Трудовой договор с кассиром - 262 советов адвокатов и юристов
Не обязаны. Со стажера, согласно действующего законодательства РФ, договоры о ПМО не заключаются. Тем более и самого трудового договора с вами не заключали. Я проходила стажировку кассиром в продуктовом магазине (испытательный срок). Никаких договоров о мат. ответственности и трудоустройстве подписано не было. Работала в программе не под своим именем. Была выявлена недосдача 250 р. Обязана ли я возместить эти деньги?
Не обязаны. Со стажера, согласно действующего законодательства РФ, договоры о ПМО не заключаются. Тем более и самого трудового договора с вами не заключали.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с условиями трудового договора. Включая привлечение к дополнительной работе - если по условиям договора у Вас только обязанности продавца, то на все остальное требуется дополнительно Ваше письменное согласие. В 20;01 ваш рабочий день окончен. Я работаю в магазине с 8.00 до 20.00,во сколько я должна покидать магазин. И ещё. Я продевец, но меня принуждает работать кассиром. Ответти пожалуйста. Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии с условиями трудового договора. Включая привлечение к дополнительной работе - если по условиям договора у Вас только обязанности продавца, то на все остальное требуется дополнительно Ваше письменное согласие.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор есть? Только с вашего письменного согласия, поскольку это существенное изменение трудового договора. Я работала продавцом-кассиром, потом меня повысили в администратором, теперь хотят опять перевести в продавцы. Имеют ли право.
Только с вашего письменного согласия, поскольку это существенное изменение трудового договора.
СпроситьНаталья Ивановна, нет, не имеет права. Удержать из зп можно только у материально ответственных лиц, с которыми подписан договор о матер ответственности. Более того такой договор может быть заключен только с определенными специалистами их перечень приведен в Постановлении Правительства рф. Это кассиры например и тд. Здравствуйте! Удержания из заработной платы незаконны. Обращайтесь в трудовую инспекцию. По вине управляющей компании затопило квартиру. УК возместила ущерб. Имеет ли право руководитель компенсировать эти расходы за счет работников управляющей компании? То есть удержать из заработной платы?
Удержать из зп можно только у материально ответственных лиц, с которыми подписан договор о матер ответственности. Более того такой договор может быть заключен только с определенными специалистами их перечень приведен в Постановлении Правительства рф. Это кассиры например и тд.
Спросить
Здравствуйте! Удержания из заработной платы незаконны. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, не сможет, увольнение по данному основанию возможно, если работник отказался от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Но изменить трудовую функцию (должность) работника в данном порядке нельзя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), это возможно только по соглашению сторон. Начальник хочет перевести меня с ставки кадровика на ставку кассира-администратора с изменением графика работы и отдаленностью объектов 35 километров может ли он это сделать без моего согласия и если я откажусь может ли он меня уволить по статье 77 пункт 7
Нет, не сможет, увольнение по данному основанию возможно, если работник отказался от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Но изменить трудовую функцию (должность) работника в данном порядке нельзя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), это возможно только по соглашению сторон.
СпроситьСмотрите Ваш трудовой договор и правила трудового распорядка. Если данными актами не предусмотрено выполнение обязанности кассира, то вы не обязаны их выполнять. Любая дополнительная работа должна производиться с согласия работника. Ну либо в экстренных случаях возможно без согласия, но то вынося акт и обосновывая такую работу производственной необходимостью. Здравствуйте.
Нельзя, если это входит в Ваши обязанности по условиям трудового договора. Вопрос:
В труд функции администратора магазина "пятёрочка" входит замещение кассира.
Причем админ этот не освобождается от основного места работы: надо бегать паралельно и товар разгружать, и в зале что то делать надо и тд...
Т е увеличение объема работ по 151 ст, и доплаты не предусмотрено. Можно ли администратору тогда отказаться от работы кассира?
Смотрите Ваш трудовой договор и правила трудового распорядка. Если данными актами не предусмотрено выполнение обязанности кассира, то вы не обязаны их выполнять. Любая дополнительная работа должна производиться с согласия работника. Ну либо в экстренных случаях возможно без согласия, но то вынося акт и обосновывая такую работу производственной необходимостью.
СпроситьЗдравствуйте.
Нельзя, если это входит в Ваши обязанности по условиям трудового договора.
СпроситьДобрый день, рабочее время-это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.. (ст.91 ТК РФ)
Открытие и закрытие кассы является трудовой обязанностью кассира и безусловно должно учитываться в рабочее время. Вопрос такой, входит ли время закрытия и открытия кaссы в рабочее время кассира?
Добрый день, рабочее время-это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.. (ст.91 ТК РФ)
Открытие и закрытие кассы является трудовой обязанностью кассира и безусловно должно учитываться в рабочее время.
СпроситьВ ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
[quote]ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю в Дикси кассиром. Остался месяц до декретного отпуска. Ушла на больничный и узнала что меня хотят вывести за штат.
В ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если он следует в качестве билетного кассира с целью исполнения своих трудовых функций в рабочие часы, то это время рабочее. А если следует пассажиром в выходной день, то не считается.
У вас в договоре должно быть рабочее место определено, как обязательное условие.
[quote]Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (Статья 57 ТК РФ);[/quote] Билетный кассир в электропоезде следует пассажиром до определенной станции, считается ли это время рабочим?
Если он следует в качестве билетного кассира с целью исполнения своих трудовых функций в рабочие часы, то это время рабочее. А если следует пассажиром в выходной день, то не считается.
У вас в договоре должно быть рабочее место определено, как обязательное условие.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:Спроситьместо работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (Статья 57 ТК РФ);
Марья, вы сами ответили на свой вопрос. Нет, не должны. А вы вообще являетесь по трудовому договору материально-ответственным лицом? У вас есть трудовой договор с работодателем? Да, есть, но в том и дело, что мне сказали вкладывать даже если я не работала за этой кассой, даже если она не принята на меня и сказал, что если не принесу деньги, то меня заставят писать объяснительную и выставят штраф. Да, есть, договор заключался. То есть я не должна платить за недостачу? Мне сказали вкладывать деньги даже если я не работала за этой кассой и она принята не подо мной, а так же сказали, что если не принесу деньги, то меня заставят писать объяснительную и поставят штраф за недостачу в кассе. У меня вопрос. Я кассир в одной из кассе, которую я не принимала, работодаткль хочет заставить меня платить недостача. Если я не являюсь ответственный лицом (и не принимала эту кассу и также за ней не работала) должна ли я платить эту недостачу?
Марья, вы сами ответили на свой вопрос. Нет, не должны. А вы вообще являетесь по трудовому договору материально-ответственным лицом? У вас есть трудовой договор с работодателем?
Спросить
Да, есть, но в том и дело, что мне сказали вкладывать даже если я не работала за этой кассой, даже если она не принята на меня и сказал, что если не принесу деньги, то меня заставят писать объяснительную и выставят штраф.
СпроситьПишите объяснительную, что не имеете отношение к этой кассе. Скорее всего и в трудовом договоре о ней не говорится. Пусть попробуют оштрафовать. Если все же выставят штраф, вам терять будет нечего, напишете в Гострудинспекцию и Прокуратуру.
Если не трудно, оцените ответы. Это наше время для вас.
СпроситьДа, есть, договор заключался. То есть я не должна платить за недостачу? Мне сказали вкладывать деньги даже если я не работала за этой кассой и она принята не подо мной, а так же сказали, что если не принесу деньги, то меня заставят писать объяснительную и поставят штраф за недостачу в кассе.
СпроситьМарья, работодатель не прав. Они или дурочек ищут ил просто хотят от вас избавиться. Но при такой постановке вопроса работать нельзя. Вам пора искать другую работу.
Спросить
Добрый день! Если вы не принимали кассу, то есть вы не знаете какой приход и расход был до вас и работодателем это факт не установлен, то требования о недостаче без основательны. Тем более в акте ревизии этот факт должен быть указан обязательно.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт о гражданско-правовом договоре, а не о трудовом, то необходимо в судебном порядке Ваш договор признавать трудовым. Здравствуйте! Для наличия прав согласно трудового законодательства. Вам, на основании гражданско правового договора надо в судебном порядке подтвердить что вы фактически исполняете обязанности по трудовому договору, тогда наниматель будет обязан будет делать отчисления в пенсионный фонд и платить за вас налоги. Так как вы кассир это фактически трудовые отношения. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенного объема работы с подписанием акта выполненных работ. Я работаю кассиром до договору. А чтобы получать дикретные нужно быть устроенной официально. Что можно сделать?
Здравствуйте.
Если речь идёт о гражданско-правовом договоре, а не о трудовом, то необходимо в судебном порядке Ваш договор признавать трудовым.
СпроситьЗдравствуйте! Для наличия прав согласно трудового законодательства. Вам, на основании гражданско правового договора надо в судебном порядке подтвердить что вы фактически исполняете обязанности по трудовому договору, тогда наниматель будет обязан будет делать отчисления в пенсионный фонд и платить за вас налоги. Так как вы кассир это фактически трудовые отношения. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенного объема работы с подписанием акта выполненных работ.
СпроситьДобрый день! Нет, это не одно и то же. Договор о материальной ответственности составляется на работников, которые в ходе исполнения своих обязанностей имеют дело с деньгами, мат. ценностями организации. Это, например, кассир, снабженец, кладовщик и пр. Трудовой договор и договор о материальной ответственности это одно и тоже или нет.
Добрый день! Нет, это не одно и то же. Договор о материальной ответственности составляется на работников, которые в ходе исполнения своих обязанностей имеют дело с деньгами, мат. ценностями организации. Это, например, кассир, снабженец, кладовщик и пр.
СпроситьЗдравствуйте! Если по вашей должностной инструкции и по Трудовому договору не прописаны должностные обязанности в качестве мытья полов, либо вам В письменном виде работодатель не оформлял с вашего согласия данные должностные обязанности и не доплачивает за них как за дополнительную работу, то конечно же уволить Вас не могут. Любые штрафы по Трудовому кодексу также незаконны, Поэтому при нарушении ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Работаю продавцов кассиром в детском магазине. Ситуация глупая, но нужно в ней разобраться. Уборщиц у нас нет, поэтому убираем помещение сами. Могут ли уволить из-за того, что были плохо вымыты полы? Было написано, что оштрафуют в первый, ещё два предупреждения и увольняют.
Здравствуйте! Если по вашей должностной инструкции и по Трудовому договору не прописаны должностные обязанности в качестве мытья полов, либо вам В письменном виде работодатель не оформлял с вашего согласия данные должностные обязанности и не доплачивает за них как за дополнительную работу, то конечно же уволить Вас не могут. Любые штрафы по Трудовому кодексу также незаконны, Поэтому при нарушении ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить[quote]Могу ли я уйти со смены, если нет сотрудников?[/quote]
Нет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, уходите получите увольнение за прогул и возможно недостачу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я сегодня вышла на смену, а нас 2 кассира.
Должно быть 4!
Вчера написала заявление об уходе.
Могу ли я уйти со смены, если нет сотрудников?
Могу ли я уйти со смены, если нет сотрудников?
Нет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, уходите получите увольнение за прогул и возможно недостачу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Уточните, пожалуйста, Вы работаете официально по трудовому договору? Нужно смотреть ваш трудовой договор и как оформлен простой. Если вы согласились на отпуск без сохранения зп или подписали какое-то дополнительное соглашение, то может и законно, но судя по тому, что вам обо все сообщают по телефону, нет. У вас в трудовом договоре должна быть указана ваша должность и трудовые обязанности, зп. просто так переводить с места на место нельзя. Вот как быть. Вышла из декрета и узнала, что компания просто убрала кассиров, которым я работала. Мне предложили стать инженером, ЗП больше, я согласилась, потом наступил коронавирус и ТЦ закрыли, меня отправили на простой, не прошло и месяца как мне звонят и говорят, что теперь нет и инженеров, все продавцы и зп стала ниже. В итоге я на простое получаю всего 8000. Это вообще законно? Магазин техники: телефоны, телевизоры и пр.
Здравствуйте, Анна!
Уточните, пожалуйста, Вы работаете официально по трудовому договору?
Спросить
Нужно смотреть ваш трудовой договор и как оформлен простой. Если вы согласились на отпуск без сохранения зп или подписали какое-то дополнительное соглашение, то может и законно, но судя по тому, что вам обо все сообщают по телефону, нет. У вас в трудовом договоре должна быть указана ваша должность и трудовые обязанности, зп. просто так переводить с места на место нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор заключен? В полицию первым делом обращаться с заявлением о хищении денежных средств, они заведут уголовное дело и будут разбираться во всех обстоятельствах произошедшего. Должна проводится служебная проверка для начала. Трудовой Договор заключен и договор материальной ответственности тоже. Выявилась недостача в кассе в 500 т.р. Кассир присвоила деньги. Какие действия совершить, чтобы правильно оформить все. Если в отказ уходит человек и ни с чем не соглашается, что делать?
В полицию первым делом обращаться с заявлением о хищении денежных средств, они заведут уголовное дело и будут разбираться во всех обстоятельствах произошедшего.
Спросить
Всё просто. Трудовой договор оформляется не с магазином, а с юр.лицом, которому принадлежит данный магазин, а дальше - уже детали самого договора и то, как вы договоритесь. На территории торгового зала находятся 2 предприятия розничной торговли (графики работы обоих магазинов совпадают), на выходе - одна касса (ККТ), за которой один человек - кассир пробивает чеки на два магазина. Каким образом, если это возможно, оформить трудовые отношения с указанным кассиром, каким образом установить режим рабочего времени и как вести учет рабочего времени?
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
[u]С письменного согласия одного из родителей[/u] (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Мне 17, хочу работать кассиром продавцом, могу ли я без согласия родителей работать?
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
СпроситьДобрый день!
Вас имеют право вызвать на работу только по той должности, которую вы исполняете в соответствие с трудовым договором.
Рекомендую отказать в письменной форме и пояснить, что в случае нарушения ваших прав, обратитесь в трудовую инспекцию.
Сохраняйте всю переписку и все документы, в которых будут отслеживаться нарушения работодателя. Я кассир леруа мерлен с 06.04.2020 г.руководитель вызывает на работу в качестве разнорабочего. Магазин работает как интернет магазин. Законно ли это?
Добрый день!
Вас имеют право вызвать на работу только по той должности, которую вы исполняете в соответствие с трудовым договором.
Рекомендую отказать в письменной форме и пояснить, что в случае нарушения ваших прав, обратитесь в трудовую инспекцию.
Сохраняйте всю переписку и все документы, в которых будут отслеживаться нарушения работодателя.
СпроситьНет. Это две разные профессии. Оформлять путём совмещения. Два трудовых договора. Либо в трудовом договоре, например, сторожа, указать обязательство производить уборку таких то помещений... На практике часто можно увидеть двойные должности продавец-кассир, администратор-кассир. Однако с точки зрения трудового законодательства это не совсем правильное оформление. Можно в штатное расписание внести должность сторож-уборщик служебных помещений?
Нет. Это две разные профессии. Оформлять путём совмещения. Два трудовых договора. Либо в трудовом договоре, например, сторожа, указать обязательство производить уборку таких то помещений... На практике часто можно увидеть двойные должности продавец-кассир, администратор-кассир. Однако с точки зрения трудового законодательства это не совсем правильное оформление.
СпроситьНе обязаны конечно. Тут ссылаться даже не на что. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Просто так уволить вас работодатель не может. Здравия! Свобода договора в вашей стране-ст.421 ГК РФ. Вы не обязаны ссылаться на что-либо. Потребуйте с них норму права, обязующую вас совершать такие действия. Я продавец-кассир. Обязана ли я покупать просроченный товар? Если нет, то на что мне ссылаться, ведь предлагают сразу увольняться.
Не обязаны конечно. Тут ссылаться даже не на что. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Просто так уволить вас работодатель не может.
Спросить
Здравия! Свобода договора в вашей стране-ст.421 ГК РФ. Вы не обязаны ссылаться на что-либо. Потребуйте с них норму права, обязующую вас совершать такие действия.
СпроситьДобрый день!
Гражданское законодательство предусмотрело следующие разновидности: бытовой; строительный; на выполнение проектных и изыскательских работ; работы для муниципальных и государственных нужд. Бытовой подряд.
В Вашем случае, не может быть заключён такой договор. Только договор ГПХ на определённый срок. Иначе договор должен быть признан трудовым. Могут ли оформляться договора подряда с материально ответственными лицами (бухгалтером и кассиром)?
Добрый день!
Гражданское законодательство предусмотрело следующие разновидности: бытовой; строительный; на выполнение проектных и изыскательских работ; работы для муниципальных и государственных нужд. Бытовой подряд.
В Вашем случае, не может быть заключён такой договор. Только договор ГПХ на определённый срок. Иначе договор должен быть признан трудовым.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Одновременно Вы можете обратиться в суд.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание договора. Устроилась в компанию подработать кассиром. По договору, отработала, но уже 10 дней оттягивают расчёт, не оплачивают зп.
Здравствуйте!
Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Одновременно Вы можете обратиться в суд.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание договора.
СпроситьЗдравствуйте, нет, нельзя, так как он аыполняет трудоаую функцию, подчиняется правилам внутреннего распорядка, является материально ответственным лицом. В наше время всё можно, но работник через суд может признать этот договор трудовым и работодатель на большие деньги от государства попадёт и работнику тоже прилично будет обязан выплатить. Лучше заключить ТД, договор с полной материальной ответственностью или неполной. Можно ли заключать гпх с продавцом-кассиром, если да, то что должно быть в нем указано?
Здравствуйте, нет, нельзя, так как он аыполняет трудоаую функцию, подчиняется правилам внутреннего распорядка, является материально ответственным лицом.
Спросить
В наше время всё можно, но работник через суд может признать этот договор трудовым и работодатель на большие деньги от государства попадёт и работнику тоже прилично будет обязан выплатить. Лучше заключить ТД, договор с полной материальной ответственностью или неполной.
СпроситьДобрый день, Ольга.
Все полномочия, обязанности, права, функции определены в Уставе организации.
Генеральный директор, как исполнительный орган без доверенности действует от имени организации, представляет ее интересы и совершает сделки, подписывает любые документы, в том числе и финансовые. Он также выдает доверенности на право представительства от имени организации.
Делегировать права можно посредством заключения трудового договора с работником, там же и договор о материальной ответственности.
При заключении договора на оказание услуг, тоже можно предусмотреть материальную ответственность исполнителя.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Может ли единственный учредитель и гендиректор подписывать первичные финансовые документы (приходный кассовый ордер, квитанцию к нему) в качестве кассира? Каким документом должно быть делегировано данное право, с указанием полной материальной ответственности?
Добрый день, Ольга.
Все полномочия, обязанности, права, функции определены в Уставе организации.
Генеральный директор, как исполнительный орган без доверенности действует от имени организации, представляет ее интересы и совершает сделки, подписывает любые документы, в том числе и финансовые. Он также выдает доверенности на право представительства от имени организации.
Делегировать права можно посредством заключения трудового договора с работником, там же и договор о материальной ответственности.
При заключении договора на оказание услуг, тоже можно предусмотреть материальную ответственность исполнителя.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Спросить
