Трудовые отношения с работодателем / Трудовое право - 52178 советов адвокатов и юристов

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

Кто имеет право заключать трудовой договор с гражданином Армении в частное домовладение. Только собственник или любое лицо зарегистрированное по адресу.

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

Какие сроки взыскания с работодателя за частичную неуплату свыше трех месяцев зарплату, если заявление будет в суд или трудовую инспекцию?

В день увольнения со собственному желанию была на больничном. Работодатель уже как больше месяца не спрашивает прислать ли мне трудовую книжку по почте или я сама ее приеду заберу. Должен ли он теперь перенести дату увольнения в трудовой на дату, когда фактически передаст трудовую или направит уведомление с запросом как я её хочу получить (при этом признать предыдущую запись в трудовой об увольнении недействительной) и оплатить все дни до дня отправления мне уведомления или передачи трудовой на руки?

Как не оформлено работал в фирме. На производстве по моей вине произошёл брак, вследствие чего меня уволили. Часть зарплаты работодатель так и не выплатил. Спустя 2,5 месяца начал обращаться по поводу невыплаченной зарплаты. Работодатель заявил, что я должен возместить материальный ущерб из-за брака. Когда увольняли, ничего не сказали по поводу материальной ответственности. Не было записи в журнале по технике безопасности ни служебной ведомости, ничего. Директор мне не звонил и не сообщал о материальном ущербе, а просто уволил. Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Может, посоветуйте что-нибудь. Буду благодарен.

Не могли бы вы подсказать алгоритм действий при подачи в суд на работодателя, который отказывается выплачивать заработную плату по окончании испытательного срока. Если наши трудовые отношения не были никак оформлены, что мне следует сначала сделать - подать иск о признании отношений трудовыми или сразу иск о взыскании зарплаты?

Новый работодатель предлагает мне испытательный срок 1 месяц без официального трудоустройства. Как мы можем оформить наши отношения на 1 месяц?

У меня проблема с работодателем! Работаю на ИП на рынке продавцом сейчас на 6 месяце беременности работодатель решил меня уволить! Работала без трудовой книжки и даже не по трудовому договору! Что мне сейчас делать? И как поступать? Я осталась без средств к существованию у меня 7 летний ребенок на руках!

из другой организации, а потом его работа нас не устроит. И еще на эту же тему. Какой минимальный и максимальный срок заключения срочного трудового договора с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Работаю в ИП с 2012 г. На деле руководит нами мать работодателя, а по документам работодателем является ее сын. Нарушают Трудовой Кодекс во всем. Трудовой договор в категоричной форме отказываются выдавать на руки. В отпуск ни разу не ходила, не отпускали под предлогом некому работать, только смогла отпроситься два раза по 3 дня в счет отпуска, заявления писала. Сейчас хочу уволиться. На данный момент нашла новую работу, но нужно заполнить анкету, для этого нужна копия труд. Книжки. Как ее получить у работодателя? И как правильно уволиться? Полагаю, мне должны выплатить компенсацию за отпуск. А если откажутся? К кому идти, кому писать, забирать ли труд. Книжку? Или ждать, пока не произведут полный расчет? Должны ли дать расчетный листок или как проверить все ли мне выплатили? И вообще какие документы должны выдать при увольнении и кто должен подписывать мои заявления?

ЗДРАВСТВУЙТЕ! У меня ИП по грузоперевозкам. Есть 2 КАМаза в собственности. Как мне оформить отношения с водителями правильно и можно ли мне как-то обезопасить себя в случае ДТП с тяжелыми последствиями? Спасибо!

Работал не официально, без договоров, по росписи храма. Был приглашён человеком, с ним договаривался, но с ведома храма. Человек позиционировал себя как Подрядчик и художественный руководитель. И храм и этот человек утверждали, что между ними заключён договор на оказание услуг, как меж юр. лицами. По итогу зп не выплатили, а указанного договора не было заключено.

Хочу подать иск на 2 ответчиков, это принципиально. Подскажите, могу ли подать иск на установление факта трудовых отношений с храмом, тк это юр лицо, а взыскать зп и моралку с обоих ответчиков в солидарном порядке? Либо, могу ли я подать иск на 2 ответчиков с просьбой в суд сначала установить заказчика и моего работодателя, затем установить с ним факт трудовых отношений, взыскать зп и моралку?

Скажите обязательно ли заключать ООО трудовой договор с единственным учредителем или он может работать без трудового договора на основании приказа о возложении на себя полномочий.

Работодатель составил соглашение к трудовому договору, в котором прописан срок окончания трудовых отношений 31.08.2023 г, так же указано, что будут осуществлены все выплаты, в том числе указан размер выходного пособия. Вопрос: могу ли я ранее указанного в соглашении срока, уйти по собственному желанию или обязана отработать в компании, до указанного срока? В случае моего желания покинуть компанию раньше срока, какие могут быть ко мне взыскания со стороны работодателя?

Через которое время подавать заявление в суд по установлению факта трудовых отношений и взысканию заработной платы по увольнению если истцом получен ответ трудовая инспекции получен с установленным фактом гражданскоправовых отношенией работадателя с работником (истцом) и срок подачи иска в суд после ответа инспекции работнику ещё не превысил 10 ти дней? Очень затруднительно определить срок истечения ответа ответчика-работадателя, для обращения с иском.

Хватит ли приказа о приеме на работу и справки по типу НДФЛ-2 от бывшего работодателя для подтверждения факта трудовых отношений с этим же работодателем?

Можно взыскать не выплаченную зарплату с работодателя, если трудовой договор не заключался и факт работы-это переписка в вацапе и люди, которых размещала на базе отдыха.

Здравствуйте. Будьте добры, подскажите мне ответ на вот такой вопрос:

Устроилась на работу 7 сентября, отработала до 9 октября и была уволена. Уволена была за то, что ко мне на работу пришёл человек и стал предъявлять мне претензию по-поводу того, что я одета в тёплой синтепоновой жилетке. Я работала в магазине, где очень холодно. Я не выдержала и послала его матом и сказала, чтобы он убирался из магазина. Договор всё просила, просила и только спустя 3 недели мне его на точку привезли. Но он так мною заполнен не был, т.к. привезли пустой договор и я его подписывать не стала. Зарплату мне не платят, с самой работодательницей созвониться невозможно. Подчинённые не знаю, нет к ним доверия. Как забрать свои деньги? Без договора есть шанс их получить? Ключ от магазина до сих пор у меня. Свидетельница есть, что я там работала. Она тоже там работала со мной.

В образовательном учреждении дополнительного образования ведем платные услуги. С преподавателем заключили гражданско-правовой договор. Наш учредитель требует устроить его приказом по учреждению на платные услуги, в штатке его нет. Как правильно оформлять отношения с преподавателем платных услуг?

Не выплачена задолженность по оплате труда при неофициальном трудоустройстве. Может ли запись моего телефонного разговора с работодателем, при котором он подтверждает размер задолженности, стать основанием для обращения с иском в суд?

Скажите, как лучше вести себя с работодателем если во время отпуска выявилось тяжелое заболевание, требующее длительное лечение и как при открытии больничного не потерять в зарплате. Какие действия необходимо будет предпринять если по показаниям врачей необходимо будет оформлять инвалидность и в течение какого времени работодатель не имеет право уволить работника, находящегося на стационарном лечении после операции.

Если работник работавший на предприятии не оформленным по ТК РФ,как он можит доказать, что он работал, для получения з/п. работодатель составил фальсифицированый договор, который не имеет юридической силы. Спасибо.

Устроилась на работу официально 17.05.17 с 28.04.2017 до 17.05.17 работала не офилиально организация ООО оклад 18 т. Узнала что беременна на работе сокрацения и сказали что я им не подходу что б я искала новую справку из женской консультации ещё не приносила. Работу как быть и что делать? Испытательный срок ещё не прошло.

Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2023), "самозанятость" предполагает профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, [b]при ведении которой они не имеют работодателя[/b] и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества. Т.е. нельзя оказывать услуги организации (как заказчику) в качестве "самозанятого" и одновременно состоять в трудовых отношениях с этой-же организацией. В такой ситуации придётся сниматься с налового учета в качестве "самозанятого". Может ли самозанятый заключить трудовой договор с организацией как работник по найму. Или сначала нужно сняться с учёта в налоговой как самозанятый?

Трудовые отношения заканчиваются 12.01.2015. мы живем на служебной квартире по договору найма служебного жилого помещения на время трудовых отношений. Имеет ли право городская администрация нас выселить в зимний период времени? И в течении какого срока мы должны покинуть квартиру.

Работаю в организации и получилось так, что трудовой договор утрачен обеими сторонами. Работодатель создал комиссию по восстановлению документов и мне был предложен на подпись дубликат трудового договора в котором прописаны условия не соответсвующие приказу о принятии на работу. На мой вопрос почему так, работник отдела кадров пояснил, что дубликат трудового договора создается на основании всех приказов которые имеются у меня на данный момент и неважно что написано в приказе о принятии на работу.

Так ли это на самом деле?

Спасибо.

В каких случаях можно заключать трудовой договор на год с работником находящимся в штате госучреждения. (договор с этим же учреждением)

Насколько правомерно заключение срочного Труд. Договора с гардеробщиком в школе? Есть основания для заключения срочного ТД? Срок договора с 1.12 по 30.04. При этом, основание для срочного ТД в договоре не указаны, место работы основное и испытательный срок 3 месяца.

Нарушения?

Я работаю медсестрой была на больницом с 14.11.2016 по 24.03.2017. По состоянии моего здоровья мне дали справку на 6 месяцев легкий труд. И роботадатель не может найти мне подходящей работы. Заставили написать с 27.03.2017 по 31.03.2017 написать заявление отпуск без сохранения заработной платы. Я написала и сегодня позвонили из оделкадров приходити пишити заявление на месяц без сохранения заработной платы. Что мне сделать они могут меня уволить и какие уменя есть права? У меня трое детей я многодетная и молаимущая.

Работник работает по 19-25 дней в месяц по 12 часов. Подчиняется и выполняет поручения директора и поручения всегда разные. Ходит в форменной одежде организации. Это какие отношения трудовые или гпх?

Учитель испанского совместитель взят на 9 месяцев по срочному трудовому договору, не соответствует квалификационным требованиям учителя (высшее образование юрист), заканчивается трудовой договор, но приносится справка о беременности и требуют продлить договор, нагрузки на след учебный год нет, т.к в учебном плане нет испанского языка. Можно ли не продливать договор, если да чем мотивировать?

Скажите пожалуйста, как трудовую книжку судя может считать малым доказательством трудовых отношении, если работодатель оспаривал мою трудовую книжку и при этом не обосновал, не чем и не кем не доказал такой факт?

Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

Прошу Вашей помощи...

При проверке правильности уплаты налогов фирмой налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права?

Пожалуйста если можно подробный ответ со ссылками на статьи в трудовом кодексе... Заранее благодарю...

Работаю в Новом Уренгое вахтовым методом, какова продолжительность оплачиваемого отпуска и на какую статью я могу опереться в споре с работодателем.

Вопрос по 93 ст тк рф, я правильно понимаю, что я как работник имея на то обстоятельства, могу написать заявление на перевод на легкий труд, в котором могу указать начало смены и окончание, и дни в которые я могу работать?

Необходимо заключить трудовой договор с сотрудником, выполняющим сезонную работу. Однако в перечень сезонных работ (постан. Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1936 г.) она не включена.

Имею ли я право заключить Сезонный трудовой договор или требуется Срочный трудовой договор и какое обоснование необходимо в нем указать? На какой минимальный срок может быть заключен данный договор?

Мой бывший друг, партнер, подал против меня иск об установлении факта трудовых отношений. Копии документов прилагаю. Каковы мои шансы на выигрыш данного процесса как ответчика? Доказательства у ответчика только свидетельские показания.

Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?

Какая ответственность ИП при жалобе работника за неоформленные трудовые отношения и не выплату зарплаты в прокуратуру в трудовую инспекцию и налоговую службу.

Запрет заемного труда и сокращение штата.

Работодатель продолжает использовать заемный труд, запрещенный с этого года и при этом сокращает свой персонал, в частности меня. Хочется ему помешать использовать заемный труд. В связи с этим три вопроса.

1. Куда и что надо написать, чтобы инициировать проверку по поводу использования заемного труда

2. Какую доказательную базу можно собрать (есть, например, согласование зарплат для заемного персонала, они отпрашиваются с работы у штатного сотрудника).

3. Есть ли примеры судебной практики в 2016 году, с которой можно ознакомится, когда компанию заставили принять сотрудников в штат или отказаться от использования заемного персонала.

Здравствуйте, подскажите пожалуйса, возникли споры с работодателем, я работала в магазине продавец кассир, 27 апреля 2017 года магазин закрыли, я беременная 29 недель, с апреля месяца работодатель не принимал никаких мер, не уволил меня и не перевели на другое место работы, так же они не предупреждали о закрытии магазина, в июле месяце я обратилась в прокуратуру с заявлением чтоб провели проверку по поводу закрытия магазина, прокуратура обязала работодателя выплаить мне 2\3 от оклада за простой, с апреля по июль месяц, работодатель прислал ивещение что в трудовом договоре меняется один из пунктов, меня переводят в другой магазин, я должна ознакомится и подписать это извещение, если я не подпишу уволит ли меня работодатель? Нужно ли от меня заявление о переводе на другое место работы? Через неделю уходить в декрет, а я в растерянности не знаю что меня ждет.

У сотрудников есть трудовые договоры с предприятием, но поменялся директор, он хочет перезаключить трудовые договоры с работниками, возможно ли это, и обязательно ли нужно ставить запись в трудовой книжке о перезаключении договоров. Кроме директора в организации ничего не поменялось. И прошу не задавать банальный вопрос: "А зачем ему это?!"-просто ему так хочется.

Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.

Весь январь и по текущую дату зарплата ни разу не была выплачена работодателем. Фирма в течение месяца будет закрыта (по словам директора). Как правильно прервать трудовые отношения с работодателем, при этом обязать его выплатить долги по зарплате?

Свою работу бригада из 4 человек выполнила еще в ноябре Деньги получили частично Остальные ждем до сих пор Трудовые отношения не были оформлены Работы велись в военной части по заказу Есть ли возможность взыскать деньги с нанимателя Что нужно сделать?

Ситуация такая, я пенсионер, с апреля этого года по 7 мая работала не официально. Устроилась по объявлению на сайте Хенд Хантер. Обещанная заработная плата от 40 тыс. на руки соответственно, так как налоги работодатель не платит. Работодатель мне озвучил мотивацию 1000 руб выход и процент с продаж. Я за этот период отработала 18 смен и вместе с продажами получилось 35000 руб. Аванс в апреле я получила переводом с карты директора 11500 руб. Но при увольнении мне сообщили что никаких денег я больше не получу. Как правильно поступить в данной ситуации и насколько реально возможно получить оставшуюся сумму с работодателя?