Уведомление об изменении должностной инструкции - 55 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте без вашего согласия не имеют права заставлять Нет. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ, уведомление приказом за 2 месяца Проверьте должностную инструкцию - если там прописано дежурство, то должны. Рентгенолог. Пенсионер. Могут ли заставить работать сверхурочно в ночную смену, т.е. дежурить
Нет. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ, уведомление приказом за 2 месяца
Спросить
[quote]допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе[/quote]
Либо согласится, при несогласии обращайтесь в суд Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Изменение условий труда при уведомлении работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Как быть? Внесли дополнительные обязанност в должностную инструкцию, пересматривать оклад отказались, говорят эти допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе. Я инструкцию подписал, а нормы не пересматривает отиз.
допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе
Либо согласится, при несогласии обращайтесь в суд
Спросить
Изменение условий труда при уведомлении работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьСроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Да, не позднее чем за 2 месяца должны в письменном виде под подпись известить работников. Но это в случае, если реорганизация затрагивает права работников и будут вноситься изменения в трудовые договоры и должностные инструкции Установлены ли специальные сроки для уведомления работнико о предстоящей реорганизации ООО?
Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Да, не позднее чем за 2 месяца должны в письменном виде под подпись известить работников. Но это в случае, если реорганизация затрагивает права работников и будут вноситься изменения в трудовые договоры и должностные инструкции
СпроситьЭто предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников. Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры. Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Имеет ли право руководитель детским садом внести изменения в должностные инструкции, выпущенные с министерства образования?
Это предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников.
Спросить
Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры.
Спросить
Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьИзменениеы существенных условий в пооядке ст 72 ТК РФ. Все изменения только через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Может ли работодатель в писать в должностную инструкцию ведущего методиста в вести (дополнить или включить) кружковую работу?
Здравствуйте Марина Сергеевна. Если изменения вносимые в должностную инструкцию существенные, то работодатель должен предупредить Вас за два месяца, что изменяются существенные условия труда.
Копия документа не является официальным документом. Но тут ситуация у Вас другая, работодатель всё таки Вас уведомил, Вы расписывались о получении уведомления? Может ли работодатель вместо уведомления о необходимости дать объяснения вручить мне копию данного уведомления. Законно ли это? Законно ли то, что спустя неделю после подписания новых должностных обязанностей работодатель хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте Марина Сергеевна. Если изменения вносимые в должностную инструкцию существенные, то работодатель должен предупредить Вас за два месяца, что изменяются существенные условия труда.
Копия документа не является официальным документом. Но тут ситуация у Вас другая, работодатель всё таки Вас уведомил, Вы расписывались о получении уведомления?
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьРешение принимает непосредственно глава поселения, как работодатель.
Об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Утверждается структура администрации поселения представительным органом, т.е. Думой. Внутреннее перемещение оформляется распоряжением главы с уведомлением о переводе за 2 месяца (даже если просто меняется наименование должности). При этом необходимо также подписать доп. соглашение к трудовому договору и обновлённую должностную инструкцию (по новой должности). На каком основании и кто принимает решение о выводе специалиста из отдела администрации поселения? При этом он останется главным специалистом, з/п также не изменится, но подчиняться он будет напрямую главе.
Решение принимает непосредственно глава поселения, как работодатель.
Об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Утверждается структура администрации поселения представительным органом, т.е. Думой. Внутреннее перемещение оформляется распоряжением главы с уведомлением о переводе за 2 месяца (даже если просто меняется наименование должности). При этом необходимо также подписать доп. соглашение к трудовому договору и обновлённую должностную инструкцию (по новой должности).
СпроситьС вашего письменного согласия. Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. В ДИ вносят дополнительные обязанности, я не согласна, т.к. существенно меняются условия труда.
В какой форме должна происходить процедура уведомления об увеличении объёма работ?
Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию.
СпроситьМожете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ. Также возможно, но повару должны доплачивать.
Вопрос в чем? Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу. В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника". Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда. Ставку кух. работника сократили. На повара возложили обязанности мыть полы на кухне.
Можете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ.
Спросить
Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу.
Спросить
В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника".
Спросить
Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу. В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.
СпроситьДобрый день.
Имеет право, но вот процедура внесения изменений может быть разная. Если изменения касаются условий трудового договора, то применяются статьи 72 и 74 ТК РФ. Если такие изменения условий ТД не затрагивают, то работодателю достаточно ознакомить работника с внесенными изменениями, то есть согласия работника в этом случае уже не требуется. Все изменения возможны с уведомлением работника за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Имеет ли право директор школы изменять должностные инструкции.
Добрый день.
Имеет право, но вот процедура внесения изменений может быть разная. Если изменения касаются условий трудового договора, то применяются статьи 72 и 74 ТК РФ. Если такие изменения условий ТД не затрагивают, то работодателю достаточно ознакомить работника с внесенными изменениями, то есть согласия работника в этом случае уже не требуется.
СпроситьВсе зависит от того, какие обязанности указаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Изменение условий договора допускается с предварительным уведомлением работника за 2 месяца. Письменное согласие работника обязательно. Могут ли сотрудника работающего за прилавком перевести в работника торгового зала. Обязанности абсолютно разные.
