Срочный трудовой договор с педагогическим работником - 346 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 20.11.2014 г. Мне приходит уведомление с работы о том, что моя штатная должность сокращается с 01.01.2015 г. (ребенку 3 года исполняется в мае 2016 г.) и я буду уволена по окончанию отпуска по уходу за ребенком до истечения им 3-х лет. Я планировала выйти на работу тогда, когда ребенку будет 2 года. А сейчас получается, что не могу. Правомерны ли действия работника?

В детском саду 2 ставки заместителя заведующего. Одна-вакантная. Выполняю работу за двоих, т.к. не возможно разделить коллектив пополам и работу с ним. Заведующий говорит, что будет оплачивать 1,5 ставки, если буду работать в день вместо 8 часов по 10 часов. Правомерно ли это.

Уволили в связи с окончанием срочного договора, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, какой размер пособия будет выплачивать соцзащита в этом случае.

После конфликта с родителями тренер перестал заниматься с детьми (6 человек) они приходят на тренировку и занимаются сами, Тренер просто игнорирует их посещение в зал. Не включает их в соревнования под мотивом НЕ ГОТОВЫ, убрала их из всех групповых упражнений, но при этом стабильно получает зарплату из бюджета. На вопрос директора школы, почему не заниметесь с детьми, тренер отвечае-занимаюсь, а дети врут!

Во время декретного отпуска была временно трудоустроена учителем химии в школу. Есть справка о том, что трудоустроена учителем, получала зарплату официальную, шли отчисления в пенсионный фонд, имеются лицевые счета по зарплате на это время. Но в трудовой книжке этого года нет. Так как числилась трудоустроена на другой работе. Что мне сделать чтобы этот год засчитали. Можно ли внести запись сейчас о том что я работала этот период учителем. И как.

Могу ли я принять преподавателя колледжа по срочному трудовому договору на 1 год по совместительству?

Добрый вечер!.. Опять спешу к Вам за помощью. На пенсии но работаю в саду на 0.5 ставки старшим воспитателем... сейчас мне предлагают такую же должность но на ставку в школе-сад... Вопросы: Должна ли я как пенсионер отрабатывать 14 календарных дней или нет...?.. Если я укажу в заявлении основанием для увольнения по собственному желанию выход на пенсию не повлияет ли это на дальнейшее моё трудоустройство в школу сад... так как если я правильно понимаю запись будет в трудовой звучать так " Уволить по собственному желанию с выходом на пенсию" ? (Непрерывный стаж работы в ДОУ 32 года)

Основной работник ушел в отпуск с 13.06. (суббота) по 10.07 последующим увольнением по собственному желанию. На его место 15.06 (понедельник) был приглашен другой сотрудник.

ВОПРОС: С какого числа можно официально оформить нового сотрудника на это место с 15.06. или после 10.07., когда закончится отпуск предыдущего сотрудника?

ВОПРОС: Что делать с табелем отпусков: Весь отпуск табелировать предыдущего работника или просто его исключить из списков личного состава и вписать нового сотрудника?

Могу ли я расчитывать на выплату молодого специалиста, если я отработала 14 дней в лагере воспитателем по срочному договору (срок был ровно на эти 14 дней) , а с 1 сентября работаю в школе по бессрочному. На данный момент мне отказали в выплате, так как место работы не первое, а 2-к. Что-нибудь можно сделать в данной ситуации?

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить со школы с высшим пед. образованием учителя русского языка и литературы, если я преподаю историю, но согласна на второе высшее историческое?

Мой муж окончил институт ФСИН в Кемеровской области. На момент поступления в институт он заключил контракт с Приморским краем. Во время его обучения мы вступили в брак и приобрели квартиру в ипотеку, но сейчас вынуждены были переехать в Приморский край, т.к. в переводе в Кемеровскую область ему отказали. Возможно ли все таки добиться перевода и что для этого нужно?

Я занимаю административную должность в узе - начальник отдела. Собираюсь перейти на должность доцента на кафедре - т.е. на педагогическую. Каким образом осуществляется процедура? Увольнением или просто переводом? Какое заявление от меня требуется? Спасибо.

