Увольнение госслужащего по сокращению / Трудовое право - 166 советов адвокатов и юристов

В организации были назначены сроки аттестации (06.05), согласно Положению работников уведомили о ней более, чем за месяц. Однако в указанную дату аттестация не состоялась, работников устно уведомили, что она перенесена на неопределенный срок. 19.05 издан приказ о проведении аттестации 04.06, работников о ней не уведомляли. Правомочно ли проведение аттестации в дату, заведомо нарушающую месячный срок уведомления?

Конституция (статья 39). О каком законе идет речь?

Я госслужащая. Устроена на период декрета основного работника с 10 июня (с испытательным сроком 6 месяцев). 14 июля мне выдали уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией путем слияния с другой организацией с 01 сентября.

15 августа дали предложение о замещении должности в другом отделе на период декрета этого же сотрудника (декретница на перевод согласилась). Работа меня не устраивает, если я откажусь от предложенной должности, то по какой статье и с какого времени меня должны уволить и полагается ли мне компенсация при увольнении в соответствии с законом о госслужбе?

Спасибо.

У нас сложилась такая ситуация. Госслужба. Уведомили часть служащих (72 из 163) о том, что через два месяца сокращаются должности и предлагается замещение других, нижеоплачиваемых должностей (в среднем теряется в деньгах 50 процентов) или же, при несогласии, увольнение. Распоряжение о новом штатном расписание вышло через неделю. Остальные же ("верхушка"+ приближенные) остались при своих интересах. Вот такая оптимизация. Как можно нам "побороться" и каковы могут быть последствия? Спасибо.

Я госслужащая. Нас увольняют по сокращению штата. После увольнения планирую встать на учет в центр занятости. Если в течении 30 дней после увольнения я уйду на больничный, не снимут ли меня с учета в центре занятости? И получу ли я все полагающиеся выплаты от бывшего работодателя?

Если меня сокращают с госслужбы потому, что есть несоответствие занимаемой должности (неполное высшее образование, а нужно - среднее профессиональное), будут ли сохраняться гарантии, положенные госслужащим при сокращении?

Я госслужащий субъекта. 31 марта вручили уведомление о том, что с 1 апреля моя должность сокращена. С 5 по 8 мая в соответствии с План-графиком отпусков организации у меня запланирован отпуск. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске и положенных с ним выплатах? Имеет ли он право уволить меня раньше 2-х месячного срока, если я отказался от предложенной должности? Заранее спасибо!

По сложившейся ситуации. Я - госслужащий, работаю в Министерстве. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе отпуск заканчивается и я планирую выйти на работу. В отделе кадров сказали, что сейчас в организации идёт массовое сокращение, в моём отделе все ставки декретные, поэтому будет реорганизация или объединение нескольких отделов. Имеют ли право меня сократить или уволить?

Моя дочь - госслужащая, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до ноября 2014 года). С работы прислали уведомление о сокращении ее должности с декабря 2013 года, ссылаются на ФЗ 79. Законно ли будет ее увольнение?

Мой хороший знакомый работает в гос. службе. Недавно его сократили. У него двое несовершеннолетних детей в разных браках (7 лет, 1 г.7 мес.), жена находится в декретном отпуске. Работает в данном месте около 8 лет. Причем, на таких же должностях с подобным ему образованием есть люди, которые работают меньше, детей не имеют. Правомерно ли это? Что делать в случае неправомерности?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте (таможня) проходят оргштатные мероприятия, всех госслудащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью. Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение. Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать?

Правомерно ли указание в уведомлении о сокращении госслужащего следующего содержания: "...издан приказ ФССП России, вступающий в законную силу 01.05.2020, на основании чего замещаемая Вами должность будет сокращена... При отсутствии вакантных должностей или в случае Вашего отказа от предложенных вакансий... вы будете уволены в соответствии с п.8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ 79-ФЗ не позднее 30.06.2020".

Какая дата в данном случае является датой увольнения по сокращению, если с уведомлением ознакомлена 10.01.2020? И как в данном случае уволиться досрочно, если с момента ознакомления уже прошло более 2 месяцев (хочу уволиться 01.04.2020, писать ли заявление? Что указывать? На какие статьи ссылаться?)?

Я госслужащая, с 1 октября 2011 г наше отделение будет просто отделом, в связи с этим я получила уведомление о сокращении занимаемой мною должности за 2 месяца-т е как положено. Теперь мне будет предложена равнозначная должность, но я не хочу работать в отделе и хочу уйти по сокращению. Могу ли я расчитывать на какие либо компенсации?

При сокращении госслужащего, не предоставили список вакансий, но просят написать заявление, прошу сократить и тд.

Законно ли такое заявление, и чем это грозит.

Я являюсь госслужащим. В течении всей службы не имела никаких взысканий, не нарушала служебный распорядок, строго следовала этике госслужащего, имею поощрения и награды. В этом году случайно попала на учет к наркологу. Могут меня уволить только за это.

Мой муж работает госслужащим. Сегодня его заставили подписать заявление о выводе за штат, причина сокращение. Могут ли сокращать подобным способом?

Я, госслужащая, работаю в министерстве с 1991 года, 58 лет. Наше министерство преобразовано. Моя должность консультанта сокращена, должность не предложена.

Мне дали уведомление о том, что будет внеочередная аттестация с целью определения соответствия квалификации для замещения иных должностей государственной гражданской службы. В случае отсутствия вакантной должности, соответствующей квалификации, стажу работы и профессиональному образованию я буду уволена по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления с уведомлением.

Я, заслуженный работник госслужбы РД, награждена именными часами, Почетной грамотой Минрегиона. С регалиями не считаются. Не предложив мне другую должность, меня предупреждают об аттестации, но ведь моя должность уже сокращена, на какую же должность меня собираются аттестовывать?

Такие уведомления о сокращении должностей розданы всем работникам, хотя их должности не сокращены. Правомерно ли это?

Скажите, пожалуйста, при увольнении госслужащего по сокращению штатов, сколько месяцев должно выплачиваться пособие?

Я работаю на госслужбе. Мне 51 год, сокращают мою должность. Кроме меня уведомления получили еще 30 человек. Теперь объявили, что сократят 12,при этом оставляют пенсионеров-женщин 55-60 лет, а увольняют 30-50 летних. Законно ли это.

На работодателя (НИИ) , уволившего по сокращению штатов в связи с сокращением структурного подразделения, в котором работала по бессрочному трудовому договору, работа являлась основной. При этом предложено 2 нижестоящие должности без указания заработной платы и дано 2 месяца на размышление, по истечении которых должности исчезли. Однако много работников работают по совместительству. Имею ли я право в рамках ст. 288 ТКРФ претендовать на должности моей квалификации и ниже занятые по совместительству другими работниками? Большое спасибо.

Мне выдали уведомление о сокращение штата, я знаю что по закону мне обязаны предложить все вакантные места соответствующие моей квалификации, и мне предлагают вакансию слесаря, хотя я водитель и никакого образования на слесаря у меня нет, 1)имеют ли право мне предлагать такую вакансию? 2)перевод на другую должность всего лишь оформляется временно, имеют ли право на время всего лишь переводить? 3) если я отказываюсь от перевода, я так же иду по сокращению и все выплаты по сокращению мне остаются? 4) имеют ли право после подписания уведомления о сокращении меня перевести на другую работу в связи с производственной необходимостью временно, а потом уволить (это не предложение вакансии, а чтобы не выплачивать выплаты по сокращению)?

Я являюсь госслужащей. До 30 июля наш террорган должны реорганизовать путем ликвидации Департамента и создания вместо него Управления. Сейчас я беременна и в середине июля должна уйти в декретный отпуск, т.е. будет больничный по беременности и родам. Мой вопрос такой: 1) Как поступить если мне принесут уведомление о предстоящем сокращении? 2) Смогут ли меня сократить по выходу из декретного отпуска, когда ребенку исполнится 3 года, с пояснением того, что Департамента и моего отдела уже нет, а есть Управление? И еще вопрос, может мне будет лучше дотянуть с декретом до 31 июля, а потом уходить уже с новой должности в декретный отпуск? Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить.

Заранее благодарю за ответ.

Я госслужащая. Предупредили о сокращении 08.10.2015 года. Значит я должна быть уволена 09.12.2015 года. Работодатель говорит, что я должна работать до 15.12.2015 года, т.к приказ будет только 15. Правомерно ли это?

Может ли быть предоставлен госслужащему - мужчине отпуск по уходу за двухлетним ребенком в случае, если госслужащему уже выдано уведомление о сокращении его должности (иная должность не предоставлена)? Согласно части 3 статьи 37 Закона № 79-ФЗ не подлежит увольнению госслужащий, находящийся в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам. Распространяется ли данное положение на случай нахождения мужчины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Являюсь госслужащей, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку полтора года) на днях мне сообщили, что мне направлено уведомление о сокращении. Насколько правомерно такое решение, в кадрах сказали, что трудовой кодекс не распространяется на госслужащих, неужели действительно меня могут сократить?

Работаю государственной служащей 17 лет.18.04.2010 г. мне исполняется 55.Объявили о ликвидации нашей организации (финансовое управление, краевая структура) и о создании муниципального финансового отдела. Всем работникам предложено уволиться по собственному желанию и быть принятыми в новое учреждение с 11.01.2010.

Вопрос: Возможно ли досрочно оформить пенсию как госслужащей и поступить на работу во вновь созданное учреждение до наступления 18.04.2010 г. уже будучи оформленной на пенсию как госслужащая, не будет ли это причиной для переоформления пенсии уже с 18.04.2010 г. как муниципальной служащей?

Спасибо.

Меня увольняют по сокращению штатной единицы, 01.03.2019 мне исполнится 55 лет. Я могу стать на биржу труда, и положена ли денежная компенсация при увольнении?

Нахожусь в отпуске без содержания (1 год). я госслужащая, главный специалист-эксперт. В министерстве идут сокращения. Могут ли меня уволить или понизить в должности? До окончания отпуска еще осталось 6 месяцев. Спасибо.

В какой срок после увольнения по сокращению госслужащий должен встать на учет в службе занятости (в двухнедельный или для госслужащих существуют другие сроки)? В каком нормативном документе этот срок прописан?

Госслужащий стаж 17 лет. Уволен по сокращению штатов. До пенссии 9 лет при каких условия при достижении права на пнсию могу получить песию госслужащего.

Я специалист налоговой службы, пенсионер. Мои функции сокращают и я попадаю под сокращение, предложили временную должность на время декретного отпуска, но там уже выходит через месяц с декрета специалист. Поэтому я выбираю сокращение. Какие выплаты я получу, и имею я право обратиться в фонд занятости на 2 месяца выплат, или для госслужащих только компенсация 4 месяца. Что то я запуталась.

Мой отец работает на гос. службе в природа-охране 21 лет общий стаж 40 мес. Имеет награды, благодарностей, и почетные звания. Выход на пенсию по старости у него апреле 2017 года. Вопрос не потеряет ли он пенсию гос. служащего если уволится в декабре этого года по собственному желанию.

В связи с ликвидацией ФМС и ФСКН нам выдали уведомление о предстоящем сокращении, на прошлой неделе нам выдали уведомления в котором предлагают написать следующее: с вакантными должностями госслужащих иных территориальных органов ознакомлен, и добавить согласен или отказываюсь. Вопрос: законно ли это и что мне делать, писать эту приписку или нет, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо!

Я госслужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет. В сентябре была реорганизация, за 2 месяца меня уведомили. В сентябре сделали предложение другой должности. Я написала отказ.

Сейчас хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Моей должности больше нет в штатном расписании. Мне предложат другую? Какие выплаты мне положены при отказе от предложенной должности? И вообще какая дальнейшая процедура? По какой статье будет расторгаться контракт?

1.Я на госслужбе, еще являюсь пенсионером по старости. Положено ли мне компенсация в размере 4-х месячного денежного содержания при сокращении.

2. Если я уволюсь во второй день после предупреждения какие выплаты мне положены

Здр-те, у нас планируется соглащение на работе. Я госслужащая. Есть ребенок 4 лет, был гражданский брак, но сейчас с супругом не проживаю, в свидетельстве о рождени он отец ребенка. Наш отдел сливают с другим отделом и меня как руководителя одного из отделов сокращают. Должны ли мне предложить другую должность или какая должна быть процедура в отношении меня. У меня стаж госслужбы 14 лет и два высших образования с отличием.

В какие сроки должно быть выплачено 4 мес. пособие, положенное госслужащим при сокращении в связи с реорганизацией. В последний рабочий день, если сокращение с 1 ноября, т.е. 31 октября? Или есть срок, в течение которого бывший работодатель может уплатить вышеуказанное пособие. И что делать в случае задержки выплаты? Заранее огромное спасибо.

Правомерно ли увольнение гослужащего по сокращению численности, если моя прежняя должность главный специалист сектора бухучета преобразуется в консультанта отдела бухучета, экономики и торгов, при этом её предложили занять начальнику отдела экономики, а не мне?

Здравстуйте! Буду благодарна за разъяснения. Каким образом производится расчет пенсии федеральным государственным служащим? Какой стаж необходим, чтобы иметь право на расчет данной пенсии? На основании каких законов производится расчет пенсии госслужащим?

Муж госслужащий. В пятницу сказали, что пришло новое штатное расписание, его должности теперь нет, предлагают идти на должность ниже и с меньшим окладом. Хотят доплатить разницу. Муж не согласен. Написал заявление, с просьбой уволить по сокращению штатов с выплатой денежного довольствия за 2 месяца и обратился к руководству. Ему не подписывают, говорят, подумай, не торопись, что это не их вина, и т.п., и оставь заявление себе на память... Он хотел оставить через канцелярию, там сказали, что нужно письмом по почте отправить. Как будет правильнее поступить? Это письмо будет принято в работу? Заранее благодарю за помощь!

Согласно пункту 1.1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ ФГГС при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы по инициативе госслужащего, до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет. Согласно п. 2 этого же закона пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ« О страховых пенсиях», и выплачивается одновременно с ней.

Вопрос: Мне 47 лет, я имею стаж госслужбы более 25 лет, имею ли я право уволившись с госслужбы уже получать только пенсию по выслуге до выхода и назначения пенсии по старости? С уважением. Спасибо!

Меня интересует ситуация по сокращению госслужащих, а именно в соответствии с 57-ФЗ от 05.04.2013 работодатель с письменного согласия госслужащего вправе расторгнуть с ним контракт до истечения срока, указанного в ч 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос: каким образом работодатель должен предложить сотруднику досрочное увольнение с выплатой компенсации - направить письмо, уведомление или еще каким-то образом известить госслужащего? Каким образом сотрудник должен выразить свое согласие? Каким образом будет расчитываться эта компенсация? Она будет в размере ежемесячного денежного содержания или же расчет нужно вести как в компенсации за 4 месяца (1\12 среднего месячного заработка). Комментариев по применению данного закона практически не смогла найти, прошу профессионалов разъяснить поподробнее. Заранее благодарю.

Правомерно ли действия моего руководителя. Я работала в управе гослужащей отработав почти год и не отгуляв отпуск мне сказали что моя должность подходит под сокращения. Мне сказали написать заявление по соглашению сторон. Что я и сделала, но он меня устроилна работу в другую подведомственную организацию лишив при этом статуса госслужбы. Теперь я продолжаю работать как и прежде но уже как командированная к ним. Ни каких выплат я не получила кроме компенсации за отпуск. Правомерно ли такое решение моего работодателя?

Я Госслужащий, хочу написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, нужно ли мне отрабатывать две недели и может ли подписать мое заявление кто то другой, если мой руководитель в отпуске?

Я госслужащий, Почти 2 месяца назад подписала уведомление о том что моя должность подлежит сокращению, осталась буквально ещё неделька, но до сих пор мне не было предложено ниодной должности. Я беременна (то что уволить нельзя беременную по ТК это понятно), справку о беременности предоставила в кадры, но в декрет смогу уйти только в конце января. На работе сказали что меня выведут за штатное расписание. Что это значит и что я могу сделать?