Увольнение занимаемой должности / Трудовое право - 1008 советов адвокатов и юристов
Полагаю, основанием увольнения был факт сокрытия этих сведений...
В зависимости от занимаемой должности такое возможно. Нужна конкретика. Откуда вас уволили, вы не пишите. А это важно. Судимость давно погашена, но в справке по судимости отражается информация всё равно по преступлению. Как, мне выдали справку, а в ней указано, что 27 лет назад была судимость, штраф. Меня уволили с работы.
Полагаю, основанием увольнения был факт сокрытия этих сведений...
В зависимости от занимаемой должности такое возможно. Нужна конкретика.
Спросить
Вы в любом случае должны получать пособия по бир и по уходу за ребёнком. Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь. У меня такой вопрос я нахожусь в положении и мне на работе предлагают вывести за штат. В таком случаи буду ли я получать что то с работы? И оплотят ли мне выплаты по беремености и родам?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь.
СпроситьНет Это не основание для увольнения по тк.
Быстрый ответ
В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:
сокращение
несоответствие занимаемой должности
смена собственника
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
совершение виновных действий
представление подложных документов при заключении трудового договора. Добрый день!
Если Вы не проходили службу в рядах ВС РФ и не получали военный билет, то могут. Здравствуйте. Если должность государственной гражданской службы предполагает обязательное требование о прохождении воинской службы, то да, могут уволить. Могут ли уволить с госслужбы за отсутвие военного билета?
Нет Это не основание для увольнения по тк.
Быстрый ответ
В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:
сокращение
несоответствие занимаемой должности
смена собственника
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
совершение виновных действий
представление подложных документов при заключении трудового договора.
Спросить
Добрый день!
Если Вы не проходили службу в рядах ВС РФ и не получали военный билет, то могут.
Спросить
Здравствуйте. Если должность государственной гражданской службы предполагает обязательное требование о прохождении воинской службы, то да, могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно. Да, можно, изучите ст.80 тк рф. В качестве оснований для увольнения выступают:
истечение срока контракта;
нарушение действующего законодательства;
инициатива сотрудника;
достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
болезнь или смерть.
По любой из указанных причин служащий может быть освобожден от занимаемой должности, на основании рапорта или приказа руководства.
Законодательно такое основание для увольнения сотрудника из гвардии не предусмотрено. Досрочно прекратить свою деятельность служащий может в следующих случаях:
взаимная договоренность между сотрудником и руководством;
инициатива командования. Это происходит в случаях дисциплинарных нарушений и добровольный уход используется как оптимальный вариант решения проблемы;
возникновение обстоятельство, не зависящих от воли сторон – смерть, тяжелая болезнь, травма или увечье.
Для увольнения необходимо отразить в рапорте основания ухода. Можно уволиться по собственному желанию с росгвардии вольнонаёмным.
В качестве оснований для увольнения выступают:
истечение срока контракта;
нарушение действующего законодательства;
инициатива сотрудника;
достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
болезнь или смерть.
По любой из указанных причин служащий может быть освобожден от занимаемой должности, на основании рапорта или приказа руководства.
Законодательно такое основание для увольнения сотрудника из гвардии не предусмотрено. Досрочно прекратить свою деятельность служащий может в следующих случаях:
взаимная договоренность между сотрудником и руководством;
инициатива командования. Это происходит в случаях дисциплинарных нарушений и добровольный уход используется как оптимальный вариант решения проблемы;
возникновение обстоятельство, не зависящих от воли сторон – смерть, тяжелая болезнь, травма или увечье.
Для увольнения необходимо отразить в рапорте основания ухода.
СпроситьЗдравствуйте! У вас бессрочный договор? Тогда оснований вас уволить нет. Факт достижения пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Здравствуйте.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель вправе уволить человека пенсионного возраста по следующим основаниям:
- при ликвидации компании;
- за прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии выговора и/или замечания;
- из-за несоответствия занимаемой должности в силу недостаточной квалификации.
Уволить только за то, что работник достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Такое увольнение будет незаконным. Я устроилась работать продавцом универсалом в магазин Лента. Имеет ли право руководство уволить меня если я пенсионер.
Здравствуйте.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель вправе уволить человека пенсионного возраста по следующим основаниям:
- при ликвидации компании;
- за прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии выговора и/или замечания;
- из-за несоответствия занимаемой должности в силу недостаточной квалификации.
Уволить только за то, что работник достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Такое увольнение будет незаконным.
СпроситьМожете работать, ничего незаконного в этом нет. Если вы не госслужащий, у вас есть такое право, ну или наоборот. Вы можете одновременно быть самозанятым. Добрый день. Да, можете. В соответствии с федеральным законом от 27.11.2018 №422-ФЗ подтверждается право самозанятого занимать любую должность по найму — от рядового сотрудника до генерального директора. Но существует ограничение: запрещено в качестве самозанятого оказывать услуги бывшему работодателю в течение 2 лет после увольнения. Работаю в основной работе 6 мес, по труд. Договору, есть желание параллельно обучится товарному бизнесу. Но чтобы работать в товарном бизнесе (конкретно в маркетплейсе) нужно иметь ИП или самозанятость. Вопрос, могу ли я стать самозанятым и не увольняясь из основной работы? Грозит ли моей организации какие-нибудь штрафы?
Добрый день. Да, можете. В соответствии с федеральным законом от 27.11.2018 №422-ФЗ подтверждается право самозанятого занимать любую должность по найму — от рядового сотрудника до генерального директора. Но существует ограничение: запрещено в качестве самозанятого оказывать услуги бывшему работодателю в течение 2 лет после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Вы подписывали договор о материальной ответственности, в нем установлены возможности его расторжения, в том числе при увольнении с занимаемой должности. Как снять с себя материальную ответственность за ветеринарные препараты?
Здравствуйте. Вы подписывали договор о материальной ответственности, в нем установлены возможности его расторжения, в том числе при увольнении с занимаемой должности.
СпроситьКристина, По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула и других случаев, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.Такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как частые больничные, нет. Могут ли уволить если кпждвй месяц на больничном? С деьми 2 детей.
Кристина, По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула и других случаев, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.Такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как частые больничные, нет.
СпроситьСдавайте дела перед отпуском. Если издан приказ об увольнении, то вас уже освободили от занимаемой должности, а поэтому командир части до отпуска потребует сдать дела и должность. Военнослужащий по контракту. Пришёл приказ об увольнении по НУК, остаток отпуска 33 суток. Как правельно, сначало уйти в отпуск, а после написать рапорт о сдачи дел и должности? Или наоборот?
Если издан приказ об увольнении, то вас уже освободили от занимаемой должности, а поэтому командир части до отпуска потребует сдать дела и должность.
СпроситьНу а Вам бы понравилось, если бы Вам сказали что Вы не компетентны приняли неверное решение? Доброе утро!
Чем больше отмен судебных решений судьи в вышестоящих инстанциях, тем хуже для него. Это говорит о непрофессиональных знаниях судьи и его некомпетенции.
Квалифицированная коллегия судей может поставить вопрос речь увольнении судьи с занимаемой должности. Просто интересно, почему судьи не хотят или боятся отмены их решения судом выше?
Ну а Вам бы понравилось, если бы Вам сказали что Вы не компетентны приняли неверное решение?
Спросить
Доброе утро!
Чем больше отмен судебных решений судьи в вышестоящих инстанциях, тем хуже для него. Это говорит о непрофессиональных знаниях судьи и его некомпетенции.
Квалифицированная коллегия судей может поставить вопрос речь увольнении судьи с занимаемой должности.
СпроситьЕсли занимаемая должность с требованиями о стрессоустойчивости, то факт фальсификации медосвидетельствования очевиден...
Последствия необязательно по УК, возможно просто увольнение по соответствующей статье ТК РФ. Если мне для устройства на работу, или получения документа нужно пройти мед. комиссия. Мне дают бумагу с теблицей и перечнем врачей графами с их отметками. Вот я их прохожу там пишут или здорова или что-то другое (например заболевание). Я везде говорю "жалоб нет", врачи пишут здорова. Все врачи. А я к примеру анонимно лечу невроз у психиатра, и лечу гипертонию в частной клинике. Выходит сказала жалоб нет и я умолчала о болячках, врачи написали что я здорова. Потом по этой бумажке (акт обследования) мне ставят печати и я её несу в ведомство и получаю необходимый результат.
Использование такого медицинского акта это использование заведомо ложного документа по ук рф?
Если занимаемая должность с требованиями о стрессоустойчивости, то факт фальсификации медосвидетельствования очевиден...
Последствия необязательно по УК, возможно просто увольнение по соответствующей статье ТК РФ.
Спросить- уволить могут - все что он делал незаконно; В ходе проверки прокуратура должна дать свою правовую оценку, а суд вынесет свое наказание.
Пока: увольнение светит директору, возможно без права занимать подобную должность в дальнейшем. Школа посёлковая, диффицит кадров. В 9 ом классе не преподавался один из из предметов, нет учителя, вакансия, никто не замещал, директор ставил фиктивные оценки детям и как-бы сам вёл уроки, но без оплаты. Что грозит директору, в случае жалобы от родителей в вышестоящую или прочие контролирующие органы.
В ходе проверки прокуратура должна дать свою правовую оценку, а суд вынесет свое наказание.
Пока: увольнение светит директору, возможно без права занимать подобную должность в дальнейшем.
СпроситьЭто не основание для увольнения. Здравствуйте, нет.
Он находился не на рабочем месте и не выполнял своих трудовых обязанностей. Здравствуйте. Только если человек совершил какой-то аморальный поступок не совместимый с занимаемой должностью. Здравствуйте. Если состояние алкогольного опьянения порочит честь, например, государственного гражданского служащего, или судьи, то могут и уволить. Могут ли уволить если увидели человека в алкогольном опьянкнии, не на работе, а в его выходной.
Здравствуйте, нет.
Он находился не на рабочем месте и не выполнял своих трудовых обязанностей.
Спросить
Здравствуйте. Только если человек совершил какой-то аморальный поступок не совместимый с занимаемой должностью.
СпроситьЗдравствуйте. Если состояние алкогольного опьянения порочит честь, например, государственного гражданского служащего, или судьи, то могут и уволить.
СпроситьА зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести. Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением. ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете. Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?
А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести.
Спросить
Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением.
Спросить
ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете.
СпроситьБанкрот на протяжении трех лет не может занимать руководящие должности в полиции. В перечень последствий не входит запрет на работу в полиции, на госслужбе, в охране или Росгвардии. Сотрудник полиции сможет продолжить работу или службу без ограничений. В данном случае могут уволить если будет доказано, что вы намеренно обманывали кредиторов, скрывали имущество, участвовали в мошеннических схемах, то это может быть основанием для увольнения по ст. 82.1 закона №243-ФЗ — утрата доверия. Работаю в полиции. Могут ли уволить из органов за проблемы с кредитами?
Говорят что сейчас если сотрудник не кредитоспособн и есть проблемы с этим, то в плоть до увольнения...
И могут ли передать информацию, мой рапорт о просьбе выплачивать мне зп пока наличными, пока не решу вопрос с фссп в УСБ?
Банкрот на протяжении трех лет не может занимать руководящие должности в полиции. В перечень последствий не входит запрет на работу в полиции, на госслужбе, в охране или Росгвардии. Сотрудник полиции сможет продолжить работу или службу без ограничений. В данном случае могут уволить если будет доказано, что вы намеренно обманывали кредиторов, скрывали имущество, участвовали в мошеннических схемах, то это может быть основанием для увольнения по ст. 82.1 закона №243-ФЗ — утрата доверия.
СпроситьЕсли под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ). Могут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует. Вас могут сократить согласно ст. 180 ТК РФ, уведомив за 2 мес. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю официально, по трудовому договору в сбермаркете с 11 октября 2021 года. В фирме идёт оптимизация. Дошла информация, что я в очереди на увольнение. Воспитываю дочь трёх лет один. Мать ребёнка скончалась 01.11.2021.
Могут ли меня уволить и по и каким причинам?
Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).
Спросить
Могут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует.
СпроситьЕсли должность не сокращена, то такого права у него нет. Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. Я работаю в магазине Пятярочка директором. С 03.03.22 года я ушла на больничный до 09.03 22.После посещения врача мне продлили до 14.03.22. 06.03.22 я узнаю что работодатель меня вывил за штат Имели права это делать.
Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
СпроситьЗа это не могут уволить. Здравствуйте. В какой должности Вы работаете? Если сейчас судимость погашена, то уволить уже не имеют права. Зависит от занимаемой должности и статьи, по которой Вы были осуждены. Если Вы на педагогической работе, то можете ознакомиться со статьями 84 и 331 ТК РФ, там указано всё. Либо уточняйте вопрос. В справке о судимости будет отражён факт привлечения и осуждения. Если Законом запрещена работа по этим основаниям, то вполне могут уволить. За давностью времени? Или по какой другой причине? Работодатель узнал что я 5 лет назад при трудоустройстве не сообщил ему о наличии непогашенной судимости. Сейчас у меня нету никакой непогашенной судимости, но меня хотят уволить за то, что я 5 лет назад скрыл факт наличия непогашенной судимости. Могут ли меня уволить и по какому основанию? Почему? Спасибо!
Зависит от занимаемой должности и статьи, по которой Вы были осуждены. Если Вы на педагогической работе, то можете ознакомиться со статьями 84 и 331 ТК РФ, там указано всё. Либо уточняйте вопрос.
Спросить
Мотивация зависит в какой сфере вы трудитесь. Уволить за утрату доверия можно. Доброе утро, Ольга.
По данном основанию может быть уволен работник, занимающий руководящую должность или непосредственно обслуживаний товарные или денежные ценности (иных работников уволить нельзя). Алгоритм увольнения предполагает - 1. совершение таким работником проступка, дающего основания для утраты доверия (недостача вверенных ценностей, хищение, взяточничество, что должно быть подтверждено соответствующим актом правоохранительных органов, либо угроза хищения, недостачи имущества, что может быть подтверждено результатами внутреннего расследования), 2. истребования объяснительной (ст. 193 ТК РФ), 3. увольнение (п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за утрату доверия и какая должна быть мотивация?
Доброе утро, Ольга.
По данном основанию может быть уволен работник, занимающий руководящую должность или непосредственно обслуживаний товарные или денежные ценности (иных работников уволить нельзя). Алгоритм увольнения предполагает - 1. совершение таким работником проступка, дающего основания для утраты доверия (недостача вверенных ценностей, хищение, взяточничество, что должно быть подтверждено соответствующим актом правоохранительных органов, либо угроза хищения, недостачи имущества, что может быть подтверждено результатами внутреннего расследования), 2. истребования объяснительной (ст. 193 ТК РФ), 3. увольнение (п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).
СпроситьКакие основания для проведения аттестации если вы увольняетесь? Если вы попадете на аттестацию вас могут вообще уволить по несоответствию занимаемой должности. Что мешает вас уволить по собственному. Увольняться не хочу. Ставят перед выбором или подписывай договор о полной мат
ериальной ответственности или увольняйся по собственному. Работаю стрелком ВОХР.
Работодатель требует подписать договор о полной материальной ответственности (непосредственно с ценностями не работаю) или писать по собственному, я отказался подписывать договор и писать заявление на увольнение.
Собирают атестационную комиссию с целью меня уволить.
Понятное дело что уволят. Но хотелось бы побороться.
Что можно предпринять в данной ситуации?
Спасибо.
Какие основания для проведения аттестации если вы увольняетесь? Если вы попадете на аттестацию вас могут вообще уволить по несоответствию занимаемой должности. Что мешает вас уволить по собственному.
Спросить
Увольняться не хочу. Ставят перед выбором или подписывай договор о полной мат
ериальной ответственности или увольняйся по собственному.
Спросить
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)...
не содержит вашей должности, поэтому требования работодателя неправомерны.
Удачи.
СпроситьУчредителю, чтобы освободить себя от занимаемой должности, может быть достаточно издать приказ на увольнение директора ООО.
После - обязательно проинформировать об этом ИФНС, чтобы внесли в ЕГРЮЛ сведения о том, что юрлицо не имеет гендиректора.
При этом, учредител нужно иметь в виду, что общество не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной. Теоретически можете - если вы найдёте желающего выкупить у вас фирму с долгами и человека на должность гендиректора. Тогда переоформление через налоговую.
Если компания ведёт деятельность, получает прибыль, то получится. Может ли уволиться генеральный директор из компании в которой является единственным учредителем, так же в компании есть задолженность по налогам. В компании никто не оформлен кроме ген. дир.
Учредителю, чтобы освободить себя от занимаемой должности, может быть достаточно издать приказ на увольнение директора ООО.
После - обязательно проинформировать об этом ИФНС, чтобы внесли в ЕГРЮЛ сведения о том, что юрлицо не имеет гендиректора.
При этом, учредител нужно иметь в виду, что общество не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной.
Спросить
Теоретически можете - если вы найдёте желающего выкупить у вас фирму с долгами и человека на должность гендиректора. Тогда переоформление через налоговую.
Если компания ведёт деятельность, получает прибыль, то получится.
СпроситьНет в ст 81 тк РФ такого основания увольнения. Лилия, здравствуйте.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. Если ваша должность требует, чтобы вы являлись МОЛ, а вы не хотите подписывать договор, то значит вы не соответствуете занимаемой должности, поэтому не можете ее занимать. Действительно администрация не сможет провести инвентаризацию и передать вам имущество на ответственное хранение, т.к. вы не являетесь МОЛ. Они не смогут провести инвентаризацию с вашим участием, если вы МОЛ. Администрация утверждает, что без подписи договора о МО не может издать приказ об инвентаризации т.к. я без него не являюсь МОЛ. Меня увольняют потому, что я до инвентаризации и передачи материальных ценностей отказалась подписать договор о полной материальной ответственности (оформлена заведующей общежитием).
Если ваша должность требует, чтобы вы являлись МОЛ, а вы не хотите подписывать договор, то значит вы не соответствуете занимаемой должности, поэтому не можете ее занимать. Действительно администрация не сможет провести инвентаризацию и передать вам имущество на ответственное хранение, т.к. вы не являетесь МОЛ.
СпроситьАдминистрация утверждает, что без подписи договора о МО не может издать приказ об инвентаризации т.к. я без него не являюсь МОЛ.
Спросить
Здравствуйте Лилия!
Вам не смогут передать имущество если вы не подпишите договор о МО. Инвентаризацию необходимо проводить с вашим участием, поэтому вам необходимо подписать договор о МО. По результатам инвентаризации вы вправе принимать или не принимать мат. ценности.
СпроситьНа усмотрение работодателя, лицо считается не виновным до вынесения приговора, поэтому законных оснований для увольнения нет. Здравствуйте. Имеет. Пока приговор не вступит в законную силу. Пока нет приговора суда, человек не виновен. Обязанности отстранять его нет. Это на усмотрение руководства, если оно сочтет что на время процесса целесообразно отстранить человека от работы, его временно могут отстранить. Уволить не могут. Здравствуйте!
Если приговор состоится, то после вступления его в силу в соответствии со статьей 331 ТК РФ начнет действовать запрет на занятие такой должности, так как возникнет судимость за тяжкое преступление.
До этого момента должность можно занимать. Имеет ли право занимать руководящие должности в Детском саду человек которого обвиняют по статья 159 часть 4? Судебное разбирательство ещё в процессе. Должны ли были отстранить от должности?
На усмотрение работодателя, лицо считается не виновным до вынесения приговора, поэтому законных оснований для увольнения нет.
СпроситьПока нет приговора суда, человек не виновен. Обязанности отстранять его нет. Это на усмотрение руководства, если оно сочтет что на время процесса целесообразно отстранить человека от работы, его временно могут отстранить. Уволить не могут.
СпроситьЗдравствуйте!
Если приговор состоится, то после вступления его в силу в соответствии со статьей 331 ТК РФ начнет действовать запрет на занятие такой должности, так как возникнет судимость за тяжкое преступление.
До этого момента должность можно занимать.
СпроситьСогласно ТК РФ-это не является причиной для увольнения. Но если работодатель пойдет на принцип, может придумать причину вплоть до несоответствия занимаемой должности. Могут, ли уволить с АО"СПК" Кассира билетного, если у него предположительно статья 112 часть 1. И на иждивении ребенок 3 года. Ранее к уголовной ответственности не привлекалась.
Согласно ТК РФ-это не является причиной для увольнения. Но если работодатель пойдет на принцип, может придумать причину вплоть до несоответствия занимаемой должности.
СпроситьДобрый день.
Конечно, это ваше право. Можете написать. Подавала заявление на конкурс на занимаемую мной должность (обычная процедура в нашем институте). За два дня до конкурса написала заявление на увольнение, могу ли я написать отказ от участия в конкурсе? Т.к. меня все равно подают на конкурс.
