Увольнение занимаемой должности / Трудовое право - 1008 советов адвокатов и юристов
Полностью напишите запись. Неясно из какого она кодекса Вероятно, статья 81 ТК часть 1 пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
За постановкой на учёт в качестве безработного обратиться можете. Да, можете, у Вас увольнение по здоровью. Но будете получать минимальное пособие, так как служба не является работой в классическом понимании. В трудовой книжке сделали запись при увольнении ст 51 п 3 ч 1. Что это значит? Могу ли я обратиться на постановку учёта по безработице?
Вероятно, статья 81 ТК часть 1 пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
За постановкой на учёт в качестве безработного обратиться можете.
Спросить
Да, можете, у Вас увольнение по здоровью. Но будете получать минимальное пособие, так как служба не является работой в классическом понимании.
СпроситьТаких запретов и ограничений законом не установлено. Здравствуйте, нет конечно запретов, можете устроиться. Работодатель сам придумал. Вы вправе устроиться на службу, если пройдёте отбор. Добрый день, можете. 2 года - это срок в течение которого вы должны сообщить новому работодателю о том, что занимали должность государственного или муниципального служащего, а новый работодатель обязан направить уведомление старому работодателю о том, что с вами заключен трудовой договор. Ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Могу ли я после увольнения с должности секретаря судебного заседания устроиться на работу в органы, которые сталкиваются по работе с судами. (УФИЦ, УФСИН, Полиция) Работодатель говорит, что нет в течении двух лет. На какой закон ссылаться. Спасибо
Здравствуйте, нет конечно запретов, можете устроиться. Работодатель сам придумал.
Спросить
Добрый день, можете. 2 года - это срок в течение которого вы должны сообщить новому работодателю о том, что занимали должность государственного или муниципального служащего, а новый работодатель обязан направить уведомление старому работодателю о том, что с вами заключен трудовой договор. Ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьНесоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации.
Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.
Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным. Приняли на должность в которой отработал 9 лет. А в этом году сказали, что мое образование не подходит для данной должности. Проходите переподготовку за свой счет. Правомерно ли это?
Несоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации.
Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.
Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным.
СпроситьПри увольнении по категории Д из армии РФ военнослужащему положено единовременное пособие. Сумма выплаты зависит от занимаемой должности и стажа службы.
Также военнослужащий может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Страховые выплаты в данном случае производиться не будут Мобилизованный увольняется из армии по категории Д (психическое заболевание). Данным заболеванием ранее не страдал., первый приступ случился во время службы.
Инвалидности нет. Какие выплаты положены? Спасибо.
При увольнении по категории Д из армии РФ военнослужащему положено единовременное пособие. Сумма выплаты зависит от занимаемой должности и стажа службы.
Также военнослужащий может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если для его специальности установлена обязательная учеба, то могут направить. В чем проблема то? Не поедет, могут и уволить за несоответствие занимаемой должности Увольнение возможно только в случае признания работника аттестационной комиссией не соответствующим квалификационным требованиям. Работник может быть направлен на обучение за счёт работодателя. Увольнение будет правомерно если работодатель не сможет предоставить работнику должность согласно его квалификации. Например, если ваш сын откажется от обучения новым системам, а работодатель прекратит использовать старые системы либо когда повышение квалификации является необходимым. Сын работает помощником машиниста. Заставляют ехать учиться. Грозят увольнением при отказе. Правомерно ли это? Ещё и только ребёнок недавно родился
Если для его специальности установлена обязательная учеба, то могут направить. В чем проблема то? Не поедет, могут и уволить за несоответствие занимаемой должности
СпроситьУвольнение возможно только в случае признания работника аттестационной комиссией не соответствующим квалификационным требованиям.
Спросить
Работник может быть направлен на обучение за счёт работодателя. Увольнение будет правомерно если работодатель не сможет предоставить работнику должность согласно его квалификации. Например, если ваш сын откажется от обучения новым системам, а работодатель прекратит использовать старые системы либо когда повышение квалификации является необходимым.
СпроситьНет никакого срока в данном случае. Ирина, в данном случае, ТК РФ не имеет никаких ограничений, это же не лишение водительского удостоверения за пьяное вождение и не ограничения на право занимать определенную должность. Поэтому, сроков никаких нет. Если руководство и кадры (возможно сотрудник СЭБ), согласовали, то никаких проблем со стороны закона нет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Коллегу уволили за пьянство на рабочем месте в 20 году - а сейчас 23 году принимают на заместителя директора-какой срок после статьи на руководящую должность?
Ирина, в данном случае, ТК РФ не имеет никаких ограничений, это же не лишение водительского удостоверения за пьяное вождение и не ограничения на право занимать определенную должность. Поэтому, сроков никаких нет. Если руководство и кадры (возможно сотрудник СЭБ), согласовали, то никаких проблем со стороны закона нет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа могут уволить. Т.к. нет образования. Здравствуйте. На самом деле Вас уволить не просто Вас фактически допустили к работе Вы не скрывали отсутствие диплома поэтому сами никаких заявлений не пишите если что то у работодателя поменялось он в любом случае обязан Вас уведомить за два месяца минимум. Работайте. Удачи. Здравствуйте. Можете не пройти аттестацию, а так как вас уже приняли на работу уволить могут только по ч.1 п.3 ст.81 ТК РФ
[quote]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/quote] Могут, за несоответствие занимаемой должности. Устроилась на работу официально, учусь заочно. По профстандарту специалиста требуется наличие диплома, его пока у меня нет. Могут ли уволить меня? Как избежать увольнения?
Здравствуйте. На самом деле Вас уволить не просто Вас фактически допустили к работе Вы не скрывали отсутствие диплома поэтому сами никаких заявлений не пишите если что то у работодателя поменялось он в любом случае обязан Вас уведомить за два месяца минимум. Работайте. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Можете не пройти аттестацию, а так как вас уже приняли на работу уволить могут только по ч.1 п.3 ст.81 ТК РФ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;Спросить
Откуда уволить? Где работаете или служите? Добрый день, Анастасия!
Все зависит от того, какую должность вы занимаете, и какой деятельностью занимаетесь...
А так все зависит от инициативы работодателя, учитывая что судимость погашена, вероятность увольнения, сводится к нулю.. ВАС УВОЛЯТ с работы. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается. В детской поликлинике медицинским регистратором. Судимость была 2017 г. Могут ли уволить если судимость по ст.319 уже погашена? И штраф 7000 выплачен.
Добрый день, Анастасия!
Все зависит от того, какую должность вы занимаете, и какой деятельностью занимаетесь...
А так все зависит от инициативы работодателя, учитывая что судимость погашена, вероятность увольнения, сводится к нулю..
СпроситьВАС УВОЛЯТ с работы. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.
Спросить
Можете работать, так как не контактируете с детьми. Оснований для увольнения по ТК РФ нет.
СпроситьОтветы читайте, если вопросы задаёте, и тем более работа с детьми. Как только при проверке прокурор выявит факт вашего нахождения на этой работе, Главврач сразу же получит протест прокурора.
СпроситьМогут и уволить. Все зависит от прохождения медкомиссии. Сможет ли он выполнять свои обязанности по здоровью. Если ваш муж по-прежнему может исполнять свои должностные обязанности, пройти медкомиссию, если в его трудовом договоре (контракте) нет пункта про инвалидность, то увольнение будет незаконным. Муж или прокурор по его просьбе сможет подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Муж может обратиться в Бюро МСЭ, установившее инвалидность, с просьбой выдать ему ИПР, в которой разрешена работа инкассатором.
Если работа важнее инвалидности, то некоторые инвалиды договариваются с руководством о том, что они добровольно отказываются от инвалидности, а их оставляют на работе. Муж получил 3 группу инвалидности (замена тазобедренного сустава) , хотят уволить с занимаемой до этого должности инкассатора.
Могут и уволить. Все зависит от прохождения медкомиссии. Сможет ли он выполнять свои обязанности по здоровью.
Спросить
Если ваш муж по-прежнему может исполнять свои должностные обязанности, пройти медкомиссию, если в его трудовом договоре (контракте) нет пункта про инвалидность, то увольнение будет незаконным. Муж или прокурор по его просьбе сможет подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Муж может обратиться в Бюро МСЭ, установившее инвалидность, с просьбой выдать ему ИПР, в которой разрешена работа инкассатором.
Если работа важнее инвалидности, то некоторые инвалиды договариваются с руководством о том, что они добровольно отказываются от инвалидности, а их оставляют на работе.
СпроситьМогут перевести на другую должность, которую занимали согласно поставленной категории либо временно отстранить от службы. Здесь уже командир решает. Ввк поставили категорию В причем с увольнением, какие ограничения по службе пока ждём документы с ввк?
Могут перевести на другую должность, которую занимали согласно поставленной категории либо временно отстранить от службы. Здесь уже командир решает.
СпроситьРасторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении двух условий. Первое — несоответствие работника подтверждено заключением, выданным по итогам аттестации. Второе — работник отказался от перевода на подходящую по его здоровью работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), либо в компании нет такой вакансии. Если данные условия нарушены Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры. Надо видеть трудовой договор, приказ о принятии на работу, об увольнении, другие документы, возможно был какой-то перевод...
И далее уже по ситуации... Что можно сделать если уволили не по занимаемой должности.
Расторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении двух условий. Первое — несоответствие работника подтверждено заключением, выданным по итогам аттестации. Второе — работник отказался от перевода на подходящую по его здоровью работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), либо в компании нет такой вакансии. Если данные условия нарушены Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры.
Спросить
Надо видеть трудовой договор, приказ о принятии на работу, об увольнении, другие документы, возможно был какой-то перевод...
И далее уже по ситуации...
СпроситьВсе выплаты при увольнении, ищите в Колдоговоре организации. Из вопроса кроме зарплаты и отпускных, никаких выплат не усматривается. Являюсь пенсионером по старости занимаю муниципальную должность с января 2023 года должность сокращают какие выплаты положены.
Все выплаты при увольнении, ищите в Колдоговоре организации. Из вопроса кроме зарплаты и отпускных, никаких выплат не усматривается.
СпроситьПо общим основанием при увольнении внутренний совместитель предупреждает работодателя не менее, чем за 2 недели. По согласованию с работодателем от занимаемой должности могут освободить раньше. Ст.80 ТК РФ. Я работаю в школе по основной должности"Учитель", являюсь внутренним совместителем на 0,5 ставки по должности "Инспектор по кадрам" с 01.09.22. 16.11.22 написала заявления на освобождение по должности "Инспектор по кадрам". Нужно ли отрабатывать по ТК РФ две недели?
По общим основанием при увольнении внутренний совместитель предупреждает работодателя не менее, чем за 2 недели. По согласованию с работодателем от занимаемой должности могут освободить раньше. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьУволить по итогам аттестации могут. Но соблюсти все требования почти невозможно. Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По результатам аттестации комиссия выносит заключение, предоставляется возможность повторной аттестации и если повторно не сдал, тогда появятся основания. Обращение работника в прокуратуру не имеет значения и не является основание в приостановке увольнения. Это право работодателя, но работник так же вправе защищать свои права любыми способами - в том числе и жалобы и обращения в суд. После проведения аттестации на работе если работодадель решил что не здал ее сказал уволит после не сдачи они на это имеют права так? просто я обратмлась в прокуратуру перед этим по их ошибкам.
Уволить по итогам аттестации могут. Но соблюсти все требования почти невозможно.
Спросить
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По результатам аттестации комиссия выносит заключение, предоставляется возможность повторной аттестации и если повторно не сдал, тогда появятся основания. Обращение работника в прокуратуру не имеет значения и не является основание в приостановке увольнения. Это право работодателя, но работник так же вправе защищать свои права любыми способами - в том числе и жалобы и обращения в суд.
СпроситьНе имеют право. У Вас большой опыт работы. ВС РФ лет пять назад вынес определение, что опыт выше категории. Я работаю воспитателем в детском саду, и начальство мне сегодня сказало что я не имею права работать без соответствия занимательной должности, принуждает иди на категорию но на соответствие мне отказывают так как работаю 8 лет. Имеют ли права меня уволить? И как лучше поступить?
Не имеют право. У Вас большой опыт работы. ВС РФ лет пять назад вынес определение, что опыт выше категории.
СпроситьЗдравствуйте. Основания увольнения муниципального служащего определены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также ст. 81 Трудового кодекса РФ. Как вариант проведите аттестацию и по несоответствию занимаемой должности. Здравствуйте! Ст. 81 ТК РФ "Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. П.8 ч.1 ст. 77 стю 73 ТК РФ При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность. Работодатель отстраняет сотрудника от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя, руководитель может организовать необходимые трудовые условия.
5 статьи 83 ТК РФ работодатель действует согласно медицинскому заключению. Зам руководителя сельского поселения инвалид 2 группы не справляется с должностными обязанностями можно её уволить?
Здравствуйте. Основания увольнения муниципального служащего определены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также ст. 81 Трудового кодекса РФ. Как вариант проведите аттестацию и по несоответствию занимаемой должности.
Спросить
Здравствуйте! Ст. 81 ТК РФ "Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. П.8 ч.1 ст. 77 стю 73 ТК РФ При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность. Работодатель отстраняет сотрудника от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя, руководитель может организовать необходимые трудовые условия.
5 статьи 83 ТК РФ работодатель действует согласно медицинскому заключению.
СпроситьЕсли [b]в соответствии с медицинским заключением работнику запрещено занимать ту должность[/b][u][/u], на которую он принят, то работнику нужно предложить перевод на другую должность, а при отказе от перевода или невозможности перевести работника из-за отсутствия вакансий, такой работник подлежит увольнению по п. 8 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса.
Таким образом, ели у вас есть такое МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ, которое запрещает работать вам поваром, то вам обязаны прежоставить другую должность. Но если заключения нет, вы можете работать поваром. Могу ли я работать поваром у меня 3 группа инвалидности.
Если в соответствии с медицинским заключением работнику запрещено занимать ту должность[u][/u], на которую он принят, то работнику нужно предложить перевод на другую должность, а при отказе от перевода или невозможности перевести работника из-за отсутствия вакансий, такой работник подлежит увольнению по п. 8 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса.
Таким образом, ели у вас есть такое МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ, которое запрещает работать вам поваром, то вам обязаны прежоставить другую должность. Но если заключения нет, вы можете работать поваром.
СпроситьНельзя. Нет в тк РФ такого основания увольнения. Добрый день, если только было зафиксировано несоответствие занимаемой должности и нарушение должностных инструкций, тогда может грозить увольнение. А «тайный покупатель» причиной увольнения быть просто не может. Добрый день. Нельзя. Нет в тк РФ такого основания увольнения. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Возможно ли уволить сотрудника если он прошел тайного покупателя на 70%
Добрый день, если только было зафиксировано несоответствие занимаемой должности и нарушение должностных инструкций, тогда может грозить увольнение. А «тайный покупатель» причиной увольнения быть просто не может.
СпроситьЗдравствуйте. В Трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывод за штат".
В основном это значит или сокращение занимаемой должности в штатном расписании, или увольнение, но все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Можете подать жалобу в трудинспекцию, не имеют право уволить из-за длительного больничного. Что означает вывести за штат человека из за длительного больничного. Меня могут уволить?
Здравствуйте. В Трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывод за штат".
В основном это значит или сокращение занимаемой должности в штатном расписании, или увольнение, но все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Можете подать жалобу в трудинспекцию, не имеют право уволить из-за длительного больничного.
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьВ соответствии со ст. 81 ТК РФ, вас могут уволить только в случае вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Само по себе отсутствие образования не является самостоятельной причиной для увольнения. Работаю в сельском дк руководителем кружка директор говорит что может меня уволить так как я имею только диплом о профессиональной подготовке, и работать не имею права.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, вас могут уволить только в случае вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Само по себе отсутствие образования не является самостоятельной причиной для увольнения.
СпроситьЗа один день могут уволить. Технически это возможно. Пусть предоставят сотруднику квалификационные требования согласно нормативным документам. Наверняка просто хотят избавится от пенсионера. Уволить могут день в день, не напишет - все равно уволят за несоответствие занимаемой должности. Человек работает более года на должности старший специалист 2-го разряда в судебной системе. Сегодня вызвали и предложили написать заявление по собственному с завтрашнего дня, либо уволят по статье, в связи с несоответствием занимаемой должности. Как сообщили - образование должно быть высшее, а у нее среднее специальное
Человек на пенсии, так как в органах работала, но до нормальной пенсии ей еще 2 года с копейками.
Могут ли уволить за один день? Чем грозит, если не напишешь заявление?
Уволить могут день в день, не напишет - все равно уволят за несоответствие занимаемой должности.
СпроситьЗдравствуйте, напишите заявление, указав нужную вам дату, и передайте через секретаря с отметкой на вашем экземпляре. Не захочет, настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Добрый день, Виктор, согласно действующему законодательству, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Такая мера сделана для того, чтобы у работодателя было время найти замену работнику, однако, он вправе и не пользоваться такой возможностью и освободить Вас от занимаемой должности в соответствии с Вашим заявлением об увольнении. Но никто не мешает Вам договориться с работодателем лично на любой срок отработки. Хотел уволиться с учётом отработки в 14 дней, но работодатель поставил увольнение через 3 дня, есть возможность сделать так, что бы отработка была 14 дней, а не 3?
Здравствуйте, напишите заявление, указав нужную вам дату, и передайте через секретаря с отметкой на вашем экземпляре. Не захочет, настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.
Спросить
Добрый день, Виктор, согласно действующему законодательству, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Такая мера сделана для того, чтобы у работодателя было время найти замену работнику, однако, он вправе и не пользоваться такой возможностью и освободить Вас от занимаемой должности в соответствии с Вашим заявлением об увольнении. Но никто не мешает Вам договориться с работодателем лично на любой срок отработки.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Врио это по сути временная работа, если назначение не состоялось, соответственно вы вернетесь в отдел. Если Вы не увольнялись со своей должности, а были переведены на место директора на момент ее отсутствия, то Ваше рабочее место сохранено за Вами. Посмотрите записи трудовой книжки. Работники кадровой службы должны были провести все передвижения в день увольнения директора. Если сейчас эту должность никто не занимает, Вас должны уведомить о ваших обязанностях, либо назначить и.о.директора до назначекния другого человека. Работала в учреждении начальником отдела, директор ушёл в декретный отпуск и Постановлением главы меня назначилили врио директора на время её отсутствия. Спустя 2 года директор уволился. Директором меня не назначили. Осталось ли за мной прежнее место работы? Какова будет моя судьба.
Здравствуйте Анна
Врио это по сути временная работа, если назначение не состоялось, соответственно вы вернетесь в отдел.
Спросить
Если Вы не увольнялись со своей должности, а были переведены на место директора на момент ее отсутствия, то Ваше рабочее место сохранено за Вами. Посмотрите записи трудовой книжки. Работники кадровой службы должны были провести все передвижения в день увольнения директора. Если сейчас эту должность никто не занимает, Вас должны уведомить о ваших обязанностях, либо назначить и.о.директора до назначекния другого человека.
СпроситьНесмотря на некоторые льготы, которые предоставляются лицам, работающим в медицинской сфере на них, распространяются общие правила сохранения непрерывности своего стажа. Т.е., если физлицо прекратило занимать свою должность по причине окончания срока трудового договора, то у него есть 30 дней, чтобы трудоустроиться вновь. Если причиной увольнения стало собственное желание медработника, он должен найти работу в течение 3 недель. Здравствуйте.
У вас есть один месяц. По истечении месяца стаж прервется. Уволилась с работы по собственному желанию. За какой промежуток времени нужно устроится на новую работу чтобы не потерять медицинский трудовой стаж?
Несмотря на некоторые льготы, которые предоставляются лицам, работающим в медицинской сфере на них, распространяются общие правила сохранения непрерывности своего стажа. Т.е., если физлицо прекратило занимать свою должность по причине окончания срока трудового договора, то у него есть 30 дней, чтобы трудоустроиться вновь. Если причиной увольнения стало собственное желание медработника, он должен найти работу в течение 3 недель.
Спросить