Все зависит от того, какие обязанности указаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Изменение условий договора допускается с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте. Должностную инструкцию в новой редакции должны Вам вручить для ознакомления вместе с уведомлением, ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте. Изучите статью 74 Трудового кодекса. Я работаю водителем в школе. Сегодня получил уведомление об изменении оплаты условий труда, в котором также прописано, что будут внесены изменения в должностную инструкцию. Эти изменения будут с 1 сентября 2020 года. Скажите, пожалуйста, должны ли мне дать сегодня вместе с уведомлением эту должностную инструкцию с изменениями для ознакомления или надо ждать до 1 сентября. Спасибо.
Здравствуйте. Должностную инструкцию в новой редакции должны Вам вручить для ознакомления вместе с уведомлением, ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Все зависит от того, что прописано в должностной инструкции специалиста. Хорошо. Спрошу по другому. Что мне надо уточнить, что бы удостовериться в правомерности. Я собираюсь просто тогда увольняться в середине мая, так может они и только ждут пока я сам не напишу заявление. Работодатель прислал уведомление об изменений условий оплаты труда с 1.06.2020. оклад в 3 раза меньше. Как вариант была предложена вакансия в другом регионе (федеральная компания) Работодатель просит сейчас на этом же уведомлении написать согласен или нет. Вопрос! Уведомление подписано специалистом отделов кадров. Подписи руководителя нет. Полномочии специалиста отдела кадров, тоже не указаны (доверенность, приказ). необходима ли подпись руководителя?
Хорошо. Спрошу по другому. Что мне надо уточнить, что бы удостовериться в правомерности. Я собираюсь просто тогда увольняться в середине мая, так может они и только ждут пока я сам не напишу заявление.
СпроситьНичего. Форма такого уведомления, реквизиты - все это не закреплено в законе, и на практике такое уведомление иногда вообще без подписи работодателя, главное, чтобы была подпись работника.
Спросить
Можно ли отказаться от выполнения работы и требовать доплату за дополнения в должностной инструкции?
Имеете полное право отказаться от подписания. Это нарушение. Ваши действия:
Потребовать у Работодателя провести официальную процедуру изменения функционала (уведомление за 2 месяца, приказ)
Или
Оформление Вам совмещения/или совместительства с доплатой за данный функционал и ТОЛЬКО ПОСЛЕ подписания документов о совмещении или совместительстве подписать инструкцию текущей датой (не задними числами). Руководство предприятия внесло дополнения в мою должностную инструкцию по функционалу другого подразделения и предложило мне подписать ее. Могу я отказаться от выполнения данной работы или требовать доплату за ее выполнение?
Имеете полное право отказаться от подписания. Это нарушение. Ваши действия:
Потребовать у Работодателя провести официальную процедуру изменения функционала (уведомление за 2 месяца, приказ)
Или
Оформление Вам совмещения/или совместительства с доплатой за данный функционал и ТОЛЬКО ПОСЛЕ подписания документов о совмещении или совместительстве подписать инструкцию текущей датой (не задними числами).
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же не могут. За два месяца меня уведомили, что моя зарплата и должностная инструкция изменится и что если я не согласен с новыми условиями, то буду уволен после того, как пройдут два месяца. На уведомлении я поставил подпись и написал, что не согласен. Сейчас пошел на больничный. Могут ли меня уволить если я буду находиться на больничном в период, когда истечет срок два месяца с момента полученного мною уведомления?
См. трудовой договор в первую очередь. Изменения могут быть внесены согласно ст.74 ТК РФ, уведомление за 2 месяца приказом. Меня назначили с 01.02 на должность зам директора по лечебной работе, но должностную инструкцию не предоставили. Предыдущую инструкцию я видела и там был прописан функционал по контролю и организации работы в медкорпусе. 18.03 мне предоставляют должностную в которой расширены обязанности где указывается что я должна заниматься вопросами экологии, договорами. Я отказалась подписывать такую инструкцию. Какие могут быть дальше действия мои и руководителя.
См. трудовой договор в первую очередь. Изменения могут быть внесены согласно ст.74 ТК РФ, уведомление за 2 месяца приказом.
СпроситьГалина, возможно, только это будет изменение условий труда. Поэтому это возможно только с письменного согласия уборщика. Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства. А как это корректно преподнести работодателю? Возможно ли в должностную инструкцию уборщика внести дополнение в виде работ на улице?
Галина, возможно, только это будет изменение условий труда. Поэтому это возможно только с письменного согласия уборщика.
Спросить
Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.
Спросить
Как указано в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Нарушение порядка, влечет недействительность инструкции и необязательность ее исполнения. Изменили должностную инструкцию в одностороннем порядке не уведомив меня. Расширили обязанности. Мои действия.
Как указано в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Нарушение порядка, влечет недействительность инструкции и необязательность ее исполнения.
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством изменение трудовых функций работника и возложение на него дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкции, осуществляется с его письменного согласия с уведомлением за 2 месяца и с соответствующей доплатой. Возможно ли главному бухгалтеру или работнику бюджетного учреждения вменить в должностные обязанности - обязанности контрактного управляющего? И как это возможно с доплатой или без?
Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством изменение трудовых функций работника и возложение на него дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкции, осуществляется с его письменного согласия с уведомлением за 2 месяца и с соответствующей доплатой.
СпроситьНет не имеет право изменения в указанные документы вносятся только по соглашению сторон, а ответствуенный за проведение ГИА и ЕГЭ назначается директором приказом. Должностные инструкции разрабатываются и утверждаются руководителем-директором школы. Дополнительные обязанности - изменение существенных условий вводятся приказом, уведомление за 2 месяца согласно ТК РФ. Может ли директор школы по своему усмотрению менять должностную инструкцию и трудовой договор? Имеет ли право директор школы вписывать в должностную инструкцию или договор учителя дополнительные обязанности (быть организатором ГИА или ЕГЭ)
Нет не имеет право изменения в указанные документы вносятся только по соглашению сторон, а ответствуенный за проведение ГИА и ЕГЭ назначается директором приказом.
СпроситьДолжностные инструкции разрабатываются и утверждаются руководителем-директором школы. Дополнительные обязанности - изменение существенных условий вводятся приказом, уведомление за 2 месяца согласно ТК РФ.
СпроситьНам отказали в уменьшении алиментов, мужена 3 х детей платит 58% подали иск игровой суд вынес решение в нашу пользу а районый отказал... по каким причинам могли отказать и решение этого суда мы больше месяца не получаем на руки.
Добрый день! Обращайтесь в канцелярию суда, требуйте выдачи решения и готовьте апелляционную жалобу в таком случае в вышестоящий суд.
Спросить
Здравствуйте, Кристина.
Обратитесь в районный суд за решением суда, только в решении суда написано по какой причине иск не удовлетворили.Всего Вам хорошего.
СпроситьОткуда мы можем знать чем руководствовался суд апелляционной инстанции принимая решение об изменении решения мирового судьи. Получите апелляционное определение и решение мирового судьи, заверенные синей печатью в канцелярии мирового судьи и обращайтесь с кассационной жалобой.
СпроситьЗдравствуйте! Если районный суд отменил решение мирового судьи об уменьшении алиментов, то значит нашел для этого основания. Подавайте заявление о выдаче копии апелляционного определения.
Спросить
Здравствуйте! По каким причинам-нужно смотреть мотивировочную часть апелляционного определения. Определение суда должны были Вам выслать в течении 3 дней после вынесения. Обращайтесь в канцелярию суда.
Спросить
Кристина. Добрый день. Решение уже вступило в законную силу. В секретариате суда получите решение и обращайтесь ]к юристам для написании апелляционной жалобы.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в суд, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.Спросить
Значит жалобу подавайте председателю районного суда, в котором рассматривалась апелляционная жалоба. Обязаны выдать копию определения.
СпроситьТак по каким основаниям не выдают? Вам нужно подать самостоятельно заявление о выдаче копии определения, обратитесь лично в часы приема в канцелярию.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в суд, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.Спросить
Не знаем... они сказали что выстали нам по почте, но до сих пор оно к нам не пришло, живём в разных городах.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в суд, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.Спросить
Здравствуйте Геннадий Максимович, работодатель должен вас уведомить об изменении условий труда за 2 месяца до введения новых должностных обязанностей, при соблюдении процедуру уведомления действия работодателя вполне законны. Я работаю электромонтером в НТС Новоалтайские тепловые сети по ремонту котельного оборудования. Новый директор предприятия приглашает посетить отдел кадров ознакомиться под роспись с новой должностной инструкцией, где указано беспрекословное исполнения всех его распоряжений и привлечения нас в частности меня для разноса уведомлений должникам под роспись по жкх. (отопление и гор. вода) Законно ли это? И как мне лучше поступить избежав увольнения, Написать что ознакомлен и согласен согласно должностной инструкции и ЕКТС? КАк правильней поступить?
Здравствуйте Геннадий Максимович, работодатель должен вас уведомить об изменении условий труда за 2 месяца до введения новых должностных обязанностей, при соблюдении процедуру уведомления действия работодателя вполне законны.
СпроситьОбратитесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру. Имеет мест нарушение трудовых прав, если изначально вы приняты по одной должности, изменение существенных условий трудового договора за 2 месяца уведомление-приказ должен быть. Согласно ЕТКС существует 2 раздельные профессии (Дефектоскопист по МиУЗК и Дефектоскопист по ГиЖК), но мой работодатель составил должностную инструкцию так, что я обязан выполнять функции сразу по 2 профессиям, хотя моя профессия по трудовому договору Дефектоскопист по МиУЗК. В трудовом договоре в перечне обязанностей есть ссылка на ЕТКС и ссылка на должностную инструкцию. Можно ли на законных основаниях отказаться от выполнения функций не предусмотренных названием моей профессии по ЕТКС?
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру. Имеет мест нарушение трудовых прав, если изначально вы приняты по одной должности, изменение существенных условий трудового договора за 2 месяца уведомление-приказ должен быть.
СпроситьЧитайте также:
