Тарифы заработной платы / Трудовое право - 160 советов адвокатов и юристов
Простой оплачивается. Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление. Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?
Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление.
Спросить
Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
СпроситьЗарплата дворника зависит от множества факторов, таких как регион, конкретное место работы, опыт работы и условия труда. В вашем случае, поскольку вы работаете 4 часа в день в детском саду в селе на северном районе Камчатки, рекомендуется обратиться к региональному тарифу на оплату труда.
Обычно в сельских районах и на севере оплата труда может быть повышена из-за условий работы (например, холодный климат, отдаленность от цивилизации и т. д.). Также важно учитывать минимальную заработную плату, установленную законом на вашем регионе.
Рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к отделу кадров для уточнения информации о вашей заработной плате и условиях оплаты труда. Я работаю дворником в детском саду в селе 4 часа в день какая у должна быть зарплата живу в северном районе Камчатки
Зарплата дворника зависит от множества факторов, таких как регион, конкретное место работы, опыт работы и условия труда. В вашем случае, поскольку вы работаете 4 часа в день в детском саду в селе на северном районе Камчатки, рекомендуется обратиться к региональному тарифу на оплату труда.
Обычно в сельских районах и на севере оплата труда может быть повышена из-за условий работы (например, холодный климат, отдаленность от цивилизации и т. д.). Также важно учитывать минимальную заработную плату, установленную законом на вашем регионе.
Рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к отделу кадров для уточнения информации о вашей заработной плате и условиях оплаты труда.
СпроситьВы согласовали условия оплаты-50 % от выручки, в договоре нет других тарифов. Такая ситуация, с организацией в которой работаю тренером заключили договор ГПХ. По обучению плаванию детей. Вопрос в следующем организация предоставляет 10% скидку клиентам, и эту скидку они вычетают из общей заработанной суммы. Законно ли это? Непониманию, почему эти издержки должны ложиться на меня.
Я правильно Вас понял, что это нарушение со стороны заказчика. Речи о скидке в договоре нет. А если они решат 70% сделать скидку
СпроситьНарушений нет, в договоре вы согласились на 50 % от выручки, хоть 90% скидки будет, вам придется отработать.
Вы вправе расторгнуть договор, скорее всего в судебном порядке.
СпроситьОплата должна быть произведена в полном объеме в соответствии с тарифами сделано оплата труда. Здравствуйте должен оплатить все по Трудовому договору, если там прописан другой порядок то не законно Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Я работаю в организации. Заработная плата у меняя полностью сдельная. Уходя в отпуск на 2 недели руководитель выплачивает мне заработную плату только за отработанные 2 недели. То есть те деньги которые заработал делит пополам. Законно ли это?
Оплата должна быть произведена в полном объеме в соответствии с тарифами сделано оплата труда.
Спросить
Здравствуйте должен оплатить все по Трудовому договору, если там прописан другой порядок то не законно
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Спросить
Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же обязан. Работаю автослесарем на заводе, с 8 утра до 19:00 вечера, в месяц выходит 215 часов. Должен ли руководитель выплачивать 55 часов по повешенному тарифу?! если норма в месяц 160 часов по закону
Наталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем. Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ) Правомерно ли поступает руководство не поднимать сотруднику заработную плату в течении 5 лет?
Наталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем.
Спросить
А если всем сотрудникам поднимают зарплату, а одному-НЕТ? Это что называется правомерно?
Спросить
К сожалению, но это право работодателя. Основное условия - она не может быть ниже МРОТ (Ст.133 ТК РФ). Если условия трудового договора не предусматриваю увеличение, то ваше право выбора работать или нет за установленную зарплату.
Спросить
Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя
Спросить
Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ)
СпроситьОбратится в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Так как работодатель не выполняет законное судебное решение, работник должен обратиться в суд, принявший решение, с отдельным заявлением. Суть заявления заключается в изменении порядка исполнения решения суда. Судья районного суда рассмотрит заявление и вынесет соответствующее определение. Работодатель будет обязан платить более высокую ставку по тарифу заработной платы и сделать перерасчёт. Василий, если Вы считаете, что Вам не доплачивают - обращаетесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Они проведут проверку. Работодатель не доплачивает часть заработной платы, премии и т. д. Хотя официальная заработная плата 34000 т. р. Сумма для нас значительна подскажите пожалуйста как заставить его исполнять трудовое законодательство? Спасибо.
Так как работодатель не выполняет законное судебное решение, работник должен обратиться в суд, принявший решение, с отдельным заявлением. Суть заявления заключается в изменении порядка исполнения решения суда. Судья районного суда рассмотрит заявление и вынесет соответствующее определение. Работодатель будет обязан платить более высокую ставку по тарифу заработной платы и сделать перерасчёт.
Спросить
Василий, если Вы считаете, что Вам не доплачивают - обращаетесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Они проведут проверку.
СпроситьПраздничные дни 01 и 09, выходные дни 02, 03, 08, 10 - работа в эти дни оплачивается по двойному тарифу, остальные дни - нерабочие с сохранением заработной платы, поэтому оплачиваются они как обычно. У нас впереди 10 дней выходных, работаю няней в саду, мне поставили 2 дня рабочих 6,7.как оплачиваться будут все дни?
Праздничные дни 01 и 09, выходные дни 02, 03, 08, 10 - работа в эти дни оплачивается по двойному тарифу, остальные дни - нерабочие с сохранением заработной платы, поэтому оплачиваются они как обычно.
СпроситьВ двойном размере оплачивается только работа в праздничные дни: 1 и 9 мая. Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил,
[quote]Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа.[/quote]
https://www.buhgalteria.ru/article/oplata-mayskikh-vykhodnykh-2021-i-proizvodstvennyy-kalendar-na-may#:~:text=Работа%20 в%20 майские%20 праздники%20 оплачивается, размере%2C%20 без%20 применения%20 двойного%20 тарифа. Сейчас всех больше интересует с 4 по 7 мая, потому подозреваю, что вопрос о них.
Дни объявлены нерабочими, а не праздничными или выходными. Оплачиваются как и обычный рабочий день - в одинарном размере. Как работа датель должен оплачивать майские праздники на неприрывном предприятии?
Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил,
Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа.
Подробнее ➤Работа%20 в%20 майские%20 праздники%20 оплачивается, размере%2C%20 без%20 применения%20 двойного%20 тарифа.
Спросить
Сейчас всех больше интересует с 4 по 7 мая, потому подозреваю, что вопрос о них.
Дни объявлены нерабочими, а не праздничными или выходными. Оплачиваются как и обычный рабочий день - в одинарном размере.
СпроситьНеправильно вам говорят. Если объявлены выходные, то и платить должны, как за выходные. Дни объявлены нерабочими (!) с сохранением заработной платы.
Что значит "обычный тариф"? Это нерабочие, а не праздничные или выходные. Всё, как в прошлом году: на усмотрение работодателя - кому-то оклад голый, а кому-то и премиишку подкинут. Я работаю врачом, об'яалено указом Президента о длительных майских каникулах, затем выясняется-что мы все таки работаем с 04 по 07 05 и оплата по обычному тарифу! Почему-если остальным учреждениям сохраняют з п на время праздников?
Неправильно вам говорят. Если объявлены выходные, то и платить должны, как за выходные.
СпроситьДни объявлены нерабочими (!) с сохранением заработной платы.
Что значит "обычный тариф"? Это нерабочие, а не праздничные или выходные. Всё, как в прошлом году: на усмотрение работодателя - кому-то оклад голый, а кому-то и премиишку подкинут.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote]
По тарифу - это минимум, гарантируемый ТК. Остальное на усмотрение работодателя: оплата, напр., исходя из средней заработной платы должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.
Аналогичный вопрос уже был предметом рассмотрения Конституционного суда:
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Квартальную переработку мне оплачивают голым тарифом без накруток правильно ли это?
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По тарифу - это минимум, гарантируемый ТК. Остальное на усмотрение работодателя: оплата, напр., исходя из средней заработной платы должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.
Аналогичный вопрос уже был предметом рассмотрения Конституционного суда:
СпроситьЕсли их не оплачивали, то не входят
По общему правилу при назначении досрочной пенсии учитываются периоды льготной работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд России.
Учитывая статью 22 Трудового кодекса РФ, периоды нерабочих дней, установленных по указу Президента России, за которые сохраняется заработная плата и уплачиваются страховые взносы в ПФР, в том числе по дополнительным тарифам, подлежат включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию. По Распоряжению Губернатора Саратовской области 31 декабря 2020 года считается днем отдыха. Войдет ли этот день в педагогический стаж? Спасибо.
Если их не оплачивали, то не входят
По общему правилу при назначении досрочной пенсии учитываются периоды льготной работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд России.
Учитывая статью 22 Трудового кодекса РФ, периоды нерабочих дней, установленных по указу Президента России, за которые сохраняется заработная плата и уплачиваются страховые взносы в ПФР, в том числе по дополнительным тарифам, подлежат включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию.
СпроситьЗдравствуйте! Коммунальные субсидии и льготы предоставляются малоимущим (малоимущим признается гражданин, если его доход меньше прожиточного минимума установленного в регионе проживания), если их затраты на оплату ЖКХ превышают 22% месячного бюджета.
Всего предусмотрено два вида помощи:
- субсидии (то есть дополнительное спонсирование за счет регионального бюджета), можно оформить в органах соцзащиты;
- льготы (то есть снижение тарифов), можно оформить в ЖЭКе.
Таким образом при соблюдении названных выше условий Вы можете получить субсидию или льготу на оплату коммунальных услуг. Могу ли я получить субсидию на оплату коммунальных услуг если я проживаю один и у меня заработная плата 10000 р. Тульская область.
Здравствуйте! Коммунальные субсидии и льготы предоставляются малоимущим (малоимущим признается гражданин, если его доход меньше прожиточного минимума установленного в регионе проживания), если их затраты на оплату ЖКХ превышают 22% месячного бюджета.
Всего предусмотрено два вида помощи:
- субсидии (то есть дополнительное спонсирование за счет регионального бюджета), можно оформить в органах соцзащиты;
- льготы (то есть снижение тарифов), можно оформить в ЖЭКе.
Таким образом при соблюдении названных выше условий Вы можете получить субсидию или льготу на оплату коммунальных услуг.
СпроситьДобрый день Елена! Методика содержит не простой расчет. При детальном разборе, становится ясно, из периода, записанного в трудовой книжке будут вычеркнуты:
отсутствие на работе по заявлению работника;
дни когда в табеле учета рабочего времени отметка о смене продолжительностью 4 часа и меньше;
периоды приостановки по причине задержки выплаты заработной платы;
отпуска по беременности и родам,
отвлечения на обучение за пределы участка,
время простоя.
Соответственно если вы сейчас напишите заявление на прием в другую организацию с "вредными" условиями труда и ваша организация будет отчислять за вас взносы в ПФР по специальному тарифу-ваш "вредный" стаж не то что не потеряется, он даже не прервется. Скажите пожалуйста если мое предприятие закрывают и нас всех заставляют писать заявление на увольнение и на трудоустройство в другую компанию, у меня работа вредная. Если я сейчас напишу заявление на увольнение и прием на другую организацию я теряю вредный стаж?
Добрый день Елена! Методика содержит не простой расчет. При детальном разборе, становится ясно, из периода, записанного в трудовой книжке будут вычеркнуты:
отсутствие на работе по заявлению работника;
дни когда в табеле учета рабочего времени отметка о смене продолжительностью 4 часа и меньше;
периоды приостановки по причине задержки выплаты заработной платы;
отпуска по беременности и родам,
отвлечения на обучение за пределы участка,
время простоя.
Соответственно если вы сейчас напишите заявление на прием в другую организацию с "вредными" условиями труда и ваша организация будет отчислять за вас взносы в ПФР по специальному тарифу-ваш "вредный" стаж не то что не потеряется, он даже не прервется.
СпроситьДобрый день, Лидия! Если это оговорено НПА или локальным актом предприятия. Если зарплата у сдельщика за месяц меньше чем тариф (простоя нет), то есть приработок в минусе, производится ли доплата до тарифа?
Здравствуйте. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок за месяц. Северные надбавки - на заработок по итогам месяца (за вычетом районного коэффициента и надбавки за выслугу лет). Сначала бухгалтер посчитает заработную плату по вашему часовому тарифу. Потом к этой сумме прибавит 40 % коэффициент и 80 % полярки (если у вас все заработаны) Если оплата 120 рублей в час, то как должны оплачивать Коэффициент районный и " полярки" в таком случае?
Здравствуйте. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок за месяц. Северные надбавки - на заработок по итогам месяца (за вычетом районного коэффициента и надбавки за выслугу лет).
Спросить
Сначала бухгалтер посчитает заработную плату по вашему часовому тарифу. Потом к этой сумме прибавит 40 % коэффициент и 80 % полярки (если у вас все заработаны)
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с Указом Президента РФ это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Заработная плата - это сумма, указанная в Вашем трудовом договоре, она может состоять из нескольких частей. Имеет ли право работодатель оплатить дни, в которые были на карантине по тарифу?
Здравствуйте.
В соответствии с Указом Президента РФ это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Заработная плата - это сумма, указанная в Вашем трудовом договоре, она может состоять из нескольких частей.
СпроситьИмеет, но только для работодателя. Например, работая педагогом же, но в иной организации, например частной школе - вполне можете получать совершенно иные выплаты. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Имеет значение, категория работы, я педагог а работал больше чем люди скажем на заводе, но получал меньше такой вот тариф у педагогов может разная индексация есть, спасибо, Александр.
Имеет, но только для работодателя. Например, работая педагогом же, но в иной организации, например частной школе - вполне можете получать совершенно иные выплаты. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьДобрый день.
Уровень Вашей заработной платы определен в соответствии со штатным расписанием, которое утверждено руководителем, а также отражено должно было быть отражено в приказе о переводе, с которым вас ознакамливали. Единого тарифа в государстве не существует. Как должен оплачиваться лёгкий труд на работе инвалид 3 группы, на равне со всеми работниками или меньше. Раньше работал Сварщиком получал меньше остальных на 5 тысяч, сейчас перевели в слесаря на лёгкий труд, но так же выполняю сварочные работы и крашу, зарплату убавили ещё на 4000. какую зарплату должен получать инвалид 3 группы 1 степень трудоспособности.
Добрый день.
Уровень Вашей заработной платы определен в соответствии со штатным расписанием, которое утверждено руководителем, а также отражено должно было быть отражено в приказе о переводе, с которым вас ознакамливали. Единого тарифа в государстве не существует.
СпроситьНепонятно почему вы теряете в зарплате. Если у вас тариф, ваш тариф умножается на 152 часа. Если оклад, то вы его и получите. По календарю за январь норма часов 136. Нам поставят как 152. Могут ли такое делать? Мы теряем в заработной плате.
В бюджетных учреждениях уровень заработной платы складывается по примерной формуле Ст = Б * Ко* Кк*Кс, где
Ст - ставка заработной платы педагога
Б - базовая единица;
Ко - коэффициент образования (зависит от уровня образования)
Кк - коэффициент квалификации. Как я поняла, тариф будет по диплому педагогического училища (средне-специальное образование). А высшее учитываться не будет? По какому диплому будет начисляться зарплата при устройстве воспитателем в детский сад, (Дипломы: пед училище (воспитатель) и университет (экономист)?
В бюджетных учреждениях уровень заработной платы складывается по примерной формуле Ст = Б * Ко* Кк*Кс, где
Ст - ставка заработной платы педагога
Б - базовая единица;
Ко - коэффициент образования (зависит от уровня образования)
Кк - коэффициент квалификации.
СпроситьКак я поняла, тариф будет по диплому педагогического училища (средне-специальное образование). А высшее учитываться не будет?
Спросить
Уважаемая Наталья г. Ханты - Мансийск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- зарплата будет выплачиваться исходя из условий заключённого Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 31.10.2019 г.
СпроситьЛибо отправят в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы или тарифа (оклада, ставки) в зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя (ст.157 ТК РФ).
Либо увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с обязательным вручением письменного уведомления об изменении условия трудового договора (перевод на другую работу) не менее, чем за два месяца. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Ст.74,178 ТК РФ. Работаю фотографом, сейчас в работе наблюдается простой. Изначально нас было несколько человек: кто-то уволился, кого-то отправили в отпуск без содержания, кого-то перевели на должность менеджера по продажам. Какие варианты моего пребывания в данной должности, если я откажусь писать заявление на отпуск без содержания и переводится на должность менеджера. Могут ли меня уволить по причине отсутствия работы?
Либо отправят в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы или тарифа (оклада, ставки) в зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя (ст.157 ТК РФ).
Либо увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с обязательным вручением письменного уведомления об изменении условия трудового договора (перевод на другую работу) не менее, чем за два месяца. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Ст.74,178 ТК РФ.
СпроситьТрудовым кодексом РФ такой вид отпуска не установлен. Что имеете в виду? Если отпуск без содержания, то его инициатором может быть только работник (ст.128 ТК РФ). Нет работы - работодатель обязан приказом отправить работников в простой с оплатой 2/3 от средней заработной платы или 2/3 тарифа (ставки, оклада) в зависимости от вины работодателя или отсутствии его вины. Ст.157 ТК РФ. Два раза в год: в январе и июле (по две недели) отправляют в отпуск работников завода, (с оплатой) уже не один год. Я,так понимаю, что назвали его,, Корпоративным,, потому, что все скопом идут отдыхать. Отправляют только рабочих, работников ИТР нет. Получается, что это обычный отпуск и тогда порядок вызова на работу из него такой же как у обычного? А,оплата должна быть какая? И,могут ли приказом вызвать? Работа в корпоративный отпуск.
Трудовым кодексом РФ такой вид отпуска не установлен. Что имеете в виду? Если отпуск без содержания, то его инициатором может быть только работник (ст.128 ТК РФ). Нет работы - работодатель обязан приказом отправить работников в простой с оплатой 2/3 от средней заработной платы или 2/3 тарифа (ставки, оклада) в зависимости от вины работодателя или отсутствии его вины. Ст.157 ТК РФ.
Спросить
Два раза в год: в январе и июле (по две недели) отправляют в отпуск работников завода, (с оплатой) уже не один год. Я,так понимаю, что назвали его,, Корпоративным,, потому, что все скопом идут отдыхать. Отправляют только рабочих, работников ИТР нет. Получается, что это обычный отпуск и тогда порядок вызова на работу из него такой же как у обычного? А,оплата должна быть какая? И,могут ли приказом вызвать?
Спросить
Это обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, просто всем коллективом. Из него не могут вызвать на работу БЕЗ ВАШЕГО письменного согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
И ещё-разделить отпуск на 2 части (как у Вас) имеют право ТОЛЬКО (опять таки) с Вашего письменного согласия.
СпроситьНет, не правомерно. На работу должен принимать председатель ТСЖ, зарплата уборщицы входит в фонд заработной платы, который в свою очередь входит в расходы по содержанию. Тариф на содержание должен утверждаться на общем собрании собственников помещений МКД. Наш дом принадлежит ТСЖ, для уборки подъезда нашли женщину, теперь ходят собирают деньги, с каждой квартиры разные суммы, собрания жильцов не было и договор никто не подписывал, собирает деньги сама соседка, правомерно ли это,.?
Нет, не правомерно. На работу должен принимать председатель ТСЖ, зарплата уборщицы входит в фонд заработной платы, который в свою очередь входит в расходы по содержанию. Тариф на содержание должен утверждаться на общем собрании собственников помещений МКД.
СпроситьПериод исковой давности - 3 года. Но, возможно, работодатель пересчитает добровольно и за больший период. Работнику ошибочно в течение трех лет выплачивалась заработная плата по заниженному тарифу. За какой период ему следует ее пересчитать?
Период исковой давности - 3 года. Но, возможно, работодатель пересчитает добровольно и за больший период.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