В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?

Я собираюсь вставать на учет в ЦЗН. Помимо основной работы в этой же организации я работала по совместительству. Бухгалтерия выдала мне две справки о среднемесячном заработке. В ЦЗН сказали, что возьмут только одну. Это повлияет на размер пособия по безработице. Бухгалтерия отказывается выдать одну справку, учитывающую заработок по основной работе и по совместительству.

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.

Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?

Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

Хотелось бы задать несколько вопросов, касающихся трудовых отношений между учителем и государственной школой.

1. Возможна ли шестидневная рабочая неделя в работе учителя при учебной нагрузке, распределённой на пять рабочих дней? Если нет, то на какие документы можно ссылаться?

2. Если работник, работающий по срочному договору, хочет уволиться по собственному желанию, за какой период времени он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме?

3. Из каких основных пунктов должен состоять трудовой договор между учителем и государственной школой? Должны ли в договоре быть прописаны: рабочий график, тарификация з/п, положение о стимулирующих выплатах?

4. Нагрузка учителей должна составлять не более 36 часов в неделю. Сколько времени учитель должен проводить на рабочем месте (именно в школе) при рабочей нагрузке (за ставку заработной платы) 20 часов в неделю?

Заранее спасибо.

Мне нужно написать запрос на срочный отпуск с въездом в Россию моего нового мужа, работающего в Далеко, Сирия? В какой форме, на чье имя и на какой ящик или адрес?

Какой максимальный промежуток может быть между увольнением с одного места работы и приемом на другое, чтобы не прервался общий трудовой стаж и педагогический стаж?

В нашем университете с этого года руководство требует проводить занятия, которые попадают в праздничные нерабочие дни, например, 8 Марта. От нас требуют перенести пропавшие занятия, в том числе и поточные лекции, на другие дни семестра, мотивируя это тем, что оплата труда преподавателя идёт за 900 часов, и мы эти 900 часов должны отработать. Во-первых, произошли ли какие-то изменения в трудовом законодательстве, согласно которым появились эти требования?. Потому как до 2017 года мы не отрабатывали праздничные нерабочие дни. Во-вторых, как объяснить студентам, почему их лишают праздничного дня?

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

Я сотрудник росгвардии 1:1.5, имею 1 год срочной службы и 2 года (половина учёбы в университете) 20-1-3=17; 17:1.5=через 11.3 года я имею право выйти на пенсию?

Возможно, ли принимать в штат педагогических сотрудников при ОКВД 55.23.1 деятельность детских лагерей на время каникул?

Инвалид 1 группы лежачая не могучая самостоятельно двигаться, переворачиваться, с зондовым питанием, после инсульта заболела ковид ом, её положили в красную зону, запрещено ли дочери ухаживать за ней, так как дочь увидела, что санитарка не кормит, не даёт воду, лекарства, не перпворачивает, не меняет пеленки, не добавляет воду в концентратор.

Если была нарушена процедура избрания на должность зав кафедрой и я была уволена в связи с окончанием контракта, должен был работодатель и в соответсвии с каким документом предложить мне перевод или доп соглашение на должность доцента? В вузе проработала 32 года и имеют множество наград.

Являюсь учителем англ яз в средней школе, замещаю коллегу 3 мес, мне ставят замены, тарифицировать эти часы администрация не хочет. Слышала, что есть закон о том, что если замещаешь ост сотрудника более 2 х мес, то расчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях. При этом увеличивается недельная (месячная) учебная нагрузка путем внесения изменений в тарификацию.

Так ли это? Спасибо.

Устроилась на работу и узнала, что беременна. Могут ли меня уволить? И могу ли я продолжать работать до декрета?

