Трудоустройство в воинских частях / Трудовое право - 69 советов адвокатов и юристов
Ему придется получать инвалидность, вопрос с трудоустройством будет решаться после демобилизации Уважаемая Марина.
Если Вы имеете в виду ежемесячные выплаты денежного содержания Вашего мужа как военнослужащего, то они сохраняются в полном объеме до момента его увольнения с военной службы и исключения из списков воинской части. Мой муж находится в военном госпитале после серьезного ранения (нет ноги). Как это отразится на его заработной плате?
Ему придется получать инвалидность, вопрос с трудоустройством будет решаться после демобилизации
СпроситьУважаемая Марина.
Если Вы имеете в виду ежемесячные выплаты денежного содержания Вашего мужа как военнослужащего, то они сохраняются в полном объеме до момента его увольнения с военной службы и исключения из списков воинской части.
СпроситьЗдравствуйте Ксения!
По окончании отпуска следует вернуться в воинскую часть. В противном случае будет преступление в виде самовольного оставления части. Во время отпуска он не имел права трудоустраиваться, следовательно, никакую бронь ему не предоставят. Если же гражданин по окончании отпуска не вернется в часть, а станет работать в организации, то его привлекут к уголовной ответственности по ст. 337 или 338 УК РФ О какой брони может быть речь и трудоустройстве? Военнослужащий направлен в отпуск и обязан по окончанию отпуска вернутся в воинскую часть. Это будет квалифицироваться как самовольное оставление части в целях уклонения от прохождения военной службы. Если мобилизованого отправили в отпуск, и если во время отпуска он устроился в организацию которая дала бронь от сво, какие дальнейшие действия мобилизованного?
Его по окончанию отправят обратно на СВО, от куда он будет ждать бронь или он как подтверждает свою бронь в военкомате по месту жительства? Как происходит все?
Здравствуйте Ксения!
По окончании отпуска следует вернуться в воинскую часть. В противном случае будет преступление в виде самовольного оставления части.
СпроситьВо время отпуска он не имел права трудоустраиваться, следовательно, никакую бронь ему не предоставят. Если же гражданин по окончании отпуска не вернется в часть, а станет работать в организации, то его привлекут к уголовной ответственности по ст. 337 или 338 УК РФ
СпроситьО какой брони может быть речь и трудоустройстве? Военнослужащий направлен в отпуск и обязан по окончанию отпуска вернутся в воинскую часть. Это будет квалифицироваться как самовольное оставление части в целях уклонения от прохождения военной службы.
СпроситьВ военный госпиталь. Только гражданство РФ!
Есть моменты сохранения служебной и госудаоственной тайны, в историях болезни пациентов номера их воинских частей, воинские звания, анамнезы. Это я вам, как военный юрист говорю. Как модно устроиться на работу в военный госпиталь Краснодара. Сама с Узбекистана но имею вид на жительства и работала в Узбекистане в военном госпитале на должности операционная медсестра.
В военный госпиталь. Только гражданство РФ!
Есть моменты сохранения служебной и госудаоственной тайны, в историях болезни пациентов номера их воинских частей, воинские звания, анамнезы. Это я вам, как военный юрист говорю.
СпроситьНужен военный билет. Организации он нужен для военного учета. Для приема на работу нужен, для оформления брони обычно тоже. Но его не предоставление не повлечет каких либо ограничений или не включение в список " брони", но личные данные из документов воинского учета лучше предоставить
В соответствии с частью первой ст. 65 Трудового кодекса военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу предъявляют работодателю документы воинского учета. Согласно этой норме документы воинского учета предоставляются при трудоустройстве, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента заключения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Предприятие требует военный билет для оформления брони на работника. Нужен ли предприятию военный билет, или достаточно просто паспортных данных и Ф. И. О работника?
Для приема на работу нужен, для оформления брони обычно тоже. Но его не предоставление не повлечет каких либо ограничений или не включение в список " брони", но личные данные из документов воинского учета лучше предоставить
В соответствии с частью первой ст. 65 Трудового кодекса военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу предъявляют работодателю документы воинского учета. Согласно этой норме документы воинского учета предоставляются при трудоустройстве, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента заключения трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
СпроситьНЕТ конечно, ни кто вас туда на службу не примет. Добрый вечер
Согласно законодательству о войсках национальной гвардии, а также воинской обязанности и военной службе погашенная судимость не является основанием для отказа в трудоустройстве. Вместе с тем, при проведении проверки сведения о привлечении Вас к уголовной ответственности будут отражены в требовании формы 106. При этом будет дана оценка характеру совершенного преступления. По результатам могут отказать, официально указав иные основания. В этой связи шансы для трудоустройства при наличии судимости минимальны. В целом это не умышленное деяние, в кадрах уточните, а если откажут, то лучше требуйте отказ а письменной форме. Можно ли устроиться в росгвардию с судимостью по 264 ст.2 часть.
Добрый вечер
Согласно законодательству о войсках национальной гвардии, а также воинской обязанности и военной службе погашенная судимость не является основанием для отказа в трудоустройстве. Вместе с тем, при проведении проверки сведения о привлечении Вас к уголовной ответственности будут отражены в требовании формы 106. При этом будет дана оценка характеру совершенного преступления. По результатам могут отказать, официально указав иные основания. В этой связи шансы для трудоустройства при наличии судимости минимальны.
СпроситьВ целом это не умышленное деяние, в кадрах уточните, а если откажут, то лучше требуйте отказ а письменной форме.
СпроситьЕсли с вами заключён контракт на прохождение гражданской государственной службы, имеется запись об этом в трудовой, то да. Если трудовой договор о найме - то нет.
Смотрите ваш контракт о трудоустройстве или трудовой договор, трудовую книжку, что там написано.
Подавляющее большинство гражданского персонала ВС РФ не относится к федеральным государственным служащим и заняты трудовой деятельностью на основании трудового договора, заключаемого с воинской частью. Я сотрудник военного комиссариата, я гос. служащий?
Если с вами заключён контракт на прохождение гражданской государственной службы, имеется запись об этом в трудовой, то да. Если трудовой договор о найме - то нет.
Смотрите ваш контракт о трудоустройстве или трудовой договор, трудовую книжку, что там написано.
Подавляющее большинство гражданского персонала ВС РФ не относится к федеральным государственным служащим и заняты трудовой деятельностью на основании трудового договора, заключаемого с воинской частью.
СпроситьЕсли вы трудоустраиваетесь на должность гп вс рф, то вам нужно проходить заново медицинскую комиссию. Владимир, вам придется проходить ВВК при поступлении на службу. Вы будите проходить освидетельствование как вновь поступающий на службу. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.05.2022) "О воинской обязанности и военной службе". Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 24.12.2021) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе". Срок "годности" ВВК 1 год! Вот и думайте! Проходил военную службу по контракту, уволился по окончанию и сейчас трудоустраиваюсь в другую воинскую часть, ВВК в конце января этого года проходил, у меня возник вопрос нужно ли будет проходить ВВК по новой если его срок ещё не вышел (1 год) при трудоустройстве в другую в/ч?
Если вы трудоустраиваетесь на должность гп вс рф, то вам нужно проходить заново медицинскую комиссию.
СпроситьВладимир, вам придется проходить ВВК при поступлении на службу. Вы будите проходить освидетельствование как вновь поступающий на службу. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.05.2022) "О воинской обязанности и военной службе". Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 24.12.2021) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе".
СпроситьИван здравствуйте.
Если вы не проходите по состоянию здоровья в ВС РФ, то ни что не мешает вам обратиться в кадры ближайшей воинской части для трудоустройства в качестве вольнонаемного работника. Но имейте ввиду в этом случае на вас не будут распространятся льготы военнослужащих. Я не служил но со здоровьем всё отлично мог бы помочь сам автослесарь. Пригодился бы как миханник.
Иван здравствуйте.
Если вы не проходите по состоянию здоровья в ВС РФ, то ни что не мешает вам обратиться в кадры ближайшей воинской части для трудоустройства в качестве вольнонаемного работника. Но имейте ввиду в этом случае на вас не будут распространятся льготы военнослужащих.
СпроситьДобрый день! Если не было направлено запроса на причину увольнения то скроее всего данная информация предоставлена не будет. Каких - либо дополнительных проблем с трудоустройством у Вас вряд ли могут возникнуть, так как при приеме на работы уже была предоставлена вся информация. Работодатель попросил написать заявление - уведомление при приёме меня на работу как госслужащего. За последние 2 года я служил по контракту на военной службе Работодатель это частная компания - подрядчик сотового оператора МТС. Они я знаю будут отправлять уведомление по месту моей службы. Со службы я ушёл по несоблюдению условий контракта с моей стороны (прогулы). Не уведомит ли в ответ на уведомление воинская часть работодателя о том что я ушёл прогулами? И не будет ли препятствий на устройство на работу в коммерч организацию?
Добрый день! Если не было направлено запроса на причину увольнения то скроее всего данная информация предоставлена не будет. Каких - либо дополнительных проблем с трудоустройством у Вас вряд ли могут возникнуть, так как при приеме на работы уже была предоставлена вся информация.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьДобрый день, Игорь!
Позвоните или обратитесь с заявлением в воинскую часть. Уволен в запас 12 октября 2020 года. Военкомат не ставит на учет, так как нет личного дела, т я не могу устроиться на гос службу, так как запрашивают личное дело в военкомате, что делать?
Найдите юриста в Хабаровске и на Камчатке.
Оформите им доверенность. Они решат для вас вопрос. И вышлют вам по почте. Нужны справки от диспансеров и выписка из амбулаторной карты для трудоустройства в воинскую часть но прописан был и в Хабаровске и на Камчатке сейчас проживаю в бийске в нашей регистратуре при прописке здесь говорят факсом не отправляют что делать и как быть подскажите куда обращаться.
Наличие задолженности не является препятствием трудоустройству, в случае если на Вас не возбуждали уголовное дело за неуплату алиментов. Я хочу устроиться в воинскую часть. Но у меня долг у суд приставов за элименты, сейчас исправно выплачиваю. Возьмут ли меня на работу? Спасибо.
Наличие задолженности не является препятствием трудоустройству, в случае если на Вас не возбуждали уголовное дело за неуплату алиментов.
СпроситьДобрый день, Екатерина! Если Вы принимаете его на работу не в структуры госслужбы, то особенности трудоустройства бывшего военнослужащего отсутствуют. В личной карточке раздел военный билет заполняются: его воинское звание, срок службы и в каких в/частях и т.д. Принимаем на работу бывшего военного - воинское звание - майор. Каковы особенности его трудоустройства, какие документы необходимо у него запросить, как заполняется в данном случае личная карточка раздел военный билет.
Добрый день, Екатерина! Если Вы принимаете его на работу не в структуры госслужбы, то особенности трудоустройства бывшего военнослужащего отсутствуют. В личной карточке раздел военный билет заполняются: его воинское звание, срок службы и в каких в/частях и т.д.
СпроситьОчень мало вероятности, что Вас возьмут на службу после увольнения по НУК. Только на усмотрение командира. Средства НИС Вы получить не сможете. Заново стаж копить не нужно для выхода на пенсию. Хотел спросить документы на увольнения с военной юридически как говорит начальство оформили и отправили на увольнение с военной службы по несоблюдению условий с моей стороны, могу ли я после того как они уволят с военной службы устроиться в другую часть на службу и ранее был написан мною рапорт о накопительно системе то что накопил средства сгорают? И придётся ли мне заново копить стаж для выхода на пенсию в данный момент льготными 13 лет выслуги.
Очень мало вероятности, что Вас возьмут на службу после увольнения по НУК. Только на усмотрение командира. Средства НИС Вы получить не сможете. Заново стаж копить не нужно для выхода на пенсию.
Спросить[i]Здравствуйте, в действиях должностных лиц отдела кадров воинской части нарушений не усматривается, поскольку записи о периодах прохождения военной службы в трудовую книжку обязан внести работодатель при Вашем трудоустройстве на основании документов воинского учёта.[/i] Я военнослужащая с выслугой 21 год. При увольнении на пенсию наша строевая часть отказыаается делать запись в трудовой книжке о том, что я принята и уволена со службе, а также не хотят указать в какой должности я служила. Правомерен ли их отказ?
Здравствуйте, в действиях должностных лиц отдела кадров воинской части нарушений не усматривается, поскольку записи о периодах прохождения военной службы в трудовую книжку обязан внести работодатель при Вашем трудоустройстве на основании документов воинского учёта.
СпроситьЗдравствуйте, по указанному вопросу обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, по результатам проверки будет дана правовая оценка действиям должностных лиц воинской части, связанных с трудоустройством супруги указанного военнослужащего, не имеющей, по Вашему мнению, соответствующей квалификации. Ситуация такова: в военскую часть капитан (он же муж) устроил свою жену начальником смены ПДРЦ без образования имееющеего право работать на данной должности и ещё она употребляет психотропные препараты!
Здравствуйте, по указанному вопросу обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, по результатам проверки будет дана правовая оценка действиям должностных лиц воинской части, связанных с трудоустройством супруги указанного военнослужащего, не имеющей, по Вашему мнению, соответствующей квалификации.
СпроситьПотому что, таково законодательство. Значит после увольнения и до момента трудоустройства вольнонаемным работником, у Вас прошло более 6 месяцев. [quote]Приказ МВД РФ от 31 декабря 2008 г. N 1192
"Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России"[/quote] Пенсионер МВД, но служила в налоговой полиции и наркоконтроль. Сейчас работаю вольнонаемным работником в МВД. Стаж службы не засчитывают в выслугу лет для надбавки к заработной плате. Почему? Спасибо.
Потому что, таково законодательство. Значит после увольнения и до момента трудоустройства вольнонаемным работником, у Вас прошло более 6 месяцев.
Приказ МВД РФ от 31 декабря 2008 г. N 1192Спросить"Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России"
Вы не сообщили, какой орган не признал период работы гражданина в Прибалтике страховым и основания этого непризнания. Моя супруга в период с 1990 по 1993 годы была служащей войсковой части дислоцированной в Прибалтике.
Вопрос в следующем: почему данный период работы не считается страховым, ведь воинская часть есть учреждение РФ, а не местного значения организация? И если все же данный период не считается страховым, то можно ли этот период конвертировать в период совместного проживания супруга военнослужащего в местностях где не было возможности трудоустроится, поскольку сам я военнослужащий?
Вы не сообщили, какой орган не признал период работы гражданина в Прибалтике страховым и основания этого непризнания.
СпроситьВозможно имеет право... но почему жена не берет. Возможно, в том случае если вы с супругой в разводе, или же вашей супруге с работы не выдают больничный. Здравствуйте, если супруга по объективным причинам не может осуществлять уход за больным ребенком (работает, госпитализирована), то Вы при предъявлении соответствующих документов (например, о трудоустройстве супруги и болезни сына) вправе просить командование воинской части об освобождении Вас от исполнения служебных обязанностей. Возможно ли мне как военнослужащему по контракту взять больничный, т.к мой сын сломал руку.
Возможно, в том случае если вы с супругой в разводе, или же вашей супруге с работы не выдают больничный.
СпроситьЗдравствуйте, если супруга по объективным причинам не может осуществлять уход за больным ребенком (работает, госпитализирована), то Вы при предъявлении соответствующих документов (например, о трудоустройстве супруги и болезни сына) вправе просить командование воинской части об освобождении Вас от исполнения служебных обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте, для парня нет и мужа тоже. Здравствуйте, указанные Вами обстоятельства не являются препятствием для прохождения военной службы по контракту. То есть мы можем спокойно рассписываться? То есть если ФСБ, то не стоит нам рассписываться? У меня такая проблема. Мой парень учится в военом училище, сейчас заканчивает учёбу, и мы планируем расписаться, но у меня судимая мама и родст, но мама лишига родительских прав.
Повлияет ли это на дальшейее его трудоустройство в воинскую часть.
Нет, Вы не имеете права на получение льгот, только Ваш муж, как военнослужащий. Непонятно, о каких льготах идет речь при трудоустройстве, устраиваетесь по общим правилам, как все. Можете ходатайствовать о предоставлении жилплощади (соцнайм или служебное). Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 6 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части.
Кроме этого, п. 5 ст. 23 того же закона предусмотрено, что супруги военнослужащих имеют право на предоставление государственной службой занятости населения в первоочередном порядке работы с учётом их специальности в государственных организациях. Муж срочник, хочет подписать контрак и остаться, я же работаю в другом городе, хочу переехать к мужу будут ли у меня льготы по трудоустройству?
Нет, Вы не имеете права на получение льгот, только Ваш муж, как военнослужащий. Непонятно, о каких льготах идет речь при трудоустройстве, устраиваетесь по общим правилам, как все. Можете ходатайствовать о предоставлении жилплощади (соцнайм или служебное).
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 6 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части.
Кроме этого, п. 5 ст. 23 того же закона предусмотрено, что супруги военнослужащих имеют право на предоставление государственной службой занятости населения в первоочередном порядке работы с учётом их специальности в государственных организациях.
СпроситьЯ военнослужащий попал в больницу пьяным воинская часть может заставить меня оплатить лечение самого
Будет отказывать СБ при трудоустройстве в нормальные места. Я разрываю контракт в армии какие проблемы при дальнейшем трудоустройстве?
Максим здравствуйте. Препятствовать поступлению снова на службу не будет. У каждого военнослужащего есть личное дело с послужным списком, там отображены все периоды вашей службы. Если нет возможности поставить отметку об увольнении в воинской части, где проходили службу, обратитесь в военкомат, в котором Вы стоите на учете. Уволился со службы по контракту, в военном билете не поставили отметку об увольнении! Это может препядствовать когда я снова буду устраиватся на контрактную службу?
Максим здравствуйте. Препятствовать поступлению снова на службу не будет. У каждого военнослужащего есть личное дело с послужным списком, там отображены все периоды вашей службы. Если нет возможности поставить отметку об увольнении в воинской части, где проходили службу, обратитесь в военкомат, в котором Вы стоите на учете.
СпроситьОбратитесь в отдел кадров, Вам выдадут перечень. Какие нужны документы для трудоустройства в воинской части на должность стрелка вохр.
Читайте также:
- Перевод в другую воинскую часть
- Территория воинской части
- Гражданский персонал в воинских частях
- Гражданской персонал воинских частей
- Начальник воинской части
- Отношение с воинской части
- Как перевестись в другую воинскую часть
- Воинские части расформированные
- Гражданские должности в воинских частях
- Как узнать номер воинской части
- Сокращение в воинской части
- Служба по контракту отношение из воинской части
- Работа гражданского персонала в воинских частях
- Перевод по отношению в другую воинскую часть
- Врач воинской части