Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 823 советов адвокатов и юристов
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я нахожусь а отпуске по уходу за ребёнком. Фирма, где я работаю, ликвидируется. Какие выплаты мне положены?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЕсли основной работник еще не вышел, то ее не вправе были увольнять по окончании больничного по беременности и родам. Ей необходимо жаловаться в инспекцию труда, в прокуратуру, восстанавливаться в судебном порядке. Только когда основной работник выйдет, ее имеют право уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Нет, неправомерно. Вашей сестре в течении 1 месяца необходимо обращаться в суд, она будет восстановлена на работе. Моя сестра работает по срочному трудовому договору, пока человек которого она замещает находится в декретом отпуске. Два месяца назад сестра сама родила, она писала заявления на декретный отпуск на 1,5 и 3 года, о том что ей отпуск не предоставят ей никто не сообщал, сегодня ей позвонили и сообщили о том, что она уволена т.к. декретный больничный у неё закончился 21 сентября, но срочный трудовой договор по срокам ещё не закончился. Правомерно ли было его расторжение?
Если основной работник еще не вышел, то ее не вправе были увольнять по окончании больничного по беременности и родам. Ей необходимо жаловаться в инспекцию труда, в прокуратуру, восстанавливаться в судебном порядке. Только когда основной работник выйдет, ее имеют право уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Нет, неправомерно. Вашей сестре в течении 1 месяца необходимо обращаться в суд, она будет восстановлена на работе.
СпроситьЗдравствуйте! Полагаются выплаты при сокращении-компенсация за неиспользованные дни отпуска.выходное пособие.компенсация на период трудоустройства.После увольнения необходимо встать на учет в службу занятости. Работодатель должен был в письменной форме уведомить вашу жену за 2 месяца о сокращении. При увольнении выплатить 2 з/п дополнительно, третью она получит в полном объеме встав после увольнения на биржу. Пусть в ИП возьмет справку о доходах для биржи. Форма есть на сайте службы занятости. Успехов! Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет). ИП у которого она работает, прекращает свою деятельность. Предлагает подписать документы (пока не известно). Какие выплаты ей полагаются? Куда обращатся после увольнения (Биржа труда и тп.)
Здравствуйте! Полагаются выплаты при сокращении-компенсация за неиспользованные дни отпуска.выходное пособие.компенсация на период трудоустройства.После увольнения необходимо встать на учет в службу занятости.
Спросить
Работодатель должен был в письменной форме уведомить вашу жену за 2 месяца о сокращении. При увольнении выплатить 2 з/п дополнительно, третью она получит в полном объеме встав после увольнения на биржу. Пусть в ИП возьмет справку о доходах для биржи. Форма есть на сайте службы занятости. Успехов!
СпроситьЗдравствуйте, вам нужно взять справку 182 н и можете взять 2 НДФЛ, но данная справка у вас будет за период перед декретом. Если увольняться сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (3 года), то справку 2-НДФЛ брать за какой период, за какие годы? И каике еще справки надо взять со старой работы, которые пригодятся на новой работе? Спасибо!
Здравствуйте, вам нужно взять справку 182 н и можете взять 2 НДФЛ, но данная справка у вас будет за период перед декретом.
СпроситьДействия работодателя не правомерны:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. даже если надумаете идти на другую должность то пусть оформляют переводом, иначе могут просто уволить и обратно не принять Такой вопрос. Была оформлена на работе за сотрудницу, которая ушла в декрет. Следом за ней я тоже ушла в декрет. Та сотрудница еще не выходит, но на ее место меня не берут, там другая девушка. Меня заставляют написать заявление на увольнение и переводом оформится за сотрудницу, которая ушла сейчас в декрет. На этой должности оклад меньше и сама должность ниже. На работу выхожу 14 сентября. Подскажите, правомерны ли действия отдела кадров Сбербанка. Ребенку моему нет 3 лет.
Действия работодателя не правомерны:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. даже если надумаете идти на другую должность то пусть оформляют переводом, иначе могут просто уволить и обратно не принять
СпроситьЭто одно и то же, стаж подтверждается согласно трудовой книжке. куда вносятся записи о работе, северный стаж дает право на льготы при уходе на пенсию Здравствуйте! В трудовой книжке стоят записи о приеме и увольнении в районах крайнего севера.При расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком.Не идет в зачет северного стажа работа на неполную ставку. Чем отличается сев. стаж по трудовой книжке от сев. стажа для льготной пенсии.
это одно и то же, стаж подтверждается согласно трудовой книжке. куда вносятся записи о работе, северный стаж дает право на льготы при уходе на пенсию
СпроситьЗдравствуйте! В трудовой книжке стоят записи о приеме и увольнении в районах крайнего севера.При расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком.Не идет в зачет северного стажа работа на неполную ставку.
СпроситьСт. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя, запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на работницу не распространяются. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В организации где я работала должность была временная (работала на месте декретницы) сейчас сотрудник вышел на работу, а меня увольняют. Законно ли это?
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя, запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на работницу не распространяются.
СпроситьУволят в связи с ликвидацией, если до этого момента не выйдет основной работник. Если он выйдет на работу до истечения срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией, то вы будете уволены в связи с окончанием срока договора согласно статье 79 ТК РФ . Принята на период отпуска по уходу за ребенком. Организация ликвидируется. Как меня уволят?
Уволят в связи с ликвидацией, если до этого момента не выйдет основной работник. Если он выйдет на работу до истечения срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией, то вы будете уволены в связи с окончанием срока договора согласно статье 79 ТК РФ .
СпроситьНет, не входят.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/business/280606/#ixzz3l4LLp3NQ Декретные входят в дни, защитываемые как отпускные?
Нет, не входят.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
СпроситьЕдинственное основание по инициативе работодателя для увольнения женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу -это ликвидация ст. 81 ТК РФ , или попробуйте предложить женщине расторжение по соглашению сторон с выплатой хорошего выходного пособия Как правильно уволить работницу в отпуске по уходу за детьми (двойняшки) до 1,5 лет, чтобы небыло судебных разбирательств. Закрывается аптечный пункт в связи с тем, что нам отказывают в аренде помещения (частная собственность).
Единственное основание по инициативе работодателя для увольнения женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу -это ликвидация ст. 81 ТК РФ , или попробуйте предложить женщине расторжение по соглашению сторон с выплатой хорошего выходного пособия
СпроситьЛучше отпуск,компенсация мизерна по сравнению с отпускными На этот вопрос можно ответить , зная сколько вам положено отпуска в год и сколько всего за весь период работы вы уже использовали и дату увольнения. Единственное что можно сказать, что отпуск по беременности входит в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не входит. Статья 121 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ. А если я уже написала заявление на продление отпуска до 3 х лет. Организация скорее всего не согласиться дать оплачиваемый отпуск пока ребёнку не исполнится 3 года. Подскажите как правильно поступить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед уходом в отпуск по беременности и родам отпуск не брала. Если я уволюсь после того как ребенку исполнится 1,5 года полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
На этот вопрос можно ответить , зная сколько вам положено отпуска в год и сколько всего за весь период работы вы уже использовали и дату увольнения. Единственное что можно сказать, что отпуск по беременности входит в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не входит. Статья 121 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ.
Спросить
Если организация будет ликвидирована, то Вас сократят и выплатят все, что положено при сокращении, а именно: выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Если встанете на учет в центр занятости в течение двух недель и не будете трудоустроены, то получите средний заработок еще за один месяц. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне выплатят разом за все эти полтора года? Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ходят слухи, что организация, в которой я работаю в ближайшее время может прекратить свою деятельность. Возникает вопрос, какие права за мной сохраняются и какие выплаты мне предоставят?
Если организация будет ликвидирована, то Вас сократят и выплатят все, что положено при сокращении, а именно: выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Если встанете на учет в центр занятости в течение двух недель и не будете трудоустроены, то получите средний заработок еще за один месяц.
Спросить
А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне выплатят разом за все эти полтора года?
СпроситьНет, после того, как организация будет ликвидирована, пособие будет выплачивать соцзащита.
СпроситьНе провели по программе увольнение. Программа автоматически ставит рабочие дни после окончания отпуска по уходу. Откройте прошлый налоговый период в 1С7.7 и перепроведите увольнение, дату окончания отпуска по уходу измените на дату увольнения. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 28.08.2015 г, работница уволилась 10.10.2014 г, сейчас с 29.08.2015 г программа 1 с 7.7 ей насчитывает з\плату с 30.08.2015 г, был приказ на увольнение, как поступить.
Не провели по программе увольнение. Программа автоматически ставит рабочие дни после окончания отпуска по уходу. Откройте прошлый налоговый период в 1С7.7 и перепроведите увольнение, дату окончания отпуска по уходу измените на дату увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! обязаны взять - не пишите никакое заявление на увольнение и идите в прокуратуру Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пишите заявление о допуске к работе с хх.хх.2015года в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком., регистрируйте , оставляете себе копию исходящим номером---не предоставляют--напишите жалобу в прокуратуру. После декрета не берут на работу мотивировав тем, что после образования нового предприятия моя должность не была введена в штат. Ребенку 2 года. Что должно быть написано в трудовой книжке в таком случае?
Здравствуйте! обязаны взять - не пишите никакое заявление на увольнение и идите в прокуратуру
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пишите заявление о допуске к работе с хх.хх.2015года в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком., регистрируйте , оставляете себе копию исходящим номером---не предоставляют--напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьСт. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пусть сокращают. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение . Сидите на работе от звонка до звонка, в приемной руководителя или в отделе кадров, в соответствии с графиком до отпуска. Сколько компенсации выплачивается при сокращении. Как правильно поступить?
Подскажите пожалуйста, я вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мне говорят что для меня мест нет, пишите по собственному желанию, и сокращать не хотят, что делать?
Сидите на работе от звонка до звонка, в приемной руководителя или в отделе кадров, в соответствии с графиком до отпуска.
Спросить
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьТребует свое рабочее место,
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
в крайнем случае пусть требует увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации . например 3-5 окладов или увольнении по сокращению численности и штата--изучите ст.178,179, 180ткрф. Моя жена находилась в декретном отпуске 3 года, сейчас когда она хочет выйти на работу. Работодатель отказывается брать её и предлагает уволиться по собственному желанию, по причине уменьшения объемов работы. Как в этом случае поступить моей жене, помогите пожалуйста?!
Требует свое рабочее место,
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
в крайнем случае пусть требует увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации . например 3-5 окладов или увольнении по сокращению численности и штата--изучите ст.178,179, 180ткрф.
СпроситьЛюбовь Владимировна ликвидация предприятие - это единственное основание по которому можно уволить женщину в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком . При этом порядок увольнения для таких женщин точно такой же , т.е. предупреждение за 2 месяца , в последний день выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие
указанное в ст. 178 ТК РФ . Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,3) предприятие ликвидируют всех и меня в том числе сокращают, за 7 месяцев перед декретом отгуляла в отпуске последний раз. Мне положены какие то выплаты?
Любовь Владимировна ликвидация предприятие - это единственное основание по которому можно уволить женщину в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком . При этом порядок увольнения для таких женщин точно такой же , т.е. предупреждение за 2 месяца , в последний день выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие
указанное в ст. 178 ТК РФ .
СпроситьКак только Вы выйдете после отпуска по уходу до 3-х лет Вам должны вручить уведомление о сокращении за два месяца до даты сокращения.
Через два месяца в последний рабочий день Вам обязаны выплатить помимо заработной платы выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Могут ли мне не выплатить пособие при сокращении? Я по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В данный момент устроилась на работу по совместительству в другую фирму на 0,75 ставки. По основному месту работы хотят сократить, как только выйду из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. может ли работодатель не выплатить мне выходное пособие?
Как только Вы выйдете после отпуска по уходу до 3-х лет Вам должны вручить уведомление о сокращении за два месяца до даты сокращения.
Через два месяца в последний рабочий день Вам обязаны выплатить помимо заработной платы выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьНет. Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске или на больничном незаконно. ст.81 Трудового кодекса РФ Я сотрудник УИС, имеют ли право меня уволить если я нахожусь на отгулах или на больничном, по уходу за ребенком. Спасибо.
Нет. Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске или на больничном незаконно. ст.81 Трудового кодекса РФ
СпроситьДолжны получить.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие уведомило о ликвидации! Могу ли я получить денежную компенсацию?
Должны получить.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСт. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Пособие по уходу за ребенком она может оформить в соц. защите по месту жительства. Как быть в такой ситуации:
Жена была принята на время декретного отпуска сотрудника и сама ушла в декрет, в данный момент сидит по уходу за ребенком, но выходит сотруник за которого она работала, ее должны уволить? Будет ли она получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? и где его оформить? Если можно ссылки на ст.закона
Спасибо!
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Пособие по уходу за ребенком она может оформить в соц. защите по месту жительства.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Начальство ведет себя абсолютно не законно Никакого заявление не пишите.Придет время напишите заявление о допуске к работе согласно ст.256ткрф.Обязаны вам предоставить ваше рабочее место. Вопрос такой. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Работаю учителем. Выходить на работу нужно в конце октября. За время декрета поменялось начальство. Скоро начало учебного года, пошла в школу, чтобы предупредить, что выйду в соответствии с написанным заявлением на декретный отпуск, т.е в конце октября. Директор в грубой форме сказала, что ее такой расклад дел не устраивает. Что я должна, просто обязана выйти 1 сентября. Что будет в ином случае, в устной форме она не озвучила. Но по построению разговора и тону, стало понятно, что врядли я останусь работать в этой школе. Как себя защитить от угроз и от увольнения?
Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Начальство ведет себя абсолютно не законно
СпроситьНикакого заявление не пишите.Придет время напишите заявление о допуске к работе согласно ст.256ткрф.Обязаны вам предоставить ваше рабочее место.
СпроситьКонечно вам положена компенсация при увольнении за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Из описанной вами ситуации в стаж, дающий право на отпуск не входит только период отпуска по уходу за ребенком. Все остальное время, включая период отпуска по беременности и родам , входит в стаж. Ст. 122 ТК РФ Должны ли мне выплатить при увольнение отпускные, работаю с 6 сентября 2010 года в марте 2011 ушла в декрет до полутора лет в октябре 2012 не выходя из декрета ушла в следующий декрет с четвёртым ребёнком до трёх лет, то есть в обычном отпуске не была.
Конечно вам положена компенсация при увольнении за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Из описанной вами ситуации в стаж, дающий право на отпуск не входит только период отпуска по уходу за ребенком. Все остальное время, включая период отпуска по беременности и родам , входит в стаж. Ст. 122 ТК РФ
СпроситьПока она находится в отпуске по уходу за ребенком , уволить по своей инициативе работодатель не имеете права, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ . На период отпуска по уходу за ней сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ. Пенсионерка уборщица работающая у меня, вышла в отпуск по уходу за внучкой до 1.5 лет. Скажите как мне ее побыстрее и грамотнее уволить.
Пока она находится в отпуске по уходу за ребенком , уволить по своей инициативе работодатель не имеете права, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ . На период отпуска по уходу за ней сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Должны оплачивать ,если не было перерыва по увольнению с отрицательным мотивом.
В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Размеры и порядок установления процентных надбавок предусмотрен в Постановлении Правительства РФ ст.316 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включаются периоды работы по трудовому договору, прохождения военной службы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другие периоды. Живу на севере с детства. Никуда не уезжал. Но полярки выплачивают-только за время которое работал и служил на срочной. Сейчас я служу по контракту.
Здравствуйте! Должны оплачивать ,если не было перерыва по увольнению с отрицательным мотивом.
В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Размеры и порядок установления процентных надбавок предусмотрен в Постановлении Правительства РФ ст.316 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включаются периоды работы по трудовому договору, прохождения военной службы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другие периоды.
Спросить
