Снятие стимулирующей надбавки / Надбавки - 74 советов адвокатов и юристов

При трудоустройстве мне приказом о приеме на работу была установлена стимулирующая надбавка. Когда работодатель узнал о моей беременности надбавку мне сняли приказом без ознакомления. Потом вернули, не сразу, а через некоторое время, но не в полном объеме. Также приказом без ознакомления. Правомерны ли действия работодателя? Таким же образом получилось с доплатой за совмещение. Сняли без ознакомления. Вернули, тоже не сразу а через некоторый промежуток времени, меньший процент и тоже без ознакомления. Насколько это правомерно?

Работаю в должности заведующего отделением образовательного учреждения. Получила взыскание как преподаватель (по внутреннему совместительству) за нарушение Инструкции по заполнению журнала учебной группы. Имеет ли право администрация одновременно с объявлением замечания как совместителю снять стимулирующую надбавку, получаемую по основной должности? Какими документами это регулируется? Заранее благодарна.

С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Как и по какому принципу производится начисление или снятие стимулирующей зарплаты учителям. Имеется ли какие либо ограничения по данной сумме выплат и кто регулирует эту сумму.

Сняли доплату из заработной платы. Даже в бухгалтерии не знают причину снятия. Сегодня (10 августа) нам раздали расчетки вот в ней нет доплаты. Мне даже на данное время под роспись не ознакомили с уведомлением о том что с меня снимаются деньги. Что делать? Кто прав и кто виноват?

24 ноября 2014 года закончилась высшая квалификационная категория. В электронном журнале, на странице моя аттестация, подавала заявление на присвоение высшей квалификационной категории. По независящим от меня причинам мое заявление на ГАК рассмотрено не было. Моё заявление на присвоение высшей категории будет рассмотрено на заседании ГАК только 24 февраля 2015 года. Директор написала приказ о снятии с меня оплаты труда. Правомочны ли ее действия?

Добрый вечер! Правомерно ли снятие повышающего коэффициента за высшее образование с младшего воспитателя, если в течение 10 лет он выплачивался? Работодатель объясняет это тем, что с вышестоящей инстанции пришел приказ о снятии этого коэффициента так как на данной должности высшее образование не требуется, однако никаких подтверждающих документов представлено не было!

Меня лишили стимулирующих на 50% за то что я не пришла на сестринскую конференцию вне рабочее время, при этом с приказом не ознакомили, а на вопрос ознакомте с прикпзом и его формулировкой, позвучал ответ, что сейчас напечатаем.

Наш директор говорит, что с нашей "Гимназии сняли 15% (за гимназический компонент). Поэтому она решила из стимулирующего фонда доплачивать эти 15%. Документов пед коллективу не предоставила. Все школы такого же статуса получили и на день учителя премии, и на Новый год. , и имеют стимулирование. И с них ничего не сняли. Вопрос Имеет ли право директор самостоятельно из стимулирующего фонда вносить эти 15% без ведома управления образования и коллектива школы.

Я художественный руководитель клуба в селе, руководство вынесло мне выговор за не присутствие на семинаре в районе (в мой выходной) по уважительной причине, и лишило стимулирующих выплат полностью _ руководство право?

Правомерно ли снятие надбавки за расширение сферы обслуживания во время объявленных Президентом нерабочих дней? И какая должна быть процедура снятия этих доплат?

Я работаю в гос. учреждении. В феврале мне повысили з/п на 5 т.р., никаких документов дополнительных по этому поводу я не подписывала. Через 4 месяца по решению нового руководства эту надбавку мне сняли. При этом уведомили меня об этом только через месяц после снятия надбавки, устно. Условия труда и объём работ не менялся. Правомерны ли действия руководства? Куда обращаться в случае неправомерных действий?

Заранее спасибо за ответ!

На нашем предприятие с 1.01.2017 года приказом руководителя отменена выплата надбавки водителям за классность. На основании того, что данная надбавка выплачивалась неправильно (отсутствуют обращения водителей в квалификационную комиссию, отсутствуют решения комиссии о присвоение классности). Правомерно ли принятие этого решения? Какова вероятность выиграть дело в суде, если в трудовом договоре прописана только тарифная ставка?

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?

Работаю в колледже. В декабре вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске получала 26000, еле сводила концы с концами. Сейчас выйдя на работу преподавателем (прежняя должность) и имея ставку секретаря учебной части получаю на 1000 рублей больше, чем в отпуске. Работодатель практически весь педагогический состав посадил на МРОТ. До декабря коллеги получали примерно 50000 и выше (в зависимости от занимаемой должности), за январь люди ещё и должниками перед колледжем стали. Директор, при попытке выяснить причину снижения заработной платы, ссылается на то что в колледже недобор студентов, грязь (потому что не хватает тех. персонала) и плохую сдачу ФЭПО. Снял все стимулирующие надбавки. Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.

Ответьте мне, сил больше нет! Я - председатель стимкомиссии. Когда мы подсчитаем все баллы, регулярно происходит сокрытие общей суммы, выделенной на стимулирование в данном периоде! Нам директор и бухгалтер говорит, что ЭТО они сами разделять, наше дело только подсчитать общую сумму баллов! Я считаю правомерным своё требование: знать общую сумму и опрелелить цену одного балла в присутсивии комиссии. Права я или нет... Если права, как грамотно ДОКАЗАТЬ руководству это!

Спасибо.

Вольно наемный пожарный 3 класса. Стаж, образование подходит на пересдачу на 2 класс, но по личной не приязни начальника это не получается. В 2016 году, очередная аттестационная проверка (ежегодно), сдал зачеты по 3 критериям, на 3.,4.,4. Взысканий за целый год не было, но вдруг прислали приказ о том, что снизили классность. Законно ли это? И какие документы должны быть, для тогго чтоб понизить классность или какие затребовать для обращения в трудовую инспекцию? (сразу уточню, что мне их не дадут, а предложат уволиться).

Учитель оставил детей под присмотром технички. Дети стали баловаться, и техничка, наводя дисциплину, ударила ребенка. Техничка уволена. Какое наказание грозит учителю, допустившему такую ситуацию?

4 месяца назад за нарушение требований охраны труда согласно инструкций по охране труда на предприятии работник был лишён премии на 100 процентов. Сейчас по итогам года была выплачена небольшая премия работникам но те работники у которых в течении года были какие либо нарушения её не получили, хотя уже были лишены премии за месяц в размере 100 процентов за тот месяц когда было допущено нарушение. Законно ли за одно нарушение двойное наказание? Нет. Даже если предприятие работает по своим нормативным документам. Эти документы не должны противоречить законодательству РФ и ТК РФ. Прав ли я и могут ли работники подать в суд на работодателя в данной ситуации?

Работаю в данной сотовой компании

С 2012 года. В марте 2014 ушла в декрет и вышла обратно на работу в ноябре 2016. в январе получила лишь оклад, бонусную часть мне не выплатили. Когда начала разбираться за что такое большое удержание мне в электронном виде ответили что до моего ухода в декрет еще в 2013 году была выявлена недостача в кассе (о которой я вообще не знаю) по моей вине. Якобы было просмотрено видео на котором я зачисляю эти деньги на свою банковскую карту. Но само видео не могут предоставить так как прошло уже несколько лет и его удалили. Какие либо другие акты либо документы тоже не представляют. На основании чего тогда с меня удержали такую сумму 10000?! и только сейчас! Через 3 года! Обратилась в инспекцию по труду там сказали что они помогают в том случае если удержание было с оклада. Что мне делать чтобы вернуть неправомерно удержанные деньги?

Я работаю медсестрой. В ходе прокурорской проверки от 10 января этого года у меня были обнаружены три препарата с ис текшим сроком годности. Приказ о наложении на меня административного взыскания в прокуратуре я подписала 20-го апреля (вчера), а администрация моей больницы удерживает с меня уже второй месяц все доплаты стимулирующего характера. За что с меня удерживают, если прокуратура ещё не вынесла решение? Спасибо!

Работаю уч.терапевтом. Меня три месяца лишают президентских субвенций и стимулирующих выплат, т.к. 20.03. было вынесено замечание. 29.04 было написано мной заявление о досрочном снятии, заявление якобы до отдела кадров не дошло, хотя 2 недели до этого, зав.ОК говорила, что подпишет. Ответа до сих пор нет. Насколько это правомочно? Что делать? Спасибо.

В тарификационном списке на 01.09.15 г указан ППК старшему воспитателю в размере 0,2 за фактическую нагрузку. За недолжное исполнение своих обязанностей по решению и приказу руководителя ППК был снят. Имеет ли право сотрудник потребовать его восстановления? И перерасчет за невыплаты? На основании какого документа руководителю можно отстаивать свое решение о снятии ППК, указанный в тарификационном списке?

Вопрос касается пособия по безработице.

Стаж работы с 17.01.2018 г. по 26.06 2020 г.

Работал в сфере кинопроката.

С 26.03.2020 г. компания была на простое. В июне решил подработать курьером. Для оформления курьерская компания требовала встать в налоговую на учёт, как самозанятый.

