Срочный трудовой договор с педагогическим работником - 16 советов адвокатов и юристов
1. Согласно п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
[quote]Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность[/quote]
2. Смотрите условия своего договора.
3. Если срок действия срочного трудового договора истекает в 2023 году - вопрос теряет смысл.
Удачи. Пенсионер педагог со срочным трудовым договором не получает педагогическую нагрузку на следующий учебный год. При том, что другие пенсионеры педагоги на этой специальности в тех же условиях нагрузку получают. Насколько правомерно это?
1. Согласно п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность
2. Смотрите условия своего договора.
3. Если срок действия срочного трудового договора истекает в 2023 году - вопрос теряет смысл.
Удачи.
СпроситьРабота педагога в летнем оздоровительном лагере, как правило, оформляется одним из следующих способов:
– заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев либо на срок работы лагеря в течение летнего сезона (ст. 59 Трудового кодекса РФ);
– издание приказа о переводе педагога с его согласия на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Последний вариант применим в том случае, если лагерь создается как обособленное подразделение какого - либо образовательного учреждения.
При этом перевести педагога на работу в летний лагерь можно только на срок не более месяца и в период, не совпадающий с его отпуском (п. 6.1 Положения № 69).
поэтому Оплата производится в зависимости от того, Каким образом оформлен педагог. Как должно оплачиваться рабочее время пед работников, круглосуточно находящихся в лагере летнего отдыха школьников в течение двух недель?
Работа педагога в летнем оздоровительном лагере, как правило, оформляется одним из следующих способов:
– заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев либо на срок работы лагеря в течение летнего сезона (ст. 59 Трудового кодекса РФ);
– издание приказа о переводе педагога с его согласия на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Последний вариант применим в том случае, если лагерь создается как обособленное подразделение какого - либо образовательного учреждения.
При этом перевести педагога на работу в летний лагерь можно только на срок не более месяца и в период, не совпадающий с его отпуском (п. 6.1 Положения № 69).
поэтому Оплата производится в зависимости от того, Каким образом оформлен педагог.
СпроситьС Вами должен заключаться срочный трудовой договор. Разницы в оплате не будет. В льготный стаж работа войдет, право на отпуск у вас сохраняется. Разница лишь в том, что договор расторгается с момента выхода из отпуска отсутствующего работника. Меня собираются взять на место учителя, который с 9 января уйдет в декрет. Как будут оплачивать мне часы. Будет ли данная работа входить в льготный пед стаж? Как насчитают отпуск?
С Вами должен заключаться срочный трудовой договор. Разницы в оплате не будет. В льготный стаж работа войдет, право на отпуск у вас сохраняется. Разница лишь в том, что договор расторгается с момента выхода из отпуска отсутствующего работника.
СпроситьЗдравствуйте!Заключите срочный трудовой договор на время отпуска основного работника.При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней . Как правильно оформить срочный трудовой договор с пед. работником (муз. школа) на период декретного отпуска основного работника, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а временный работник желает работать только на период учебного года?
Здравствуйте!Заключите срочный трудовой договор на время отпуска основного работника.При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней .
СпроситьПринимайте на период учебного года на должность работника, находящегося в отпуске по уходу Как правильно оформить срочный трудовой договор с пед. работником (муз. школа) на период декретного отпуска основного работника, если декретный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а временный сотрудник желает работать только на период учебного года?
Принимайте на период учебного года на должность работника, находящегося в отпуске по уходу
СпроситьДа, может заключить Имеет ли право директор школы заключить срочный трудовой договор сроком на 1 год и имея свободую вакансию с работником не имея педагогического образования, а только получающего его? Работник уже имеет высшее образование. Законно будет это действие и не будет ли оно нарушать норму ТК РФ (ст.59)
Здравствуйте! Да, законно Имеет ли право директор школы заключить срочный трудовой договор с работником не имея педагогического образования, а только получающего его? Работник уже имеет высшее образование. Законно будет это действие?
Все правильно не может быть в такой ситуации заключен срочный трудовой договор по причине наличия свободной вакансии а также того что учитель не относится к категории работников с которыми должен быть заключен срочный договор Скорее всего не заключит, т.к. необходимо пед. образование.
Что касается срочного, то также оснований для его заключения нет. Имеет ли право директор школы заключить трудовой договор с учителем сроком на год, если есть свободная вакансия? Если учитель имеет высшее образование только не педагогическое, но получает его? я правильно понимаю, что ст. 59 ТК РФ исключает такую возможность?
Все правильно не может быть в такой ситуации заключен срочный трудовой договор по причине наличия свободной вакансии а также того что учитель не относится к категории работников с которыми должен быть заключен срочный договор
СпроситьСкорее всего не заключит, т.к. необходимо пед. образование.
Что касается срочного, то также оснований для его заключения нет.
СпроситьИзучите ст.59ТКРФ в каких случаях РД может заключить срочный ТД с работником. Имеет ли право директор школы заключить трудовой договор с учителем сроком на год, если есть свободная вакансия? Если учитель имеет высшее образование только не педагогическое, но получает его?
Здравствуйте. Любой трудовой договор в России – по умолчанию бессрочный, для заключения срочного трудового договора должны быть особые основания. В связи с переход Крыма в состав Российской Федерации, возникают вопросы. Как в СПО заключаются договора с педагогическими работниками, по какому договору (бессрочный или срочный) и на каких условиях?
Здравствуйте. Любой трудовой договор в России – по умолчанию бессрочный, для заключения срочного трудового договора должны быть особые основания.
СпроситьПродление срока действия трудового договора законом не предусмотрено. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать.
Однако ТК РФ также предусматривает и некоторые исключения из общих правил, например, в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ).
подробнее http://www.iak.ru/page.xhtml;jsessionid=92BD01B4F86170A57006FE6730090B0F?u=AF287D35FAA34681B82A8FCB81BDC151 Имеют ли права не продлить трудовой договор с отцом одиночкой (вдовец).
Продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать.
Однако ТК РФ также предусматривает и некоторые исключения из общих правил, например, в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ).
подробнее Подробнее ➤
СпроситьНеправомерно, срочный трудовой договор должны были продлить до окончания беременности, надо обратиться в суд, срок обращения в суд месяц с дня когда Вам выдали трудовую книжку или же приказ об увольнении. Педагогического работника находящегося на больничном по беременности и родам уволили в связи с истечением срока договора 15.10.2013 а больничный заканчивался 31.12.2013. Насколько это правомерно?
Неправомерно, срочный трудовой договор должны были продлить до окончания беременности, надо обратиться в суд, срок обращения в суд месяц с дня когда Вам выдали трудовую книжку или же приказ об увольнении.
СпроситьЗакон не содержит каких либо запретов в заключении срочного трудового договора с педагогическим работником, в т.ч. и на 1 год. Можно ли заключать трудовой договор с пед. работниками сроком на один год?
Закон не содержит каких либо запретов в заключении срочного трудового договора с педагогическим работником, в т.ч. и на 1 год.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Не совсем понятно, почему с Вами заключили срочный трудовой договор. Что касается педагогических работников, срочный трудовой договор может быть заключен только с работниками ВУЗов. С учителями - нет. Статьей 59 ТК РФ предусмотрен перечень оснований, по которым с работником можно заключить срочный трудовой договор. Прочитайте его. Если Вы не подпадаете под него - Ваши права нарушены. Смело идите в суд о признании договора бессрочным. Тогда Вы получите и право на отпуск по беременности и родам, и т. д. Я работаю в школе. Со мной заключили трудовой договор с 01.09.09 по 30.06.10. Сложилась такая ситуация, я сейчас беременна. И по срокам декретный отпуск мне положен только в начале августа. Скажите пожалуйста, продлят ли мне контракт, так как я нахожусь в положении, могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? На сколько я помню, беременных не имеют права увольнять, сокращать и т.д. Что делать если контракт не будет продлен? Подавать на школу в суд?
Здравствуйте, Людмила! Не совсем понятно, почему с Вами заключили срочный трудовой договор. Что касается педагогических работников, срочный трудовой договор может быть заключен только с работниками ВУЗов. С учителями - нет. Статьей 59 ТК РФ предусмотрен перечень оснований, по которым с работником можно заключить срочный трудовой договор. Прочитайте его. Если Вы не подпадаете под него - Ваши права нарушены. Смело идите в суд о признании договора бессрочным. Тогда Вы получите и право на отпуск по беременности и родам, и т. д.
СпроситьДобрый день, Галина!
Иной случай предусмотрен ст. 332 Трудового кодекса РФ в отношении научно-педагогических работников. Здравствуйте, Галина!
Например, трудовой договор с религиозной организацией (ст. 344 ТК РФ), контракты на замещение должностей научно-педагогических работников в вузе (ст. 332 ТК РФ). По каким основаниям можно заключить с работником срочный тр.дог. по соглашению сторон, кроме перечиленных в ч.2 ст.59?
Спасибо. С уважением Галина.
Добрый день, Галина!
Иной случай предусмотрен ст. 332 Трудового кодекса РФ в отношении научно-педагогических работников.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Например, трудовой договор с религиозной организацией (ст. 344 ТК РФ), контракты на замещение должностей научно-педагогических работников в вузе (ст. 332 ТК РФ).
СпроситьУважаемый Валентин,
В соответствии с ч. 2 ст. 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по срочному трудовому договору (контракту), заключенному на срок до пяти лет.
Аттестация педагогических работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования регламентируется Типовым положением об аттестации этих работников, утвержденным приказом Минобразования от 17.06.93.
Заключение с Вами срочного контракта не имеет отношения к аттестации.
С уважением,
Доморацкий А.В.
ООО "Эриния-номас"
г. Москва Законно ли заключение срочного трудового контракта с преподавателем высшего учебного заведения, если его берут на работу на полную ставку? Какое отношение это может иметь к аттестации?
Уважаемый Валентин,
В соответствии с ч. 2 ст. 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по срочному трудовому договору (контракту), заключенному на срок до пяти лет.
Аттестация педагогических работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования регламентируется Типовым положением об аттестации этих работников, утвержденным приказом Минобразования от 17.06.93.
Заключение с Вами срочного контракта не имеет отношения к аттестации.
С уважением,
Доморацкий А.В.
ООО "Эриния-номас"
г. Москва
Спросить
