Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

130 юристов сейчас на сайте
4030консультаций за 24 часа

Стимулирующая выплата врачам

Я врач. Скажите, может ли работодатель полностью лишить стимулирующих выплат (это на минуточку 75% з/п) за штраф по истории болезни? Штраф составляет в разы меньше сумму, нежели размер стимулирующих выплат.

Ознакомьтесь с Положением об оплате труда. Положение является правовым локальным актом организации, где прописывается не только размер, сроки стимулирующих выплат, но и порядок и размер удержания.

Работаю в Муниципальной стоматологии зубным врачом со стажем лет с выплатой стимулирующих так и не ясно. Главный врач опирается на кол. договор а кол. договор в единственном экземпляре и то у нее. Имеют ли право требовать дубликат кол. договора для личного пользования члены профсоюза? А вот и инцидент который так и остался без ответа.

Имеете право требовать документы у работодателя. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ...По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")

Я работаю в больнице врачом стимулирующие выплаты выплачиваются двумя месяцами позже основного заработка законно ли это.

Здравствуйте! Скорей всего, работодатель нарушает сроки выплаты. Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, Игорь. Необходимо запросить для ознакомления положение о премировании (это открытый документ) у кадровика или в бухгалтерии.

Имеет ли право главный врач уменьшить стимулирующие выплаты за месяц участковому врачу за невыполнение на 100% так называемых норм нагрузки?

Добрый день! Нужно смотреть локальные акты Вашего учреждения, что там вообще предусмотрено по поводу стимулирующих выплат, если это не прописано, то тогда нет, не имеет право глав врач уменьшать зарплату.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, не имеет такого права, подавайте жалобу в ГИТ Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Мой сын – врач скорой помощи. Имеет 80% стимулирующих выплат за стаж и непрерывность работы. Он уволился по собственному желанию и устраивается в другой город тоже врачем скорой помощи. Из-за всевозможных справок (например, об отсутствии судимости), прохождение медкомисии, сдачи профессиональных тестов и рассмотрения собранных документов при приеме, которое будет длиться от 3 до 10 дней, он не успевает уложиться в 1 месяц. Значит, стаж прервется, и он может потерять все стимулирующие выплаты.
Если он встанет на биржу труда до выхода приказа на прием на работу, прервется ли медицинский стаж? На бирже сказали, что прервется! Спасибо!
Кстати, телефон 8 800 505 91 11 не отвечает!

"Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения I Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов; 1.1.2. Работникам противочумных подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных подразделений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях. 1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений; - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений. 1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1. - 1.2. Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение) 1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. II Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 2.1. В стаж работы засчитывается: 2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1. - 1.2. Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3. Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.1.3. Работникам при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 2.1.4. Работникам без каких либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата; 2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда; 2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения. 2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости. 2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1. - 2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения".

Прерывается в вашем случае. Прерывается через 3 месяца, если... Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; -со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); Стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается на условиях указанных в Приказе Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н, Приказе ФСКН России от 30.10.2008 N 364.

Сейчас главный врач по решению экономического совета решает меня лишить стимулирующих выплат на неопределенный срок и хочет чтобы я написала заявление о прекращении, что бы в следующем месяце меня снова не лишили стимулирующих выплат. Я работаю медсестрой. Можно ли наказать за одну и ту же жалобу дважды выговором и лишением стимулирующих выплат?

Здравствуйте! Нет, наказать дважды за одно и тоже деяние невозможно. Если главный врач так поступит, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего доброго!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Нужно ли платить стимулирующие выплаты врачу-внешнему совместителю в больнице?

Нужно ли платить стимулирующие выплаты врачу-внешнему совместителю в больнице? Здравствуйте. Этот вопрос должен быть описан во внтуренних локальных актах организации вашей.

Изучите свой ТД. Статья 135. Установление заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Имеет ли права главный врач снимать полностью стимулирующие выплаты если есть несовершеннолетний ребенок?

Чтоб ответить вам точно, Имеет ли права главный врач снимать полностью стимулирующие выплаты, нужно смотреть ваш трудовой договор.

В конце октября 2016 г. Зам. гл. врача сообщила нам, что стимулирующие выплаты участковой службе с ноября месяца будут выплачиваться по решению комиссии после оценки критериев качества (и количества), оказываемых нами мед. услуг.
И вдруг в начале ноября объявляет нам, что уже за октябрь снижена сумма стимулирующих выплат за "невыполнение плана".
Другие участники комиссии (зав. кабинетом статистики и один из участковых врачей) к принятию этого решения не привлекались. "Добро" дал главный врач.
Нас т.о. Поставили перед фактом: не предупредили, что снимут стим. Выплаты за октябрь, не было решения комиссии, с нас не спросили объяснительные по факту не выполнения плана.
На мой запрос с просьбой ознакомить меня с результатами (количественными) моей работы, чтоб я могла убедиться, что план действительно не выполнен, ответила зам. ГВ:" Зав. кабинета статистики в отпуске, пока это сделать не представляется возможным".
Правомерны ли действия зам. гл. врача, если даже я " не выполнила план"? Какие конкретно нарушения она допустила?

Все Ваши "стимулирующие, премии, надбавки и пр. " не регулируются федеральными законами. У Вас в ЛПУ должен быть коллективный договор. Все в нем по этим надбавкам указано. Ваши внутренние документы смотреть надо. Но, можете пожаловаться в Департамент здравоохранения.

Положены ли выплаты стимулирующего характера врачам общей практики, работающим по нац проекту Здоровье? И если да, то согласно какому указу. Спасибо.

Нац проект здоровье устанавливает лишь общие требования и показатели по которым могут быть произведены выплаты. Конкретная система оплаты труда устанавливается в каждом учреждении (ст. 8, 135 ТК РФ). Надо изучить положение об оплате труда конкретного учреждения здравоохранения.

Здравствуйте! Данный вопрос регулируется внутренними локальными актами организации, например Положением об оплалет труда, о стимулирующих выплатах и т.п. (ст.8 ТК РФ).

Здравствуйте. Необходимо знакомиться в внутренними локально-нормативными актами, зависит от конкретного заведения. (Ст.8, 35 ТК РФ)

Конкретно законодательством это не установлено. Это должно быть закреплено в локальном акте например в коллективном договоре ст. 8 ТК РФ. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8] Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»

Изучите свой ТД, Статья 135. Установление заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок формирования окладов работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления регламентированы постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 № 323. Если диапазон выплат компенсационного и стимулирующего характера четко оговорен в указанном постановлении, то объем премиальных и иных поощрительных выплат устанавливается локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором. Об утверждении типового положения о порядке установления стимулирующих выплат медицинскому персоналу (с изменениями на 31 декабря 2012 года) Приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 31 мая 2011 г. N 738 (с изменениями на 31 декабря 2012 года)

Здравствуйте Татьяна Ивановна, Порядок оплаты труда медицинских работников Государственных медицинских учреждений регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2004 N 31 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" и Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения". Согласно п. 6 Приказа 377 медицинским работникам устанавливаются набавки за выслугу лет. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов; 6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях. (абзац введен Приказом Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404) 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов; (в ред. Приказа Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160) - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. (абзац введен Приказом Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160) 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Уточните в бухгалтерии начисляют ли Вам надбавку и если нет, то смело требуйте ее на основании вышеуказанного приказа, в случае отказа выплаты набавки жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Да,у Вас есть право на получение стимулирующих выплат. Смотрите пункт 6 Приказа Минздрава России от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения". Выплаты устанавливаются исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Во исполнение данного нормативного акта Порядок стимулирующих выплат должен быть установлен Коллективным договором, Положением об оплате труда (выплаты стимулирующих), трудовом договоре. При нарушении Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК. Удачи Вам!

Выплаты стимулирующего характера врачам общей практики, работающим по нац проекту Здоровье? И если да, то согласно какому указу. Спасибо. ---Здравствуйте, да положены выплаты в рамках развития первичной медико-санитарной помощи предусмотрены мероприятия: подготовка и переподготовка врачей общей практики повышение размера оплаты труда медицинских работников первичного звена медицины. С 1 января 2006 года врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей (семейной) практики дополнительно выплачивается 10 тыс. руб., медицинским сестрам, работающими с ними, — 5 тыс. руб. С 1 июля 2006 года персонал Скорой медицинской помощи получает стимулирующие выплаты в размере: 5000 руб. для врачей, 3500 руб. для фельдшеров и 2500 руб. для медсестёр. укрепление материально-технической базы скорой медицинской помощи В рамках обеспечения населения высокотехнологичной медицинской помощью запланировано: повышение качества и объема оказания высокотехнологичной медицинской помощи строительство новых медицинских центров и подготовка для них кадров (планируется строительство 15 федеральных медицинских центров). см. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1110 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)" (с изменениями и дополнениями) [u][/u]Удачи Вам и всего хорошего.

Заработная плата врача поликлиники включает в себя стимулирующие выплаты. Будут ли они учтены при расчете пособия по уходу за ребенком?

Да. При расчете среднего заработка для выплаты пособия, к ним будут относятся и стимулирующие выплаты. Соответственно они будут учитываться.

Да, при расчете среднего заработка стимулирующие выплаты - включатся в тот перечень частей заработной платы, учитывающихся при определении размера.

Можно производить участковому врачу терапевту дополнительные стимулирующие выплаты за участковость по совместительству на другом участке?

Добрый день! ДА УДАЧИ ВАМ!!!

Я работаю в детской спортивной школе врачом, стимулирующие выплаты не получаю, правомерно это или нет?

Здравствуйте! не правомерно, выплаты должны быть.

Эти выплаты участковым врачам относятся к стимулирующим или взодят реальную зарплату? Можно ли уменьшать дополнительную сумму в 10 т р по усмотрению администрации как стимулирующую, ведь известно, что к стимулир выплатам относится только прибыль от ОМС и платных услуг?

Здравствуйте. По приказам

Я врач. В этом месяце нас лишили стимулирующих, не выплатят всем ни одного процента, аргументируя это 605 приказом РФ и тем, что нет фонда оплаты труда в больнице и нет денег. Хотя мы отработали план на 102% это законно?

Это незаконно. Пишите в прокуратуру жалобу.

Работаю врачем в поликлинике. Положенны ли мне ежемесячные стимулирующие выплаты, если устроилась на работу через 5 мес после окончания интернатуры. В эти 5 мес проходила проф. Переподготовку с получением второй специальности и устроилась на работу через месяц после окончания.

собственно с вас статус "молодой специалист" никто не снимает. Вы же работаете по специальности

Мне врачу ОВП не оплачивают проведение диспансеризации и кроме того сняли стимулирующую выплату (участковые) за декабрь 2015 г в связи с невыполнением плана диспансеризации. Законно ли это?

Я не знаю ваших внутренних документов, вашего трудового договора не согласны обжалуйте действия того кто снял.

На какой период можно лишить стимулирующих выплат врача, если согласно решению суда она признана невиновной.

Ни на какой. Если она невиновна по решение суда - то отсутствуют правовые основания для лишения выплат.

Смотрите внутреннее положение учреждения о премиальных и стимулирующих выплатах.

Работаю врачом педиатром с 2011 года, с 2013 года субвенцию перевели в стимулирующие выплаты, при этом размер оплаты труда не изменился (не учитывая ежегодную индексацию оклада в связи синфляцией) правомерно ли это? Должен ли участковый педиатр получать субвенцию и стимулирующие?

Здравствуйте. Сморите внутренние положения об оплате труда, но стимулирующие должны платить.

Скажите, пожалуйста. Как должна назначаться выплата стимулирующих надбавок врачам. По дорожной карте, в нашей больнице получили эти выплаты только МЕДСЕТРЫ и СаНИТАРКИ, а где же выплаты ВРАЧАМ, хотя сказано. Что выплаты должны производиться специалистам, что получается по дорожной карте врач-это не спициалист?

Здравствуйте. Обратитесь за разъяснениями к главврачу. Если ответа не получите, либо ответ вас не устроит, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: - наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; - почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; - суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; - личная подпись заявителя; - дата

Лишается стимулирующих выплат врач за нарушение трудовой дисциплины. Если за это объявлен выговор.

Да, могут лишить согласно положения об оплате труда.

С 2010 г. врачи и фельдшера скорой помощи получали выплаты стимулирующего характера или так называемые федерельные. Якобы, в связи с тем, что эти выплаты переложены на работодателей и денег в бюджете местной ЦРБ нет, нам их отменили. Правомерно ли это и какой документ существует о переложении полномочий по данным выплатам на местный бюджет. Спасибо.

Здравствуйте. Нужно подавать запрос

Зав. отделением лишил сеня стимулирующих выплат за то, что я написала докладную на имя главного врача. Как правильно выразить несогласие с решением заведующего.

Здравствуйте Светлана! Обжаловать действия работодателя можете в трудовой инспекции.

Может ли главный врач лишить всю поликлинику стимулирующих выплат за месяц?

Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо изучить условия предоставления стимулирующих выплат, обычно в каждом учреждении они свои. однако, по опыту, стимулирующие выплаты не являются обязательными и выплачиваются по указанию руководителя, поэтому руководитель может изменить размер или отменить их совсем.

Скажите существуют ли нормативные акты или закон регулирующий порядок стимулирующих выплат врачам узких специальностей (невролог), а именно минимум от исходной суммы (9000) или процент, ниже которого заплатить не могут. И правомерно ли нововведение с 2015 г. о том, что всем совместителям (поликлиника+ стационар) выплаты по совмещению вообще не будут производиться?

В таком случае можете отказаться от выполнения работы по совмещению, но работодатель может отменить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) предупредив за 3 дня до отмены

Может ли главный врач районной больницы наказать стимулирующими выплатами заведующую ФАП работающую в сельской местности за не проведение дополнительной диспансеризации населения..

Имеет такое право...

Если в кассе больницы не хватает денег на зарплату, может глав врач уменьшить стимулирующие выплаты всем медработникам?

Это уже на усмотрение главврача.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение