Трудовой договор со студентом / Трудовое право - 507 советов адвокатов и юристов
Студентам, получающим высшее образование, разрешено заниматься педагогической деятельностью по основным и дополнительным общеобразовательным программам. Преподавать по основным общеобразовательным программам могут студенты, обучающиеся по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", после 3 курса обучения; по дополнительным общеобразовательным программам - студенты, обучающиеся по соответствующим специальностям и направлениям подготовки, после 2 курса обучения.
Минпросвещения установило порядок допуска указанных лиц к педагогической деятельности. Определено, какие документы должны представить студенты работодателю при наличии у того потребности в педагогах. С каждым студентом работодатель проводит собеседование, по результатам которого принимается решение о заключении трудового договора. Я студентка 2-го курса магистратуры, факультет психологии. Могу я работать в школе-интернат и какие мне положены выплаты помимо зарплаты?
Студентам, получающим высшее образование, разрешено заниматься педагогической деятельностью по основным и дополнительным общеобразовательным программам. Преподавать по основным общеобразовательным программам могут студенты, обучающиеся по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", после 3 курса обучения; по дополнительным общеобразовательным программам - студенты, обучающиеся по соответствующим специальностям и направлениям подготовки, после 2 курса обучения.
Минпросвещения установило порядок допуска указанных лиц к педагогической деятельности. Определено, какие документы должны представить студенты работодателю при наличии у того потребности в педагогах. С каждым студентом работодатель проводит собеседование, по результатам которого принимается решение о заключении трудового договора.
СпроситьНЕТ, не возникнут, т.к. это не означает, что запрещено совмещать работу по трудовому договору и регистрацию в качестве плательщика налога на профессиональный доход. Просто нельзя работать по трудовой книжке и быть самозанятым у одного и того же работодателя. Очно получаю высшее образование по специальности правовое обеспечение национальной безопасности, уголовно-правовая специализация. Хочу устроиться на удалёнку в Вайлдберриз, но чтобы работа не мешала учебе, хочу устроиться как самозанятая. Могут ли в будущем возникнуть проблемы при устройстве на работу в гос. органы?
НЕТ, не возникнут, т.к. это не означает, что запрещено совмещать работу по трудовому договору и регистрацию в качестве плательщика налога на профессиональный доход. Просто нельзя работать по трудовой книжке и быть самозанятым у одного и того же работодателя.
Спросить
Если вы устроитесь на работу по трудовому договору, то сможете эмансипироваться через с суд с разрешения органа опеки, усыновителя или попечителя. У меня серьезная проблема. Мне 16 лет, родителей у меня больше нет, опекунство взяла тетя. Проблема в том, что я живу в одном городе, а тетя в другом. И учусь я в колледже, заочно, получаю стипендию, в своем городе, тут осталась квартира от родителей, но в нее меня не поселии Из-за моего отказа на переезд меня пришлось поселить в детдом, но с возможностью моего уезда на каникулы. Такая форма опеки, забыл точное название. Мне не подходит жить ни в детдоме, ни с родственниками в их доме. Я хотел бы как то либо жить в пустующей квартире, либо на съёмном жилье. У меня есть однокурсники, они тоже приехали с другого города и снимают комнату, никаких проблем с этим не возникло. В идеале я хотел бы такой же сценарий, как мне добиться того, чтобы я остался в своем городе, на учебе, но не в детдоме, очень рассчитываю на вашу помощь!
Если вы устроитесь на работу по трудовому договору, то сможете эмансипироваться через с суд с разрешения органа опеки, усыновителя или попечителя.
СпроситьИван, согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя за две недели до предстоящей даты увольнения по собственному желанию. С момента заключения трудового договора с работодателем после окончания образовательного учреждения вы уже не студент, - а работник, на которого распространяются положения ст. 80 ТК РФ. ТК РФ даёт право в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию).
Вы уже учились на момент поступления на работу, поэтому лето или не лето, на вас это не распространяется, необходимо отрабатывать. Студент-очник. Нахожусь в ученическом отпуске, перед этим брал обычный отпуск в связи с практикой на учебе. Закрываю сессию, после - сразу же выхожу на работу, но планирую уволиться. Имею ли я право не отрабатывать две недели как студент очного отделения, или летом эти правила не работают?
Иван, согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя за две недели до предстоящей даты увольнения по собственному желанию. С момента заключения трудового договора с работодателем после окончания образовательного учреждения вы уже не студент, - а работник, на которого распространяются положения ст. 80 ТК РФ.
Спросить
ТК РФ даёт право в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию).
Вы уже учились на момент поступления на работу, поэтому лето или не лето, на вас это не распространяется, необходимо отрабатывать.
СпроситьДа, могут сократить. Если в организации намечается сокращение численности. Вас могут сократить через уведомление за 2 мес. согласно ст. 180 ТК РФ. Запросто. Ваше семейное положение на нормы трудового законодательства не влияют. Исключение - беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам. Термин "сокращение" не озвучивает, просто хотят убрать людей, редлагая другие должности, чтобы не платить 2 месяца пособие, а если человек отказывается от предложенной работы, просто расторгают трудовой договор. Могут ли сократить с работы, если у меня двое детей, 9 лет и студент очного отделения, и нахожусь в разводе.
Запросто. Ваше семейное положение на нормы трудового законодательства не влияют. Исключение - беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Спросить
Термин "сокращение" не озвучивает, просто хотят убрать людей, редлагая другие должности, чтобы не платить 2 месяца пособие, а если человек отказывается от предложенной работы, просто расторгают трудовой договор.
СпроситьПрактика должна быть оплачиваемой. Со студентами заключается срочный трудовой договор. Руслан, добрый день.
Практика должна оплачиваться.
С уважением. Мне в своё время платили ЗП, премии, оформили трудовой договор. В настоящее время не выгодно брать на практику и платить что-то, а учебное заведение не заключает договора на практики вот и получается такая история. Законно ли прохождение бесплатной практики студентами колледжа на предприятиях и организациях, работающих в промышленности. Студенты, проходящие подобную практику плохо мотивированы, часто прогуливают и конфликтуют с руководством на предприятиях.
Практика должна быть оплачиваемой. Со студентами заключается срочный трудовой договор.
Спросить
Добрый день, Виктория!
К сожалению, чтобы более точно ответить на Ваш вопрос, необходимо посмотреть договор. Однако, предварительно можно сказать, что штрафа избежать не удастся. Вот, что говорит по этому поводу ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об образовании в Российской Федерации":
[quote]В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.[/quote] А перейти не закрыв долги можно? Я учусь на первом курсе в медицинского университета лечебного факультета, нахожусь на целевом обучении, могу ли я перевестись в медицинский колледж, не оплачивая штраф за год обучения? Можно ли перевестись если есть долги по учёбе? Можно ли не заканчивать учебный год и сразу уйти?
Добрый день, Виктория!
К сожалению, чтобы более точно ответить на Ваш вопрос, необходимо посмотреть договор. Однако, предварительно можно сказать, что штрафа избежать не удастся. Вот, что говорит по этому поводу ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об образовании в Российской Федерации":
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.Спросить
Предоставить трудовой договор, предоставить гарантийное письмо от работодателя на практику. Напишите заявление на имя директора учебного заведения, что имеете постоянное место работы и не имеете фактической возможности проходить практику в другой организации. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотный документ. Я учусь в колледже "Сервиса и туризма", при этом работаю по специальности, на все практики нас отправляют принудительно, в последний раз мне сказали, что место преддипломной практики я могу выбрать сама. Сейчас настало время практикой перед дипломом, свои обещания они аннулировали, и говорят, что "эти условия больше не действуют". Какие еще документы нужно предоставить в колледж чтобы мне дали разрешение на практику по месту работы? Как оформить претензию на имя директора? Я хочу подать в суд на колледж за нарушение моих прав. Они грозятся мне отчислением за непрохождение практики по Их предприятию.
Предоставить трудовой договор, предоставить гарантийное письмо от работодателя на практику.
СпроситьНапишите заявление на имя директора учебного заведения, что имеете постоянное место работы и не имеете фактической возможности проходить практику в другой организации. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотный документ.
СпроситьВы оформляете ученический договор.
- см. ст. 198 ТК РФ, п. 3 ст. 421 ГК РФ. Для начала надо узнать в деканате на каком основании студент там проводит практику. Имеет ли право фирма нанимать студента на работу без оплаты труда. Студент проводит время в фирме в рамках обучения или так называемой практики. Такое взаимное сотрудничество. Не противоречит ли это закону? И такого рода соглашение/договор без оплаты труда имеет место быть? Можно ли в произвольной форме составить такое соглашение? Или, если нет, то какая минимальная оплата должна быть по закону. Спасибо.
Для начала надо узнать в деканате на каком основании студент там проводит практику.
СпроситьНет, не должен, при принятии вашего студента на практику, он делает это по договору, на который распространяются нормы трудового кодекса. Трудовой кодекс предписывает обязанность работодателя оформить медосмотр. Это противозаконно, можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру на незаконные действия работодателя. У меня вот такой вопрос у меня сын 18 летний инвалид детства является студентом 2 курса учится на повара у него в марте будет производственная практика и нужно проходить медосмотр и с него требуют оплату за медосмотр я бы хотела знать на каком основании.
Нет, не должен, при принятии вашего студента на практику, он делает это по договору, на который распространяются нормы трудового кодекса. Трудовой кодекс предписывает обязанность работодателя оформить медосмотр. Это противозаконно, можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру на незаконные действия работодателя.
СпроситьТот факт, что вы будете работать не связан с тем фактом, что вы потеряли кормильца. Вы по-прежнему остаётесь сиротой. Так что, вы спокойно можете временно работать летом по срочному трудовому договору. Как только вы начнёте работать, то в течение 5 дней должны сообщить об этом в ПФР, и выплата пенсии прекратится. Устроиться на работу вы можете, пенсию не потеряете, но доплата к пенсии до прожиточного минимума работающим не положена. Поэтому во избежание переплаты в течение 5 дней после трудоустройства об этом следует сообщить в ПФР. Мне 18 лет, я сирота, состою на гос обеспечение у университета, получаю пенсию по потери кормильца. Могу ли устроиться официально на работу в свободное от учёбы время, например, летом? Или я потеряю все выплаты?
Как только вы начнёте работать, то в течение 5 дней должны сообщить об этом в ПФР, и выплата пенсии прекратится.
Спросить
Устроиться на работу вы можете, пенсию не потеряете, но доплата к пенсии до прожиточного минимума работающим не положена. Поэтому во избежание переплаты в течение 5 дней после трудоустройства об этом следует сообщить в ПФР.
СпроситьЛиза, заключите договор возмездного оказания услуг и по нему работайте.
При заключении такого договора взносы в Пенсионный фонд не осуществляются, и пенсии Вы не лишитесь. По какому трудовому договору можно работать, чтобы не лишили пенсии по потери кормильца. Пенсию получаю сама, так как учусь ещё, но хочется подработать.
Лиза, заключите договор возмездного оказания услуг и по нему работайте.
При заключении такого договора взносы в Пенсионный фонд не осуществляются, и пенсии Вы не лишитесь.
СпроситьВузу студент ничего по целевому направлению не должен. Сложно сказать, надо договоры с компанией и ВУЗом смотреть.
С уважением. Зависит от условий договоров - ознакомьтесь, там содержатся условия возврата денег. Смотря по каким основаниям отчисляется. Согласно ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Ребёнок поступил на целевое обучение. Сейчас собирается отчисляться (2 курс). В компании, с которой заключён договор, говорят, что в этом случае мы им денег не должны, но возможно будем должны вузу. Так ли это?
Зависит от условий договоров - ознакомьтесь, там содержатся условия возврата денег.
Спросить
Смотря по каким основаниям отчисляется. Согласно ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьАкадемический отпуск возможен только обучающемуся вам просто должны предоставить отпуск за свой счет. Отпуск за свой счёт возможен, но работодатель его Вам предоставлять. Академ отпуск берут студенты в учебном заведении. Вы должны написать заявление на отпуск за свой счёт. Оксана, добрый день!
Согласно ст.335 ТК РФ Вы как пежагогический работник имеете право взять длительный отпуск до 1 года при стаже педагогический деятельности каждые 10 лет. При этом согласно Приказу №664 от 31.05.2016 г. за Вами сохраниться место работы и рабтодатель не может Вас уволить по своей инициативе, за исключением ликвитации. Надо смотреть колл. Договор и Устав школы. Хочу взять академический отпуск на год. Т.к. ищу работу в другом городе. Но хочется подстраховаться, на случай, если не получится. Работаю в школе. Есть ли у руководства основания мне отказать?
Академ отпуск берут студенты в учебном заведении. Вы должны написать заявление на отпуск за свой счёт.
СпроситьОксана, добрый день!
Согласно ст.335 ТК РФ Вы как пежагогический работник имеете право взять длительный отпуск до 1 года при стаже педагогический деятельности каждые 10 лет. При этом согласно Приказу №664 от 31.05.2016 г. за Вами сохраниться место работы и рабтодатель не может Вас уволить по своей инициативе, за исключением ликвитации.
