Уволить сотрудника по статье за прогулы / Трудовое право - 195 советов адвокатов и юристов
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением.
Спросить
Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается.
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУ работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ). Сотрудник в командировке ушел в загул, не выехал на следующий день.
Могут ли выговор ему работодатель и с увольнением.
У работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Вам нужно направить им сведения о том, что данный сотрудник уволен и документ подтверждающий его увольнение Уволен ли данный сотрудник? Наталья, увольте этого работника за прогулы (ст. 81 ТК РФ) и верните исполнительный лист в ФССП без исполнения. С помощью сопроводительного письма Здравствуйте!
Следует письменно уведомить пристава об отсутствии начислений по зп.
Возможно, есть смысл явиться на прием к приставу и обсудить ситуацию. По сотруднику, который более полугода не выходит на работу, не отвечает на звонки и уведомления и заработная плата ему не начисляется. Пришел исполнительный лист от судебных приставов, какие действия работодателя? Как правильно уведомить об этом судебных приставов?
Здравствуйте!
Вам нужно направить им сведения о том, что данный сотрудник уволен и документ подтверждающий его увольнение
Спросить
Наталья, увольте этого работника за прогулы (ст. 81 ТК РФ) и верните исполнительный лист в ФССП без исполнения.
Спросить
Здравствуйте!
Следует письменно уведомить пристава об отсутствии начислений по зп.
Возможно, есть смысл явиться на прием к приставу и обсудить ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением. Сотрудник не вышел на работу после больничного через 7 дней открыл новый больничный по настоящее время. Возможно ли его уволить за прогул?
Здравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
СпроситьСветлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника.
Спросить
Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени.
СпроситьТребования вполне правомерны В соответствии с ч 2 статьи 128 Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В законе не содержится обязанности работника предоставлять свидетельство о смерти или документ, подтверждающий родство. Однако если спор (например, в случае оспаривания увольнения заипрогул) дойдет до суда, документы придется предоставить. Добрый день!
Работодателю необходимо подтвердить уважительность вашего отсутствия на работе, если этого не сделать, то вас могут уволить за прогул. Я взял не отпуск за свой счёт из за смерти родственника и работодатель требует копию свидетельства о смерти родственника, имеет он право меня уволить если я ему не предаставлю свидетельство о смерти?
В соответствии с ч 2 статьи 128 Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В законе не содержится обязанности работника предоставлять свидетельство о смерти или документ, подтверждающий родство. Однако если спор (например, в случае оспаривания увольнения заипрогул) дойдет до суда, документы придется предоставить.
Спросить
Добрый день!
Работодателю необходимо подтвердить уважительность вашего отсутствия на работе, если этого не сделать, то вас могут уволить за прогул.
СпроситьПо нормам ТК РФ работник должен приступить к работе в первый рабочий день после окончания отпуска (27.03.2023), в противном случае работодатель вправе уволить работника за прогул - пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Удачи. Д.д 26.03.23 кончился отпуск до 1.5 лет, какие последствия будут и у сотрудника и у работодателя, если заявление по уходу до 3 лет, будет написано например 29.03.23
По нормам ТК РФ работник должен приступить к работе в первый рабочий день после окончания отпуска (27.03.2023), в противном случае работодатель вправе уволить работника за прогул - пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьВалерия, сотрудника при предоставлении поддельного больничного листка работодатель вправе уволить за прогул, если работник не предъявит доказательства уважительности своего отсутствия на работе. За представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности, а если ему будет назначено уголовное наказание в виде принудительных работ или ареста, осужденного сотрудника можно уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Подделали на 3 дня больничный лист по семейным обстоятельствам. Вместо 07.02, написали по 11.02. Что будет?
Валерия, сотрудника при предоставлении поддельного больничного листка работодатель вправе уволить за прогул, если работник не предъявит доказательства уважительности своего отсутствия на работе. За представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности, а если ему будет назначено уголовное наказание в виде принудительных работ или ареста, осужденного сотрудника можно уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьАндрей, тоже применяется и для 0,5 ставки, т.к. в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня. А если человек, устроенный на 0.5 ставки, работает в день всего 4 часа. Считается ли отсутствие на работе 2 часов причиной для управления? Если работник изначально устроен на 0.5 ставки, но плохо выполняет свои обязанности. Хочу уволить его за грубое нарушение. В тк есть статья увольнение за прогул или отсутствие на рабочем месте 4 часа, но это для полной ставки. Сколько часов может пропустить человек на 0.5 ставки, чтобы его уволили?
Андрей, тоже применяется и для 0,5 ставки, т.к. в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня.
Спросить
А если человек, устроенный на 0.5 ставки, работает в день всего 4 часа. Считается ли отсутствие на работе 2 часов причиной для управления?
Спросить
Отсутствие 4 часа это условие для обоих случаев, и для полной ставки и для 0,5 ставки.
Спросить
Здравствуйте, основанием доя привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является отсутствие на рабочем месте 4 часа.
СпроситьДобрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом. Работал на работе ушёл с работы 15 числа, но договор о увольнение не подписывал, и как следствие мне приходили денежные средства, будто я работал, щас просят возратить, стоит ли возвращать?
Добрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьСотрудника, который совершил прогул, т.е. отсутствовал на работе без уважительных причин более четырех часов рабочего времени, можно уволить (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Эта норма действует для тех, кто работает полный рабочий день, и для тех, кто в силу каких-то причин работает меньше или больше 8 часов.
Для работы по совместительству установлено ограничение – рабочий день совместителя не может превышать четырех часов в день и половину месячной нормы рабочего времени в месяц. Следовательно, даже если совместитель вообще не явится на работу, не имея на это уважительной причины, уволить его за прогул нельзя.
Это подтвердили судьи Красноярского краевого суда апелляционным определением от 25.02.2019 по делу № 33-2237/2019. Даже если совместитель вообще не явится на работу, не имея на это уважительной причины, уволить его за прогул нельзя. Можно ли уволить сотрудника, работающего по совместительству, который не вышел на работу в полную смену?
Сотрудника, который совершил прогул, т.е. отсутствовал на работе без уважительных причин более четырех часов рабочего времени, можно уволить (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Эта норма действует для тех, кто работает полный рабочий день, и для тех, кто в силу каких-то причин работает меньше или больше 8 часов.
Для работы по совместительству установлено ограничение – рабочий день совместителя не может превышать четырех часов в день и половину месячной нормы рабочего времени в месяц. Следовательно, даже если совместитель вообще не явится на работу, не имея на это уважительной причины, уволить его за прогул нельзя.
Это подтвердили судьи Красноярского краевого суда апелляционным определением от 25.02.2019 по делу № 33-2237/2019.
СпроситьДобрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул. После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?
Добрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
Спросить
Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьДолжны были запросить письменно. Нет никакой установленной формы. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Кстати,, если отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд могут уволить за прогул. В связи с моим отсутствием на работе, работодатель запросил обьяснительные по воцап. Допустим ли такой запрос, или должны были делать это по установленной форме?
Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Кстати,, если отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд могут уволить за прогул.
СпроситьЗа один прогул на работе, работодатель не имеет право уволнять. Работодатель может прибегнут к данной мере, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину. Если вы считаете необосновано данное решение, то можете его оспорить только в суде. Для этого необходимо направить исковое заявление в районный суд по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации (по выбору сотрудника), на основании ст.24,28 п.6.3 ст. 29 ГПК. Можно ли восстановить на работе уволенного за прогул инвалида с детства 3 группы. Был на приеме в консультационной поликлинике по поводу рекомендованной операции. Ищу юриста для представительства в суде. Тел 89887227893. Организация в Москве. М Сокол.
За один прогул на работе, работодатель не имеет право уволнять. Работодатель может прибегнут к данной мере, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину. Если вы считаете необосновано данное решение, то можете его оспорить только в суде. Для этого необходимо направить исковое заявление в районный суд по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации (по выбору сотрудника), на основании ст.24,28 п.6.3 ст. 29 ГПК.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Могут, за прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. Галина,
Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где должен указать причину неоплачиваемого отпуска.
Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а бывает - нет.
В вашем случае:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней.
Поэтому вас не уволят. Отдыхайте спокойно! Я работающий пенсионер педагог. Написала заявление на отпуск за свой счёт онлайн за неделю. Получив отказ все же ушла в отпуск на неделю. Могут ли меня уволить?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Могут, за прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин.
СпроситьГалина,
Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где должен указать причину неоплачиваемого отпуска.
Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а бывает - нет.
В вашем случае:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней.
Поэтому вас не уволят. Отдыхайте спокойно!
СпроситьДобрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81. Виктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться? Хотят уволить с работы, из-за плохих отношений с начальником.
Оснований для увольнения нет, заставляют писать заявление по собственному.
Могут ли меня утвердить и по какой статье?
Добрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81.
СпроситьВиктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться?
СпроситьЕсли не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку. Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели. При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.
В таком случае вас скорее всего не станут удерживать. Напишите заявление в отдел кадров. Я хочу уволиться с работы без 2 х недельной отработки если работодатель скажет отрабатывать а я не хочу чем это грозит мне если я не буду отрабатывать и выплатят ли мне расчёт без отработки.
Если не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели.
Спросить
При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.
В таком случае вас скорее всего не станут удерживать.
СпроситьПри отсутствии листа нетрудоспособности может уволить за прогул. Здравствуйте. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Ситуация спорная, однако, полагаю, что у вас имеется уважительная причина, подтверждённая медицинским документом, а поэтому уволить вас не имеют права. Скажите я принёс справку об амбулаторном лечение вместо больничного с 14 по 18.02.22 г. имеет ли право работадатель меня уволить за отсутствие на рабочем месте?
Здравствуйте. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
СпроситьСитуация спорная, однако, полагаю, что у вас имеется уважительная причина, подтверждённая медицинским документом, а поэтому уволить вас не имеют права.
СпроситьЕсли ваш сотрудник сотрудник не предупредил вас об отпуске заявлением и не подписал приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы. Ст. 81 ТК РФ. Так со стороны сотрудника он злоупотребляет, а по закону, если у сотрудника отсутствуют веские причины для предоставления отпуска за свой счёт, работодатель имеет право отказать вообще. В таком случае работника можно уволить за прогул при соблюдении требований ст. 193 ТК РФ, поскольку работодатель официальное ему предоставил только 1 день отпуска без сохранения ЗП. Нет заявления от работника, значит нет и отпуска на следующие 3 дня, налицо прогул. Работник написал заявление на 1 день без сохранения зп на пятницу. В понедельник не вышел на работу, написал смс, что возьмет еше один день без сохраненя зп. кадровик оформил 4 дня без сохранения зп (включил субботу и воскресенье) сотрудник отказывается писать заявление на 4 дня. кто прав?
Если ваш сотрудник сотрудник не предупредил вас об отпуске заявлением и не подписал приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы. Ст. 81 ТК РФ. Так со стороны сотрудника он злоупотребляет, а по закону, если у сотрудника отсутствуют веские причины для предоставления отпуска за свой счёт, работодатель имеет право отказать вообще.
СпроситьВ таком случае работника можно уволить за прогул при соблюдении требований ст. 193 ТК РФ, поскольку работодатель официальное ему предоставил только 1 день отпуска без сохранения ЗП. Нет заявления от работника, значит нет и отпуска на следующие 3 дня, налицо прогул.
СпроситьПериодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.
Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Никто к Вам явиться не может, не усложняйте ничего.
Берите больничный, если есть такая возможность.
Во время больничного можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Собираюсь увольняться после отпуска в январе, хочу взять больничный на новый год, и поехать к родителям в московскую область, могут ли к мне домой заявиться на нг обнаружить что меня нет дома и уволить по отрицательным мотивам.
Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.
Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьНикто к Вам явиться не может, не усложняйте ничего.
Берите больничный, если есть такая возможность.
Во время больничного можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЭти вопросы не связаны между собой. Увольняйте в общем порядке. Алиментные обязательства никак не влияют на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Порядок увольнения общий. Регулируется ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте.
Нужно сначалотвзять объяснение. Это обязательное требование.
Потом уволить приказом. Что алименты платит к увольнению за прогултгетимеет отношения. Как уволить сотрудника за прогул, при том что он является алиментщиком.
Алиментные обязательства никак не влияют на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Порядок увольнения общий. Регулируется ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно сначалотвзять объяснение. Это обязательное требование.
Потом уволить приказом. Что алименты платит к увольнению за прогултгетимеет отношения.
СпроситьЕсли трудоустройство офиц. То свед уходят в ПФ, задним никак! Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска. Как уволить правильно сотрудника? ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ИЮЛЯ МЕСЯЦА нО ПРИКАЗ ВО ВРЕМЯ НЕ СДЕЛАН. сЕЙЧАС ДЕКАБРЬ МЕСЯЦА КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ? рАБОТАЛ ПО СЕЗОННОЙ РАБОТЕ. с ИЮЛЯ МЕСЯЦА ЗП НЕ ПОЛУЧАЛ. кАК СЕЙЧАС ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ?
Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска.
СпроситьНельзя. Увольнение по пп 1 п 6 ст. 81 ТК РФ невозможно, если работник на больничном. Нет конечно. Это нарушение ТК РФ. А вы объяснение у него брали, Приказ издавали о применении мер дисциплинарного воздействия? Как вы планировали его ознакомить с Приказом? Если вы просто уволите, он легко восстановится через суд. Нет, указанные действия незаконны. Возможно ли уволить за прогул и недовериие, если сотрудник на больничном.
Нельзя. Увольнение по пп 1 п 6 ст. 81 ТК РФ невозможно, если работник на больничном.
Спросить
Нет конечно. Это нарушение ТК РФ. А вы объяснение у него брали, Приказ издавали о применении мер дисциплинарного воздействия? Как вы планировали его ознакомить с Приказом? Если вы просто уволите, он легко восстановится через суд.
СпроситьЧитайте также:
