Увольнение за задержки зарплаты / Трудовое право - 626 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Здравствуйте.
Да, конечно положена.
Статья 127 Трудового кодекса: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи. Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск. Работала четыре года по трудовому договору. При увольнении положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за все годы.
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск.
Спросить
Если у вас не договор гражданско-правового характера, а именно трудовой договор, значит и должна быть запись трудовой книжке. Имеете право требовать через прокуратуру и ГТИ или суд внесение соответствующей записи.
СпроситьСмотря какой иск имеете в виду. Например, иск о выплате по ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность за задержку выплаты окончательного расчета) - явно выиграете, при указанных Вами обстоятельствах. Иск о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Уволили 7 марта. Трудовую книжку получил по почте 26 марта т.к. головная организация в другом городе. Приказ об увольнении прислали по эл.почте. Рассчет произвели 30 апреля часть и 13 мая. Суд первоц инстанции отказал в удовлетворении иска. Есть ли смысл бороться?
Смотря какой иск имеете в виду. Например, иск о выплате по ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность за задержку выплаты окончательного расчета) - явно выиграете, при указанных Вами обстоятельствах.
Спросить
Иск о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула.
СпроситьПо такому иску - все зависит от конкретных обстоятельств, изложенное Вами - не позволяет судить о правильности/неправильности судебного решения.
СпроситьЕлена, давно уже пора было написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.
С уважением. Вызскать вам эти деньги может только суд, обращайтесь туда и моральный вред посите тоже. Можно подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка зарплаты за 3 месяца - это уже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Также подаёте иск в суд на выполнение расчёта, а также выплаты морального ущерба (и расходов на представителя). Задержка зарплаты три месяца и не выплата расчета при увольнение, и как работодатель мог отправить в налоговую мой доход за первый квартал если он мне его не выплатил?
Елена, давно уже пора было написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьМожно подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка зарплаты за 3 месяца - это уже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Также подаёте иск в суд на выполнение расчёта, а также выплаты морального ущерба (и расходов на представителя).
СпроситьМожно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку. При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении [u]с определенной даты. [/u]
2. подать в отдел кадров, [u] получить приказ - на ознакомление[/u], с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет. Я сотрудник дикси уволилась по собственному желанию 19 апреля. Мой работодатель говорить что меня до сих пор не уволили и увольнения должен быть подписан ТР а ТР в отпуске говорит. Я не знаю что делать.
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда.
Спросить
Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку.
Спросить
При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении с определенной даты.
2. подать в отдел кадров, получить приказ - на ознакомление, с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет.
СпроситьЗдравствуйте.
В последний рабочий день работодатель должен был произвести расчет.
Сейчас работодатель должен выплатить расчет с процентами за задержку оплаты.
Уведомляйте работодателя, если расчет не будет произведен - обращайтесь в суд. Здравствуйте.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена работодателем в день увольнения.
В случае нарушения этого срока (в Вашем случае) рекомендую письменно уведомить работодателя о том, что в случае дальнейших задержек по выплате заработной платы Вы оставляете за собой право на обращение в суд с заявлением о взыскании невыплаченной зарплаты и процентов за задержку оплаты. Муж уволился с работы. Расчёт обещали в течении 3 х рабочих дней. В этот срок расчёт так и не произвели, сказали, что рассчетчица ушла на больничный на определённый срок и пока её нет, расчёта не будет.
Здравствуйте.
В последний рабочий день работодатель должен был произвести расчет.
Сейчас работодатель должен выплатить расчет с процентами за задержку оплаты.
Уведомляйте работодателя, если расчет не будет произведен - обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена работодателем в день увольнения.
В случае нарушения этого срока (в Вашем случае) рекомендую письменно уведомить работодателя о том, что в случае дальнейших задержек по выплате заработной платы Вы оставляете за собой право на обращение в суд с заявлением о взыскании невыплаченной зарплаты и процентов за задержку оплаты.
СпроситьЗдравствуйте. При прекращении трудового договора в день увольнения Вам обязаны выплатить все суммы, которые Вам причитаются ТК РФ Статья 140.
Если этого не произошло, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте, подавайте коллективную жалобу сразу в две инстанции в инспекцию по труду и прокуратуру. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с работником ТК РФ ст. 140. Я нахожусь в Якутии на вахте, написал заявление на увольнение по причине, несоблюдение трудового договора со стороны работодателей, зарплату задерживают уже более двух месяцев. Сегодня сняли с довольствия и говорят выезжать за свой счёт, до моего места жительства 2500 км. Я здесь не один такой нас 8 человек, что нам делать?
Здравствуйте. При прекращении трудового договора в день увольнения Вам обязаны выплатить все суммы, которые Вам причитаются ТК РФ Статья 140.
Если этого не произошло, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, подавайте коллективную жалобу сразу в две инстанции в инспекцию по труду и прокуратуру. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с работником ТК РФ ст. 140.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет вам должны были выдать в день увольнения. Вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя причитающиеся суммы, компенсацию за несвоевременно выданный расчет и моральный вред. Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если в последний рабочий день Вы находились на рабочем месте, то смело опишите жалобу в прокуратуру либо инспекцию по труду, если в последний рабочий день Вас не было на месте напишите заявление в организацию с требованием произвести с Вами расчет. В какой срок после увольнения с работы должны выплатить расчет. Недоют договор уже с января, зарплату задерживают два месяца куда обращаться?
Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если в последний рабочий день Вы находились на рабочем месте, то смело опишите жалобу в прокуратуру либо инспекцию по труду, если в последний рабочий день Вас не было на месте напишите заявление в организацию с требованием произвести с Вами расчет.
СпроситьТрудовым кодексом РФ предусмотрено прекращение трудового договора по заявлению об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Заявление о невыходе на работу не предусмотрено трудовым кодексом, необходимо разъяснить работодателю, что вы имеете в виду отпуск за свой счет или увольнение по собственному желанию и написать новое заявление, направить его способом, обеспечивающим его регистрацию. По вопросу задержки выплаты зарплаты можно обратиться и в суд и в инспекцию по труду, а можно и не обращаться, решить мирным путем. Работодателель не платит зп и не подписывает заявление о невыходе на работу, по причине не оплаты официальной зарплаты больше 1 месяца, что делать?
Трудовым кодексом РФ предусмотрено прекращение трудового договора по заявлению об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Заявление о невыходе на работу не предусмотрено трудовым кодексом, необходимо разъяснить работодателю, что вы имеете в виду отпуск за свой счет или увольнение по собственному желанию и написать новое заявление, направить его способом, обеспечивающим его регистрацию. По вопросу задержки выплаты зарплаты можно обратиться и в суд и в инспекцию по труду, а можно и не обращаться, решить мирным путем.
СпроситьДобрый день.
Что это такое-"виновная сторона"? Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения, вне зависимости от ЛЮБОЙ Вашей вины. За задержку выдачи трудовой книжки с работодателя в судебном порядке можно взыскать компенсацию в размере средней зарплаты за срок задержки. Я виновная сторона, при расторжении трудового договора, не отдают трудовую книгу, ип,4 года без отпуска.
Добрый день.
Что это такое-"виновная сторона"? Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения, вне зависимости от ЛЮБОЙ Вашей вины.
Спросить
За задержку выдачи трудовой книжки с работодателя в судебном порядке можно взыскать компенсацию в размере средней зарплаты за срок задержки.
СпроситьВопросы увольнения и взыскания за недостачу не связаны между собой. Расчет должны выплатить в день увольнения. Обратитесь в прокуратуру. Работодатель угрожает ужержать с зп недостачу не выплатить отпускные при увольнении. Мы написали заявления 2 раза уже провели инвентаризацию на которой обноружалась недостача. Документов актов на нее мы не подписывали. Приказов тоже нет. теперь заставляют еще раз проводить в третий можем ли мы не соглашаться. Так же говорят что доки и зп будут выдавать после ее результатов. Хотя послд рабочий день 31.01.19. В этот день не хотят, а говорят только в феврале получите. Что нам делать? И как поступить?
Вопросы увольнения и взыскания за недостачу не связаны между собой. Расчет должны выплатить в день увольнения.
