Различные системы оплаты труда в бюджетных организациях - законные аспекты и практическое применение
Могут ли в одной бюджетной организации применяться различные системы оплаты труда? В нашей организации сотрудникам стимулирующие выплаты начисляются по "бальной системе", а административной части премии начисляются в процентах без рассмотрения эффективности работы. При этом "цена" одного балла каждый месяц варьируется и сотрудники не знают заранее сколько примерно премии им начислят. То есть за один и тот же объем работы в разные месяцы им выплачивается разная премия. И еще листы эффективности, по которым начисляются стимулирующие выплаты, составлены таким образом, что максимальное количество баллов, которые может заработать сотрудник, у всех должностей различное. В администрации же учреждения по всем должностям начисляется 100% надбавка. Насколько это вообще законно?
В бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?
Может ли быть оплата труда меньше чем МРОТ? Куда можно в районе обратиться по этому поводу. Работаю в бюджетной организации-поваром.
Работаю вахтером в бюджетной организации. Оклад 4500. Работаем 2 через 2,2 через 3 по 14-15 часов. Как должны оплатить 8 марта? Имеют ли право устанавливать 15 часовой рабочий день?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации, уборщиком служ. Помещений. Как начисляется больничный, если у нас в расчетном листе указывается оклад 4482, доплата до МРОТ 6300 и стимулирование 600 р.У меня минимальная оплата труда и ни копейки больше.. Если я иду на больничный или взяла день за свой счет, теряю сразу доплату до МРОТ и стимулирование, и остается один голый оклад. Законно ли это?
Устроилась на работу кадровиком в новую организацию, а здесь у части работников оплата труда почасовая, а у другой части - месячный оклад. Не могу правильно составить штатное расписание. Как в этом случае надо поступить?!
Законом Т-ской области «О бюджетном устройстве бюджетном процессе области» было закреплено, бюджетная система данного субъекта основана на принципах единства и самостоятельности
Соответствует ли данное положение действующему законодательству?
К полномочиям каких органов отнесено установление принципов организации и функционирования бюджетной системы России?
Я работаю в интернатном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Мой график работы был составлен так, что я работала в выходные и праздничные дни потому что мероприятия с детьми необходимо проводить именнов эти дни, т.к. в другие дети занимаются учебным процессом и дополнительным образованием. Мне оплачивали согласно Трудовго Кодекса за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере. На днях директор учреждения сказала, что система оплаты труда для старшей вожатой в интернатном учреждении для детей сирот изменилась и мне такая оплата не полагается. Так ли это? И какими нормативными документами это оговорено.
Большое спасибо Анна.
Наша бюджетная организация в сентябре 2011 г. перешла на новую систему оплаты труда. Должны ли мы индексировать заработную плату при исчислении среднего заработка? Заранее спасибо.
Исполняющая обязанностям директора (директор на больничном) имеет ли право дать сотруднику уведомление о предстоящем изменении системы оплаты труда (т.е. убрать персонально повышающий коэффициент к заработной плате)
Может ли работодатель без уведомления работников перевести их на новую систему оплаты труда в бюджетной организации (отменив бывшие надбавки и посадив на голые оклады)?
1)Можем ли мы заплатить сдельную заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ? 2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)?
Имеет ли право работодатель устанавливать различную систему оплату труда для работников одного подразделения занимающих одинаковую должность?
Работаю в бюджетной организации, платят МРоТ, как должны оплачивать работу в выходные, отдельно или оплата входит в МРоТ?
Воспитателям группы продлённого дня уменьшили размер оплаты по окладу на 800. Это законно? Что делать?
Будет ли мать-одиночку с ребенком уволена при переводе на контрактную систему бюджетной организации?
Я мать-одиночка, ребенку 5 лет. Нашу бюджетную организацию переводят на контрактную систему. Могут ли меня уволить при данных условиях?
Начисляется ли районный коэффициент на премию к юбилеям и на премию, начисленную в конце года за счет экономии фонда оплаты труда в бюджетной организации. При планировании в смету расходов организации премии не закладываются.
Работаю в бюджетной организации, была выплата квартальной премии, мне её не выплатили, сказали, что данная премия включена в МРОТ, и поэтому общая сумма к получению составила обычную зарплату, как всегда, почему так?
Работаю в бюджетной организации. Мой оклад 6100. за счет стимулирующих и премиальных выплат компенсируется оплата до мрот. На сколько это правомерно?
Весь 2020 год работал в бюджетной организации на 1.0 ставки. Получал на руки 17412 р. Правомерно ли это относительно МРОТ? Спасибо.
