Статья за опоздание на работу - 113 советов адвокатов и юристов
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение.
Спросить
Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Если вы не уложились в 60-ти дневный срок, то понесете ответственность по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ - наложение административного штрафа в двойном размере. Врядли судья назначит административный арест или обязательные работы.
Но, можете попробовать добиться прекращения дела за малозначительностью совершенного административного правонарушения. Обычно суд присуждает штраф еще в двойном размере, т.е будете платить 1500 руб. Или исправительные работы. У меня был штраф 500 руб за распитие алкоголя в общественном месте я его оплатил но с опозданием на 4 дня вызвали в суд что мне за это будет.
Здравствуйте, Дмитрий!
Если вы не уложились в 60-ти дневный срок, то понесете ответственность по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ - наложение административного штрафа в двойном размере. Врядли судья назначит административный арест или обязательные работы.
Но, можете попробовать добиться прекращения дела за малозначительностью совершенного административного правонарушения.
СпроситьОбычно суд присуждает штраф еще в двойном размере, т.е будете платить 1500 руб. Или исправительные работы.
СпроситьЗдравствуйте. НЕ законно. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Однако, на практике, пока Вы будете в суде защищать свое право на отпуск, уже не только время отпуска пройдет, но и год закончится, на который график составлен...
Можно, конечно, попробовать уйти в отпуск без визы и приказа, но тогда, нужно понимать:
1. есть риск увольнения за прогул и неоднозначная перспектива восстановления на работе;
2. нужно подготовиться защищаться в суде, то есть собирать доказательства, уже сейчас, потому что потом это может быть невозможно. Напишите жалобу в ГИТ. Те проведут проверку выпишут предписание об устранении правонарушения и вы пойдете в отпуск, возможно с опозданием. У меня отпуск по графику, но мне не подписывают заявление, мотивируя, тем, что при инвентаризации выявилась недостача одного вида продукции и инвертаризация не окончена. Законно ли это?
Здравствуйте. НЕ законно. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Однако, на практике, пока Вы будете в суде защищать свое право на отпуск, уже не только время отпуска пройдет, но и год закончится, на который график составлен...
Можно, конечно, попробовать уйти в отпуск без визы и приказа, но тогда, нужно понимать:
1. есть риск увольнения за прогул и неоднозначная перспектива восстановления на работе;
2. нужно подготовиться защищаться в суде, то есть собирать доказательства, уже сейчас, потому что потом это может быть невозможно.
СпроситьНапишите жалобу в ГИТ. Те проведут проверку выпишут предписание об устранении правонарушения и вы пойдете в отпуск, возможно с опозданием.
СпроситьВ ТК РФ объясняется, что такое дисциплина труда и правила внутреннего распорядка организации (статья 189). Также приведены меры наказаний за их нарушение (статья 193).
Несмотря на это, в нём ничего не сказано про опоздание: нет ни определения, ни критериев, ни уважительных причин. Из-за этого о нём достаточно размытое представление – для кого-то значительны и пять минут, кто-то не обратит внимания и на полчаса. Всё зависит от руководства и внутреннего распорядка организации. Что будет если опаздпть на работу на 1 час?
В ТК РФ объясняется, что такое дисциплина труда и правила внутреннего распорядка организации (статья 189). Также приведены меры наказаний за их нарушение (статья 193).
Несмотря на это, в нём ничего не сказано про опоздание: нет ни определения, ни критериев, ни уважительных причин. Из-за этого о нём достаточно размытое представление – для кого-то значительны и пять минут, кто-то не обратит внимания и на полчаса. Всё зависит от руководства и внутреннего распорядка организации.
СпроситьДобрый день, уволить на каком основании?
1) Если уволить на основании выхода сотрудника из декретного отпуска, то да. как только сотрудник (кто был в декретном) написал заявление, то увольняется сразу сотрудник (замещавший).
2) Если уволить по статье (прогул, опоздание и тд), то нужно смотреть, что стало причиной.. нужно разбираться.
3) Если потребовал написать заявление по собственному желанию, то не имеет право.
Удачи Вам! Все как в первом ответе. И не чего при этом нельзя было сделать? Имеет ли право заведующая за 2 недели до выпускного уволить воспитателя, у нее прописанно в договоре что она работает пока не выйдет работник с декрета?
Добрый день, уволить на каком основании?
1) Если уволить на основании выхода сотрудника из декретного отпуска, то да. как только сотрудник (кто был в декретном) написал заявление, то увольняется сразу сотрудник (замещавший).
2) Если уволить по статье (прогул, опоздание и тд), то нужно смотреть, что стало причиной.. нужно разбираться.
3) Если потребовал написать заявление по собственному желанию, то не имеет право.
Удачи Вам!
Спросить
Обязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
[quote]Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Работник отказывается дежурить после работы - находя при этом всевозможные причины (то здоровье пошаливает, то друг приехал), опаздывает на работу, и даже может не прийти на работу в обще. Что делать? Куда жаловаться?
Обязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела. Могут ли при наличии обьяснительных за опоздание в прошлом месяце издать приказ о дисциплинарных взысканиях в последующем периоде времени, если текущих опозданий и обьяснительных нет. Какой срок давности этих обьяснительных?
1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Если данные штрафы предусмотрены Договором аренды Торгового центра и вы со своей стороны его подписали без протокола разногласий, значит это условие позволяет администрации торгового центра выставлять вам штраф за опоздание сотрудников. В таких договорах много аналогичных надуманных пунктов, которые нужно урегулировать протоколами разногласий, не соглашаться с ними. (свобода договора ст. 421 ГК РФ) А вы читайте договор который вы подписывали там все это прописано. Нет. Что за дикие такие условия.
Арендатор сам решает эти вопросы с с работниками.
Если это в договоре аренды, то вносите в него изменения. Может ли администрация торгового центра выставлять штраф арендатору за опоздания на роботу его сотрудников? Размер штрафа 5000-10000 р, за каждое? Соответственно штраф придется платить сотруднику. Например 4 опоздания 45000 р.
Здравствуйте, Светлана!
Если данные штрафы предусмотрены Договором аренды Торгового центра и вы со своей стороны его подписали без протокола разногласий, значит это условие позволяет администрации торгового центра выставлять вам штраф за опоздание сотрудников. В таких договорах много аналогичных надуманных пунктов, которые нужно урегулировать протоколами разногласий, не соглашаться с ними. (свобода договора ст. 421 ГК РФ)
Спросить
Нет. Что за дикие такие условия.
Арендатор сам решает эти вопросы с с работниками.
Если это в договоре аренды, то вносите в него изменения.
СпроситьДа, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания. Можно ли сделать выговор работнику на основании опоздания на работу на час?
Да, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания.
СпроситьДобрый день, вы можете написать такое заявление, по соглашению с работодателем вам может быть изменен режим работы. (ст. 100 ТК РФ) Как правильно написать заявление и какие статьи законов или тк приписать чтобы начальник подписал мне заявление на смену графика? У меня двое детей 4 и 6 лет. Рабочий день начинается с 8,30-17,30. Опаздываю на 5 минут так как живу за городом. И начальник хочет за это лишить меня премии. Могу ли я написать заявление на перенос рабочего графика с 9 до 6 часов. Спасибо.
Добрый день, вы можете написать такое заявление, по соглашению с работодателем вам может быть изменен режим работы. (ст. 100 ТК РФ)
СпроситьКак правильно написать заявление и какие статьи законов или тк приписать чтобы начальник подписал мне заявление на смену графика?
Спросить
Добрый день!
Вам необходимо на имя руководителя написать заявление с просьбой изменить определенные сторонами условия трудового договора, в соответствии со ст. 72 трудового кодекса.
Если руководитель согласится, то отдел кадров (или кто у вас занимается оформлением кадровых документов) должны издать приказ и подголтовить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы.
СпроситьВполне прав. Премия - необязательная выплата. И в случае опоздания на работу Вы вполне могли быть её лишены. Ст.8 ТК РФ.Смотрите положение о премировании, оплате труда. Отсутствие на рабочем месте и невыполнение прямых своих обязанностей, является нарушением трудовой дисциплины и выполнением своей работы. В данном случае без уважительной причины директор вправе вас лишить премии. Отсутствие на работе 40 мин за это меня лишили премии прав ли директор водонасосной станции.
Вполне прав. Премия - необязательная выплата. И в случае опоздания на работу Вы вполне могли быть её лишены. Ст.8 ТК РФ.Смотрите положение о премировании, оплате труда.
СпроситьЕсли не сможете найти законное основание для такого опоздания - просто придти на работу. За прогул - уволить не смогут.
Статья 81 ТК РФ.[quote] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены);[/quote] Я проспал 2 часа рабочего времени с утра и опаздал на работу. Что мне делать?
Если не сможете найти законное основание для такого опоздания - просто придти на работу. За прогул - уволить не смогут.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Здравствуйте, Светлана!
Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере.
Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.
Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго! Может ли заведующий ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат 100 % за опоздание на работу? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере.
Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.
Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьДобрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции. Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание. Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины. Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на 2-5 минут по статье, если он ежедневно задерживается на работе на 2-5 часов?
Добрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции.
Спросить
Ст.91 ТК РФ
"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени."
В Трудовом и/или коллективном договоре должно быть прописано четкое время когда вы должны приступить к работе.
Ознакомьтесь с договором. Рабочая смена на заводе с 8 до 20 ч.Через проходную прошел в 7.58. Далее охрана составляет акт об опоздании, ссылаясь, что на рабочем месте за станком надо быть в 8 ч.,а не на проходной. Правы ли они?
Ст.91 ТК РФ
"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени."
В Трудовом и/или коллективном договоре должно быть прописано четкое время когда вы должны приступить к работе.
Ознакомьтесь с договором.
СпроситьЕсли это не входит в обязанности-привлекать нельзя
[quote]
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Здравствуйте, Наталья Викторовна!
В этом случае следует четко прописывать подобные моменты в трудовом договоре с указанием, что является местом работы в таких случаях, как определяются опоздания и т.п. моменты, которые сложно будет отследить. Можно ли привлекать к дежурствам на дому водителей медицинских организаций.
Если это не входит в обязанности-привлекать нельзя
СпроситьТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте, Наталья Викторовна!
В этом случае следует четко прописывать подобные моменты в трудовом договоре с указанием, что является местом работы в таких случаях, как определяются опоздания и т.п. моменты, которые сложно будет отследить.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
Если это собрание 1 раз, найдите возможность прийти, если постоянно и в трудовом договоре про посещение ничего не сказано-ходить вы не обязаны. Добрый день. Видимо речь о каком-то коэффициенте. Если он является стимулирующей выплатой, то действительно такое возможно. У нас половина сотрудников наказали на 50% кого за опоздание, кого за не явку, что в этом случае делать. Скажите пожалуйста, на работе сделали собрание в 8:45 рабочее время с 10:00, могут ли за опоздание или не приход на собрание лишить на 50% кто?
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если это собрание 1 раз, найдите возможность прийти, если постоянно и в трудовом договоре про посещение ничего не сказано-ходить вы не обязаны.
Спросить
Добрый день. Видимо речь о каком-то коэффициенте. Если он является стимулирующей выплатой, то действительно такое возможно.
Спросить
У нас половина сотрудников наказали на 50% кого за опоздание, кого за не явку, что в этом случае делать.
СпроситьЕсли это стимулирующая выплата, то ее могут лишить, т.к. она выплачивается на усмотрение работодателя. При этом оспаривать и признавать действия работодателя незаконными Вы имеете право в любом случае.
Спросить
Здравствуйте. Жаловаться в трудовую инспекцию на эти незаконные взыскания.
ТК РФ, Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь. Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?
Здравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Для споров по поводу выплаты заработной платы установлены более продолжительные сроки нежели для споров о восстановлении на работе. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Следовательно, если прошло менее одного года, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Меня уволили с работы, и только через три месяца я получила окончательный расчет (выяснилось, что мне не выплатили 2 недельное пособие). Можно ли обжаловать этот момент в суде, если я опаздала с подачей иска о восстановлении и мне отказали по срокам? Спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Для споров по поводу выплаты заработной платы установлены более продолжительные сроки нежели для споров о восстановлении на работе. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Следовательно, если прошло менее одного года, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
СпроситьСтатья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания. Если нет документа для уважительной причины, опоздание на полтора часа. Опоздание на работу на полтора часа, чем грозит?
Статья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания.
Спросить
Здравствуйте! Если нет уважительной причины, то работодатель имеет право объявить выговор, лишить премии, увольнение в данном случае вряд ли применит.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета. Вам уже ответили, что может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Увольнение в данном случае не применяется, если дисциплинарное взыскание первое.
Спросить
Это нарушение трудовой дисциплины, однако увольнение здесь не грозит, если это один раз произошло. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьВас вправе уволить за частые опоздания согласно ст. 81 ТК РФ. Вам положена выплата зарплаты - за отработанный период и компенсация за отпуск - если не отгуляли. И все. Сегодня в 19:10 по телефону мне мой работодатель сообщил мне что я уволена за того " что я много разговариваю " моему младшему сыну 1,4 года какие у меня условия на компенсацию и какая статья мне может быть присуждена на увольнение, по тому как я опаздывала на работу в среднем на час в течение двух недель. Спасибо заранее.
Вас вправе уволить за частые опоздания согласно ст. 81 ТК РФ. Вам положена выплата зарплаты - за отработанный период и компенсация за отпуск - если не отгуляли. И все.
Спросить[quote]Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.[/quote]Система наказания в виде штрафа не предусмотрена Трудовым Кодексом. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции. Имеет право это делать работодатель (если это предусмотрено локальными документами Вашего учреждения) , а за неоднократное опоздание и совсем уволить-ст. 81 ТК РФ. Вообще система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрена ТК РФ За опоздания к вам могут применяться дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ работодатель вправе лишать за опоздания премии, но не штрафовать. Здравствуйте. Штрафовать работодатель не имеет право. Может применить к вам дисциплинарное взыскание за опоздание на рабочее место. Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.
Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.Система наказания в виде штрафа не предусмотрена Трудовым Кодексом. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции.Спросить
Имеет право это делать работодатель (если это предусмотрено локальными документами Вашего учреждения) , а за неоднократное опоздание и совсем уволить-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВообще система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрена ТК РФ За опоздания к вам могут применяться дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ работодатель вправе лишать за опоздания премии, но не штрафовать.
СпроситьУвольнение в вашем случае конечно незаконно Обращайтесь в инспекцию труда. Уважаемый Кирилл!
Если у вас имеется официально оформленный больничный, и вас уволили в связи
с отсутствием на рабочем месте в период действия больничного листа, то конечно это незаконно, можно обращаться в суд за восстановлением. Какая статья увольнения?? вы предоставляли больничный лист?? перед увольнением должны затребовать объяснительную и ознакомить с приказом о наказании.
Сел на больничный при этом выходил на работу правда с опозданием ходил на прогревание! Сегодня уволили! Это законно или нет?
Увольнение в вашем случае конечно незаконно Обращайтесь в инспекцию труда.
Спросить
Уважаемый Кирилл!
Если у вас имеется официально оформленный больничный, и вас уволили в связи
с отсутствием на рабочем месте в период действия больничного листа, то конечно это незаконно, можно обращаться в суд за восстановлением.
Спросить
Какая статья увольнения?? вы предоставляли больничный лист?? перед увольнением должны затребовать объяснительную и ознакомить с приказом о наказании.
СпроситьНа сутки опоздал из отпуска, выход на работу совпал с выходным днем, работа сменная, руководство требует обьяснения. Расстояние между местом проведения отпуска и работой 2500 км.
---вы обязаны написать Объяснительную записку по данному факту, и вас могут уволить по статье за прогул. На сутки опоздал из отпуска, выход на работу совпал с выходным днем, работа сменная, руководство требует обьяснения. Расстояние между местом проведения отпуска и работой 2500 км.
На сутки опоздал из отпуска, выход на работу совпал с выходным днем, работа сменная, руководство требует обьяснения. Расстояние между местом проведения отпуска и работой 2500 км.
---вы обязаны написать Объяснительную записку по данному факту, и вас могут уволить по статье за прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, естественно можно. Вы обязаны приходить на рабочее место во время, то есть к началу рабочего дня. За опоздание работодатель может применить к вам меры взыскания. Что значит задержка? Если Вы не вовремя пришли, пусть на 20 минут, Вы опоздал на работу. К Вам вправе применить дисциплинарное взыскание. В ТК РФ нет понятия опоздание, но ст. 100 содержит понятие рабочего времени, которое предполагает рабочий день или смену с утвержденным началом и окончанием работы. Так что даже опоздание на 1 минуту может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Задержка на 20 минут на работу может ли расцениваться как опоздание?
Здравствуйте.
Да, естественно можно. Вы обязаны приходить на рабочее место во время, то есть к началу рабочего дня. За опоздание работодатель может применить к вам меры взыскания.
СпроситьЧто значит задержка? Если Вы не вовремя пришли, пусть на 20 минут, Вы опоздал на работу. К Вам вправе применить дисциплинарное взыскание.
Спросить
В ТК РФ нет понятия опоздание, но ст. 100 содержит понятие рабочего времени, которое предполагает рабочий день или смену с утвержденным началом и окончанием работы. Так что даже опоздание на 1 минуту может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