Воспитатель сломала плечо ребёнку в садике. Мальчики толкались не слушали её. Схватили моего сына и об скамейку несколько раз долбанула. Перелом плеча со смешением. Что делать? Об этом рассказали мальчики участвующие в толкании. 5,5 лет ребёнку и верить или нет - как?. Мама уже 2 раза обращалась к заведущей садики по поводу грубого обращения с ребёнком (один раз видела сама - воспитатель схватила за шею и тыкала головой в землю, на крик матери не реагировала, в гневе была). Заведующая сказала, что разговаривала с воспитателем. Что делать? Оставить всё как есть или есть каки-то варианты? После травмы, а это было в 10 часов, воспитатель не обратилась в медпункт, не позвонила маме, короче не поняла, что у ребёнка перелом. Одна рука у него сломана во время родов и срослась не правильно, хотели в 6 ломать и складывать нормально - он ей не чего почти не делает (левая). Теперь и правая пока не рабочая. Он вероятно после травмы даже ни ел, не мог. Это воспитатель также не увидела.

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

Должен ли проходить конкурсный отбор претендент на работу в вузе на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки преподавателя при наличии вакансии в штатном расписании. Необходима ссылка на нормативный акт. Спасибо!

В этом учебном году я осталась без педагогической нагрузки (в прошлом учебном году было 7 часов), при этом работаю зам. директора по УВР. В школе есть также учитель-пенсионер (и по выслуге, и по возрасту, имеющий 3 группу инвалидности и часто находящийся на больничном, примерно 35% рабочего времени, а в это время я за него веду уроки), который отказывается делиться со мной часами. Прав ли этот учитель? И как директор должен обеспечить меня педнагрузкой? (На моём иждивении находятся двое детей, это должно как-то учитываться?)

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

В 1992 году приказом по отделу культуры администрации города назначен директором ДШИ. Дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны работодателя не имеется. Имею ряд поощрений. В 2012 году со мной заключили трудовой договор, срок действия которого определен продолжительностью в один год. Ежегодно срок действия договора продливался на один год. Но в текущем 2017 году меня уволили, переведя меня и.о. руководителя ДШИ. В настоящее время объявлен конкурс на замещение вакантной должности, принять участие в котором предложено в том числе и мне. Тоже самое происходит и с руководителями всех образовательных учреждений города. Являются ли действия администрации города правомерными. Спасибо!

Должна ли я уволиться по собственному желанию, если не прошла по конкурсу на замещение вакантной должности профессора по кафедре, а на понижение идти не собираюсь?

И должны ли меня уволить в этом случае?

Годовой контракт заканчивается 28 августа 2022 г.

Пока ничего не предлагали.

Результаты конкурса считаю несправедливыми, так как имею высокие показатели.

Меня интересует следующий вопрос. Я работаю учителем начальных классов. С 1 сентября мы переведены на пятидневный учебный день. Недельную часовую нагрузку я выполняю за 5 дней. Работодатель (ГУНО) требует что бы я выходил на работу в субботу (6 день) в праве ли они требовать это от меня?

К нам в колледж пришла устраиваться на работу преподавателем (диплом имеется) гражданка Украины, попросившая убежище. Подскажите пожалуйста, какие документы она должна предоставить, чтобы её принять на работу и какая выплата подоходного налога? Спасибо.

У медицинского учреждения возникла необходимость приема на работу врачей анестезиологов-реаниматологов, временно - на период коронавируса.

Есть кандидаты. Все имеют основное место работы, тоже больницы. Кто-то взял отпуск без содержания до 30 апреля, кто-то взял просто ежегодный оплачиваемй отпуск.

Могут ли вышеуказанные претенденты быть приняты в наше учреждение на работу по внешнему совместительству на полноценную ставку? Как это оформить?

Здравствуйте! Имеет ли право администрация школы на новый учебный год не обеспечить полной нагрузкой 18 часов учителя-не пенсионера, не выработавшего педстаж? При том, что в данной же школе предоставляется 18 часов учителю-пенсионеру? Имею ли я право требовать для себя полной нагрузки на учебный год? Уфа.

Ситуация следующая: моя жена написала заявление об увольнении из следственного комитета РФ, при этом отработав около полгода после выпуска из академи, при условии что должна была отработать 5 лет. Увольняется по причине беременности и переезда в Беларусь (командировка от Российской организации). И проблема в том, что её увольнение все время оттягивают, заставляя брать отпуск и больничный (уже как 3 месяца), при этом каждый раз обещают что через неделю все решится. На новой работе постоянно приходится сроки приема оттягивать, но долго это продолжаться не может. Рапорт на увольнение уже давно зарегистрирован. Подскажите, как в этой ситуации поступить, чтобы не оттягивали дату увольнения?

В государственную больницу приезжает хирург из другого региона для проведения мастер класса (выполнение хирургических операций). Как правильно юридически это оформить? Он же не трудоустроен, а следовательно и не может выполнять трудовую функцию.

Работаю заместителем директора в школе. График работы с 8.00 до 17.00 понедельник-пятница. Директор говорит, что суббота - методический день и мы тоже должны быть на работе. Так ли это?

Я звоню на телефон, но звонок обрывается. На почту мне пришло письмо для Ивана Джиоева а вопрос мой по увольнению. Я работала в школе, уволили меня за прогул и за самовольный уход в длительный педагогический отпуск. Процедура нарушена, но все судебные инстанции твердят - все по закону. Осталась последняя инстанция - председатель Верховного суда РФ.Ну как добиться истины?

Здравствуйте!

Имеет ли право директор школы отдать мою нагрузку другим двум учителям-предметникам, с учётом того, что у них получится по 38 часов? Без обоснования причин. Хотя нагрузка была распеределена равномерно - 26, 25 и 25.

Обязан ли учитель - предметник (имея ребёнка до 3 лет) обязательно посещать родительские собрания, если ребёнок до 16 часов в саду. А собрание с 18-20 и не с кем оставить ребенка. Трудовой договор с фразой прилагаю.

У меня такой вопрос. Я закончила бакалавра, поступила на магистратуру, но не устроилась работать в школу учителем, т.к. в положении. В течении какого времени я должна устроиться в школу, чтобы как молодой специалист получить все льготы и т.д.?

Я работаю в колледже. Администрация приготовила новый трудовой договор. В нем прописан режим рабочего времени с 8.30 до 15.00. Особенностью моей работы является, то, что основной пик приходится на январь, февраль, март. С апреля месяца занятий у меня нет. Но мне нужно будет отсидеть 6 часов на работе. Правильно ли это. Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. Мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . Я не согласилась с данным предложением. Мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. Есть другой вариант. Через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. Но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. Оба заявления подписаны директором. Вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? Моя специальность-учитель-логопед. И еще: может ли быть педстаж прерываться?

Здравствуйте! Возможно ли мне устроиться на работу в образовательный колледж на 0,5 ставки по договору, чтобы мне выплатили летом отпускные? И будут ли мне по договору доплачивать стимулирующие выплаты? И стаж идет, и больничные, и отпускные получу. Или это только возможно устраиваясь по трудовой книжке? Огромное Вам Спасибо!

У меня 1.09.19 истек срок действия ВНЖ в РФ. При этом в настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3 лет. 28.04.2019 мною были поданы документы на получение гражданства РФ. С места работы 01.09.19 мне прислали уведомление, что если я не предоставлю до 01.10.19 ВНЖ или другой документ, на основании которого мне будет предоставлено право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, трудовой договор со мной будет расторгнут 2.10.19 по пункту 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ. В УМВД по вопросам миграции мне предлагают выдать справку о том, что мои документы на получение гражданства РФ находятся на рассмотрении. При этом срок 6 месяцев (когда должно быть решение по гражданству) истекает 28.10.19. Могу ли я что-то сделать, чтобы меня не уволили до момента получения решения по гражданству? Законно ли такое увольнение? Могу ли я обжаловать данное увольнение в суде в случае получения положительного решения по гражданству? Спасибо.

Здравмтвуйте уважаемые адвокаты! Скпжите пожалуйста какие организации выплачивают подъемные молодым специалистам? У меня образование Педагог по физической культуре и спорту. Работаю инструктором с спорткомплексе (МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС)