Трудовой договор отработать при увольнении / Договор - 1807 советов адвокатов и юристов
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. В конце 2015 г. я ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку уже три года и мне необходимо выходить на работу. За время моего отпуска произошли большие изменения в организации и мне предложили уволиться по соглашению сторон. В расчет компенсации хотят взять не три средних зароботка, ссылаясь на то, что я давно не работала, а три оклада. Подскажите пожалуйста, могут ли в расчет взять средний заработок последнего года, когда я работала? То есть 2015?
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ: [quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя [b]в письменной форме за три дня[/b].[/quote]
Т.е. Вам следует написать заявление об увольнении не позднее последнего рабочего дня испытательного срока - 22 марта, тогда Вам будет положено отработать только 3 дня. 22 января приступила к работе, согласно договору испытательный срок два месяца. Хочу отработать еще 2 смены и уволиться по собственному желанию. Когда мне надо написать заявление, чтобы работодатель не дал 2 недели отработки? Правильно ли я понимаю, что это будет 22 марта? Спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Т.е. Вам следует написать заявление об увольнении не позднее последнего рабочего дня испытательного срока - 22 марта, тогда Вам будет положено отработать только 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте! Законом предусмотрена ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели, в заявлении вы можете указать причину для скорого увольнения. Возможно работодатель подпишет вам его без отработки. Здравствуйте, Мария!
Если в трудовом договоре у Вас установлен испытательный срок 3 месяца, то Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Хочу уволиться с работы, проработала меньше 2 месяцев по семейным обстоятельствам (так получилось что не с кем оставить ребенка) нужно мне будет отработать 2 недели? И как правильно написать заявление? Спасибо.
Здравствуйте! Законом предусмотрена ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели, в заявлении вы можете указать причину для скорого увольнения. Возможно работодатель подпишет вам его без отработки.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Если в трудовом договоре у Вас установлен испытательный срок 3 месяца, то Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
СпроситьДобрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением. Здравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени. Выплатят ли компенсацию, если проработала на испытательном сроке меньше двух недель?
Добрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте. По общему правилу, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, либо это обусловлено невозможностью работать по медицинским показаниям (ст. 80 ТК РФ). Если у вас нет медицинского документа, подтверждающего невозможность работать - то такой статьи нет, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели и отработать их. Скажите, пожалуйста, каким законом, статьёй можно руководствоваться, чтобы будучи беременной не отрабатывать 2 недели при увольнении?
Здравствуйте. По общему правилу, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, либо это обусловлено невозможностью работать по медицинским показаниям (ст. 80 ТК РФ). Если у вас нет медицинского документа, подтверждающего невозможность работать - то такой статьи нет, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели и отработать их.
СпроситьДобрый вечер, обязать вас идти в отпуск никто не может, вы по соглашению с работодателем имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению, при этом вам будет выплачена средняя заработная плата за то время которое вы должны были отработать до увольнения, выходное пособие, а также средняя заработная плата на время трудоустройства (вас в уведомлении о сокращении должны были уведомить об этом). Если работодателю вас нечем занять до увольнения то пусть выплачивает все необходимые выплаты и расторгает договоры. Но даже если вы до увольнения будете находиться в отпуске все выплаты связанные с расторжением трудового договора по сокращению вам будут выплачены. 1 марта подписали уведомление о сокращение, д/с закрыли. Вакансию предложили, но далеко от дома. Мы все отказались. Сейчас нас вынуждают идти в отпуск. Как нам быть? Соглашаться или ждать выплаты по сокращению.
Добрый вечер, обязать вас идти в отпуск никто не может, вы по соглашению с работодателем имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению, при этом вам будет выплачена средняя заработная плата за то время которое вы должны были отработать до увольнения, выходное пособие, а также средняя заработная плата на время трудоустройства (вас в уведомлении о сокращении должны были уведомить об этом). Если работодателю вас нечем занять до увольнения то пусть выплачивает все необходимые выплаты и расторгает договоры. Но даже если вы до увольнения будете находиться в отпуске все выплаты связанные с расторжением трудового договора по сокращению вам будут выплачены.
СпроситьТолько в том случае, если такого рода выплата предусмотрена в коллективном договоре предприятия. Трудовой кодекс Российской Федерации такой обязанности для работодателя не устанавливает.
[quote]ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.[/quote] Выплачивается ли 13 зп, работнику на предприятии отработавшему полный год, при увольнении по соглашению сторон?
Только в том случае, если такого рода выплата предусмотрена в коллективном договоре предприятия. Трудовой кодекс Российской Федерации такой обязанности для работодателя не устанавливает.
ТК РФ Статья 40. Коллективный договорСпроситьКоллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Здравствуйте, Людмила! В случае, если с Вами был заключён срочный трудовой договор на 5 лет, то датой увольнения будет последний рабочий день срока действия договора (если не был заключён новый трудовой договор). Заставят ли отрабатывать 14 дней. Или уволят без отработки в день когда заканчивается 5 лет отработки (получила 1 млн как врач на селе. Должна была отработать). Заранее спасибо за ответ.
Оплатить отработанное время и забыть о ней. Вы можете ее попросить еще три дня "отработать", таков закон.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Далее должны рассчитать в день увольнения. У меня продавец на испытательном сроке мы обговаривала условия работы, что зарплата будет когда, она мне написала, что хочет уйти написала ночью и потребовала расчёт... Подскажите как мне поступить?
Вы можете ее попросить еще три дня "отработать", таков закон.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Далее должны рассчитать в день увольнения.
СпроситьНет. такой пункт не обязателен. Т.к. есть закон. Не обязательно. Поскольку отсутствие такого пункта в трудовом договоре не отменяет действие статьи 80 ТК РФ, которая устанавливает увольнение "без отработки" только в определенных случаях. В трудовом договоре не прописан пункт, что при увольнении я обязан отработать 2 недели. Меня сразу уволят?
Не обязательно. Поскольку отсутствие такого пункта в трудовом договоре не отменяет действие статьи 80 ТК РФ, которая устанавливает увольнение "без отработки" только в определенных случаях.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, за все отработанные дни Вам полагается часть заработной платы пропорционально отработанному.
Статья 140 Трудового кодекса: [i]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/i][b][/b]
Удачи. Добрый день! Расчет в любом случае обязаны выплатить, а к руководству сходите! И объясните ситуацию в любом случае. Устроилась в магазин пятерочка с мужем поругалась и не скем ребенка оставить а идти директору что то объяснять бесполезно не иду ставят прогулы получу ли я расчет за отработанные дни когда уволят.
Здравствуйте.
Конечно, за все отработанные дни Вам полагается часть заработной платы пропорционально отработанному.
Статья 140 Трудового кодекса: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[b][/b]
Удачи.
Спросить
Добрый день! Расчет в любом случае обязаны выплатить, а к руководству сходите! И объясните ситуацию в любом случае.
СпроситьНезависимо о того сколько вложили в Вас, при увольнении по собственному желанию заявление об увольнении подается за две недели до предполагаемой даты увольнения. То есть отработать две недели Вам придется. Здравствуйте, Юлия. Находясь на испытательном сроке вы вправе уведомить работодателя за три дня до увольнения ТК РФ ст.71,80. Т.е. срок отработки составит 3 дня. Ст. 71 ТК РФ говорит нам следующее:
[u]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
[/u] У меня подходит к концу испытательный срок, устроилась 3 месяца назад (4 декабря), сегодня написала заявление, мне руководитель подписала с отработкой 2 недели. Сказала, что много вложили в меня сил, надо отработать. Подскажите как быть? Спасибо.
Независимо о того сколько вложили в Вас, при увольнении по собственному желанию заявление об увольнении подается за две недели до предполагаемой даты увольнения. То есть отработать две недели Вам придется.
Спросить
Здравствуйте, Юлия. Находясь на испытательном сроке вы вправе уведомить работодателя за три дня до увольнения ТК РФ ст.71,80. Т.е. срок отработки составит 3 дня. Ст. 71 ТК РФ говорит нам следующее:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьМожно обратиться в трудовую инспекцию, потом в суд. Но должен быть отработан механизм доказывания наличия в вашем случае факта трудовых отношений. Отработала несколько месяцев у ИП без оформления трудового договора (практически неофици-ально). Директор (ИП) обещал, что попозже все оформим. После Нового года уволил (17 января), рассчитать даже не обещал, когда. В настоящее время не берет звонки с моего телефона; позвонив в головной офис, находящийся в другом городе, узнала, что подобная ситуация у многих уволившихся сотрудников в нашем отделении. Подскажите, куда можно обратиться по поводу взыскания расчета с ИП? Действуют ли общие правила начисления и выплаты зп для неофициально устроенных сотрудников и каков размер штрафа для при нарушении Трудового кодекса РФ для ИП? С уважением.
Можно обратиться в трудовую инспекцию, потом в суд. Но должен быть отработан механизм доказывания наличия в вашем случае факта трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте! Вы работаете без трудового договора, сколько денежных средств и когда Вам выдадут - неизвестно. По законодательству расчет положен за все отработанное время и неиспользованный отпуск в день увольнения, а не официально можно надеяться только на устный договор и порядочность работадателя. С точки зрения закона, если вы работаете неофициально, то и требовать вы ничего официально не можете… Я работаю не официально, увольняюсь в конце месяца. Мне положен полностью расчёт зарплаты за два месяца сразу?
По законодательству расчет положен за все отработанное время и неиспользованный отпуск в день увольнения, а не официально можно надеяться только на устный договор и порядочность работадателя.
Спросить
С точки зрения закона, если вы работаете неофициально, то и требовать вы ничего официально не можете…
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив [/b]об этом работодателя [b]в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока [b]начинается на следующий день после получения работодателем [/b]заявления работника об увольнении. Здравствуйте! Работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до увольнения. Сколько необходимо отработать при подаче заявления об увольнении?
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьУважаемая Оксана г. Липецк!
При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поэтому рекомендую вашей маме внимательно ознакомиться со своей Трудовой книжкой, в т.ч. уточнить имеется ли запись в ней о работе в качестве учётчика-лаборанта.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 19.02.2019 г. Моя, мама отработала в животноводсте 32 года, из них учетчиком лаборантом 4.5 года, входит ли эта должность в стаж?
Уважаемая Оксана г. Липецк!
При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поэтому рекомендую вашей маме внимательно ознакомиться со своей Трудовой книжкой, в т.ч. уточнить имеется ли запись в ней о работе в качестве учётчика-лаборанта.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 19.02.2019 г.
СпроситьНужно ознакомиться с вашим договором. Здравствуйте.
В силу ст.80 ТК РФ обязаны отработать. По ст.140 ТК РФ обязаны расчитать. По ст.33 Конституции РФ и ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ подавайте заявление в трудовую инспекцию о привлечения к ответственности по ст.5,27 КоАП РФ. Вопрос пойдёт об увольнении с агенства. Заявление написала 1 февраля с последним днем 15.02. Хотя не обязана отрабатывать, пошла на встречу, чтобы нашли человека. Расчёт перевели 15 числа частично, сказали премии и бонусы будут 25 и в обязательный расчет по законодательству не входят. За январь, так же часть будет 25.02. Прав ли работодатель?
Здравствуйте.
В силу ст.80 ТК РФ обязаны отработать. По ст.140 ТК РФ обязаны расчитать. По ст.33 Конституции РФ и ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ подавайте заявление в трудовую инспекцию о привлечения к ответственности по ст.5,27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Чтобы уволиться, Вам надо либо согласовать с работодателем дату увольнения, либо подать заявление и отработать две недели. В мае 2018 г. Был заключения срочный договор до 27 ноября 2018 г. После окончания договора продолжала работать, но нового договора не подписывала. Может ли работодатель внести в трудовую статью по увольнении, если я просто встану и уйду.
Добрый день!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Чтобы уволиться, Вам надо либо согласовать с работодателем дату увольнения, либо подать заявление и отработать две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте договор у ИП. без договора нельзя работать. Чтобы дата стояла в договоре фактически когда вы начали работать. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию если хотите уйти, сейчас вы не обязаны отрабатывать 2 недели так как договора нет но за фактическое отработанное время вы можете требовать через суд оплату вашего труда. Доказывать нужно свидетельскими показаниями и то что передали тр.книжку и др. доказательствами. Удачи вам. Я работаю уборщицей в общежитии у ИП, с ноября по трудовому договору официально, тр книжку забрали, но посей день ничего не подписывала, каждый день говорят что договор будет завтра итд, скажите что делать? И если я буду увольняться мне нужно буддет отрабатывать 2 недели? Как избежать отработки в этой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте. Требуйте договор у ИП. без договора нельзя работать. Чтобы дата стояла в договоре фактически когда вы начали работать. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию если хотите уйти, сейчас вы не обязаны отрабатывать 2 недели так как договора нет но за фактическое отработанное время вы можете требовать через суд оплату вашего труда. Доказывать нужно свидетельскими показаниями и то что передали тр.книжку и др. доказательствами. Удачи вам.
СпроситьДа законно.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя [b]в письменной форме не позднее чем за две недел[/b]и, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работаю учителем в сош белгородской области. Мне 71 год написал заявление об уходе, директор обязал отработать 14 дней законно ли это?
Да законно.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВас могут уволить через 2 недели после подачи заявления об увольнрении, если вы работаете по бессрочному трудовому договору. Что значит "на сделке"?
Если вы работаете по трудовому договору и не находитесь на этапе испытательного срока, то по закону вы обязаны минимум за 2 недели уведомить работодателя о намерении уволиться. Соответственно, если иной договоренности с работодателем нет, то эти две недели вы должны отработать. Алексей, а что значит "Заставить отработать 2 недели"? Это ваша обязанность, предусмотренная Трудовым законодательством уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за 14 дней. А уже он будет принимать решение, уволить Вас раньше или через 14 дней. Отсюда так называемая "отработка".
Есть правда некоторые исключения, о них в статье 80 ТК РФ прочитаете.
С уважением. При каком случае могут заставить отработать 2 недели при увольнении? Я работаю 3.5 месяца на сделке и хочу уйти.
Вас могут уволить через 2 недели после подачи заявления об увольнрении, если вы работаете по бессрочному трудовому договору.
СпроситьЧто значит "на сделке"?
Если вы работаете по трудовому договору и не находитесь на этапе испытательного срока, то по закону вы обязаны минимум за 2 недели уведомить работодателя о намерении уволиться. Соответственно, если иной договоренности с работодателем нет, то эти две недели вы должны отработать.
Спросить
Алексей, а что значит "Заставить отработать 2 недели"? Это ваша обязанность, предусмотренная Трудовым законодательством уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за 14 дней. А уже он будет принимать решение, уволить Вас раньше или через 14 дней. Отсюда так называемая "отработка".
Есть правда некоторые исключения, о них в статье 80 ТК РФ прочитаете.
С уважением.
СпроситьЕсли вы приняты по срочному договору то и должны внести запись по истечению действия срока договора. Здравствуйте. Запись в трудовой будет на основании приказа. Если у вас приказ о принятии на работу временно, то и запись в трудовой будет соответствующей. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). С тем что пишут принята уволина я с этим да же в центр занятости обратится не могу что бы встать на полноценную очередь так как учитывается послднее время работы. Организация не меняется и должность то же но так как подменная временно каждый месяц пишут что уволина. 6 месяцев не получается так как уволина каждый месяц и принита опять. Месяц отработала уволили, на следующий день опять приняли. Работаю в детском саду, временно, могут ли мне писать в трудовой не принята уволина по истечению договора, а писать просто переведена! Или такое не возможно.?
Если вы приняты по срочному договору то и должны внести запись по истечению действия срока договора.
Спросить
Здравствуйте. Запись в трудовой будет на основании приказа. Если у вас приказ о принятии на работу временно, то и запись в трудовой будет соответствующей.
Спросить
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
СпроситьС тем что пишут принята уволина я с этим да же в центр занятости обратится не могу что бы встать на полноценную очередь так как учитывается послднее время работы. Организация не меняется и должность то же но так как подменная временно каждый месяц пишут что уволина.
СпроситьКто Вам сказал, что не сможете встать на учет. Должна быть справка НДФЛ, при выплате пособия учитывается средний за 6 мес работы.
Спросить
Если работа временная, то заключается срочный трудовой договор. Поэтому нарушений в действиях работодателя нет. Вам могут пойти навстречу и оформлять подмену переводами, что также не является нарушением. Поэтому говорите с работодателем.
Спросить6 месяцев не получается так как уволина каждый месяц и принита опять. Месяц отработала уволили, на следующий день опять приняли.
СпроситьОт работодателя зависит, решайте вопрос на месте иначе будете минималку получать до 1500 р.
СпроситьЛена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Уведомили работодателя о желании уволиться и на больничный ушли, эпидемия же гриппа пошла. Что нужно написать в заявлении при увольнении по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? (работаю временно, на время декретного отпуска)
Лена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Нет, требовать сумму полностью работодатель не вправе. См. 249 ТК РФ.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Отработала по целевому договору 1,5 года из 3 обязательных лет. Если я уволюсь сейчас, то мне нужно будет выплачивать затраты на обучение пропорционально отработанному времени или все таки полностью сумму. В договоре это не уточняется.
Нет, требовать сумму полностью работодатель не вправе. См. 249 ТК РФ.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗа обучение с Вас могут взыскать денежные средства только в том случае, если перед отправкой на обучение с Вами заключался ученический договор, в котором прописана Ваша обязанность отработать определенное количество времени после обучения, а в случае досрочного увольнения - обязанность возместить денежные средства, потраченные на обучение.
Посмотрите ст. ст. 198-208 Трудового кодекса Российской Федерации. Работаю на ЖД около 4 лет. В процессе работы отправляли на обучение, типа повышение классификации. Теперь хочу уволиться с работы, мне говорят, что я буду должен отдать 300 000 р. Якобы за обучения. Принудительно заставляя ехать учиться. Что вообще за без предел. Как-то можно решить мою проблему, без выплат!?
За обучение с Вас могут взыскать денежные средства только в том случае, если перед отправкой на обучение с Вами заключался ученический договор, в котором прописана Ваша обязанность отработать определенное количество времени после обучения, а в случае досрочного увольнения - обязанность возместить денежные средства, потраченные на обучение.
Посмотрите ст. ст. 198-208 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
