Смена состава участников в ООО - возможно ли расторжение трудового договора с директором на основании статьи 81 ТК РФ?

Очень интересует мнение коллег по следующему вопросу: При приватизации муниципального унитарного предприятия происходит реорганизация УМП в ОАО, где порядка 75% акций остается в руках муниципалитета. Ст. 75 ТК РФ говорит о том, что при смене собственника имущества новый собственник не позднее трех месяцев имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. Вопрос в том, имеет ли место в данном случае смена собственника и следовательно основания для смены директора предприятия? В целом каковы возможности в данном случае у местной администрации сменить директора такого реорганизуемого предприятия? Благодарю за проявленный интерес.

Руководителя организации уволили по собственному желанию в мае 2003 года. Однако, он подал исковое заявление о восстановлении на работе в суд. На его место уже назначен другой руководитель. В октябре 2003 года в данной организации сменился собственник имущества. Собственник имущества перезаключил трудовые отношения с действующим новым руководителем. Если суд признает увольнение незаконным какие последствия в этом случае настанут? Восстановят ли на работе прежнего руководителя? И сможет ли новый собственник расторгнуть трудовой договор с восстановленным на работе прежним руководителем если решение о восстановлении суд вынесет спустя 3 месяца после смены собственника имущества?

Необходимо изменить состав участников ООО. На данные момент имеется единственный участник - МУП в лице генерального директора. Доля 100%. Будующие участники - 2 - органы местного самоуправления. Диретором ООО является генеральный директор МУП. Возможно ли в данном случае провести смену участников ООО и назначить нового директора ООО. И каким образом. Спасибо.

Скажите пожалуйста в трудовом договоре с директором записано, что Директор имеет право работать по совместительсту, однако ТК РФ указывает статьей 267 Трудового кодекса РФ что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Директор учредил собственное ООО и возглавил его. Достаточно ли ссылки на Трудовой договор в данном случае или необходимо проводить собрание участников общества по основному месту работы. И в случае оформления Протокола собрания участников по основному месту работы Директор должен был получить разрешение от работодателя до учреждения Директором собственного ООО или в любое другое время после.

Трудовой договор с назначенным (на основании Решения, Протокола) Генеральным директором Общества (Ген. директор Общества не является участником (учредителем) ).

Заранее благодарю!

Помогите правильно расторгнуть трудовой договор с Директором ООО.

Срок трудового договора с директором истек аж в августе 2003 г. ни одна из сторон не выразело требования о расторжении договора. Полномочия на общем собрании участников не подтверждались.

В ОАО сменился собственник. Со старым директором предприятия бывший собственник заключил контракт, по которому в случае расторжения трудового договора директору предприятия будет выплачен компенсационный пакет в размере 1 млн. рублей. При покупке предприятия новый собственник не имел этой информации. Имеет ли право новый собственник расторгнуть трудовой договор без возмещения компенсационного пакета либо перезаключить договор с новыми условиями. Спасибо.

В ООО произошла смена собственника. С ген. директором расторгнут трудовой договор по П.4 ст.81 ТК РФ. Ген. директору 59 лет. Может ли он претендовать на оформление пенсии досрочно?

Заключается ли трудовой договор с директором, если он является единственным участником ООО, и он же является в другой организации директором?

У нас на предприятии смена собственника. Новый собственник собирается расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером. Имеет ли право на какие-либо компенсационные выплаты гл. бухгалтер в этом случае?