СпроситьНикак и не уволитесь без отработки, кроме как за прогулы. Добрый день. В соответствии со ст.80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель не возражает, уволиться можно любым днем. Как уволиться студенту очной формы обучения в один день (без отработки в две недели), если работадатель против соглашения сторон.
Добрый день. В соответствии со ст.80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель не возражает, уволиться можно любым днем.
СпроситьВыполнение заданий студентам - платная услуга. Задачки студентам только на платной основе через личку.
Не входит в понятие консультации.
- см. ст. 779 ГК РФ. 25 апреля в отдел кадров завода обратились токари Леонов и Чичуга с просьбой принять их на работу. В договорах было указано, что они должны приступить к работе 30 апреля. Фактически Леонов приступил к работе 26 апреля по просьбе начальника цеха, а Чичуга пришел на работу 10 мая, так как уезжал в деревню к родителям в связи с болезнью отца. До работы его допустили, но предложили перезаключить трудовой договор.
С какого момента трудовой договор считается заключенным? С данными работниками? Что такое аннулирование трудового договора?
Задачки студентам только на платной основе через личку.
Не входит в понятие консультации.
- см. ст. 779 ГК РФ.
СпроситьОбращаться в Гострудинспекцию и прокуратуру с жалобой, в суд с иском. Более подробную консультацию студентам юристы дают платно-задачи решать нужно самим. Подавать Иск в суд, о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора и взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. С июня этого года Несветаева О.А. неофициально работала в частном продуктовом магазине. Никаких документов (мед. книжка, трудовая) не требовали. Несколько раз была ревизия. Сейчас её не хотят ставить в смену, объясняя это тем, что вся недостача магазина - её заслуга. Работница просила выдать мне хотя бы зарплату. В чем ей было отказано. Как урегулировать эту ситуацию?
Обращаться в Гострудинспекцию и прокуратуру с жалобой, в суд с иском. Более подробную консультацию студентам юристы дают платно-задачи решать нужно самим.
Спросить
Подавать Иск в суд, о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора и взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьВ налоговой инспекции. Справку об отсутствии доходов, получаемых по трудовому договору, можно получить в центре занятости населения по месту регистрации. Помимо этого можно запросить специальной формы справку в ФНС (налоговой).
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Справку 2-ндфл можно получить в ИФНС по месту регистрации. Не работаю, где взять справку о доходах для предоставления в соцзащиту для студента для получения социальной стипендии.
Справку об отсутствии доходов, получаемых по трудовому договору, можно получить в центре занятости населения по месту регистрации. Помимо этого можно запросить специальной формы справку в ФНС (налоговой).
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьКонечно нарушили. Вы же сами написали, что у него есть справка.
И студентов берут на работу. Как известно, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время запрещено отказывать в приеме на работу лицу при отсутствии объективных причин (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Документы кстати не одни мне человек не предоставил. Скажите пожалуйста я исполняющая обязанности заведующей отказала человеку который пришёл устраиваться на работу, в связи с тем что у него нет прививки о вакцинации от ковида, но у него есть официально справка по медицинским показаниям, на два месяца, права ли я или нет. Плюс у человека нет ещё диплома об образовании, только учится. После раздумий я не приняла. Нарушила ли я закон?
Конечно нарушили. Вы же сами написали, что у него есть справка.
И студентов берут на работу.
СпроситьКак известно, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время запрещено отказывать в приеме на работу лицу при отсутствии объективных причин (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Спросить
Если человек не предоставил ни одного документа то о каком нарушении его права на труд может идти речь.
СпроситьЕсли работа требует специального образования, а у обратившегося человека его нет - все законно.
Относительно прививки - мы тоже не знаем, куда и кем устраивался человек, а от этого многое зависит.
СпроситьНет, не снимут. Получение социальной стипендии никак не влияет на социальные выплаты. Здравствуйте Татьяна.
На получение пенсии по потере кормильца, получение стипендии и других каких-либо других социальных выплат это никак не влияет. Данное право закреплено в ФЗ " о государственном пенсионном обеспечении". А вот если студент устроится работать, то тогда право на такой вид федеральной социальной доплаты, как пенсия по потере кормильца-теряется. Для того, что бы приостановить данную выплату необходимо обратится с паспортом, трудовым договором и выпиской из трудовой книжки. Если студент на бюджете будет получать соц. степендия, то снимут ли с него федеральную доплату к пенсии по потере кормильца?
