Срочный договор / Договор - 39804 советов адвокатов и юристов

Я работалапо срочному трудовому договору, мне пришло письмо с уведомлением о прекращении трудового договора со ссылкой на пункт 2 часть 1 ст. 77 ТК РФ. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Хотелось бы узнать законно ли будет мое увольнение после больничного.

Можно ли изменить сроки трудового договора с помощью дополнительного соглашения, а именно с срочного на бессрочный, если сроки по срочному договору не истекли? Или надо обязательно через увольнение и новый прием на тот же вид работ?

Считается ли что я оформлена официально, если у меня был заключения трудовой договор с 1.10.18 по 31.12.18, но я продолжала работать по 10.09.19? По выпуске из ПФР на л. с. все оплачено. Но новые договора на 2019 г я не видела и не подписывал.

Работала по срочному договору с 05.04.2010 по 30.11.2010, в связи с беременностью был продлен до 30.01.2011. 13.09.2010 ушла в декретный отпуск на 140 дней (из-за этого продлили договор). 30.01.2011 была уволена в связи с окончанием договора, имели они право меня увольнять? И если да, обязаны они меня взять обратно?

Я работаю временно по трудовому договору на время отсутствия основного работника. В декабре заканчиваеться срок заключения трут. Договора узнала что жду ребенка. Смогут ли меня уволить?

В 2005 г.получили служебное жильё по договору соцнайма. Муж капитан 3 ранга. В 2010 был уволен по ОШМ. При увольнении были обеспечены квартирой в краснодаре, но проживаем до сих пор в служебной квартире без договора и прописки. Возможно ли заново оформить договор соцнайма, т.к.муж работает в воинской части заместителем командира по МТО?

Недавно мы купили квартиру с квартирантами, стали ее собственниками. Прежние собственники заключили с ними срочный договор аренды, до окончания которого еще 3 месяца. Помещение использовалось по назначению, существенного ущерба не было нанесено (хотя есть к чему прикопаться, однако первоначальное состояние квартиры не было зафиксировано в договоре). До момента продажи квартиры (4 месяца назад) прежний собственник направлял письменное уведомление арендатору о необходимости освобождения квартиры в связи с продажей, но они находили причину оттянуть время. Правильно ли я понимаю, что досрочно расторгнуть договор по закону мы не можем в одностороннем порядке?

Работаю на фирме. Просят подписать новый трудовой договор на новый срок. В договоре указали, что я не имею права расторгнуть договор до истечении срока его действия. И второй пункт, что если я увольняюсь, и в дальнейшем иду работать к конкурентам, то обязана выплатить в старую фирму штраф в размере 100 000,00 рублей. Это законно? Как бороться с этим?

Заключен срочный трудовой договор на месяц, в условиях прописано что отработка после увольнения 14 дней, когда в статье 292 написано, что достаточно 3 дней. Что делать?

Вопрос такой.. знакомого приняли на работу, по срочному трудовому договору (обычная практика сегодня), где указаны условия труда, оклад и т.д.. оклад-1 мрот. В то же время работодатель предлагает работнику зарегистрироваться как "самозанятый" и платить за это еще 1 мрот. Законно ли поступает работодатель?

Спасибо.

Скажите, пожалуйста, если сотрудник работает по срочному ТД на период отсутствия основного работника, основной работник выходит, а временный в это время будет находится в очередном отпуске (или на больничном), обязаны ли мы все равно его уволить?

Заказчик без заключения договора перевел предоплату. Я купил на эти деньги материалы. Затем заказчик передумал сотрудничать и потребовал вернуть предоплату. Я отказался сославшись на то что все так же готов работать. Заказчик направил письмо в котором с просьбой вернуть ошибочно переведенные средства. Может ли он потребовать через суд возмещения?

Работая по срочному трудовому договору, ушла на больничный по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне больничный лист и как данный больничный

может повлиять на условия срочного трудового договора. Спасибо!

Хочу уволиться раньше срока. Работаю по срочному трудовому договору. Мне надо отрабатывать 2 недели или 3 дня или вообще можно уйти сразу же после написания заявления?

Что понимается под типом и видом договора найма жилого помещения? В чем отличие вида и типа договора найма жилого помещения?

Мне 30 марта выходить в декретный отпуск, но 22 марта собирается выходить из декретного отпуска постоянный сотрудник, будет ли мой договор расторгнут, и выплатят ли мне все пособия по уходу за ребенком?

Работаю по срочному договору, на декретном месте. Работник не собирается выходить. Если меня оставят на срочном тд или бессрочном тд. какие + и - этих договорах при беременности и получу ли Пособие по беременности и родам?

С у меня работодателем заключен трудовой договор сроком на 1 год! Если я уйду в декретный отпуск, могу ли я рассчитывать на все выплаты, и продлят ли его со мной до достижения ребенка 1,5 летнего возраста? Обязан ли работодатель продлять срок действия договора, если я в декрете? Или имеет полное право по окончании срока договора, не продлевать его со мной?

Проблема следующая, я работаю менеджером торгового зала в магазине год, устроен официально по трудовой и трудовому договору, брал отпуск через пол года работы на 2 недели и вот по истечению года захотел взять оставшиеся 2 недели на что директор сказал мол 2 недели отгулял и больше тебе не положено якобы у них так заведено, но по договору написано что 28 дней в год. Ну это я стерпел... и вот прошла ревизия как он через некоторое время приносит новые договора т.к. прошлые закончились 31,12,2016, но договор всего на 2 месяца и дополнение к договору приложил о материальной ответственности, но задним числом аж на год, а в нем указано, что мы, то есть менеджеры, несем полную ответственность за недостачу! У нас магазин самообслуживания с очень большой квадратурой, но без охраны, камер, магнитных датчиков, даже шлагбаума на входе и выходе нет. Теперь вопрос: Как поступить в этой ситуации и если что, то как правильно написать заявление на увольнение со всеми выплатами?

Я работаю по срочному трудовому договорй прописано,, на период нахождения оснрвого работника в отауске по беременности и родам" правомерно ли мое увольнение, если основной работник написал заявление об отпуске до 1 5 лет. Руководство не хочет заключать со мной допсоглашение о продлении срока.

Компания требует оплату за обслуживание. Договор с компанией расторгнут. Но требуют оплатить долг. За обслуживания. До этого звонил и писал на эл почту о том чтобы растогнуть договор феврале или приостановить его действие такое у них предусмотрено. Так же названивают по 3 раза в неделю. О долге. Пугают передачей в суд по статье 126 ГПК РФ. и 307 и 310 статьи. Требуют за февраль и март. Оборудование их было выключено эти месяцы им не пользовался. Договор расторгнут в конце марта. Хотят принудительно наложить на счета арест списать - 18 тыс, а долг около 4 тыс руб.

В трудовом договоре прописан срок стажировки 4 месяца, стажер заключив трудовой договор не выполнил требования и принес ущерб заказчику, обошлось без претензии, но договор со стажером растогли. Имеет ли право ООО расчитать стажера в соответсвии с договором 50% от ставки? В договоре это прописано. И какие документы нужно предоставить будет при жалобе в Трудовую Инспекцию?

В январе 2015 года нам дали подписать приказы о том что нас уволили по окончании срока срочного трудового договора. Хотя в договорах срок указан не был. Была фраза на время строительства объекта. И с 12 января с нами заключили договоры подряда, с теми же функциями и обязанностями которые мы выполняли ранее. Так же ходим на работу с 08.00 до 17.00. Кстати работаю я экономистом. Правомерны ли действия работодателя. И что мы можем сделать сейчас чтобы как то восстановить трудовой стаж. Договоры подряда с нами заключаются вот уже второй месяц, и говорят будут еще и на третий.

Каким образом оговорить в договоре с руководителем на удаленном объекте его материальную ответственность за нанесение вреда в порядке регресса?

Можно ли долгосрочный договор по аренде нежилого помещения до регистрации, использовать как краткосрочный (11 месяцев) указав об этом в условиях договора.

Вот у меня такая ситуация когда меня взяли на работу я устроился официально по трудовой книжки и по заключению трудового договора я там проработал 10 месяцев с отпуском меня обманул мол говорят когда я устроился в марте нужно было сразу в график отпусков вносить себя а ты не внес и поэтому без отпуска счас договор заканчивается и со мной не хотят продлевать новый договор мол говарят организацыя больше не нуждается в ваших услугах что мне счас делать чтоб не потерять работу.

Должен ли работодатель указать срок окончания срочного трудового договора, либо достаточно указать только причину "на период реализации проекта"?

Прошу Вашей помощи. В договоре аренды нежилого помещения указано, что:

1. в случае досрочного расторжения договора аренды со стороны Арендатора, Арендатор обязан освободить помещение в день расторжения договора.

2. Арендатор обязан письменно уведомить Арендодателя не менее чем за 90 дней до предполагаемой даты расторжения.

3. В случае неисполнения своих обязательств по Договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодальством. ВОПРОС: Должен ли Арендатор освободить помещение с момента подписания Расторжения договора т.е. за 90 дней и соответственно произвести оплату по арендной плате за 90 дней вперед.

Работаю официально по срочному трудовому договору на месте женщины в декрете.

И сама оказалась в положении. Будет ли у меня декрктный отпуск или же меня уволят?

Спасибо заранее за ответ.

Я как сирота, оставшиеся без попечения родителей, стою в очереди для получения жилого помещения с 2006 года. В 2013 году окончила университет, но мне так и не предоставили. И в 2016 году подала в суд в представительстве прокурора и мне удовлетворили. После многократных обращений мне только сейчас предоставили квартиру по договору найма из спкциализизированого фонда, однако, там срок 5 лет. То есть, по решению суда мне должны были предоставить квартиру в течение шести месяцев и так и не предоставляли и спустя почти семь лет решили предоставить и плюс еще ждать 5 лет. Когда выносили решение суда такого закона не было, чтобы ждали 5 лет. Могу ли сейчас потребовать чтобы мне дали договор для приватизации, то есть бессрочный? Если бы мне дали квартиру в течение 6 месяцев года два назад бы я его оформила в собственность. Очень несправедливо!

Решил снять в аренду нежилое помещение для продажи продуктов, я отдал депозит 60000 т р, мне написали расписку, что взяли депозит за аренду нежилого помещения, но по обстоятельствам я не могу заниматься деятельностью. Как мне вернуть деньги? Договор я не подписывал.

Если согласно условиям договора этот договор пролонгируется на следующий календарный год в действующей редакции, то считается, что он действует непрерывно (и действуют законы действующие при заключении договора) или что заключен новый договор на тех же условиях (действуют законы, принятые после заключения договора но до продления)?

Имеется квартира в Москве. Ее владельцами являемся я и моя мать (долевая собственость). Мы сдаем ее знакомым без оформления каких-либо договоров вот уже 4.5 года. В частности, они оплачивают коммунальные услуги. Сами там появляемся редко.

Недавно от людей, по работе часто сталкивающихся с жилищными проблемами до нас дошла информация, что существует законный способ через 5 (?) лет проживания на жилплощади отсудить ее у владельца на основании показаний соседей и квитанций об оплате коммунальных услуг. Так ли это? Если да, то на основании какого закона, и как от этого можно защититься?

Человек купил земельный участок, оформил договор купли-продажи. Земля с/хоз назначения. Земля в аренде по договору аренды бывшего собственника с ООО.

Новый собственник хочет расторгнуть договор аренды. Арендатор не соглашается. Кроме того, арендатор использует землю по назначению и вовремя платит арендную плату.

В самом договоре указан срок - на 15 лет и расторжение только по обоюдному согласию или через суд.

Подскажите пожалуйста в данном случае как арендодателю расторгнуть договор?

Я ИП. В летнее время у нас начнутся установки памятников. Могу ли я с такими работниками заключить договор подряд? Например на несколько установок сразу? Или с ними надо заключать временный договор?

Нашла новую работу. Могу ли я до того как принесу на новую работу трудовую книжку подписать трудовой договор? Могут ли мне отказать? За сколько до начала работы можно подписать договор?

В фирме трудятся работники по договорам гражданско-правового характера. Сумма заработка определяется в конце месяца пропорционально объему выполненных работ, в соответствии с определенными расценками, т.е.нестабильна. Договора составляются ежемесячно. Вопрос: как в этом случае указывать сумму вознаграждения в договоре? Может ли она оговариваться только в акте выполненных работ? Не может ли быть оплата по договорам квалифицирована как сдельная оплата труда? (Оформлять сотрудников в штат нецелесообразно в связи с нестабильностью объемов, а также с большой текучестью кадров, работа неквалифицированная).

Как расторгнуть договор на аренду помещения и вернуть деньги? Договор заключила с 10 октября 2022 года, в помещение не вьезжала.. В договоре указан пункт, что о расторжении нужно предупреждать за 2 месяца. Я мастер перманентного макияжа, хотела арендовать более просторное помещение. Но в связи с ситуацией в стране клиенты аннулируют запись, поняла, что в данный момент не смогу оплачивать это помещение. Спасибо.

Девушка устроилась на работу в один из сети магазинов NewYorker. При трудоустройстве, не просили трудовую книжку, только данные паспорта, инн. Копию трудового не выдали. График на работе плавающий, 5 через 2 или 3 через 1-2 через 1, в целом выходит 40 часов в неделю. Девушка отработала 5 дней с последнего выходного и её попросили выйти на 6 день, сверхурочно, она отказалась, поставила в известность управляющего и администратора, на что те отмалчивались. На следующий день её заставили написать увольнение по собственному, не объяснив при этом ничего, заперев кабинет. Завтра нужно ехать подписывать остальные бумаги для увольнения и само заявление. Ещё нужно отработать 3 дня, до официального увольнения. По поводу зарплаты, сказали что как-нибудь выплатят, но неясно когда точно. Что делать в данной ситуации, какие шаги предпринять?

Я работаю с октября 2016 года. Оформлена секретарем-оператором видеонаблюдения. Со мной заключен бессрочный трудовой договор. Сейчас беременна, сообщила об этом директору, на что тот потребовал от меня заявление по собственному желанию. Я ответила отказом. Теперь он разделил мою должность на две части: секретаря и оператора и при этом хочет заключить договор на 1 год. Законно ли это? И каковы мои действия?

Я с супругой прописан в Краснодарском крае, а фактически проживаю с ней в Мурманской области уже 5 лет и в октябре заканчивается наша временная регистрация и договор соц. найма. В конце августа мы уезжаем в отпуск до конца октября, и как раз во время нашего отсутствия закончится всё, и теперь вопрос: за какой срок до окончания регистрации и договора нужно оформлять новые документы? Можно ли всё оформить через ЛК госуслуг? Какие необходимы документы? Благодарю.

Может ли работодатель не продлить трудовой договор заключенный на определённый срок (продлевают каждые 3 месяца) работнику имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка? В договоре подчёркнута строка " является договором по основной работе". Спасибо.

Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть трудовой договор, без отработки, или отработкой 7 дней, при изменении графика работы, без предварительного письменного предупреждения, а так же без подписания доп соглашения по этому поводу, со стороны работадателя.

Я директор школы, по распоряжению комитета по образованию расторгла трудовой договор с водителем, принятым на работу на период вакансии. В распоряжении было указано, что у водителя, который у нас работает, имеется статья 112 часть 1 - дело закрыто за примирением сторон. Водитель отказался от увольнения по собственному желанию, мы уволили его по статье, так как он считает увольнение незаконным и будет подавать иск в суд. Вопрос: правомерны ли мои действия? Что показывает судебная практика по таким искам? Могу ли я подать встречный иск на компенсацию морального вреда и в течение какого срока?

Скажите, пожалуйста, законно ли прекращение действия трудового договора, в связи истечением срока действия, в моем случае. У меня трудовой договор через кадровое агентство с компанией, в трудовой книжке прописана название компании, а не агентства. Трудовой договор заключался без указания даты окончания. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку, на момент вручения мне уведомления о прекращении действия трудового договора, 2 г.3 мес. Также на моем иждивении находиться еще один ребенок 11 лет, с его отцом мы в разводе. Могу ли я что либо предпринять в этом случае? Правомерно ли при этих обстоятельствах мое увольнение?

В 2012 году организация, в которой я работаю, предоставила мне квартиру на условиях коммерческого найма сроком на один год. По истечению срока договора на протяжении всего периода по 2016 год я ежегодно продлевала договор на прежних условиях. В 2016 году я вышла на пенсию и в этой связи имею вопрос, может ли организация, которая предоставила мне квартиру выселить меня в связи с тем, что срок договора закончился 20 марта 2017 года?

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше­му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за­метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права?