Уволить задним числом / Трудовое право - 1164 советов адвокатов и юристов

Меня уволили задним числом (на два месяца) без предупреждения, и без причины. Я расписалась в приказе об увольнении, но при этом я не согласна с увольнением и с датой. Подпись ведь не означает согласие, это просто ознакомление ведь да? Или я не права? На что я могу рассчитывать если я буду подавать Иск в суд? что мне причитается за такие нарушения?

Я работал на заводе декабря 2008 года, в июле 2016 г отправили в отпуск на 28 к.д. Вышел с отпуска 1 августа, а в середине месяца нас оповестили о том, что нас увольняют задним числом, то есть с 1.08 всем заводом по статья 77 часть 1 п.3. Теперь нам говорят, что все, кто отгулял отпуск задолжали денег за перегуленный отпуск. Я отказался писать заявление на возврат добровольно. Имеют ли они право высчитать с меня деньги, если перед уходом в отпуск я не знал об увольнении?

Сегодня я подписала заявление на увольнение, потом мне на руки дали трудовую и только дома я увидела, что меня уволили задним числом. Моя вина в том, что я забыла поставить дату! Работала я в этом месяце с 1 числа по 14. Но уволили за 30 сентября. Что мне делать теперь? У меня есть доказательства, что я работала - это камеры на работе, график, документы за этот период с моей подписью и переписка с руководителем. Поможет ли мне это?

Вчера вышла из отпуска с намерением уволиться по причине невыплаты зарплаты за последние 5 месяцев. Уволили задним числом, а точнее 30 апреля, ссылаясь на то что такого предприятия не существует именно с этого времени. Действительно, я писала заявление на увольнение в то время, но в тоже время и на прием на новое дочернее предприятие. На наше руководство в июне было заведено угол. Дело, где я проходила свидетелем. Так что есть доказательства того, что все это время я продолжала работать. Как мне в данной ситуации поступить и восстановить полный трудовой стаж, а также вернуть зарплату?

Прохожу военную службу по контракту. В конце лета вышел срок 20 лет. Сейчас пришли документы о сокращении моей должности. Начал приводить в порядок документы - выяснилось, что в конце лета закончился контракт и в настоящее время служу фактически без оного. Кадровая служба вопрос попросту "проморгала". Вопрос: могут ли меня уволить "задним числом" не по сокращению, а по незаключению со мной контракта? Взысканий не имел ни одного за весь период прохождения службы. Жильем не обеспечен. А в пакете документов для получения жилья, насколько мне известно, тоже необходима копия действующего контракта. Может ли моя ситуация каким-то образом отразиться на получении мною жилья?

Вопрос такой, устроился на работу по договору, проработал немного и заболел бронхитом, пошел на больничный, после выхода с больничного мне говорят что я уволен и больничный не примут, уволял задним числом и расчет не хотят давать, как быть в такой ситуации?

Работаю в фирме официально. В трудовой стоит запись от 01.12 2021 года о приёме на работу. Сегодня 09.03.2022 года вышла на работу и узнала, что уволена задним числом, т. к 05.03.2022 г без объяснений и уведомлений. Работодатель со мной на разговор не выходит, пишет только ватсапп, что вас пригласит бухгалтерия и подпишите документы. Открыла электронную трудовую там уже стоит запись об увольнении от 05.03 2022 г по инициативе работника. Никакие документы я не подписывала. Работодатель пишет, что сотрудничество больше невозможно, в ваших услугах не нуждаемся. Я считаю, что нарушений очень много.

После декретного отпуска я отсутствовала на работе 2 месяца, так как мне позвонили с кадров и сказали, что фирма закрывается, идет сокращение, договорились, что пока я не приеду буду в отпуске без содержания! Сейчас у меня больничный лист на месяц! Теперь мне звонят и предлагают приехать и написать по собственному! Я не хочу увольняться сама и хочу по сокращению! Они говорят что уволят меня за прогулы, требуют объяснительную записку! Могут ли они уволить меня задним числом и на какие все таки выплаты я вправе рассчитывать? Спасибо!

Брат с 24 апреля прогулял 3 дня на работе без уважительной причины, а с 27 апреля по 23 мая находился на больничном листе в стационаре. Когда он 24 мая вышел на работу и попытался сдать больничный лист, работодатель сказал, что уволит его задним числом "по собственному желанию", то есть 24 или 25 апреля, и больничку не оплатит. Как быть и кто может оплатить больничный?

Можно такой вопрос: села на больничный 9 числа, а на работе сообщили что уволена задним числом - 6 числа-и якобы по собственному, хотя ничего не писала и не подписывала, но приказ об увольнении по собственному есть от 6 числа, но мной не подписан. Работодатель сам его написал.

Я нахожусь на испытательном сроке и беремена на 5 м месяце, но справку о беременности не предоставляла, но работодатель в курсе о моем положении.

Уволили задним числом, в то время когда был на больничном, травма полученная на производстве,23 августа ушел на больничный, а 21 =был уже уволен, при расчете, естественно больничный не выплатили, какие мои права и правильно поступили со мной, подскажите что мне делать? Спасибо.

Меня уволил работодатель задним числом не предупредив меня об этом. Налоги за меня не отчислялись. Трудовая книжка у меня на руках и в ней только штамп о принятии на работу. Так же з/п не выдавалась несколько месяцев. Как мне поступить и вернуть деньги? И как организовать проверку фирмы?

Договор закончился 31 декабря, потом сказали написать заявление на увольнение задним числом 26 декабря, и теперь хотят уволить по статье что не вышел на работу 9 января. Что делать?

У меня произошла такая ситуация. Я работаю в СПБ, на выходных уехала встречать ребенка в Москву. Рейс, на котором летела дочка задержали, вследствии чего я опаздала на свой рейс в СПБ и не вышла в понедельник на работу. На работу вышла во вторник. Теперь с меня требуют обьянительную с документами, подтверждающих причину невыхода на работу. Какие документы мне нужно предоставить в данном случае. В пятницу я ушла на больничный. Могут ли меня уволить задним числом за прогул в понедельник, если со вторника по четверг я продолжала работать и только в пятницу взяла больничный.

Написала заявление на увольнение 1 июля 2014 года (приказа не было) но попросили поработать до 21 июля 2014 года. Могут ли уволить меня задним числом т.к. я передумала увольняться?

Мама написала заявление об увольнении в связи с конфликтом на работе. Заявление написано 17 марта. Было на руках у начальника. Конфликт разрешился, заявление так и осталось у начальника. Мама продолжала работать по 30 марта. Затем ушла на больничный и до сих пор болеет. Сегодня через третьих лиц узнала, что ее уволили задним числом (18 марта). хотя она продолжала работать. Законно ли это и как ей сейчас восстановиться на работе или какие действия предпринять, чтобы всё было по закону. На иждивении 2 несовершеннолетних детей.

Солдат контрактник был задержан при попытке снять аккумулятор с боевой машины с целью поставить на свою боевую машину. Обвинили в краже. Уволили задним числом. Что делать.

Моего мужа уволили задним числом не оповестив его об этом, пока он был в учебном отпуске, и теперь не отдают расчетные, попросил справку 2 НДФЛ ему отказались ему давать.

Сегодня 1 апреля приказом от этого дня меня уволили за прогул 30 и 31 марта. Задним числом тоесть 27 марта. Как поступить? Если 30 числа в понедельник ко мне домой пришла табельщица и потребовала написать то что я не выйду. Причины не выхода были семейные обстоятельсва с кредитом, надо было ехать в москву.

Ситуация такая. В частной организации я строилась работать с 2.04.2018 года с 27.11.2019 по 23.03.2020 ушла на больничный по беременности и родам, с 24 марта я ушла в декретный отпуск до 3 лет. 21 апреля директор организации попросил написать заявление на увольнение по соглашению сторон задним числом так как он сообщил о ликвидации организации, на что я была отказала.8.05.2020 мне прислали уведомление о ликвидации организации и что я буду уволина 30.06.2020. Теперь прислали заказным письмом мне трудовую книгу и приказ об увлечении, но дело в том что не кто не собирается мне выплачивать выходное пособие которое положено выплатить при ликвидации организации, директор ссылается на то что нету денег и организации банкрот. Подскажите куда мне обратиться и как отстоять свои права и интересы?

В преддверии выставления оценок за триместр.. задним числом появляются оценки 2,3 у ребёнка. Соответственно балл снижается. Что делать в такой ситуации.

Я написала заявление, отработала две недели, но мне сказали что мое заявление написано задним числом, нужно ли мне ещё отрабатывать две недели?

У меня было открыто свое ИП, пока я работала меня пригласили на работу в детский сад воспитателем. Я согласилась, но с условием что меня подождут пару месяце пока я закрою свое ИП. В детском саду мне сказали что подождут приходите. После закрытия ИП меня устроили воспитателем. Отработав 2 недели мне принесли приказ о трудоустройстве и сказали что берут меня только на время отпусков, хотя приглашали на постоянную работу. Отработав месяц меня перевели на должность помошника воспитателя. Через полтора месяца меня уволили задним числом (14, 15 сентября я работала, 16 сентября ушла на больничный с ребенком. Приказ об увольнении от 14 сентября). Приказ подписала. Теперь я осталась без работы, с малолетним ребенком. Потеряла заработок от своего дела. Имели ли право увольнять меня пока я была на больничном, задним числом? И куда стоит обратиться (суд или прокуратура) ?

Ситуация в следующем: устроилась на работу в нотариальную контору 10 июля 2017 года, испытательный срок был 2 месяца, а оформят официально только с 1 октября 2017, потому что бухгалтер сказала, что задним числом оформить невозможно поскольку не было отчислений в Пенсионный фонд РФ,так ли это на самом деле? На какой закон ссылаться? И второй вопрос должность: консультант нотариуса будет ли засчитана в юридический стаж?

С 29.08.2021 по 15.09.2021 я болела с своими детьми еовидом, далее у меня был отпуск неделю. Выйдя на работу я решила написать заявление по собственному желанию. Меня попросили написать его задним числом 19.09.2021. ,то что я была на карантине и не могла покидать квартиру никого не смутило. У меня трое детей, которых я воспитываю одна. Могу ли я что то сделать, получить конпинсауию.

Скажите, может ли работодатель, который поставил цель расстаться с сотрудником, оформить ему задним числом 2 дисциплинарных взыскания за опоздания на работу на 20-30 минут, если они произошли менее месяца назад?

Могут ли мне открыть больничный лист задним числом если в я вызвал скорую в воскресенье мне дали сигнальный лист но поликлиника не работала в этот день могу ли я его открыть в понедельник но задним числом

Муж был на больничном с ребёнком. Но в поликлинике не сказал что ему нужен больничный. Но ребёнка уже выписали. Можно ли будет пойти в поликлинику и взять больничный лист задним числом.

Товаровед очень грубо с матом орала на меня! При моем заболевании, я не выдержала и просто ушла со смены (онкология головного мозга). Больше я не выходила на работу. Могу ли задним числом подать на учольнение, чтоб не было статьи в трудовой.

По семейным обстоятельствам, я пропустил вахту, т.к. не смог приехать. Могут ли меня уволить по ст. за прогулы? Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?

С работником (часто не являлся на работу, приходил с перегшаром) была устная договоренность, что он напишет заявление на увольнение с 30 января 2015 года по соглашению сторон. 03 февраля 2015 года он взял больничный. Как его уволить, задним числом? Можно ли актами о не выходе на работу задним числом что-нибудь сделать? Или задним числом перевести на нижеоплачиваемую работу тоже задним числом? Или есть какой другой вариант?

Могут ли меня заставить (обязать) выплатить деньги, которые мне выплачивала строительная компания в которой я была устроена на пол ставки (подработка)? Дело в том, что я работала официально в одной строительной компании геодезистом (с 1,01,2014) и параллельно была устроена на пол ставки в другой строительной компании (с августа 2014 года) также геодезистом. На основной работе я ушла в декрет (конец марта 2015 г), а на подработке я числилась, что работаю. (Мне никто не сказал, что надо писать заявление на увольнение). Сейчас мне позвонили и сказали, что мне необходимо написать заявление на увольнение (с подработки) и еще расписаться в каких то приказах. Я там не работала уже с декабря 2014 г, но з.п. мне перечисляли (т.е. получается что примерно за 6 месяцев мне перечислили примерно 90 000 р.) И могут ли они меня заставить подписать заявление об увольнении декабрем месяцем (т.е. задним числом), т.к. я уже не выходила на объект (меня не вызывали и работы закончились)?

Я собралась увольняться с работы, но попала в больницу с одним заболеванием. Лечащий врач настоятельно рекомендовал обратиться, после закрытия этого больничного, к другому врачу по другому, хроническому диагнозу, для прохождения лечения в другом стационаре. Могут ли больничные идти один за другим, если работодатель против этого и просит написать заявление об увольнение задним чилом?

Прошу помощи в решении следующего вопроса: на данный момент у нас задержка выплаты зарплаты на 3 месяца (декабрь не полностью выплатили, а январь,, февраль март вообще не выдавалась). После разговора на эту тему-директор меня уволил (03 апреля был разговор) .Приказ об увольнении для ознакомления не предоставил, расчет при увольнении не выдал, Смс прислали сообщение, чтобы я приехала в офис получить зп наличными, Я на данный момент работаю и приехать в офис нет возможности. Попрсила их перевести деньги на карту, но они отказываются, так как хотят чтобы я подписала некоторые документы задним числом (трудовой договор и т.п).Правомерны ли действия работодателя (в плане выдачи зарплаты только наличными. Ранее зарплата перечислялась и на карту. (рнквизиты есть). Заранее, спасибо.

Может ли мне на суде навредить предоставление б.листов задним числом за 2017 год, если по основному месту работы я была на больничных, а по совместительству меня работодатель заставлял работать или просила уволиться? Сейчас суд идёт за увольнение в 2020 году.

Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

Работник отправил заявление на увольнение по собственному желанию в пятницу вечером по электронной почте и задним числом. Хотя был предупрежден по виберу, что должен выйти на работу на следующий день. На работу не вышел, можно составлять акт об отсутствием на рабочем месте и увольнять по статье. А теперь вопрос: можно ли его уволить без отработки в первый рабочий день и уведомить о том что бы он забрал документы, или нужно с ним договариваться. Сразу оговорюсь что работник скандальный.

Я работаю у ИП, работаю с лакокрасочными материалами, планирую уйти в декрет. Но наша фирма сказала что менч уволят задним числом, т к декретные они не платят. Имеют ли они на это право и могут уволить и не выплачивать декретные? Я работаю официально по трудовой книжке. Начальник сказал, что есть закон, что беременные не имеют права работать в такой сфере и этим они прикрываются, чтоб не платить, сразу увольняют. Как мне быть в такой ситуации.

Подписал уведомление на увольнение и последний день у меня приходится на 9 января 17 года. Вызвали кадры и объясняя тем, что конторе проще меня уволить до окончания 16 года попросили подписать уведомление задним числом на пару дней раньше дабы уволить меня 29 декабря. Со слов кадров я в данном случае ничего не теряю. Есть одно но - если подписывать на пару дней раньше, то фактически в этот день я еще находился на больничном. Могут ли из-за этого потом возникнуть какие-то вопросы?

Меня уволили за прогул. В приказе о дисциплинарном взыскании (увольнении) в качестве основания для этого руководитель указал АКТ невыхода на работу. Достоверно известно, что данный акт был составлен и подписан "задним числом", а именно спустя 2,5 недели от фактической даты прогула. Скажите, может ли суд признать моё увольнение незаконным, т.е. произведенное с нарушением порядка увольнения, если я смогу доказать, что акт был оформлен "задним числом"?

Сегодня узнала что больничный открыли на один день позже. И на работе теперь прогул. А трудовую книжку с увольнением уже отдали по статье 77. Что делать, приказ задним числом на отпуск за свой счёт говорят не получается оформить?

Что делать, моя дочь устроилась работать в магазин, её обещали оформить по договору, в начале хозяйку все устраивала, как она работает. Недели через 2, моя дочь сказала хозяйке, что у неё 3 группа и в середине августа она едет в больницу. И все сразу поменялось, как работает моя дочь, ей не нравится, а оформлять её может быть она будет после приезда с больницы. А вчера просто пришла в отдел и сказала, что она уволена, без объяснения причин. Сегодня с нами разговаривала бухгалтер и попросила пакет документов, чтобы оформить её по договору задним числом. Девочка которая трудоустроилась позже моей дочери сразу была трудоустроилась. Что нам делать в данной ситуации.

Как быть.

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.

Работодатель просит подписать доп. соглашение задним числом. Хотя через 3 недели организация закрывает офис и нас просят написать увольнение по собственному при этом нас не уведомили о закрытии офиса в письменном виде. Что делать?

Меня зовут Мария, хочу у вас проконсультироваться, возникла не простая ситуация и я не знаю выход, речь пойдет не обо мне, моя мама работает на частного предпринимателя, (продовольственный магазин) в качестве заведующего, в течении 14 лет. На данный момент она находится в очередном двух недельным отпуске (заканчивается 21.11.2011), сегодня (17.11.2011) позвонили коллеги с работы и сообщили что на ее место привели нового заведующего. Возникли следующие вопросы: законно ли это? Можно ли уволить без предупреждения и задним числом? Может ли она опротестовать данное решение? Как правильно поступить в данной ситуации?

Я военнослужащий по контракту, снимаю с семьей жилье и хозяин квартиры сделал мне договор поднайма жилого помещения задним числом, на меня возбудили уголовное дело по ст. 159, сумма ущерба 34000 руб. Суда еще не было. Я готов до суда возместить ущерб, какое наказание меня ждет? И могут ли уволить с Вооруженных Сил? Характеристики все положительные, судимостей никогда не было.

Если на работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом. Что я могу сделать? Могу ли я подать заявление на моральный ущерб? То есть узнал что увольняют 8.02 и сказали писать что с 8 не работаю. Подскажите что вообще стоит делать в такой ситуации.