Уволить задним числом / Трудовое право - 1164 советов адвокатов и юристов

Если у меня на работе зарплату задержали и не платят уже 10 дней, а в документах мы расписались что типа получили они нас по просили типа для отчёта,что если я теперь пойду жаловаться не чего не смогу доказать и получить заработную плату, они говорят типа уволим задним числом.

Скажите, пожалуйста, могут ли сократить зарплату беременной? Или уволить, если я не подпишу уведомление о снижение зарплаты в связи с "уменьшением объемов работ", причем задним числом - 2 месяца назад и частичным переводом белой зарплаты в черную? Работаю 3 года по стандартному трудовому договору до завершения объекта строительства (2011 год). Смотрела ТК, по ст. 261 - не могут, а по ст. 74 - может и могут, если не подпишу. Какая статья главнее? Фирма находится на гос. поддержке и не собирается прекращать свое существование.

Я нахожусь на 29 неделе беременности, через 3 дня мне выдадут больничный лист, на работу, но там ситуация такая: произошла смена собственника (за то время что я нахожусь в очередном отпуске), и на мой вопрос кто мне будет оплачивать больничный старый хозяин сказал, что я к нему уже никого отношения не имею, что он всю документацию и полномочия передал, новому директору, на что тот в свою очередь ответил, что он купил бизнес а не людей, и договора он еще не с кем не подписывал, и еще не решил, будут ли он это делать. Что в этой ситуации делать мне?

На кого оформлять больничный (на какую фирму)? И куда с ним (больничным) идти (к старому хозяину или к новому директору)? О ликвидации пред-я речи не шло, а если бывший хозяин предпримет такой ход и задним числом оформит (заранее об этом никто не предупреждал) тогда как быть, и кто выплатит.?

Спасибо.

На заводе с моим отцом (токарь-расточник) произошел несчастный случай, плита упала на руку. Руководство завода слезно просило оформить как бытовую травму, отец на это не пошел и оформил как производственную, после больничного вышел на работу, и узнал, что его увольняют по ст. 33 задним числом. После больничного работал еще неделю (был важный заказ), как все закончили, так сразу и сообщили радостную новость. Законно ли это? Обязана ли организация выплатить компенсацию за несчастный случай? Имеет ли смысл подать на них в суд?

У меня был открыт больничный лист с 3 по 7 августа, на приëм к врачу я пришёл 10.08 мне врач сказал, что закроет 11.08, на работу мне надо было выйти 14.08,но я не вышел т. к. больничный не был закрыт, я на приëм пришёл 16.08, сказал что не закрыт больничный, мне закрыли задним числом, но я отсутствовал на работе 3 дня, что мне делать?

Работодатель собирается снижать зарплату, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и работаю на неполном рабочем дне.

Приказ заставляют подписывать задним числом (1 сентября). И говорят если не подпишите, пишите заявление на увольнение. Понижение значительное, что делать в такой ситуации? Правомерны ли действия руководства, и можно ли отказаться не подписывать приказ на понижение зарплаты, пор тли что функции остаются не же?

Прошу подсказать насчет больничного листа. По неопытности не взяла. А во время болезни вынужденно написала заявление на увольнение по собственному желанию. При моих подсчетах, отсутсвие на работе составила 2 недели. Как грамотно получить трудовую без негативной записи. Большое спасибо заранее.

Сложилась следующая ситуация - я ушёл в очередной отпуск, который официально был утверждён в графике отпусков организации.

Выйдя из отпуска - написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Заявление моё принять отказались и тут же задним числом оформили увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 т.е. за прогул.

Моё заявление на отпуск также потеряли.

Законно ли такое увольнение, когда график отпусков утверждён заранее и можно ли его оспорить?

Я пошла на больничной с ребёнком, но не знала, что надо оформлять с первого дня, а сейчас не хотят оформлять задним числом! Что делать?

Мою должность анулируют, а меня сначала хотели сократить, а теперь заставляют подписать какое-то уведомление где ставят меня в известность, что спустя два месяца после того как я подпишу эту бумагу договор со мной будет расторгнут. Как я понял это делается для того, что бы не платить мне положенные деньги при сокращении. Как мне поступить в этой ситуации?

При приеме на работу подписывали только трудовой договор никакой должностной инструкции не было. Через год работы директор понуждал уволится угрожал что преднамерено подведет к статье о невыполнении труд обязанностей поскольку в тр договоре обязанности расплывчато написаны то привлечь к этой статье очень сложно без должностной инструкции Директор сказал что напишут такую должностную инструкцию что никто из сотрудников не будет ей соответствовать и могут тогда любого привлечь

Скажите как юридически грамотно отказаться от подписания такой должностной инструкции при приеме на работу никакой должн инструкции не было в компании ее только через целый год работы написали и пытаются насильно заставить подписывать сотрудников чтобы потом им было проще понуждать к уволлнению изза якобы несоответствия и т.д.

Жду Вашего ответа.

С уважением.

Меня хотят уволить с работы по статье. В феврале у меня был отпуск, с 13 февраля на 2 недели, так как мой отпуск попал на праздничные дни, 24 февраля, я думал что отпуск продлеваеться на 2 дня.28 февраля я должен был быть на работе, но меня не кто об этом не уведомление, в приказе на отпуск я расписался только 1 марта 2017. Не смотря на мой прогулки, я в свой личный выходной вышел на работу и отработал 8 часов. Законно ли меня хотят уволить.

Не вышел на работу в Пт, в Пн написал заявление задним числом на Пт об о предоставлении календарного дня без сохранения зарплаты, а во Вт потребовало начальство написать объяснительную по Пт. Нужно ли мне писать объяснительную, если я уже писал заявление?

Заявление об увольнении, отправленное по почте с заказным уведомлением лежит на почте и ожидает, что его кто-то заберёт. Но сотрудники организации работодателя специально за ним не идут. Почтальон не несёт уведомление в организацию чтобы получить отказ. Как уволиться как можно быстрее, если работодатель не подписывает заявление и зарегистрировать в канцелярии или отделе кадров его не возможно, т.к. их нет?

Работодатель просит уволиться задним числом, (а именно 1 апреля) ели не напишем зая вление, обещает пустить в ход заявление которое было написано 1 января, а позже я его отозвала, но на руки заявление я не получила, т.к офис находится в другом городе. Подскажите, пожалуйста как действовать в сложившейся ситуации... Лена.

Интересуют гарантированные законом выплаты работнику при сокращении численности. В какие сроки работник получит выходное пособие, среднюю зарплату на период трудоустройства? Надо ли вставать на биржу труда? Такой возможности нет. Первым днем увольнения должен стать первым днем очередного отпуска, куплена путевка на отдых в другой регион, поэтому не могу встать на учет и отмечаться на бирже труда. Заставляют подписать уведомления о сокращении задним числом и день увольнения приходится на отпуск. Чего опасается работодатель? Что мы можем при этом потерять?

С ИГ был заключён срочный трудовой договор по совместительству. Я пропустила дату окончания трудового договора, который был заключён на срок действия разрешения на работу и не уведомила соответствующие инстанции о расторжении трудового договора, впрочем, я его вовремя и не расторгла. ИГ делает новое разрешение в данный момент. Как выкрутиться из этой ситуации и избежать штрафов? Месяц с окончания срока договора ещё не прошёл. Мы ЗАО. Что делать?

Заранее, благодарю за ответ!

У меня такой вопрос, работник не появлялся на работе - прогуливал, мы его не увольняли, информации о том, где он и что с ним не было. 5 февраля пришло письмо о том, что работник 20 января умер. У меня появился вопрос, каким числом его уволить?

Работаю в поликлинике. Предлагают дополнительное соглашение к трудовому договору: 1.снимают доплату за интенсивность (работаю без медсестры).

2.Выплата зарплаты из фонда мед. страхования.

3.По решению работодателя выплаты компенсационного и стимулирующего характера (т.е. за выслугу, категорию) производятся из любых источников финансирования. Все это задним числом (с 01.10.2015 г.). Что это? Попытка снять с себя ответственность за невыплату з/платы? При отказе-увольнение.

Форма и порядок (содержание и как это должно происходить в действии) акт об отказе от подписании приказа о дисциплинарном взыскании.

Поясню на меня заднем числом составили акт яко бы я отказался подписать приказ, который я в глаза не видел.

Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 11.09.2005 г., однако до настоящего времени я не уволена. Я обратилась в отдел кадров, они мне пояснили, что мой начальник сообщил им о моем увольнении только в 25.09.2005 г. и задним числом они меня не могут уволить. Отдел кадров предложил мне написать новое заявление и указать новую дату увольнения, но меня это не устраивает. На работу я не выхожу с 11.09.2005 г. Мой руководитель сообщил мне на днях, что оказывается я все время прогуливала работу и что он меня уволит по статье. Мною было написано заявление о выдачи трудовой книжки и копии приказа об увольнении, но мне никто ничего не отдает, а отсылают друг к другу. Что мне делать? Куда обратиться? Как грамотно отстаять свои права?

Заранее спасибо!

Работающего на предприятии работника надо перевести на работу по контракту. Должность и оклад остаются неизменными.

Как правильно все оформить? Делается ли запись в в трудовой книжке? А может быть уволить по собственному желанию, а потом принять по контракту?

Заранее спасибо.

Я работаю на основном месте работы, на данный момент я беременна и встала на учет в женской констультации. Работодатель не знает еще о беременности, но мою ставку забирают и хотят, чтоб я росписалась в приказе о переводе на нижестоящую должность Если я предоставлю справку о беременности, они вправе это сделать без моего согласия и забрать мою должность, кстати они могут сделать это задним числом?

После работы 7 месяцев в магазине у ИП была выявлена недостача. Меня отстранили от работы, т.к я новенькая все шишки на меня. Было заведено уголовное дело которое вскоре закрыли из-за отсутствия фактов мошейничества с моей стороны. Недавно был гражданский суд в отношении меня о возвращении ущерба но суд отклонил иск так как я работала не одна и нет фактов того что недостача произошла по моей вине. После суда дня через два мне вернули трудовую но записи нет о том что я уволена. Я написала заявление по собственному желанию и вместе с трудовой отправила заказным письмом на имя работодателя. Я не работала 5 месяцев по трудовому договору з/п у меня 3500. как мне ответил работодатель что выплачивать ничего не будет и вообще у него на руках есть приказ о моем увольнении. Могу ли я обратиться в суд с иском о взыскания з/п и могу ли я получить еще какие нибудь компенсации со своего работодателя. И могла ли она меня уволить не сообщив мне об этом.

Меня зовут Алевтина, мне 53 года (предпенсионный возраст) работаю в торговой сети "светофор" оказалась лишним работником, сокращать не хотят! Пытаются уволить посредством перевода на такую-же должность в магазин находящийся более чем 260 км от моего места жительства (наш никуда не переезжает) правомерно-ли такое действие администрации? Естественно переезд исключён!Что делать?!

У меня сложилась такая ситуация.

По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. На работу я не выходила.

Работодатель предлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.

За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.

Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Если да, то от какого числа оно пишется? Нужно ли писать объяснительную почему меня месяц не было? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?

Спасибо.

Нужна помощь: я заведующая Д.сада. Воспитатель 68 лет с сентября 19 г написала заявл. Об увольнении. Потом переписала его с февраля 20 г уволить. Т.к была необх. Оставили её работать до отпуска. В апреле мед. осмотр перенесли из за кавид на июнь, эту воспит. Не включили в список на мед. осмотр т.к она собиралась увольняться. А теперь она не хочет увольняться, грозит пожаловаться в прокуратуру. Как быть? Мед.осмотр мы закончили, оплату произвели.

Работаю администратором в унитарное предприятии уборка производственных помещений. Объект который убираюем хлопчатобумажный комбинат. Кабинет мне не выделен хотя много раз просила и администрацию фабрики и наше руководство обеспечить рабочее место. Дали помещение в котором ремонт все разрушено и стоят бочки с какой-то химией. Все моющие чистящие с содержанием хлора тоже там же. Инструктаж мне не проводили ничего не подписывала. В итоге я получила отравление хлорными парами, забрала скорая но все вовремя сделали и спасли. Естественно милиция приехала уже в больницу так как производственная травма и на работе заставляют подписать все по охране труда и наверное инструкции и ещё задним числом. Я отказываюсь они угрожают. Что мне делать как поступать это понятно что меня уволят но как поступать. Помогите пожалуйста.

Прошу Вас, разъяснить вопрос:

- Как Можно уволить работника, у которого истек срочный трудовой договор?

- Как решается данный вопрос в Трудовом Законодательстве РФ? Спасибо.

Могу ли я восстановиться на работе, если меня собственноручно уволили, причем задним числом, ссылаясь на то,что на меня завели уголовное дело?

СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ! У нас уволился кадровик и теперь мне приходиться заниматься кадрами. Но тут возникла проблема. У нас работал один сотрудник, но официально оформлен не был (т.е. ни приказа, ни заявления на прием, ни заявление на увольнение и конечно самого трудового договора - НЕТ! Этот сотрудник на работу не приходит уже окололо 3 или 4 месяцев. Вот и не знаю, что мне с ним делать, как увольнять! В добавок мне сегодня позвонил бухгалтер. Бухгалтер производил по этому сотруднику все выплаты (пенсия), а теперь спрашивает что делать и просит предоставить все документы на него. Т.к. у бухгалтера ничего нет. Я уже не знаю что делать. Подскажите пожалуйста "Как мне его правильно уволить и ка теперь собирать все документы т.е. приказ, заявление и т.п.?!" Что в такой ситуации делать.

Могут ли уволить из ликвидированного подразделения организации после его ликвидации? У меня такая ситуация что вовремя меня не сократили а теперь не знают что со мной делать и головная организация собирается увольнять меня за нарушение трудовой дисциплины, ходя с ликвидированного подразделения меня никто не переводил на другую работу.

Устроился на работу без трудовой, просто по договору, копию данного договора мне на руки не выдали. Отработав месяц получил зарплату за отработанный месяц, отработав еще 10 дней сорвал спину и ушел лечиться, после этого на работу уже не возвращался. В сентябре встал на биржу труда, а через три месяца снялся с учета, но на работу не устроился. Сейчас прошло уже пять месяцев и мне понадобился трудовой договор. Позвонил в отдел кадров работодателя, мне ответили что договоров они ни кому не выдают. Попросил копию приказа на увольнение, мне сказали что я должен написать заявление на увольнение, Какое? Т.е. я у них что, до сих пор работаю что ли? Кроме того сказали что будут ставить прогулы... Объясните что они от меня хотят? Мне просто нужны копии документов касающихся меня и моей работы на данном предприятии...

Работодатель просит меня уволиться по собственному желанию, я отказываюсь, якобы будет брать охрану. Я отказываюсь писать по собственному желанию, говорю-раз Вам надо-сокращайте и я встану на биржу, кормить Вы меня не будете. Работодатель отвечает, что на бирже мне будут платить. Что,спрашиваю я-800 руб, а потом всё меньше и меньше? Зарплата-то у меня последний раз (оклад) был 6200. далее спрашиваю-а где же мой договор трудовой? Ответ-Я его оказывается не подписала при поступлении на работу, а мне его и не предлагали подписать. А теперь давай задним числом подписывай. Я и в трудовую писала-нашли много изъянов. Сейчас на больничном-а меня уволили. Думаю-не нанять ли адвоката да в суд подать?

У нас на работе было сокращение штатов, меня попросили уйти по собственному желанию. Когда я узнала что меня хотят уволить я на тот момент была в отпуске и узнала я об этом от коллеги по работе, а не от руководства. По закону как я знаю они обязаны предупреждать сотрудников об увольнение за 2 недели! Я приехала из отпуска мы поговорили с руководством хотела у них как по закону о сокращении 2 оклад попросить и попросила мне отказали, я пригрозила что пойду в прокуратуру, если мне 2 оклад не дадут, они мне тоже пригрозили что уволят по статье (были косяки у меня на работе, но мы их решали сразу же как это происходило), меня прощали и я продолжала работать, я знаю свою работу и я ее делала. В итоге я уволилась по собственному желанию 24 августа, побоялась что уволят по статье, а у меня стаж работы более 15 лет не хотелось портить. У меня остался кредит и чем платить я незнаю, работу еще пока не нашла! Могу я с них на данный момент что нибудь потребовать или уже нет?

В организации выдали уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания. Вакансии не предложили поскольку уведомления выдали всем, кроме лиц находящихся в декрете и т.д. За две недели до даты увольнения в ЕГРЮЛ опубликовали сведения о предстоящей реорганизации путем присоединения к другой организации. Работниц находящихся в декрете переводят путем подписания дополнительных соглашений. Возникают следующие вопросы:

1. Является ли сокращение штатов в данном случае, по основанию изменение в штатном расписании, фиктивным (Работодатель предпринимал ряд действий свидетельствующих о намерении реорганизоваться: уведомлял контрагентов, и т.д.)

2 Должны ли были до или после даты увольнения предлагаться сокращаемым сотрудникам вакансии в организации в которую войдет наша.

3 есть ли судебная практика на этот счет.

Я беременна и с 5 июля по 8 августа не ходила на работу и написала за свой счёт. А с 9 августа я в декретном отпуске. Мне сейчас работодатель сказал что ничего не писала уволим за прогулы. Можно ли в мед учреждении взять какую нибудь справку об освобождении от работы.

Устроилась на работу будучи беременной. Живот было не видно - приняли без проблем. Но при приеме на работу заставили сразу заполнить бланк на увольнение по собственному желанию.

Отработала 2,5 месяца и когда сказала, что мне нужен декрет, мне сказали, что уволят задним числом.

Есть ли какой-то выход?

Нашей организацией была получена сканированная копия исполнительного листа по алиментам. Сотрудник был уволен за неоднократные прогулы и не исполнение трудовых обязанностей задним числом. Дубликат исполнитель так и не предоставил. Сейчас суд. пристав нам выставляет штраф за несвоевременную отправку документов. Правомочны ли действия пристава? Ведь не имея оригинал/дубликат исполнительного листа мы вправе были не удерживать алименты.

Могу ли я подать в суд о невыплате заработной платы за полгода, если меня официально не известили об увольнении, а уволили задним числом по собственному желанию (заявления я не писал)? Работодатель говорит что выслал документы заказным письмом еще 2 месяца назад, но мне оно еще не пришло. Не пропущен срок подачи искового заявления?

Спасибо.

Если человек трудоустроен официально, но трудового договора нет, не было. Если другой человек выходит из декрета могут ли уволить того, который работает, если он не был предупрежден, что работает во время декрета другого и сам собирается в декретный отпуск?

Я работаю в детском саду коммерческого вида. Нашла место в государственном. ИП на которого работаю была в отпуске. Я устно предупредила о своем уходе ее зама. Потому, что она не уполномочена подписывать документы. Когда пришла ИП,отказала мне в подписи моего заявления задним числом. А меня ждут уже в государственном саду. Более того ИП угрожает мне, что если я обращусь в трудовую инспекцию она уволит меня по статье. (выдумонной). Что мне делать?

Я получила ответ на заданный мною вопрос. Но хочется уточнить некоторые моменты. Моей подруге вручили уведомление о предстоящем сокращении в конце мая о ее сокращении 31 июля, но при этом по ее просьбе не дали приказ, сказали. Что вручат приказ ей 16 августа по окончании ее отпуска. Правомерно ли это? Имеет ли уведомление силу приказа? Если приказ был/будет выпущен гораздо позже, чем вручено уведомление или даже допустим выпущен задним числом и выдан под подпись при выходе ее на работу (сейчас она на больничном), можно ли оспорить это увольнение или можно считать отправной точкой именно тот день, когда вручат приказ и считать с этого числа 2 месяца? Заранее спасибо за ответ.

Я Люба работала в Москве в том году уехала в отпуск на 1 месяц

2 недели за свои счет а 2 недели оплатили как положено, заболела мать я не смогла вернутся обратно на работу как меня должны уволить.

ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ БЫЛ УВОЛЕН ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПИСАЛА САМА ЗАВ КАДРАМИ БЕЗ МОЕГО ВЕДОМА запись в ТК есть потом при поступлении на работу оформлен задним числом на год раньше потом механник принес кучу договоров 6 листов 2 труд договора заявление на прием еще какойто договор и два документа с одной подпись я не имея на тот момент олчков подписал по его словам договора на работу и приказы какието через день я заподозрил не ладное отдел кадров по заявлению тех документов не показал механник также отказывается показать возможно мошенничество чито предпринять кроме трудового договора мне больше ничего недали.

Сотрудник ушел на межвахтовый отпуск 01.10.18 по 30.10.2018 05.10.2018 написал заявление на увольнение ВОПРОС: с какой даты я должна его уволить, какой день счетается последним днем работы.

Являюсь военнослужащим по контракту родился первый ребёнок жена не работает являюсь единственным кормильцем, без ведомых причин командир собирается уволить.

Мою должность анулируют, а меня хотят сократить. А теперь предлагают подписать приказ задним числом где ставят типа меня в известность о сокращении, так как это произошло не по их вине (не предупредило с верху руководство о неожиданном сокращении должности). Был водителем предлагают идти дворником, но мне эта работа не по душе. Плюс теряю в зарплате. Как мне поступить в этой ситуации?