Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Проблемы с юрисконсультом - как решить вопрос увольнения некомпетентного сотрудника в бюджетном учреждении

Добрый день! Как не прошедшего испытание Провести аттестацию и уволить по пункту 3 статьи 81 ТК РФ:

в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации В бюджетное учреждение взяли юрисконсульта (специалиста по закупкам согласно 44 ФЗ 9, который за 23 дня показал свою некомпетентность не только в ж

экономическимх вопрпосах, но и в юридических, как в данном случае уволить человека, которого мы не можем долпустить к госзакупкам на сайте?

Отца одиночку уволили с работы по статья 81 часть 1 п. 6 пп. а, можно ли восстановиться на работу через суд.

Здравствуйте!Закон ограничивает увольнение отцов-одиночек по инициативе работодателя. Мужчин, воспитывающих без матери детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), нельзя увольнять, например, по сокращению штата и несоответствию занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией.

За прогул могут уволить.Ст.261 ТК РФ. Оксана! Отец одиночка приравне в правах в к матери одиночке, так что вперед с иском в суд. Отца одиночку уволили с работы по статья 81 часть 1 п. 6 пп. а, можно ли восстановиться на работу через суд.

Положены ли выплаты при увольнение по состоянию здоровья.

Здравствуйте. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:

несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ). Положены ли выплаты при увольнение по состоянию здоровья.

Как защититься от незаслуженного увольнения и компрометации в работе инженера-конструктора

Здравствуйте Алексей.

Надо полагать, что нарушений дисциплины нет, и вы можете написать объяснительную не указывая на отсутствие у вас квалификации. В случае отсутствия дисциплинарных взысканий, уволить возможно в связи с несоответствием занимаемой должности. Но увольнение по данному основанию, должна предшествовать процедура аттестации сотрудника. Работаю инженером-конструктором 3 категории пол-года. У моего начальника появилось желание меня уволить. Собирает на меня компромат. Дал мне проект, его я выполнить не смог. Требует с меня объяснительную, в которой я должен указать что не смог выполнить проект так как у меня низкая квалификация. Как поступить в данном случае? Как вообще можно уволить инженера-конструктора?

Родители против увольнения воспитателя

Здравствуйте,Любовь!

Процедура увольнения зависит от основания увольнения. Есть сокращение, несоответствие занимаемой должности, неоднократные дисциплинарные взыскания, прогулы и т.д. Оснований для увольнения - не один десяток в общей сумме, а процедуры по каждому основанию серьезно различаются. Поясните, пожалуйста, в связи с чем и на каком основании вы хотите уволить работника. Тогда я смогу помочь вам в проведении максимально безопасного для работодателя увольнения.Всего доброго! Какие нужны основания для увольнения воспитателя в детском саду. Все родители против ее работы с детьми.

Принят на должность Начальника пожарной части без образования и обещанное обучение не состоялось, возникла угроза увольнения

Здравствуйте! Но вас действительно могут уволить, в связи с несоответствием занимаемой должности. такова реальность. Это возможно только по результатам аттестации. (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Я принят на должность Начальника пожарной части, но образования у меня нет, обещанное работодателем обучение не состоялось тк изменили график. Теперь меня пытаются уволить по несоответствию должности.

Влияние неполного служебного соответствия на рабочую деятельность и возможность увольнения

Могут уволить в связи с несоответствием занимаемой должности. Постарайтесь снять взыскание. Меня зовут Марина, я работаю зам. начальника отдела УФССП. Недавно я получила неполное служебное соответствие, как это может отразиться в дальнейшем на мою рабочую деятельность, как скоро меня могут уволить и за что? Спасибо за ответ.

Вопрос о возможном увольнении педагога-психолога из детского сада в связи с предписанием о несоответствии специальности

По ст. 81 ТК РФ - «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях… несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Без проведения аттестации Вас не могут уволить в любом случае. Работаю в детском саду педагогом-психологом. Стаж 10 лет. Имею высшую квалификационную категорию. Специальность по диплому преподаватель дошкольной педагогики и психологии. По результатам проверки департамента области было сделано предписание о нессответствии специальности и занимаемой должности. Вправе ли работодатель меня уволить? Если да, то по какой статье?

«Преподаватель без соответствующего образования и стажа работы - способы решения проблемы увольнения»

В связи с несоответствием занимаемой должности, либо по соглашению сторон. Здравствуйте!Увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, на основании ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Допускается оно только в том случае, если невозможно перевести человека с его согласия на другую работу. Преподаватель имеет только среднее профессиональное образование. По результатам проверки аккредитационной комиссии (1 раз в 5 лет Министерство образования выдаёт учреждению свидетельство о гос. аккредитации) он не соответствует занимаемой должности по этой причине и потому что у него нет стажа работы в профессиональной сфере. Как уволить этого человека?

Как защититься от увольнения в связи с просрочкой по кредиту?

Из-за ваших долгов не могут уволить Вас с работы. Я знаю, но работадатель давит,заставляет писать по собственному желанию либо искать другое место и переводиться, иначе уволит за несоответствие занимаемой должности Такая ситуация, просрочка по кредиту, работники банка позвонили на работу, меня пытаются уволить по этой причине, естественно, что в трудовой книжке будет стоять запись соответствующая ТК РФ. Что делать? Спасибо.

Как восстановить утерянный диплом об образовании из реорганизованного училища в другом городе и избежать увольнения с работы?

В силу п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя по причине представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Если Вы просто не представили диплом и Вас приняли на работу, то уволить Вас можно будет только на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности, но, опять же, это должно быть подтверждено результатами аттестации.

Иных оснований для увольнения в Вашем случае нет.

Ответ на второй вопрос: надо обращаться в образовательное учреждение, которое является правопреемником Вашего бывшего техникума. Могут ли меня уволить с работы? Если я не могу подтвердить диплом об образовании в училище, который был утерян в техникуме в котором я в дальнейшем училась и не закончила. Как восстановить диплом, если училища уже нет, его реорганизовали и находиться в другом городе.

Как составить приказ об увольнении учителя без необходимого образования, работающего в школе 19 лет?

Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе недостаточной квалификации допускается лишь в том случае, когда работодатель лишен возможности перевести работника на другую работу с его согласия. Несоответствие в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено объективными данными, полученными в результате аттестации работника.

См.Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" Вам уже отвечали на данный вопрос неоднократно. Как написать приказ о предстоящем увольнении учителя без образования, учитель работает 19 лет в школе и нет никакого образования (только общее среднее), со вступлением нового закона об образовании это недопустимо. Как уволить?

Возможность увольнения по результатам квалификационного экзамена во время испытательного срока

Вообще по ТК испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, и уж никак не при переводе на другую должность (особенно учитывая то, что Вы работаете больше года). Поэтому любые установления испытательного срока сейчас - это незаконно. А вот расторгнуть трудовой договор или понизить в должности (перевести на др. должность) могут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Поэтому скорее всего в вашей организации может быть проведена аттестация. Результаты аттестации могут быть Вами оспорены. Работаю в компании больше года. Испытательный срок у меня из-за повышения в должности. К сожалению, с приходом ноого руководства грозят сокращения. Могут ли уволить по результатам некоего квалификационнго экзамена? Или в испытательный срок мне и этого экзамена не предложат пройти?

Увольнение работницы на основании статьи Трудового кодекса в связи с невозможностью замещения её женщинами

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; По какой статье ТК можно уволить работника (женщину) рабочее место которого по результатам аттестации не подлежит замещению женщинами. Женский труд по данной профессии запрещен. Работник от перевода на другое рабочее место отказывается.

Неправильное штатное расписание и просьба об увольнении - Что делать?

Дарья уволить работника без оснований можно только по желанию работника, соглашению работника и работодателя, либо в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

Основаниями для увольнения могут служить неоднократное неисполнение работником обязанностей без ув.причины при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины или несоответствие работника занимаемой должности. Мне директор дал штатное расписание месяц назад, где просил расписаться, там вместо моей должности бухгалтер, были старший бухгалтер и младший бухгалтер, я так поняла меня переведут на одну из них, действовать оно начинает с 01.03.2014 г., но сегодня он мне говорит, что он нашел другого бухгалтера и просит меня уйти с апреля. Что мне делать? Подскажите пожалуйста.

Возможно ли уволить кассира с образованием электрика в связи с несоответствием его должности

Нет, конечно - нет такого основания увольнения.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"; У нас в организации работает кассир с образованием электрика. Можно ли ее уволить в связи с несоответствием занимаемой должности, Однако она учится заочно на финансиста на первом курсе?

Может ли работодатель заставить уволиться работника если он не ответил свои обязанности.

"Заставить" Вас никто не может. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности, что я так понимаю вменяется работнику в данном случае, должно подтверждаться результатами аттестации. Может ли работодатель заставить уволиться работника если он не ответил свои обязаности.

Гарантии госслужащих при сокращении в связи с несоответствием занимаемой должности - сохранятся ли?

Нужно, чтобы было СОКРАЩЕНИЕ, а не УВОЛЬНЕНИЕ, тогда и выплаты будут положены. Если меня сокращают с госслужбы потому, что есть несоответствие занимаемой должности (неполное высшее образование, а нужно - среднее профессиональное), будут ли сохраняться гарантии, положенные госслужащим при сокращении?

Уволен по ст. Несоответствие званию сотрудника милиции есть ли возможность восстановиться?

Согласно закону основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя является его расторжение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Кроме того, в ст.81 ТК РФ также указано, что увольнение по данному основанию допускается исключительно в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

То есть работодатель в этом случае имеет право уволить, если Вы не прошли аттестацию. При этом он должен предлагать др. должности. Если ничего этого не было, то можете подать в суд о восстановлении. Уволен по ст. Несоответствие званию сотрудника милиции есть ли возможность восстановиться?

Давление со стороны руководства - возможность увольнения или перевода на должность механика?

Добрый вечер! уволить могут в связи с сокращением штата; несоответствием занимаемой должности (Но стоит иметь в виду, что обосновывать такое увольнение только возрастными ограничениями сотрудника нельзя. Необходимо провести аттестацию, результатом которой должна быть констатация факта утраты пенсионером прежних навыков и несоответствие занимаемой должности); могут предложить перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; перейти на срочный трудовой договор.

с уважением, юрист Кошкина Е.С. Здравствуйте!

Уволить по инициативе работодателя можно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.81 ТК), перевод же на другую должность возможен только с Вашего согласия. Я работаю нач. транспортного участка. Пенсионер. В последнее время чувствую значительное давление со стороны руководства. Выговоров нет. Могут ли меня уволить или перевести на должность механика.

После конфликта с руководителем и написания заявления на увольнение меня уволили по причине несоответствия должности

Несоответствие занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации.

Вам следует обжаловать увольнение в суде, и у Вас на это есть только один месяц.

Согласившись на серую зарплату, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить в этой связи. Леонид, Вы вправе оспорить своё увольнение в месячный срок. Шансы есть при грамотном ведении дела в суде юристом.

Относительно серой зарплаты на 100% соглашусь с Н.В.Криухиным. После конфликта с руководителем написал заявление на увольнение, он поставил визу уволить как несоответствие занимаемой должности, что мне и записали в трудовой книжке, а также не выплатили две последние серые з/п.

Приказ об увольнении бухгалтера в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья

Настя уволить сотркудника во время б/л нельзя. Предлагаю абонентское юридическое обслуживание. Звоните договоримся Помогите правильно составить приказ об увольнении бухгалтера в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

К нам пришла женщина бухгалтер-эксперт по найму учредителя проверить бухгалтера. Обнаружилось очень много нарушений, бухгалтер залег в психушку, фирме предстоит штраф около 1 млн. руб. и больше. Недавно этот бухгалтер вышел с больничным листком! Побывал на работе один день и опять не вышел, его родители сказали, что снова повторился рецидив и его опять забрали в психушку.

Нужно сделать приказ об увольнении бухгалтера. Но по какой статье его уволить, если нет справок ВКК и МРЭК. Один больничный лист. Его не было 3 недели, вышел на один день с больничным листком, на след. День опять залег и наверное опять на 3 недели. Как уволить?

Угрозы увольнения за не прохождение проверки знаний - опасность для инженера-нормировщика на Борзинской дистанции пути ОАО РЖД

₽ VIP

Наталья, уволить в связи с несоответствием занимаемой должности работодатель может только на основании заключения комиссии.

Касаемо приказа, полагаю, что есть основания для обращения с жалобой в прокуратуру и Рострудинспекцию. Поясните пожалуйста, могут ли меня уволить с работы на основании того что я не прошла испытание согласно распоряжения ОАО РЖД 2191 р? Работаю в Борзинской дистанции пути инженером-нормировщиком, отношения к движению поездов и маневровой работе не имею. Однако, у нас в дистанции издан приказ, согласно которому все работники проходят данную проверку знаний. Со стороны руководства озвучены угрозы того, что если я не пройду данное испытание с первого раза, то будет поставлен вопрос о соответствии должности. На сегодняшний день имею два выговора.

С уважением, Наталья.

Является ли это причиной для моего увольнения или не принятия в новый штат сотрудников полиции.

Анна, добрый день! К сожалению, да, если не пройдете аттестацию, то могут уволить по п. "и" ст. 58 Положения о службе в ОВД.., в связи со служебным несоответствием в аттестационном порядке.

НО: согласно ТК (а ТК к сотрудникам ОВД применяется в части защиты прав , в том числе,одиноких матерей, имеющих детей-инвалидов до 18 лет), уволить Вас нельзя, в связи с чем, если это произойдет, Вам обязательно нужно будет обжаловать приказ об увольнении в суде.

С уважением,

Харченко О.В. Если Вы не пройдете аттестацию, Вам обязаны предложить другие вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. Скажите пожалуйста я мать одиночка ребенка-инвалида дочь 11 лет. Я являюсь сотрудником милиции, в связи с реформой проходит переаттистация в полицию, если я не пройду аттистацию по причине не зачета по стрельбе. Является ли это причиной для моего увольнения или не принятия в новый штат сотрудников полиции. Спасибо.

БУДЕТ ЛИ ЗАКОННО СО СТОРОНЫ КОМАНДОВАНИЯ НЕ ПОДПИСАТЬ КОНТРАКТ В СЛУЧАЕ НЕ СДАЧИ ФИЗО?

Может, т.к. в этом случае речь будет идти о несоответствии занимаемой должности по физическому состоянию. Здравствуйте.

Если Вы не достигли предельного возраста, и хотите заключить НОВЫЙ контракт, то отказать командование Вам может только в том случае, если Вы подлежите досрочному увольнению с военной службы, или в отношении Вас вынесен обвинительный приговор и назначено наказание, или в отношении Вас ведется дознание либо предварительное следствие, или уголовное дело в отношении Вас передано в суд, или если у Вас есть неснятая или непогашенная судимость за совершение преступления, или если Вы отбывали наказание в виде лишения свободы.

Если Вы заключаете ПЕРВЫЙ контракт, то отказать Вам в связи с не сдачей физической подготовки могут. По закону может ли командование не подписать контракт?

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности - 63 советов адвокатов и юристов