Трудовой договор с учредителем общества / Трудовое право - 644 советов адвокатов и юристов
Сами с собой заключаются сделки при определенном психическом состоянии гражданина.
А вот применяя ст.188 ТК РФ - вполне можно реализовать те или иные положения в рамках закона и исходя правовой статус в разрезе ФЗ "Об ООО". Может, здесь нет нарушения закона. только цена аренды не должна быть завышена. И учредители могут заинтересоваться данной сделкой. В моей практике были по данному факту уголовные дела. Может ли генеральный директор заключить договор аренды транспортного средства сам с собой?
Сами с собой заключаются сделки при определенном психическом состоянии гражданина.
А вот применяя ст.188 ТК РФ - вполне можно реализовать те или иные положения в рамках закона и исходя правовой статус в разрезе ФЗ "Об ООО".
Спросить
Может, здесь нет нарушения закона. только цена аренды не должна быть завышена. И учредители могут заинтересоваться данной сделкой. В моей практике были по данному факту уголовные дела.
СпроситьРасторгает договор ликвидатор (или председатель ЛК), приказом. Основание увольнения - п. 1 ст. 81 ТК, с даты указанной в приказе. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Статья 57. Ликвидация общества
3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
Таким образом расторгает договор с директором ликвидатор (или председатель ЛК), приказом с даты указанной в приказе.. Основание увольнения - п. 1 ст. 81 ТК. Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор еще и учредитель в одном лице. Кто расписывается в трудовой кн. - директор или ликвидатор? Какую ставить дату увольнения в трудовой кн. - дату принятия решения о ликвидации и назначения ликвидатора или дату внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юр. лица?
Расторгает договор ликвидатор (или председатель ЛК), приказом. Основание увольнения - п. 1 ст. 81 ТК, с даты указанной в приказе.
СпроситьФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Статья 57. Ликвидация общества
3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
Таким образом расторгает договор с директором ликвидатор (или председатель ЛК), приказом с даты указанной в приказе.. Основание увольнения - п. 1 ст. 81 ТК.
СпроситьТрудовой договор обязателен. Уважаемая Вероника.!! Достаточно и одного решения общего собрания о назначени директоа. В ООО два учредителя, действуют в равных долях, один из них исполняет полномочия ген. директора. Обязательно ли оформлять в таком учае труд. Договор с генеральным директором, или просто достаточно приказа и решения общего собрания учредителей.
Уважаемая Вероника.!! Достаточно и одного решения общего собрания о назначени директоа.
СпроситьНапишите заявление об увольнении, отправьте его по почте с описью о вложении. Если не уволят и не выдадут трудовую - в судебном порядке обязать выдать трудовую. Пишите заявление об уходе со собственному желанию и увольняйтесь в соответствии с ТК РФ (уведомление за месяц). Если Ваш срочный трудовой договор закончился, то ничего писать не требуется Я числюсь ген директором ООО. ООО после организации в 2011 году не вела никакую коммерческую деятельность. Офиса нет. Но есь счет в банке. Учредители ничего не хотят делать с этим ООО, а я никак не могу договориться с учредителями, чтобы они уволили меня с поста ген. директора.
Что мне делать в сложившейся ситуации? Как уволиться с поста ген. директора?
Напишите заявление об увольнении, отправьте его по почте с описью о вложении. Если не уволят и не выдадут трудовую - в судебном порядке обязать выдать трудовую.
Спросить
Пишите заявление об уходе со собственному желанию и увольняйтесь в соответствии с ТК РФ (уведомление за месяц). Если Ваш срочный трудовой договор закончился, то ничего писать не требуется
СпроситьУволиться Вы можете, предупредив работодателя, которым для Вас является общее собрание участников, за месяц. ПО поводу выхода из состава участников - нужно смотреть Ваш устав В соответствии со ст.26 об ооо, участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Единственный участник выйти из общества не может.
В соответствии со ст.280 тк РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Как директор пишите заявление участникам
Как участник пишите заявление участникам
Все отправляете заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении Я являюсь ген директором и соучредителем, хочу выйти из состава учредителей, и уволится с должности, есть долги по налогам.
Уволиться Вы можете, предупредив работодателя, которым для Вас является общее собрание участников, за месяц. ПО поводу выхода из состава участников - нужно смотреть Ваш устав
Спросить
В соответствии со ст.26 об ооо, участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Единственный участник выйти из общества не может.
В соответствии со ст.280 тк РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
Как директор пишите заявление участникам
Как участник пишите заявление участникам
Все отправляете заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
СпроситьОклад можно отразить в приказе директора или в решении учредителя о приеме на работу Уважаемая Лена!! Человек не может сам с собой заключить трудовой договор. Наверно в ООО генеральный директор не является единственным работником. Есть такое понятие как штатное расписание. Вот пусть генеральный директор своим приказом и утвердит штатное расписание ив верхней строчке пропишет совой должностной оклад, Где отразить оклад генерального директора ООО, если у него есть только приказ о вступлении в должность. Единственным учредителем является он сам. В такой ситуации нужен ли трудовой договор?
оклад можно отразить в приказе директора или в решении учредителя о приеме на работу
СпроситьУважаемая Лена!! Человек не может сам с собой заключить трудовой договор. Наверно в ООО генеральный директор не является единственным работником. Есть такое понятие как штатное расписание. Вот пусть генеральный директор своим приказом и утвердит штатное расписание ив верхней строчке пропишет совой должностной оклад,
СпроситьКомпенсация должна быть выплачена в последний день работы директора, не зависимо от финансовых показателей ООО в текущем году Это проблемы учредителя и отсутствие показателей не влияет на компенсацию. Прекращается трудовой договор с директором ООО досрочно по решению единственного участника общества. Когда должна быть выплачена компенсация согласно ст.279 ТК, но данное предприятие не имело в течение года финансовых показателей.
Компенсация должна быть выплачена в последний день работы директора, не зависимо от финансовых показателей ООО в текущем году
Спросить
У генерального директора ответственность прописана в уставе и в трудовом договоре, у учредителя солидарная ответственность с другими участниками в соотношении своих долей. Если подпишите договор поручительства, Ваша личная ответственность по кредиту будет ПОЛНОЙ. Какая ответственность перед банком у ген директора и учредителя с 5% долей уставного капитала в одном лице при подписании договора поручительства. Есть сомнения, что ООО сможет расплачиваться по кредиту.
У генерального директора ответственность прописана в уставе и в трудовом договоре, у учредителя солидарная ответственность с другими участниками в соотношении своих долей.
Спросить
Если подпишите договор поручительства, Ваша личная ответственность по кредиту будет ПОЛНОЙ.
СпроситьЕлена, трудовой договор должен подписывать учредитель, назначивший ген.директора, протокол об избрании является основанием к этому. Скажите, пожалуйста, имеет ли юридическую силу трудовой договор с генеральным директором ООО, подписанный им самим с обеих сторон, хотя есть учредитель ООО (не ген. директор). Протокол о назначении ген. директора за подписью учредителя есть, а вот трудовой договор учредитель не подписывал. Спасибо.
Елена, трудовой договор должен подписывать учредитель, назначивший ген.директора, протокол об избрании является основанием к этому.
СпроситьНет, т.к., судя по Вашему вопросу, Вы не единственный учредитель. Директор избирается на общем собрании учредителей и с ним должен быть заключен трудовой договор. Могу ли я оставаться директором ООО, уволившись из него. Я являюсь учредителем ООО, не в единственно числе. Спасибо за ответ.
Нет, т.к., судя по Вашему вопросу, Вы не единственный учредитель. Директор избирается на общем собрании учредителей и с ним должен быть заключен трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Может, но необходимо, помимо приказа, решение собрания учредителей ООО, после этого выписку из протокола собрания в части назначения ген.директора направить в налоговую для внесения изменений. Может ли лицо, не указанное в выписке ЕГРЮЛ, быть директором ООО, если есть соответствующий приказ о назначении и заключен трудовой договор?
Здравствуйте, Татьяна! Может, но необходимо, помимо приказа, решение собрания учредителей ООО, после этого выписку из протокола собрания в части назначения ген.директора направить в налоговую для внесения изменений.
СпроситьДобрый день! Назначение директора (исполнительного органа) прописывается в решении единственного участника при создании ООО, а заключение трудового договора и приказ может быть позднее. Если ООО учреждено 1 апреля, и учредитель сам себя назначил директором. Мне его нужно и трудоустраивать с 1 апреля? Более поздним месяцем не могу? Оборотов по фирме пока нет.
Добрый день! Назначение директора (исполнительного органа) прописывается в решении единственного участника при создании ООО, а заключение трудового договора и приказ может быть позднее.
СпроситьДобрый день, Людмила! Доля в обществе входит в наследственную массу в силу ст.1176 ГК РФ. Трудовой договор у Вас заключен с обществом, а не с физическим лицом - учредителем. Поэтому все вопросы нужно решать с наследниками, а также смотреть условия трудового контракта. Умер единственный учредитель ооо как уволиться директору ооо, в котором кроме него других сотрудников нет.
Добрый день, Людмила! Доля в обществе входит в наследственную массу в силу ст.1176 ГК РФ. Трудовой договор у Вас заключен с обществом, а не с физическим лицом - учредителем. Поэтому все вопросы нужно решать с наследниками, а также смотреть условия трудового контракта.
СпроситьНе мытьем, так катаньем...
Увольнение директора происходит не в судебном порядке, а путем принятия соответствующего решения общим собранием участников и расторжения трудового договора.
Основания изложены в ТК:
- п. 9 ст. 81 - по инициативе работодателя за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба;
- принятие решение уполномоченным органом (ст 278);
- истечение срока трудового договора;
- однократное грубое нарушение.
Вы не тем путем пытаетесь идти. Можно ли снять полномочия (уволить) генерального директора ООО через суд, Это желание одного из учредителей (доля 1/3). Второй учредитель будет возражать (доля 2/3). Соответственно протокола о снятии полномочий не будет. Если можно: кто истец, кто ответчик и по каким основаниям?
Не мытьем, так катаньем...
Увольнение директора происходит не в судебном порядке, а путем принятия соответствующего решения общим собранием участников и расторжения трудового договора.
Основания изложены в ТК:
- п. 9 ст. 81 - по инициативе работодателя за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба;
- принятие решение уполномоченным органом (ст 278);
- истечение срока трудового договора;
- однократное грубое нарушение.
Вы не тем путем пытаетесь идти.
СпроситьДобрый день.
К сожалению, увольнение директора, не только номинального, но и выполняющего вполне настоящие руководящие функции -вопрос крайне сложный. Сложность связана в первую очередь с регистрацией смены руководителя в едином государственном реестре юридических лиц, сокращенно - ЕГРЮЛ. По сложившейся практике в Санкт-Петербурге принимают заявления о смене руководителя только от нового директора. Если же на роль нового директора никого нет, то, соответственно, сменить его некем, и уволиться с поста директора не представляется возможным.
Однако безвыходных ситуаций не бывает, грамотные специалисты могут помочь и в этой ситуации, но уже на платной основе. Обращайтесь к юристам лично.
С уважением,
Мамаева Наталья,
Генеральный директор ООО "ЮРИКОН" Я - гендиректор фирмы-однодневки. Как мне внести изменения в ЕГРЮЛ, расторгнув несуществующий трудовой договор между мною и учредителем моей фирмы, местонахождение которого неизвестно?
Добрый день.
К сожалению, увольнение директора, не только номинального, но и выполняющего вполне настоящие руководящие функции -вопрос крайне сложный. Сложность связана в первую очередь с регистрацией смены руководителя в едином государственном реестре юридических лиц, сокращенно - ЕГРЮЛ. По сложившейся практике в Санкт-Петербурге принимают заявления о смене руководителя только от нового директора. Если же на роль нового директора никого нет, то, соответственно, сменить его некем, и уволиться с поста директора не представляется возможным.
Однако безвыходных ситуаций не бывает, грамотные специалисты могут помочь и в этой ситуации, но уже на платной основе. Обращайтесь к юристам лично.
С уважением,
Мамаева Наталья,
Генеральный директор ООО "ЮРИКОН"
СпроситьПолномочия Руководителя проверяются всякий раз, когда он вступает в отношения с третьими лицами.
Трудовой договор с руководителем не подписывается только в случае, когда он является единственным учредителем (сам себе и работодатель и работник) Ген. Директор избирается общим собранием учредителей. Работая на банковских площадках (электронные аукционы) с ген. директора ООО требуется бумага что он уполномочен работать со счетом данного предприятия и прописывается величина денежных сумм с которыми он может работать самостоятельно и его подпись под ними. Данные бумаги подписываются учредителями. А при получении банковской первой подписи при работе с р/сч предприятия ген. директору не требуется подобный документ где расписаны его полномочия? И последнее: Трудовой договор - контракт обязательно заключать при назначении на должность ген. директора если он один из учредителей? Спасибо.
Полномочия Руководителя проверяются всякий раз, когда он вступает в отношения с третьими лицами.
Трудовой договор с руководителем не подписывается только в случае, когда он является единственным учредителем (сам себе и работодатель и работник)
СпроситьНет льгот. Льготы только по НДФЛ при трудовом договоре. Учредители в компании (ООО) двое, оба пенсионеры, есть ли льготы при уплате налогов.
Нет, конечно.
ГК РФ.
"Статья 48. Понятие юридического лица
2. В связи с участием в образовании имущества юридического лица его учредители (участники) могут иметь обязательственные права в отношении этого юридического лица либо вещные права на его имущество.
К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы.
К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения". В ООО на 50% сменился состав участников возможно ли в этом случае расторгнуть трудовой договор с директором на основании п. 4 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации) ?
Нет, конечно.
ГК РФ.
"Статья 48. Понятие юридического лица
2. В связи с участием в образовании имущества юридического лица его учредители (участники) могут иметь обязательственные права в отношении этого юридического лица либо вещные права на его имущество.
К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы.
К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения".
Спросить
Директор-участник ООО с 50 % долей - как прекратить его участие в бизнесе и освободить от должности?
Трудовой договор на директора не может быть бесрочным - читайте Устав. Вывести его из учредителей Вы можете только с его согласия. Удачи! Значит Ваш Устав не соответствует положениям закона об Обществах с ограниченной ответственностью. Удачи! Это не проблема. Каков размер уставного капитала? позвоните мне 667444, договоримся о встрече для консультации Директор, он же участник ООО с 50 % долей, практически разваливает бизнес, т.к. не владеет необходимыми знаниями, злоупотребляет полномочиями, работает на уровне прошлого века. Получил доли по наследству. Как вывести из состава ООО или уволить (трудовой договор бесрочный).
Трудовой договор на директора не может быть бесрочным - читайте Устав. Вывести его из учредителей Вы можете только с его согласия. Удачи!
СпроситьЗначит Ваш Устав не соответствует положениям закона об Обществах с ограниченной ответственностью. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Евгения! Если Вас не затруднит, уточните пожалуйста, премиальные ежемесячные выплаты предусмотрены трудовым договором? Имеет ли право учредитель изменить сумму, премиальных выплат за месяц, работнику ООО, учредителем, которого он является. При том, что в ООО есть директор, назначенный учредителем. Или это право только у директора ООО.
Здравствуйте, Евгения! Если Вас не затруднит, уточните пожалуйста, премиальные ежемесячные выплаты предусмотрены трудовым договором?
СпроситьНаталья!
Ваш вопрос регулируется Главой 43 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Вы за месяц направляете учредителям по последним известным вам данным заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию. Советую также направить подобное заявление как приложение к письму в Инспекцию ФНС, где указываете дополнительно сложившуюся ситуацию. Как снять с себя полномочия Генерального директора ООО, без решения учредителей или одного из учредителей. Дело в том, что местонахождение одного из учредителей мне не известно, найти его по адресу, указанному в уставных документах не возможно. Интересует порядок действий и инстанции. Спасибо!
Наталья!
Ваш вопрос регулируется Главой 43 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Вы за месяц направляете учредителям по последним известным вам данным заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию. Советую также направить подобное заявление как приложение к письму в Инспекцию ФНС, где указываете дополнительно сложившуюся ситуацию.
СпроситьСмотря, что вы понимаете под аутсорсинговым договором в данном случае и какая у вас схема их работы в таком случае. Мне это не ясно из вопроса.
Однако никто не запрещает участникам ООО или акционерам работать по трудовому договору в компании... Только это просто трудовые отношения, а не аутсорсинг. Могут ли учредители компании приняты для выполнения работы, в этой же компании, на основании аутсорсингово договора.
Смотря, что вы понимаете под аутсорсинговым договором в данном случае и какая у вас схема их работы в таком случае. Мне это не ясно из вопроса.
Однако никто не запрещает участникам ООО или акционерам работать по трудовому договору в компании... Только это просто трудовые отношения, а не аутсорсинг.
СпроситьОснования для увольнения генерального директора должны быть прописаны в контракте с ним, как правило, досрочного увольнения. Истечение срока действия контракта - основная причина увольнения. Значения не имеет, является он учредителем (участником) или нет. Избрание директора ООО и прекращение его полномочий отнесено к компетенции общего собрания общества. Решение по этому вопросу принимается на собрании участников ООО. Если в вашем уставе ООО никаких особенностей нет, по такое решение принимается простым большинством голосов. Поэтому, увольнения "по-хорошему" не получится.
У вас, видимо, корпоративный конфликт. Поэтому нужно подобрать основания для безвозвратного расторжения трудового договора.
Посмотрите главу 43 Трудового кодекса о регулировании трудовых отношений с руководством.
Если конкретно укажете причины необходимости уволить директора, возможно получится подобрать способ из корпоративного права. Увольнение генерального директора, одного из учредителей ооо.
Основания для увольнения генерального директора должны быть прописаны в контракте с ним, как правило, досрочного увольнения. Истечение срока действия контракта - основная причина увольнения. Значения не имеет, является он учредителем (участником) или нет.
Спросить
Избрание директора ООО и прекращение его полномочий отнесено к компетенции общего собрания общества. Решение по этому вопросу принимается на собрании участников ООО. Если в вашем уставе ООО никаких особенностей нет, по такое решение принимается простым большинством голосов. Поэтому, увольнения "по-хорошему" не получится.
У вас, видимо, корпоративный конфликт. Поэтому нужно подобрать основания для безвозвратного расторжения трудового договора.
Посмотрите главу 43 Трудового кодекса о регулировании трудовых отношений с руководством.
Если конкретно укажете причины необходимости уволить директора, возможно получится подобрать способ из корпоративного права.
СпроситьУважаемый Владимир !
Вы думаете, что контрагенты, которые будут заключать с этим ООО соответствующие договоры, не потребуют подтверждения указанным директором своих полномочий на заключение соответствующей сделки на крупную сумму ?
А подтверждением этих прав как раз и являются условия Учредительного договора этого ООО, Устава ООО, трудового договора с этим директором, в крайнем случае письменное решение учредителей о назаначении гражданина директором ООО или письменное решение Учредителей ООО о предоставлении этому диреткору право на заключение конкретной сделки с конкретным контрагентом.
Удачи. В ООО решением общего собрания учредителей назначен директор, но договор трудовой с ним не заключается. Имеет ли он юридическое право без заключенного трудового договора заключать крупные сделки от имени ООО? Или их могут признать недействительными в дальнейшем. В Уставе о необходимости заключать трудовой договор не говорится.
Уважаемый Владимир !
Вы думаете, что контрагенты, которые будут заключать с этим ООО соответствующие договоры, не потребуют подтверждения указанным директором своих полномочий на заключение соответствующей сделки на крупную сумму ?
А подтверждением этих прав как раз и являются условия Учредительного договора этого ООО, Устава ООО, трудового договора с этим директором, в крайнем случае письменное решение учредителей о назаначении гражданина директором ООО или письменное решение Учредителей ООО о предоставлении этому диреткору право на заключение конкретной сделки с конкретным контрагентом.
Удачи.
СпроситьНужно ли мне заключать самому с собой Трудовой договор? - Да. С одной стороны Вы подписываете как единственный участник ООО, с другой стороны - Вы как физ.лицо, принимаемое на должность директора.
Нужно ли мне писать заявление на прием меня на работу? - Нет. Директор назначается участниками ООО общим собранием, поэтому Решением единственного участника ООО Вы назначаете себя на должность директора. Прошу дать совет в моей ситуации. Я являюсь единственным учредителем ООО и так же директором по решению единственного учредителя (меня же). Директором вступил в должность по приказу от 23.11.2011 г. Пока компания набирала обороты я работал в другой организации. И вот 25.12.2012 г я увольняюсь по собственному желанию с организации. Теперь с 01.02.2013 хочу правильно оформить себя в своей же компании. Нужно ли мне заключать самому с собой Трудовой договор? Нужно ли мне писать заявление на прием меня на работу? (прошу извинить - но в интернете очень много информации и вся разная)
Нужно ли мне заключать самому с собой Трудовой договор? - Да. С одной стороны Вы подписываете как единственный участник ООО, с другой стороны - Вы как физ.лицо, принимаемое на должность директора.
Нужно ли мне писать заявление на прием меня на работу? - Нет. Директор назначается участниками ООО общим собранием, поэтому Решением единственного участника ООО Вы назначаете себя на должность директора.
Спросить
