Трудовой кодекс компенсация за отпуск - 5079 советов адвокатов и юристов
Да, конечно. Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за оставшуюся часть неиспользованного отпуска. Да такая компенсация предусмотрена трудовым кодексом РФ. От того что Вы пенсионер, не означает что на вас не распространяется действие трудового законодательства. Половину неиспользованного отпуска при увольнении долны компенсировать деньгами. Я пенсионер, но работаю. Хочу уволиться по собственному желанию. Работа, связанная с вредными условиями труда, большой отпуск. Отпуск работодатель делит на 2 половины. В настоящий момент я отгуливаю 1-ю половину отпуска и потом хочу уволиться.
Вопрос: должны ли мне компенсировать 2-ю половину отпуска при увольнении?
Да, конечно. Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за оставшуюся часть неиспользованного отпуска.
Спросить
Да такая компенсация предусмотрена трудовым кодексом РФ. От того что Вы пенсионер, не означает что на вас не распространяется действие трудового законодательства. Половину неиспользованного отпуска при увольнении долны компенсировать деньгами.
СпроситьДобрый день. Нужно считать средний заработок.
Расчет отпускных регламентирован статей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
[quote]Ст. 139 ТК РФ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote] Я работал Крайнем Севере последняя вахта была полгода, потом полгода была межвахта, после которой я уволился. Зарплата 65 т., оклад 21500 т.. Межвахта не оплачивалась. Сколько я должен получить отпускных за очередной и дополнительный отпуск. В договоре указано, что основной и дополнительный отпуск по 28 календарных дней.
Добрый день. Нужно считать средний заработок.
Расчет отпускных регламентирован статей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Ст. 139 ТК РФСпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Добрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ) Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Мне почти 63 года и меня сокращают скажите какие выплаты мне положены спасибо.
Добрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьВы должны получить заработную плату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствие с ТК РФ. А какую заработную плату, если с 4 января по сегодняшний день, я не на работе
И да, я студент, пришел на отработку 18 августа, все равно должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Можете подсказать, меня увольняют по статье, что по денежке? За что я получу денежку? И получу ли воопще.
Вы должны получить заработную плату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствие с ТК РФ.
Спросить
А какую заработную плату, если с 4 января по сегодняшний день, я не на работе
И да, я студент, пришел на отработку 18 августа, все равно должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
СпроситьРасчет должен быть произведен в последний день увольнения. Расчёт и выдача документов производится в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Я вот уволилась по собственному желанию, без отработки 2 недели пр семейным проблемам не могу работать. Скажите пожалуйста когда мне придёт расчётные. И скажите пожалуйста я работала в магните, потом перевелась на другой магнит, мне положено компенсация за отпуск. Во втором магните я ещё не уходила в отпуск, должна была пойти в мае. Но я уволилась.
Расчёт и выдача документов производится в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
[quote]В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Заменить денежной компенсацией работодатель может только часть, которая превышает 28 дней, но только с его согласия. Договор 2,работаю с 10,12,2019, могу я получуить конпесацию за не отгуленый отпуск?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Заменить денежной компенсацией работодатель может только часть, которая превышает 28 дней, но только с его согласия.
СпроситьДобрый день!
Если он работал по трудовому договору, то обязательно надо выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Вы обязаны произвести расчет всего того что было положено работнику на день его увольнения в связи со смертью. Согласно ст.141 ТК РРФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я ИП у меня умер сотрудник, он работал с 01.01.2019 и не разу не был в отпуске. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Добрый день!
Если он работал по трудовому договору, то обязательно надо выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Вы обязаны произвести расчет всего того что было положено работнику на день его увольнения в связи со смертью. Согласно ст.141 ТК РРФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДа, вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за все неиспользованные дни самих отпусков. Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок. Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени. Увольнение по собственному желанию. За 2021 год отпуск не отгулен, по графику в августе. Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск? И с какого дня она рассчитывается?
Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок.
Спросить
Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьВ случае увольнения выплачиваются не отпускные, а компенсация за неиспользованные отпуска (за весь период работы). Добрый день!
Выплата компенсации при увольнении является обязательной, т.к. прямо предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и не зависит от статьи увольнения и наличия желания работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Здравствуйте.
Да, в случае увольнения работника по любой причине ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Меня увольняют, но не по собственному желанию, обязаны ли мне выплатить отпускные? Я отработал 4 месяца, официально.
В случае увольнения выплачиваются не отпускные, а компенсация за неиспользованные отпуска (за весь период работы).
СпроситьДобрый день!
Выплата компенсации при увольнении является обязательной, т.к. прямо предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и не зависит от статьи увольнения и наличия желания работодателя.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте.
Да, в случае увольнения работника по любой причине ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьДа, имеют право удерживать из отпускных и компенсации за отпуск. Вполне. :sm_bs:
Это ведь Ваш доход. :sm_bk: Это ваш доход и с него вправе пристав удерживать задолженность, ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" + ст. 138 ТК РФ. У меня такой вопрос, у меня в исполнительном производве написано. Удержания производить ежемесячно в размере 50% доходов должника. Вопрос а имеют ли право делать удержание из отпустных и компенсации за отпуск?
Мария Александровна, задачи студентам решаются только платно. Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха! За решением задач правового характера вам следует обратиться к юристам на платной основе. Регламент ТК РФ Статьи 260, Статьи 325 ТК РФ. 48. Сигаева И.К. находилась в отпуске по беременности и родам в Москве. После возвращения из отпуска в район Крайнего Севера, где она постоянно работала и проживала, написала заявление о компенсации расходов к месту использования отпуска и обратно. Правомерны требования Сигаевой?
За решением задач правового характера вам следует обратиться к юристам на платной основе.
Спросить
Вообще то отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст.123 ТК РФ. Если сейчас у вас по графику нет отпуска, то отпуск вам не предоставят Вам согласно ст.140 ТК РФ выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в организации.
Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Таким образом, если Вы сможете договориться с работодателем, он Вам предоставит отпуск. Если договориться не получится, вам будет выплачена компенсация. 19 мая 2020 года я устроилась на работу (социальный работник). Сейчас хочу уволиться по собственному желанию. Имею ли я право взять отпуск за отработанный мною период? Если да, то как правильно составить текст заявления? Спасибо.
Вообще то отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст.123 ТК РФ. Если сейчас у вас по графику нет отпуска, то отпуск вам не предоставят Вам согласно ст.140 ТК РФ выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в организации.
Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Таким образом, если Вы сможете договориться с работодателем, он Вам предоставит отпуск. Если договориться не получится, вам будет выплачена компенсация.
СпроситьМария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
СпроситьПишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно сразу посчитают компенсацию. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть такое право, подавайте сразу и заявление на увольнение, но если получили отпускные авансом, то их часть придётся вернуть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нет, не можете. Вам никто не подпишет заявление на отпуск с последующим увольнением, на следующий день после выхода в отпуск за 2 недели подавайте заявление о увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я работаю 9 месяцев, взяла отпуск на 2 недели? Могу ли я уволиться после отпуска в счёт его сразу не отрабатывая? И как оплачивается увольнение и отпуск?
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно сразу посчитают компенсацию.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть такое право, подавайте сразу и заявление на увольнение, но если получили отпускные авансом, то их часть придётся вернуть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНет, не можете. Вам никто не подпишет заявление на отпуск с последующим увольнением, на следующий день после выхода в отпуск за 2 недели подавайте заявление о увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, да положена, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. Да,положена.
Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых, работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование статьи 127 ТК РФ. При этом неважно, проработал сотрудник к моменту увольнения больше шести месяцев или меньше (письмо Роструда 23.06.2006 № 944-6.) Отработала 3 месяца в детском доме воспитателем. Положена ли мне компенсация за отпуск.
Здравствуйте, да положена, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена.
Спросить
Да,положена.
Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых, работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование статьи 127 ТК РФ. При этом неважно, проработал сотрудник к моменту увольнения больше шести месяцев или меньше (письмо Роструда 23.06.2006 № 944-6.)
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Соответственно надо считать в каждой ситуации отдельно в зависимости от того, когда будет предоставлятся отпуск. При оформлении больничного 65+ уменьшится размер отпускных?
Здравствуйте, в соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Соответственно надо считать в каждой ситуации отдельно в зависимости от того, когда будет предоставлятся отпуск.
СпроситьКомпенсация оплаты проезда в отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ. - ст. 325 ТК РФ.
Такая компенсация предоставляется ТОЛЬКО при нахождении в основном ежегодном отпуске. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении компенсации район Крайнего Севера), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не получала эту компенсацию ранее. Интересует не сам отпуск, а именно оплата проезда.
Компенсация оплаты проезда в отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ. - ст. 325 ТК РФ.
Такая компенсация предоставляется ТОЛЬКО при нахождении в основном ежегодном отпуске.
СпроситьПраво на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнение перед пенсией если она уже наступила вне графика отпусков.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков.
СпроситьВ статье 127 ТК РФ прямо сказано:[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
Так что по поводу ваших неиспользованных отпусков ничего дополнительно писать не нужно А в заявлении на увольнении достаточно написать Прошу Вас уволить _______ января 2021 года дата и подпись. Вот я в 19 году не забирал северный отпуск и в 20 году я вообще не ходил в отпуск, в 21 году я взял только 28 календарных дней и собираюсь уволится как правильно написать заявление.
В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так что по поводу ваших неиспользованных отпусков ничего дополнительно писать не нужно А в заявлении на увольнении достаточно написать Прошу Вас уволить _______ января 2021 года дата и подпись.
СпроситьВладимир, здравствуйте!
Нет, не законно.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Скажите пожалуйста Я работаю дворником ЖКХ Я отработал уже полгода хотел пойти в отпуск но мне сказали что отпускные не платят и компенсации тоже если я буду работать скажите пожалуйста законно ли это.
Владимир, здравствуйте!
Нет, не законно.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Дополню: компенсация пропорционально отработанному времени. Т.е., если Ваш отпуск стандартный 28 дней, то за период июль-декабрь - не более, чем за 14 дней. - обязательно;
- это устанолвено Федерельным законом - ТК РФ;
- отпускные должны выплатить за отработанное время; - за полгода; В июле устроилась,31 декабря уволилась. Отпускные должны или нет выплатить?
Здравствуйте!
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДополню: компенсация пропорционально отработанному времени. Т.е., если Ваш отпуск стандартный 28 дней, то за период июль-декабрь - не более, чем за 14 дней.
Спросить
- обязательно;
- это устанолвено Федерельным законом - ТК РФ;
- отпускные должны выплатить за отработанное время; - за полгода;
СпроситьДобрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено. Если трудоустроены по ТК РФ вам ответили. Если нет, то выплат вам вообще не положено, так будет считать работодатель. Проработала 5 месяцев, увольняюсь, какие выплаты должен сделать работодатель? С учётом, что не полностью оплатил октябрь и она ИП,,, спасибо.
Добрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам, как пенсионеру, отпуск без сохранения заработной платы - до 14 календарных дней. Предоставление гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, регламентируется ст. 186 ТК РФ. Сотрудник является пенсионером и имеет удостоверение почётного донора. Сколько дней в году он может взять за свой счет?
Здравствуйте!
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам, как пенсионеру, отпуск без сохранения заработной платы - до 14 календарных дней. Предоставление гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, регламентируется ст. 186 ТК РФ.
СпроситьПо договоренности с работодателем можете получить такую компенсацию, находясь и на больничном. Добрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
С уважением,
Косарева Ирина. Здравствуйте.
Если только Ваш ежегодный отпуск более 28 дней. В другом случае компенсация выплачивается только при увольнении. А могу ли я получить компенсацию за неотгуленый отпуск по графику находясь на больничном.
По договоренности с работодателем можете получить такую компенсацию, находясь и на больничном.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьЗдравствуйте.
Если только Ваш ежегодный отпуск более 28 дней. В другом случае компенсация выплачивается только при увольнении.
СпроситьПри увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Увольняюсь с 29 декабря. На работу устроилась 1 июля 2018 года. В отпуске была в феврале и июле 2019 года по 14 дней. Потом в 20 м году в феврале и июле также по 14 дней. Положена ли мне какая выплата при увольнении? Или наоборот вычтут? Имею ввиду за отпуск.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
