Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности - 63 советов адвокатов и юристов
Елена, это увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности (подп. "а" и "б" п. 3 ст. 81 Кодекса) которое может иметь место только в двух случаях: вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующего выполнению работы. Естественно в Вашем случае, это состояние здоровья. Как расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим которому 61 год? Данный сотрудник является инвалидом 2 группы, очень часто находится на больничном.
Елена, это увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности (подп. "а" и "б" п. 3 ст. 81 Кодекса) которое может иметь место только в двух случаях: вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующего выполнению работы. Естественно в Вашем случае, это состояние здоровья.
СпроситьДобрый вечер, Кристина!
Уволить как невыдержавшую испытание возможно только в случае профессиональной непригодности (несоответствия требованиям к занимаемой должности). А в остальном применяются общие правила увольнений, в том числе и с связи с сокращением численности или штата, и Ваша непродолжительная работа в данной организации правового значения не имеет. Скажите пожалуйста, уже не секрет, что сейчас во всех компаниях идут сокращения, всвязи с кризисом, я устоилась на работу в компанию, где мне назначили испытательный срок 3 месяца. И сейчас, когда я отработала менее месяца мне сообщили, что я попаду под сокращение. Имеют ли они такое право? Я только начала трудовую деятельность и не хотела бы иметь в трудовой книжке запись о сокращении или о не прохождении испытательного срока, со стажем менее месяца. Заранее благодарна. Кристина.
Добрый вечер, Кристина!
Уволить как невыдержавшую испытание возможно только в случае профессиональной непригодности (несоответствия требованиям к занимаемой должности). А в остальном применяются общие правила увольнений, в том числе и с связи с сокращением численности или штата, и Ваша непродолжительная работа в данной организации правового значения не имеет.
СпроситьУважаемая Екатерина.
Основание для увольнения работника-п.3 ст.81 ТК РФ- увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Но при этом Вы обязаны предложить ему другую легкую работу. Порядок увольнения работника в соответствии с медицинскими показаниями? (электромонтер не прошел периодический медицинский осмотр).
Уважаемая Екатерина.
Основание для увольнения работника-п.3 ст.81 ТК РФ- увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Но при этом Вы обязаны предложить ему другую легкую работу.
СпроситьМарина!
ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81).
С уважением Обращаюсь к Вам за консультацией. Если работник увольняется в связи с инвалидностью (2 группа, нерабочпя), положено ли ему оплачиваемое 2-х недельное пособие при увольнении.
Марина!
ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81).
С уважением
СпроситьЕлена!
Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, согласно ч. 2 ст. 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение по п. 3 комментируемой статьи не может быть признано законным.
С уважением У меня такой вопрос. Мой отец получил вторую группу инвалидности. По федеральному законодательству работодатель обязан предоставить сокращённую рабочую неделю и соответствующим образом оборудованное рабочее место. Однако занимаемая должность не предполагает сокращения рабочего времени (мастер на производстве). Имеет ли право работодатель уволить моего отца по причине состояния здоровья? Могут ли они сослаться на отсутствие соответствующей вакантной должности на заводе?
Елена!
Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, согласно ч. 2 ст. 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение по п. 3 комментируемой статьи не может быть признано законным.
С уважением
СпроситьВера.
К сожалению, трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Однако, увольнение в этой ситуации допускается только в том случае, если невозможно перевести работника на другую работу.
С уважением, Могут ли меня уволить по ограниченому состояния здоровья, в трудовом договоре сказано. Договор может быть росторгнут с сотрудником досрочно по отрицательным мотивам, а тагже в случае прекращения гражданства.
Вера.
К сожалению, трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Однако, увольнение в этой ситуации допускается только в том случае, если невозможно перевести работника на другую работу.
С уважением,
СпроситьЕсли Вы увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то Вам выплачивается расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, но если бы с Вами трудовой договор был расторгнут по пп.а п.3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности и выполняемой работе вследствии состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением), то в соответствии со ст. 178 ТК РФ Вам должны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если сотрудник увольняется по 80 статье ТК РФ, по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по инвалидности, должно ли предприятие выплатить ему выходное пособие и в каком размере? У сотрудника имеется медицинское заключение о присвоении 2 группы инвалидности и диагнозом нетрудоспособен.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то Вам выплачивается расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, но если бы с Вами трудовой договор был расторгнут по пп.а п.3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности и выполняемой работе вследствии состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением), то в соответствии со ст. 178 ТК РФ Вам должны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьУважаемая Ольга!
Все зависит от того, по какому основанию происходит увольнение. Если по инициативе самого работника - то никакой компенсации не положено.
По инициативе работодателя расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также в случае неоднократного несполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или предоставления заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
С уважением Как расчитать компенсацию при увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Уважаемая Ольга!
Все зависит от того, по какому основанию происходит увольнение. Если по инициативе самого работника - то никакой компенсации не положено.
По инициативе работодателя расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также в случае неоднократного несполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или предоставления заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
С уважением
СпроситьВ соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81). Как трактует новый кодекс о труде вопрос о выплате выходного пособия при увольнении с работы в связи с признанием нетрудоспособным и выходом на пенсию по инвалидности II группы? Каков размер этого пособия?
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81).
СпроситьУважаемая Ольга!Инвалидность 2-ой группы означает как правило полную нетрудоспособность, поэтому согласно пп.5 ст.83 ТК РФ работница подлежит увольнению, если же в справке об инвалидности указано, что работу по занимаемой должности работница выполнять не может и указано какую работу она может выполнять, то работница в соответствии с пп."а" п. 3 ст.81 ТК РФ подлежит увольнению в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.Однако поскольку в справке об инвалидности указано, что какую-то работу больная может выполнять, то если в организации имеется такая вакансия, тогда уволить её нельзя, она должна быть, с её согласия, переведена на более лёгкую работу в соответствии с трудовой рекомендацией. Работница Томского нефтехимического завода после перенесенного инсульта получила инвалидность второй группы сроком на один год. Возможно ли по закону сохранение за ней рабочего места сроком на один год? Спасибо за консультацию.
Уважаемая Ольга!Инвалидность 2-ой группы означает как правило полную нетрудоспособность, поэтому согласно пп.5 ст.83 ТК РФ работница подлежит увольнению, если же в справке об инвалидности указано, что работу по занимаемой должности работница выполнять не может и указано какую работу она может выполнять, то работница в соответствии с пп."а" п. 3 ст.81 ТК РФ подлежит увольнению в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.Однако поскольку в справке об инвалидности указано, что какую-то работу больная может выполнять, то если в организации имеется такая вакансия, тогда уволить её нельзя, она должна быть, с её согласия, переведена на более лёгкую работу в соответствии с трудовой рекомендацией.
СпроситьВас обзаны уволить по инициативе администрации по предъявлении справки ВТЭК об инвалидности по п.2 ст.33 КЗоТ РФ в связи с возникшим несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья,препятствующему выполнению данной работы. Согласно ст.36 КЗоТ РФ при увольнении поэтому основанию при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.Именно не желая платить пособие администрация принуждает Вас уволиться по собственному желанию.Не идите на поводу,отстаивайте свои законные права вплоть до обращения за судебной защитой при невыплате пособия. Я получила 2 группу инвалидности, признана не трудоспособной. Как правильно мне оформить увольнение с работы. Обязана ли я писать заявление по собственному желанию в связи с инвалидностью. И как со мной поступят если я не буду писать такого заявления.
Вас обзаны уволить по инициативе администрации по предъявлении справки ВТЭК об инвалидности по п.2 ст.33 КЗоТ РФ в связи с возникшим несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья,препятствующему выполнению данной работы. Согласно ст.36 КЗоТ РФ при увольнении поэтому основанию при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.Именно не желая платить пособие администрация принуждает Вас уволиться по собственному желанию.Не идите на поводу,отстаивайте свои законные права вплоть до обращения за судебной защитой при невыплате пособия.
СпроситьПоскольку Ваша группа инвалидности нерабочая,то по предъявлении справки ВТЭК Вас должны уволить не по Вашему собственному желанию,а по инициативе администрации п.2 ст.33 КЗоТ РФ в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья,препятствующего выполнению работы с обязательной выплатой 2-х недельного выходного пособия,расчитываемого из среднего заработка. Мне дали вторую группу, как правильно написать заявление на работе о увольнении, мне сказали писать по собственному желанию.
Поскольку Ваша группа инвалидности нерабочая,то по предъявлении справки ВТЭК Вас должны уволить не по Вашему собственному желанию,а по инициативе администрации п.2 ст.33 КЗоТ РФ в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья,препятствующего выполнению работы с обязательной выплатой 2-х недельного выходного пособия,расчитываемого из среднего заработка.
СпроситьПриказ нужен. А записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
В данном случае можно произвести запись по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ "Уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации". Но чтобы не портить работнику трудовую книжку, предложите ему уволиться по ст. 31 КЗоТ РФ "Уволен по собственному желанию". При приеме работника на испытательный срок, в сдучае если работник не выдержал его - каким образом оформляются документы - приказ об увольнении, запись в трудовой.
Приказ нужен. А записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
В данном случае можно произвести запись по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ "Уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации". Но чтобы не портить работнику трудовую книжку, предложите ему уволиться по ст. 31 КЗоТ РФ "Уволен по собственному желанию".
Спросить