Нет, не снимут. Получение социальной стипендии никак не влияет на социальные выплаты.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
На получение пенсии по потере кормильца, получение стипендии и других каких-либо других социальных выплат это никак не влияет. Данное право закреплено в ФЗ " о государственном пенсионном обеспечении". А вот если студент устроится работать, то тогда право на такой вид федеральной социальной доплаты, как пенсия по потере кормильца-теряется. Для того, что бы приостановить данную выплату необходимо обратится с паспортом, трудовым договором и выпиской из трудовой книжки.
Спросить
Срочный договор на перевод студентов в техникум - законен ли такой перевод в середине учебного года?
Ну это уже сам техникум решает. У вас срочные трудовые договоры?
С уважением. Наша организация является филиалом техникума, который находится в 50 км от нашего городка. Договор снами заключили лишь до 30 сентября. Сказали, что заключат с нами срочный договор на 2 месяца, до 1 декабря и переведут студентов в сам техникум. Преподавателям предлагают работать там же. Правомерно ли это в середине учебного года?
Добрый день! Согласно ст.218 Налогового кодекса РФ стандартный налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Таким образом если вы работаете по трудовому договору и это ваше единственное место работы, вам не имеют права отказать в предоставлении вычета на ребенка.
Для его получения Вам необходимо представить в бухгалтерию заявление о предоставлении данного вычета и справку с института ребенка о том, что она является студентом очной формы обучения.
В случае отказа требуйте письменное обоснование причин. Работаю официально на полставки, больничный оплачивают, а льготу по подоходному в связи с обучением 18-летней дочери, студентки-очницы не предоставляют. Правомерно ли?
Добрый день! Согласно ст.218 Налогового кодекса РФ стандартный налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Таким образом если вы работаете по трудовому договору и это ваше единственное место работы, вам не имеют права отказать в предоставлении вычета на ребенка.
Для его получения Вам необходимо представить в бухгалтерию заявление о предоставлении данного вычета и справку с института ребенка о том, что она является студентом очной формы обучения.
В случае отказа требуйте письменное обоснование причин.
СпроситьЗадачки студент решай самостоятельно, ТК РФ в помощь (ст.ст.59 и 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Делайте выводы! В связи с призывом на учебные военные сборы сроком на 3 месяца инженера Светлова администрация завода пригласила на временную работу инженера Безрукова. При заключении указан срок договора: «период призыва основного работника на военные сборы». Светлов на учебных сборах находился 2,5 месяца и был досрочно освобожден от дальнейшего прохождения сборов по бо-лезни.
По возвращении Светлов находился в больнице 2 месяца. По¬сле излечения Светлов явился на завод, а Безруков в тот же день был уволен по истечении срока договора. Безрукое обратился в суд с ис¬ком о восстановлении на работе.
Решите дело. Предложите вариант правильного оформления срока трудового договора.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Делайте выводы!
СпроситьВыполнение заданий студентам - платная услуга. В случае если в должностных обязанностях или положения структурных подразделений вашего предприятия имеются функции аналогичные функциям иванова, то он в суде в принципе может доказать, что это был не договор ГПХ, а трудовой договор, особенно если в нем прописаны часы работы, не просто общий срок оказания услуг. Иванов устроился на работу в ООО "Техторг", по заключенному им договору Иванов должен был обслуживать 12 заявок в день, по этому же договору Иванов мог передать часть своих обязанностей по выполнению работы другому лицу но ответственность за эту работу перед ООО Техторг нес Иванов. Можно ли считать отношения возникшие между Ивановым и ООО Техторг трудовыми? В каких случаях?
В случае если в должностных обязанностях или положения структурных подразделений вашего предприятия имеются функции аналогичные функциям иванова, то он в суде в принципе может доказать, что это был не договор ГПХ, а трудовой договор, особенно если в нем прописаны часы работы, не просто общий срок оказания услуг.
Спросить[b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса![/i][/b]
Не должны. Согласно ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения[b] расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.[/b]
[i]Успешной Вам Недели![/i] --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно обязаны все вернуть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Обязан ли я возмещать деньги непосредственно за учебу (не стипендия) если отчислюсь по собственному желанию? Учусь на целевом направлении.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Не должны. Согласно ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Успешной Вам Недели!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно обязаны все вернуть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
