Стимулирующие выплаты / Льготы и компенсации - 8799 советов адвокатов и юристов

Я работаю в школе заведующим хозяйством (основная ставка) и по совместительству учителем технологии. Положены ли мне стимулирующие выплаты, как педагогу? Если да, то на какие статьи ссылаться.

Ответьте, пожалуйста, положены ли стимулирующие выплаты учителю-совместителю по неосновному месту работы?

Работаю воспитателем в сельской местности. Стимулирующие платят два раза в год. Законно ли это? Рядом, в городе их выплачивают ежемесячно. Как правильно должны выплачивать стимулирующую часть зар. платы? Разве закон не един в области? И может ли заведующей работать человек без высшего педагогического образования? У нашего руководителя среднее (музыкальное) образование.

Доплата за классное руководство и кабинеты в коллективном договоре отнесены к стимулирующим выплатам, и если средств для выплаты нет они не оплачиваются правильно ли это?

Могу ли я лишить художественного руководителя стимулирующей выплаты за то, что не справляется со своими обязанностями.

Может ли работодатель включить в коллективный договор стимулирующую выплату за неиспользование больничных листов?

Нам не стали платить стимулирующую выплату, аргументируя это нехваткой денег в региональном бюджете. Правомерно ли это?

Я являюсь воспитателем в детском саду за декабрь месяц были начислены стимулирующие выплаты, 5 тысяч из которых администрация сада в устной форме рекомендовала потратить на оснащение группы. Как оказалось такие рекомендации в устной форме были даны не мне одной, а одному из двух воспитателей в каждой группе, соответственно на эту сумму мне было начислено больше стимулирующих чем моей коллеги. За эту сумму я плачу налог, а оснащение детского сада это другая статья расходов.

Выплата стимулирующей части зарплаты сотрдуникам кожно-венерологического диспансера, как обособленного структурного подразделения районной больницы в городе Московской области. Вопросы достаточно тривиальные: Должен ли локальный акт о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации? 2.Должны ли сотрудники ежемесячно знакомиться в назначенной стимулирующей выплатой индивидуально до даты выдачи зарплаты? 3. Кто является, кроме руководителя, уполномоченным лицом за ежемесячное распределение данного фонда надбавок (стимулирующих). Проблема возникла из-за того, что 10% сотрудников получают от 20 до 40 тыс. руб. в месяц стимулирующих выплат, а остальные 90% - от 1.5 до 2.0 тыс. руб. Такие контрастыв выплатах дестабилизируют моральный климат в коллективе.

Вероятно, я не совсем понятно задал вопрос. Попробую еще раз. Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за УЧИТЕЛЬСКИЕ ЧАСЫ, ссылаясь на закон муниципального уровня? Я понимаю, что у меня основная должность - это директор и я получаю заработную плату из фонда управления образования, но я не могу понять, почему я не могу получать стимулирующие как "УЧИТЕЛЬ" из фонда оплаты труда своей школы. По большому счету, какая разница начальнику управления образования, кто получил стимулирующие Иванов, Петров или Сидоров, если эти стимулирующие не выходят за рамки этого фонда. Или в этом есть вторая сторона медали? Принципиально не платить стимулирующие директору, который ведет часы? Чем он отличается от другого педагога, который эти стимулирующие получает? Естественно, я получаю зарплату как учитель, но как только речь заходит о стимулирующих выплатах как учителю, так сразу получаю отрицательный ответ.

Спасибо!

Ситуация такая учитель работает в садике логопедом по совместительству, стимулирующие ей не выплачивают ссылаются что она получает стимулирующи по основной работе в школе. В трудовом договоре по совместительству указано что работодателем могут устанавливать премии, надбавки и другие компесационного и стимулирующего характера. А по положению об оплате труда сказано что воспитателям и иным педагогическим работникам, помощникам воспитателям дошкольного возраста состоящ. В штате по основному работу выплачивается по основному месту работы. Положено ли совместителю стимулирующие, по основной работе она получает стимулирующие. А в садике нет.

Правительство определило круг лиц, которым в текущем году положены выплаты за особые условия труда и допнагрузку и выплаты за сложность выполняемых задач. Соответствующее постановление вступает в силу 12 сентября. Такие надбавки предусмотрены для медиков, военнослужащих-контрактников,

Могут ли в бюджетном учреждении снизить процент стимулирующей выплаты в одностороннем порядке без причин? Стимулирующая выплата предусмотрена положением об оплате труда и составляет до 200 процентов. Приказом установлена сотруднику 150 процентов.

У меня такой вопрос. В детском саду с 15 апреля начал работать свой бухгалтер (до этого был общий бухгалтер на все садики района).

В этом месяце воспитателям дали стимулирующие и заведующая распределила их по критериям, но добавив в приказ ещё и бухгалтера, т.е.ей начислили стимулирующие с воспитательского фонда.

Правомерно ли это?

Работника детского сада (воспитателя) администрация лишила 50% стимулирующих выплат за нанесение оскорбления другому работнику. Правомерны и действия администрации с очки зрения ТК РФ?

Я работаю в детском саду. На общественном совете меня и часть других работников лишили стимулирующих выплат. С приказом о лишении нас не ознакомили. У нас есть положение о стимулирующих выплатах, однако заведующая переделала его по своему усмотрению, ввела пункты о лишении, не согласовав с коллективом, с общим собранием. Мы написали письмо в ГИТ, приехал инспектор, посмотрел документы у завы, с нами никто не разговаривал. А положение то поддельное, подпись профорга поддельная, протокола опринятии этого положения нет! и быть не может, т.к. его никто не принимал! Как нам доказать в суде, что нас лишили незаконно?

Бухгалтеру культурного учреждения была выплачена стимулирующая выплата в размере 23,25 %. Данная выплата была рассчитана из суммы оклада, сельских 25%, доплаты за увеличение объема работ, стажа и выплаты за неразглашение перс. Данных: (4518,24+1129,56+1694,34+2823,9+564,78)*23,25%=2494,91. Верно ли рассчитана стимулирующая выплата?

При выходе из очередного отпуска узнаю от сотрудников бухгалтерии, что руководитель организации лишил меня стимулирующих выплат за то, что я не написала табель на сотрудников. Но при этом перед отпуском просила руководителя о назначении вместо себя специалиста на время отпуска. Правомерно ли это? Что могу сделать? Спасибо.

Работаю в музыкальной школе. Стимулирующие назначались приказом директора. Коллективного договора нет. В трудовой договор размер стимулирующих не вносился, т.к. их размер все время меняется. С ноября стимулирующие сняли, причина - перерасход фонда заработной платы. Кроме того, ссылаются на Постановление городской администрации Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, где есть пункт: Работникам учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за качество выполняемой работы. Т.е. стимулирующие не обязательны. Действительно ли это так?

И действительно ли перерасход фонда заработной платы должен приводить к отмене стимулирующих выплат? Получается, нас вынудили дополнительно работать без оплаты?

Я работаю по совместительству на двух должностях.

1) 0, 75 ставки заместитель заведующего по УВР (учебно воспитательная работа)

2) 0,25 ставки старший воспитатель.

По трудовому договору старший воспитатель получает стимулирующие выплаты из бюджета педагогических работников, а заместитель заведующего из бюджета работников АХЧ.

Могут ли меня лишить стимулирующих выплат по должности старшего воспитателя ссылаясь на оптимизацию денежных средств?

Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету?

Спасибо!

В школе с сентября 2022 уч.года добавили 3 т.р за квалифицированную категорию, но при этом сократили стимулирующие выплаты с 10 т.р до 6 т.р...По факту зарплата стала меньше на 1 т.р Законно ли это и куда можно обратиться?

Правомерно ли решение местных властей не выплачивать учителям выплаты стимулирующего характера, объясняя это тем, что они уже выполнили дорожную карту.

Правомерно ли не начисление стимулирующих выплат заместителю директора по причине того, что он является администрацией, а не учителем по основной работе, но параллельно ведёт уроки, его дети выступают на предметных олимпиадах, участвуют в конкурсах и НПК при этом занимают призовые места. При этом он является классным руководителем и активно занимается в этом направлении (поездки с детьми и т д). Рядовому учителю выплачиваются стимулирующие выплаты, а зам. директору, несмотря на то, что он выполняет функции, подпадающие под стим. Выплаты - не оплачиваются. Правомерно ли такое видение ситуации?

Я работаю директором школы и учителем английского языка в этой же школе. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты за работу учителем.

Работаю в техникуме преподавателем химии. Директор не платит преподавателям никаких стимулирующих. Например, участвовал студент мой в мероприятии, получили грамоту, заплатили 0%. Видимо все оставляет себе и главбуху. Мне необходимо правильно составить жалобу в соответствующие органы, чтобы грамотно и со ссылками на законы. Спасибо! Светлана.

Обязан ли директор школы, имеющий неполную нагрузку, как учитель согласовывать с учредителем стимулирующие выплаты на ставку учителя.

В нашем муниципальном образовании пять дошкольных учреждений. На протяжении 10 месяцев стимулирующие выплаты наш ДОУ получает в несколько раз меньше, чем остальные, не смотря на то, что количество групп детей у некоторых меньше, чем у нас. Половина педагогов нашего сада имеет высшую квалификационную категорию, активно участвуем в различных мероприятиях с детьми, занимаем призовые места. Имеет ли право экономист распределять средства таким образом?

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

В трудовом договоре прописано: работнику производятся выплаты стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности работника ежемесячно по результатам предыдущего квартала 5 000 руб. (размер зависит от суммы набранных баллов). Я еду в командировку (по работе) на 3 дня, но при этом целевые показатели выполняю на 100 баллов. Но мне выплачивают стимулирующие пропорционально отработанному времени (т.е. за исключением трех смен) только 4700, мотивируя, что "командировочные" дни оплачены по среднему заработку за прошлый год, а в него стимулирующие уже вошли. Правомерно ли это?

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?

Я работаю в структурном подразделении образовательного комплекса, руководителем. У меня в подразделении 70 детей, а в другом 120. Могут мне уменьшить стимулирующие выплаты? Если да то на основании какого закона. Спасибо.

Я учитель в общеобразовательной школе в Ленинградской области Выборгского района. В этом учебном году меня практически лишили стимулирующих выплат. Оставили минимум. И по сравнению с прошлыми учебными годами я стала получать зарплату меньше на более чем 10 тысяч рублей в месяц при большей нагрузке. Насколько это законно и что я могу предпринять?

Добрый день. Работаю в музыкальной школе. При начислении отпускных наш бухгалтер включил стимулирующие выплаты. Сменился бухгалтер и оказалось, что эти выплаты не входят в отпускные. Пришлось писать заявление, чтобы вычислили из зарплаты переплату отпускных. Вопрос: должны входить в отпускные стимулирующие выплаты и на каком основании? Спасибо.

Я работаю воспитателем, имею высшую кв. категорию. За последних два месяца стимулирующие выплаты у меня меньше, чем у младшего воспитателя. Правильно ли это?

Я работаю в дет. саду поваром в сельской местности. З/плата 6800 имею ли я право на стимулирующии выплаты и премии? Работаю 1,5 года.

Ответьте пожалуйста. Я работаю учителем биологии по совместительсту замдиректора по УВР 0,5 и техник-лаборант 0, 25. Работаю на голом окладе как учитель и как замдиректора и как техник-лаборант, так как учителей мало, нагрузка большая, запретили стимулирующие. Мол так много получаете. А заместителю можно хоть ставить стимулирующие, если не как учителю? Работа то ведётся большая. Законно ли, что не ставят стимулирующие как зам директору? Или технику-лаборанту? Просто надоело бесплатно работать. Заранее спасибо!

Я воспитатель. В прошлом году по состоянию здоровья я не работала, поэтому не получала стимулирующие, которые нам начисляли ежемесячно за выполненную работу. В этом году поменялись условия выплаты стимулирующих. Нам снова оплачивают стимулирующие по тем баллам, которые за работали воспитатели в прошлом году. А баллы, которые мы заработаем в этом году нам оплатят в следующем учебном году. И я осталась по сути без стимулирующих выплат. Мне выплачивают стимулирующие, но они в 2 раза меньше чем у других воспитателей, так как это просто фиксирующая ставка.

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. 19. января 2019 года вступает в силу еще одно решение суда обязать начислить и выплатить стимулирующие выплаты. Должны ли мне начислить проценты за задержку невыплаченной части заработной платы в добровольном порядке или для этого опять нужно подавать в суд. Если положено начисление процентов за задержку заработной платы, то с какого момента: с момента задержки части заработной платы или с момента вступления решения суда в законную силу?

Скажите пожалуйста, имеет ли право директор техникума не выплачивать стимулирующие выплаты всем преподавателям за прошедший месяц? И вообще есть ли по этому поводу какая то правовая база или все отдано на откуп учебным заведениям, а точнее директору, зачастую самодуру.

Работаю заместителем заведующей детского сада по воспитательной и методической работе. Мне единственной в детском саду не начисляют стимулирующие выплаты, объясняя тем, что моя должность не указана в перечне работников которым данные выплаты начисляются. Хотя в Положении о новой системе оплаты труда в учреждении данная категория - указана. Правомерно ли это?

Я работаю воспитателем, отработала 4 дня каждый день по 10.5 часов, заведующая сказала, что мы будем работать на 1.5 ставки, в итоге экономист начислять заработную плату за 4 дня не будет, а выплатят за счёт на числения стимулирующих. Законно ли это?

Я работаю младшим воспитателем. У нас в саду зарплату до МРОТ добивают стимулирующими выплатами, т.е. мы получаем чистыми, примерно 12000-14000. В соседнем саду младшим воспитателям при начислении зарплаты стимулирующие выплаты начисляют сверх МРОТ, т.е. у них зарплата, примерно 17000-18000. Бухгалтерия у нас одна (разные бухгалтеры, подчиняются одному главбуху). Кто решает как начислять стимулирующие выплаты?

Я работаю в школе с 2001 года, в 2013 году назначена директором. Подскажите пожалуйста, может ли стажевая надбавка входить в стимулирующую выплату?