04.06.2020 г. (не увольняясь с основной работы) я встаю на учёт, как самозанятый, но на работу курьером не выхожу. Ни одного чека по самозанятости сформировано не было.

26.06.2020 г. я увольняюсь с основной работы, при этом статус самозанятого остаётся.

Далее я решаю встать на учёт, как безработный. 20.07.2020 г. я снимаюсь с учёта, как самозанятый.

23.07.2020 г. я подаю заявление в службу занятости г. Москвы.

25.07.2020 г. мне приходит ответ, что я могу рассчитывать на минимальное пособие в 4500 рублей, так как последняя моя работа была в качестве самозанятого и если бы не учёт в налоговой, мое пособие было бы 19 500 рублей.

Прошу дать правовую оценку данного расчёта.

Администрация нашей школы требует, чтобы учителя вели два классных журнала (бумажный и электронный). Бумажный журнал учителя должны покупать за свои деньги. При предоставлении чека из магазина в комиссию по распределению стимулирующих выплат, расходы за журнал выплачиваются из фонда стимулирующих выплат. При этом, оплата за ведение второго классного журнала не производится. Более того, если кто-либо из учителей не успевает заполнить один из журналов. В стимулирующих снимают баллы за трудовую дисциплину. Правомерны ли действия администрации школы?

В больнице проводилась проверка, экспертизы качества медицинской помощи. В результате проверки был составлен Акт "вневедомственного контроля качества медицинской помощи"на сумму 50000 тыс. руб. Имеет ли право Главный врач наказать весь коллектив больницы, лишив надбавок (стимулирующего характера) доплачиваемых из надтарифного фонда. При этом врачей (виновников) не наказав.

Коллектив больницы.

В середине декабря 2021 г. я не по своей воле прогуляла работу 2 дня, самый главный начальник дал мне за это строгий выговор с занесением в личное дело. За этот выговор в отделе кадров я расписалась 9 января. С новогодней премии, которую выплатили в конце декабря с меня сняли 2000 рублей. Кроме того, с января по апрель с меня снимают часть стимулирующих выплат, сместо 60%-получаю 47%. А сейчас, в конце февраля нам должны выплатить премию, и мне вообще не заплатили ни копейки. Хотя неделю назад я расписывалась у начальства в документах за премию, там было написано, что мне начислено 8000 рублей - стандартный размер премии. А сегодня менеджер принесла расчётный, а там премии нет. Я звонила в бухгалтерию и начальникам разных уровней, все ничего путного не объясняют, отфутболивают друг к другу. Говорят, что это за выговор сняли. Но сколько можно наказывать за одно и то же?Я сижу на голом окладе. Что можно сделать? Куда обращаться? Правомерно ли, что они с меня снимают постоянно деньги?

Работаю воспитателем, окончила педколледж по направлению дошкольный работник, и университет по направлению педагог-психолог, сейчас заведующая ДОУ отправляет на переподготовку или снимет доплату за высшее образование, правомерно ли это!? Спасибо!

У меня был оклад 22 000, с апреля 2020 года сделали 9 000 и остальное доплатили в виде доплаты за сложность. При этом доп. соглашения со мной не подписывали. Могу я отказаться от подписания соглашения, и действуют ли еще условия оплаты, оговоренные в трудовом договоре?

Какие новые правила платежей за электроэнергию в 2014 г? Квитанция пришла уже с каким то долгом и заполненной по расчетом за электроэнергию, с показанием счетчика квитанция не сходится. В элекстросбытовой компании ссылаются на какой то закон, который утвердил Медведев.

Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005

Можно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты?

Здравствуйте! Столкнулась недавно вот с какой ситуацией у себя на работе! Я сп. по кадрам, и в мои обязанности входит разработка ЛНА, Вопрос вот в чем! Можно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты? Чем можно это компенсировать водителям? Добавить, допустим в премию, премия тоже считается как стимулирующая надбавка!? (И какими документами, законами, актами можно подтвердить что мы сняли эту надбавку!). И вообще я пытаюсь понять как у водителей легкового автомобиля может стоять такая выплата? Не пойму, они что могут руль крутить интенсивней?!) Эта выплата у водителей стояла еще до моего прихода в это учреждение! Спасибо.

В течении второго месяца у меня снимается стимулирующая надбавка, в размере 5000. Я считаю безосновательно, жалоб у меня на работе нет, меня не ознакамливают с приказом о снятии, когда приходит зарплата на карту-допусти 3000, волосы сами седеют. Так же я считаю, что по трудовому законодательству дважды не наказывают, мотивируют, тем,что не пройдена 100%диспансеризация, хотя, ничего для Д-ии не предоставлено-специалистов платно люди проходить отказываются. Оставшиеся люди.

Я работаю в медицинском учреждении на не медицинской должности, инженер, несколько лет назад в целях поднятия заработной платы, нам ввели стимулирующие надбавки утвержденные правительством РФ, мы называем их "Путинская дорожная карта",я получил уведомление о том что с марта месяца эту надбавку с меня снимают, руководствуются они ст 74 ТК РФ, а так же внутренними документами и протоколами совещаний. Специфика моей работы не поменялась при этом. Законно ли данное снятие надбавки?

Снятие процентных надбавок (они же стимулирующие). Уведомлять или нет сотрудников? Есть приказ. Снятие произошло в связи с реорганизацией, пришли новые струдники, которые сразу же и уволились.

Была написана необоснованная жалоба женой больного. Не конкретно на кого либо, хотя вскользь упоминалась фамилия лечащего врача, а в общем на больницу, начиная с приёмного покоя. Но выговор объявлен мне как заведующему отделением со снятием стимулирующих надбавок и премиальных за год!

19 сентября нас, работников больницы, поставили перед фактом, что с 1 сентября с нас сняли стимулирующие надбавки к зар. плате по причине отсутствия денег. Как нам отстоять свои права, потому что известили нас об этом не заранее?

При начислении стимулирующих надбавок на год с меня сняли баллы за то, что 2 студента из моей группы в течении календарного года совершили административные правонарушения во внеурочное время. Я являюсь их классным руководителем. Это законно?

Меня зовут татьяна, скажите пожалуйста, законно ли снятие стимулирующей надбавки с участковой медсесты. Во время ее отпуска. (м/с в отпуске с 11.01. выход на работу 25.01, за не выполнение плана по критериям ее лишают стимулирующей надбавки)

Из какого фонда выплачевается стимулирующая надбавка участковым врачам терапевтам и мед сестрам? Имеет ли право руководитель без извещения снять эту надбавку?

Имеет ли право администрация школы снять баллы в стимулирующей надбавке за неподтвержденную документально сделанную прививку от гриппа.

ЗАКОННО ЛИ СНЯТИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Имеет ли право директор создать приказ о лишении стимулирующей части зарплаты с педагогов за несвоевременное прибытие детей в школу с 1 мая по 10 мая? стимулирующую часть сняли с отпускных.

МНЕ ВЫНЕСЛИ ВЫГОВОР БЕЗ МОЕЙ ОБЬЯСНИТЕЛЬНОЙ, НО ПРИ ЭТОМ ЕСТЬ ОБЬЯСНИТЕЛЬНЫЕ С ДРУГИХ ЛИЦ И ТАКЖЕ ЛИШИЛИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ( (В ВИДЕ ПРЕМИЙ) НА 100%, ЭТО ЗАКОННО? В 2012 нам платили дежурство. На дому 50%,а в феврале 2013 мы узнаём,что оплатили 25% за январь, не поставив нас в известность. А зуб. врачу вообще не оплатили. Подскажите, что нам делать? Спасибо.

Вопрос: В бюджетной организации водителю по контракту помимо оклада выплачивается стимулирующая надбавка за интенсивность работы. С 1 сентября 2015 г. автомобиль конфискован за долги. Водитель отказывается увольняться. Планируется изменение штатного расписания, в котором ставка водителя будет изменена на другую. Готовится уведомление. Но в эти два месяца, до изменения штатного расписания обязан ли работодатель выплачивать ему з/пл в полном объеме с надбавкой? Либо есть возможность снять надбавку, оставив оклад, поскольку водитель будет просто присутствовать на рабочем месте и о никакой интенсивности речи нет? Нужно ли его предупреждать за месяц о лишении его стимулирующей надбавки? Как сделать правильно? Спасибо.

Помимо оклада сотрудникам нашего отдела выплачивают ежемесячно персональную надбавку. При получении зарплаты за последний месяц мы с удивлением обнаружили, что эту персональную надбавку с нас сняли, при этом не сказав нам ни слова.

Должно ли было руководство предприятия заранее ставить сотрудников в известность о снятии персональной надбавки?

Должно ли руководство предприятия ознакомить сотрудников с основаниями, по которым было принято решение о снятии персональной надбавки (письменный приказ или устно)?

Были ли нарушены какие-либо права сотрудников?

Работаю директором школы. В праве ли преподаватель требовать у меня письменное объяснение по поводу снятия с него стимулирующих выплат.

С заместителя директора школы без предупреждения сняли оплату за классное руководство. Правомерно ли это? Если нет, куда обратиться по этому вопросу?