Здравствуйте, про 35 суток я знаю без сохранения заработной платы! Мне надо взять основной отпуск с сохранением заработной платы по удостоверению ветерана боевых действий, так можно?
СпроситьСмотрите п. 17 ст. 14 и п. 13 ст. 15 того же закона не путайте понятия ежегодный (оплачиваемый) и дополнительный отпуск (без сохранения заработной платы).
СпроситьДобрый день!
Согласно п. 2 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, воспитатель имеет право на длительный отпуск [b]не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.[/b]
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Я работаю воспитателем детского сада 8 лет. Имею ли я право на академический отпуск сейчас или нужно ждать 10 лет?
Добрый день!
Согласно п. 2 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, воспитатель имеет право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДо завершения мобилизации срок действия контракта продлён, сутки отдыха в указанном количестве обязаны предоставить до истечения 2024 г. Добрый день!
Порядок и условия предоставления дней отдыха, в первую очередь, должна быть определены условиями вашего контракта. В том числе - последствия предоставления или компенсации неиспользованного отпуска.
Почитайте, пожалуйста, ваш контракт. Тема вопроса - предоставление выходных военнослужащему по контракту.
Дата окончания контракта 02.02.2024 (200 дней), на данный момент у меня скопилось 95 нереализованных суток отдыха (за осуществление служебной деятельности - поход корабля) месяц отпуска в этом году и отпуск в следующем.
Рапорты на выходные писал заблаговременно и получил согласие. Могу ли я требовать предоставление этих выходных до окончания контракта или у командования есть правовое основание затянуть этот процесс даже после даты окончания контракта? Заранее благодарен
До завершения мобилизации срок действия контракта продлён, сутки отдыха в указанном количестве обязаны предоставить до истечения 2024 г.
Спросить
Добрый день!
Порядок и условия предоставления дней отдыха, в первую очередь, должна быть определены условиями вашего контракта. В том числе - последствия предоставления или компенсации неиспользованного отпуска.
Почитайте, пожалуйста, ваш контракт.
СпроситьВопрос риторический?
Если вы знаете указ, значит знаете куда жаловаться на командира.
Поэтому если вы не согласны с приказом командования можете подать рапорт вышестоящему командованию. Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска (Указ Президента РФ)
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Если вы не просили предоставлять отпуск по частям, то действия командира в/ч незаконны и вы вполне можете обратится в военную прокуратуру. К вышестоящему командиру, в суд. Срок, количество суток положенного отпуска определяю я?. А если, командование издает приказ что не более 15 суток. То действует ли Указ Презедента РФ от 16.09.1999 г 1237 статья 29.1? И в чем тогда смысл Указа Президента если его может изменить ниже стоящее начальство.
Вопрос риторический?
Если вы знаете указ, значит знаете куда жаловаться на командира.
Поэтому если вы не согласны с приказом командования можете подать рапорт вышестоящему командованию.
Спросить
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска (Указ Президента РФ)
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Если вы не просили предоставлять отпуск по частям, то действия командира в/ч незаконны и вы вполне можете обратится в военную прокуратуру. К вышестоящему командиру, в суд.
Спросить
Спасибо за ответ. Но это и так понятно. Но суть не в сутках, а в "И в чем тогда смысл Указа Президента если его может изменить ниже стоящее начальство." На каком основании и когда наступает та черта когда указ Президента утратил силу.
СпроситьЗдравствуйте.
В связи с больничным отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, в этом случае никаких удержаний быть не может.
Если вы прерываете отпуск по своему желанию или по приказу работодателя, отпускные за 12 дней удержат, но и отпуска у вас останется 12 дней. А когда вы их возьмете - начислят отпускные. Здравствуйте.
Нет, не имеют право. Отпуск может быть продлен на период нетрудоспособности или перенесен на другой срок с учётом пожеланий работника, ст.124 ТК РФ.
Если отпуск будет перенесен на другой срок, то уже выплаченные суммы учтутся при его предоставлении.
С уважением. Больничный лист наложился на отпуск. Остается 12 дней отпуска. В отделе кадров сказали, что я могу выйти на работу, но с меня удержат деньги. Имеют ли право удержать денежные средства - отпускные.
Здравствуйте.
В связи с больничным отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, в этом случае никаких удержаний быть не может.
Если вы прерываете отпуск по своему желанию или по приказу работодателя, отпускные за 12 дней удержат, но и отпуска у вас останется 12 дней. А когда вы их возьмете - начислят отпускные.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не имеют право. Отпуск может быть продлен на период нетрудоспособности или перенесен на другой срок с учётом пожеланий работника, ст.124 ТК РФ.
Если отпуск будет перенесен на другой срок, то уже выплаченные суммы учтутся при его предоставлении.
С уважением.
СпроситьВ данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По желанию работодателя вам могут предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, а обязательное предоставление отпуска только через 11 месяцев работы. 14 дней должны предоставить по истечении 11 месяцев работы. Вы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Я ветеран боевых действий, отработал в организации 6 месяцев, сколько положено основного отпуска? 14 дней или все 28
Я от гулял 2 недели, положено ли мне ещё 2 недели до 28 календарных дней или нет?
В данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.
СпроситьВы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Спросить
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
Спросить
Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Андреевна!
Ему положен отпуск через 6 месяцев с даты его мобилизации.
Пусть пишет рапорт на отпуск на имя командира части.
[u]С Уважением! [/u] Спустя шесть месяцев после заключения контракта мобилизованному положен отпуск сроком на 15 суток. Вопрос о предоставлении отпуска, решается непосредственно командованием на основании рапорта.
. В случае отказа в предоставлении отпуска, необходимо будет обратиться с рапортом к вышестоящему командиру, а также одновременно отправить обращение в военную прокуратуру. В случае же получения отказа в обеих инстанциях необходимо будет обжаловать отказ в судебном порядке. Право на отпуск возникает через 6 мес. службы и на основании графика отпусков. Мои муж мабилезованый Хочу знать, когда доут ему отпуск.
Здравствуйте, Любовь Андреевна!
Ему положен отпуск через 6 месяцев с даты его мобилизации.
Пусть пишет рапорт на отпуск на имя командира части.
С Уважением!
Спросить
Спустя шесть месяцев после заключения контракта мобилизованному положен отпуск сроком на 15 суток.
Спросить
Вопрос о предоставлении отпуска, решается непосредственно командованием на основании рапорта.
. В случае отказа в предоставлении отпуска, необходимо будет обратиться с рапортом к вышестоящему командиру, а также одновременно отправить обращение в военную прокуратуру. В случае же получения отказа в обеих инстанциях необходимо будет обжаловать отказ в судебном порядке.
Спросить
Елена, продлевается. "... Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпусков, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпусков, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы...".
https://www.consultant.ru/law/podborki/prodlenie_otpuska_voennosluzhaschemu_v_svyazi_s_boleznyu/?ysclid=lihiat6pgq831410120
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Здравствуйте 🤝
Да, конечно продлевается
С уважением! Мобилизован, в отпуске лежал в больнице. Продлевается ли отпуск на срок нахождения в больнице?
Елена, продлевается. "... Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпусков, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпусков, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы...".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Данный вопрос регулируется ст. 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ. В сфере труда ветеран имеет право на
использование ежегодного отпуска в удобное для вас время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
На профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя. Ярослав, можете. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "О ветеранах". Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий. Какие льготы я имею при ветеране боевых действий в трудовой сфере?
Могу ли я претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 дней?
Данный вопрос регулируется ст. 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ. В сфере труда ветеран имеет право на
использование ежегодного отпуска в удобное для вас время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
На профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
СпроситьЯрослав, можете. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "О ветеранах". Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий.
СпроситьЕсли дадут Вы даже не приняты на постоянную работу. Вряд ли сможете. По общему правилу, отпуск на испытательном сроке военнослужащему не предоставляется. Однако вы вправе написать рапорт по инстанции о предоставлении вам отпуска по личным обстоятельствам, обосновав и предоставив документы (о болезни близкого родственника и т.д). Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ Здравствуйте, уважаемая Юлия!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения на работников во время испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Компенсация будет рассчитываться исходя из того, сколько месяцев человек трудился.
При этом денежная компенсация не полагается людям, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Могу ли я взять отпуск с мужем военнослужащим во время испытательного срока?
По общему правилу, отпуск на испытательном сроке военнослужащему не предоставляется. Однако вы вправе написать рапорт по инстанции о предоставлении вам отпуска по личным обстоятельствам, обосновав и предоставив документы (о болезни близкого родственника и т.д). Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения на работников во время испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Компенсация будет рассчитываться исходя из того, сколько месяцев человек трудился.
При этом денежная компенсация не полагается людям, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьСотрудник вправе воспользоваться отпуском без содержания по собственной инициативе. Он может сослаться на любую уважительную причину — свадьба, похороны, рождение ребенка или болезнь родственника, который живет в другом городе. Насколько та или иная причина является уважительной, решает только администрация предприятия. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ. Только по соглашению с работодателем (ст 128 ТК РФ). Татьяна, добрый день. Вам нужно написать заявление Работодателю о предоставлении отпуска. Если он будет согласен - то оформят приказ
С уважением, Дарья Алексеевна По закону - по согласию работодателя, если нет специальных оснований для этого Как можно по закону взять 4 дня за свой счёт
Сотрудник вправе воспользоваться отпуском без содержания по собственной инициативе. Он может сослаться на любую уважительную причину — свадьба, похороны, рождение ребенка или болезнь родственника, который живет в другом городе. Насколько та или иная причина является уважительной, решает только администрация предприятия. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, добрый день. Вам нужно написать заявление Работодателю о предоставлении отпуска. Если он будет согласен - то оформят приказ
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
В отпуск должны отпустить. А так до окончания сво будет там. Военный прокурор в помощь по факту не предоставления отпуска, до завершения мобилизации срок действия контракта продлён. Если подписал контракт с МО, то не доброволец, а контрактник.
Надо знать, на какой срок подписал, какая категория годности в военном билете. И решать, можно ли его вообще вернуть.
По поводу отпуска жалобу в военную прокуратуру. У меня муж доброволец подписавшись министерством обороны контракт закончился 5 января и не отпускают в отпуск что делать?
Военный прокурор в помощь по факту не предоставления отпуска, до завершения мобилизации срок действия контракта продлён.
Спросить
Если подписал контракт с МО, то не доброволец, а контрактник.
Надо знать, на какой срок подписал, какая категория годности в военном билете. И решать, можно ли его вообще вернуть.
По поводу отпуска жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьЕдинственный учредитель по приказу идет в отпуск без сохранения зп на ннопределенный срок и сдаете в надоговую нулевую отчетность. Также напрявляете в налоговую службу уведомление о том, что Ваша организация приостонавливает свою деятельнльность на неопределенный срок, если в период приостановления организация не планирует вести деятельность. При этом также в налоговую сдаются все квартальные и годовые отчеты с нулевыми показателями. Как правильно оформить приказ единственного учредителя (директора) на предоставление отпуска без сохранения з/п, в связи с отсутствием деятельности и доходов.
Единственный учредитель по приказу идет в отпуск без сохранения зп на ннопределенный срок и сдаете в надоговую нулевую отчетность. Также напрявляете в налоговую службу уведомление о том, что Ваша организация приостонавливает свою деятельнльность на неопределенный срок, если в период приостановления организация не планирует вести деятельность. При этом также в налоговую сдаются все квартальные и годовые отчеты с нулевыми показателями.
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Да можете воспользоваться длительным отпуском до года в соответствии с ниже приведенной нормой права.
Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644) Я приехала в Россию в 2014 году, имела стаж педагогической работы 4 года (работала в Украине - Луганская область), В России стаж педагогической работы 8,5 лет на сегодня. Общие педагогический стаж - 12.5 лет (Украина +Россия). Вопрос такой, могу ли я воспользоваться правом на длительный отпуск до года без сохранения заработной платы за 10 лет непрерывной педагогической работы?
Здравствуйте Анна.
Да можете воспользоваться длительным отпуском до года в соответствии с ниже приведенной нормой права.
Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)
СпроситьДлительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644. Положен ли оплачиваемый очередной отпуск, если год была в отпуске за непрерывный 10 летний педагогический стаж (воспитатель)
Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
СпроситьВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я работаю воспитателем, на данный момент на больничном, а моей напарнице 15 мая надо было уходить в отпуск. Вчера пишет мне заведущая и говорит: " Когда вы выходите?" Я сказала, что жду результата анализа, если анализ будет хороший уролог мне закроет больничный. На что она мне ответила. Если я сейчас не выхожу она мой отпуск, который д/ б начаться с 11 июля перенесёт на поздний срок. А разве можно так делать. Ведь графики отпусков уже утверждены в образовании.? Я не прогуливаю работу.. а лечусь у меня пиелонефрит почек, а он лечиться долго.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении. ..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите... Здравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Имеет право работадаель отказать в отпуске с последующим увольнением?
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите...
СпроситьЗдравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьОтпускать или не отпускать Вас для бракосочетания, даже при условии, что заявление в ЗАГС было подано до мобилизации, - это право, а не обязанность командира. Но, как правило, они идут на встречу, поэтому пишите рапорт. Делайте это официально, т.к. после брака надо будет предоставлять документы об изменении семейного положения, чтобы не было вопросов на каком основании Вы покидали гарнизон и т.п. Виктория, в соответствии с тем же пунктом 10 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащего», отпуск по личным обстоятельствам предоставляется в случаях: Бракосочетание военнослужащего, является как раз тем случаем, когда его присутствие в семье необходимо, поэтому никаких препятствий в предоставлении военнослужащему срочной службы, отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10-ти суток нет. Подобное возможно на усмотрение командира части Могут ли отпустить срочника на бракосочетании, если я не в положении, но заявление уже подано?
Отпускать или не отпускать Вас для бракосочетания, даже при условии, что заявление в ЗАГС было подано до мобилизации, - это право, а не обязанность командира. Но, как правило, они идут на встречу, поэтому пишите рапорт. Делайте это официально, т.к. после брака надо будет предоставлять документы об изменении семейного положения, чтобы не было вопросов на каком основании Вы покидали гарнизон и т.п.
СпроситьВиктория, в соответствии с тем же пунктом 10 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащего», отпуск по личным обстоятельствам предоставляется в случаях: Бракосочетание военнослужащего, является как раз тем случаем, когда его присутствие в семье необходимо, поэтому никаких препятствий в предоставлении военнослужащему срочной службы, отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10-ти суток нет.
СпроситьВиктория, да необходимо подать рапорт на имя командира в/ч о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам
Спросить
Бракосочетание НЕ исключительный случай, когда присутствие дома необходимо
Точно также невеста может приехать для заключения брака...
Пусть приезжает... подают заявление...
так и делается
СпроситьНе вправе отказать. Согласно статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить вашему сыну такой отпуск В соответствии с нормами Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может отказать работнику в отпуске (ст. 128 ТК РФ). Заявление о предоставлении отпуска оформляйте в письменном виде в двух экземплярах. На своем экземпляре попросите сделать отметку когда и кем принято. Сын регистрирует брак. Имеет ли право отказать в отпуске без сохранения зарплаты работадатель?
Согласно статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить вашему сыну такой отпуск
СпроситьВ соответствии с нормами Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может отказать работнику в отпуске (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Заявление о предоставлении отпуска оформляйте в письменном виде в двух экземплярах. На своем экземпляре попросите сделать отметку когда и кем принято.
СпроситьДа такой отпуск может быть предоставлен сроком на 10 суток, пишите рапорт на имя командира части Можете с согласия командира части. Вам обязательно необходимо написать рапорт на предоставление отпуска. К счастью, такое возможно Право-то есть но вряд ли отпустят, решайте этот вопрос командованием в виде письменного рапорта Могу ли я поехать в отпуск по семейным обстоятельствам мать ложат на операцию а я единственый ребенок? Отца нет я мобилизованный
Да такой отпуск может быть предоставлен сроком на 10 суток, пишите рапорт на имя командира части
Спросить
Вам обязательно необходимо написать рапорт на предоставление отпуска. К счастью, такое возможно
СпроситьПраво-то есть но вряд ли отпустят, решайте этот вопрос командованием в виде письменного рапорта
СпроситьСветлана, обращаться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации". Уважаемая Светлана.
Отпуск мобилизованному обязательно будет предоставлен, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент в зоне конфликта. Отпуск безусловно необходим для поддержания в бойце способности выполнять боевые задачи и нести обязанности военной службы. Эти вопросы командованием решаются постоянно. Но нельзя же сейчас в этой сложной обстановке в Зоне СВО отпускать всех мобилизованных в отпуска одновременно. Жалобу в военную прокуратуру.
И потом надо думать, как его оставить дома, если хотите этого, а не только про отпуск.
Надо знать, подписал ли контракт, на какой срок, какая категория годности в военном билете. Муж призван по мобилизации. 25 апреля было пол года как он на сво. Ему не дают отпуск. Хотя по закону должны. Куда обращаться?
Светлана, обращаться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации".
Спросить
А есть указ призидента о предоставлении отпусков мобилизованным?
Он уходил добровольцем. А теперь получается, что мобилизованный. И если раньше он должен был домой вернутся, то теперь получается его не отпустят пока не закончится сво?
Спросить
Уважаемая Светлана.
Отпуск мобилизованному обязательно будет предоставлен, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент в зоне конфликта. Отпуск безусловно необходим для поддержания в бойце способности выполнять боевые задачи и нести обязанности военной службы. Эти вопросы командованием решаются постоянно. Но нельзя же сейчас в этой сложной обстановке в Зоне СВО отпускать всех мобилизованных в отпуска одновременно.
СпроситьЖалобу в военную прокуратуру.
И потом надо думать, как его оставить дома, если хотите этого, а не только про отпуск.
Надо знать, подписал ли контракт, на какой срок, какая категория годности в военном билете.
СпроситьДобрый день. Утверждённый график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Как следует из положений ст. 123 ТК РФ работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).
В случае когда дата графиком не определена, а лишь месяц, у работодателя не будет нарушения, если отпуск он подпишет в конце месяца. Отпуск по графику в июне, определенных чисел не указано. Хочу пойти в начале месяца, но работодатель отпускает только в конце. Подменный человек на больничном уже несколько месяцев и когда выйдет неизвестно. Законны ли его действия?
Добрый день. Утверждённый график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Как следует из положений ст. 123 ТК РФ работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).
В случае когда дата графиком не определена, а лишь месяц, у работодателя не будет нарушения, если отпуск он подпишет в конце месяца.
СпроситьЕсли вы пропустили срок ФТЭК (Федеральной трудовой экспертизы), то выплата за утраченные месяцы может быть осуществлена только в случае, если вы предоставите документы, подтверждающие уважительную причину пропуска срока.
В качестве уважительных причин могут выступать тяжелые заболевания, болезни членов семьи, длительные командировки, отпуска или временная нетрудоспособность.
Если у вас были такие причины, то вам нужно обратиться в органы социальной защиты населения или в надзорные органы (например, Роспотребнадзор) для предоставления документов, подтверждающих вашу нетрудоспособность или отсутствие возможности пройти ФТЭК в срок.
Если уважительных причин не было, то выплата за утраченные месяцы не будет осуществлена. Не прошло вовремя фтэк, просрочил 8 месяцев, по какой причине мне выплатят за утраченные месяцы
Если вы пропустили срок ФТЭК (Федеральной трудовой экспертизы), то выплата за утраченные месяцы может быть осуществлена только в случае, если вы предоставите документы, подтверждающие уважительную причину пропуска срока.
В качестве уважительных причин могут выступать тяжелые заболевания, болезни членов семьи, длительные командировки, отпуска или временная нетрудоспособность.
Если у вас были такие причины, то вам нужно обратиться в органы социальной защиты населения или в надзорные органы (например, Роспотребнадзор) для предоставления документов, подтверждающих вашу нетрудоспособность или отсутствие возможности пройти ФТЭК в срок.
Если уважительных причин не было, то выплата за утраченные месяцы не будет осуществлена.
Спросить