Спросить
Окончательный расчет при увольнении - в последний рабочий день или ранее.
За задержку выплаты заработной платы положена компенсация. Алена Владимировна по поводу зарплаты по увольнении И.П.выплачивает или контора от которой работаем? А если тебя по сокращению хотят просто что не угоден. Если тебя увольняют в течении какого времени обязаны выплатить зарплату и неустойку.
Здравствуйте!
Как работодатель может говорить о недостаче, если ревизии еще не было? За невыплату в срок заработной платы работодатель несет материальную (ст.236 ТК РФ), административную (ст.5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях и уголовную (ст.145.1 УК РФ) ответственность.
Поэтому данное высказывание работодателя заведомо незаконно. Увольняюсь по собственному. Работодатель заявление не принял. Тянул. Обманывал. Сейчас отправил по почте. Извещение дошло. Сейчас узнаю, что будет ревизия, на след день увольнение. Работодатель сообщает, что пока мы не компенсируем недостачу он всем работникам не выплатит в срок зарплату. Задержит. Законно ли это?
Здравствуйте!
Как работодатель может говорить о недостаче, если ревизии еще не было? За невыплату в срок заработной платы работодатель несет материальную (ст.236 ТК РФ), административную (ст.5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях и уголовную (ст.145.1 УК РФ) ответственность.
Поэтому данное высказывание работодателя заведомо незаконно.
СпроситьНезаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения. Доброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Работал торговым представителем 2 месяца 2018 сентябрь и октябрь. Уволился 2 ноября 2018. За сентябрь 2018 зарплату получил в октябре. За октябрь должны были дать в ноябре. Сказали что зарплату дадут после подписания всех актов сверки. Законно ли это? Как быть?
Незаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения.
СпроситьДоброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьВ договоре у Вас возможно предусмотрены кредитные каникулы? Кроме этого при оформлении автокредита как правило навязывают допуслуги и страховки, от которых есть возможность отказаться и тем самым снизить ежемесячные платежи. Подошёл второй срок автокредита в втб банка не могу заплатить в связи с увольнением с роботы! У строился на другую зарплату получу только в третий график платежа зп высокая могу сразу выплатить за все з месяца просрочки банк не идет на встречу а грозится подать в суд! Как мне действовать в данной ситуации перезанять не укого!
В договоре у Вас возможно предусмотрены кредитные каникулы? Кроме этого при оформлении автокредита как правило навязывают допуслуги и страховки, от которых есть возможность отказаться и тем самым снизить ежемесячные платежи.
СпроситьВы можете восстановиться на работе только по соглашению с работодателем, либо в судебном порядке, если сможете доказать принуждение к увольнению. За задержку выдачи трудовой книжки имеете право взыскать зарплату вплоть до выдачи Вам трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда. Если в суде докажете принуждение, то да.сможете восстановиться. Вынудили уволиться по собственному желанию. Трудовая книжка осталась на работе. Могу ли я восстановиться. После увольнения прошло 4 месяца. На мое место приняли человека.
Вы можете восстановиться на работе только по соглашению с работодателем, либо в судебном порядке, если сможете доказать принуждение к увольнению. За задержку выдачи трудовой книжки имеете право взыскать зарплату вплоть до выдачи Вам трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда.
Спросить
В суд обращайтесь с иском о взыскании заработной платы. Ответчиком будет ликвидационная комиссия, ст.392 ТК РФ. Инна, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с компании денежных средств - расчета при увольнении, морального вреда, компенсации за задержку. В данном случае надо торопиться... Что делать, если уволился с компании, не выплатили з.пл. Т.е. компания должна денег, з.пл.за 2 месяца. Сейчас компания находится на стадии ликвидации. Как получить свои деньги? Какой иск составить в суд?
В суд обращайтесь с иском о взыскании заработной платы. Ответчиком будет ликвидационная комиссия, ст.392 ТК РФ.
СпроситьИнна, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с компании денежных средств - расчета при увольнении, морального вреда, компенсации за задержку. В данном случае надо торопиться...
СпроситьБез отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. В заявление можете указать по собственному желанию и в связи с не своевременной выплаты зарплаты. Рассчитать Вас обязаны полностью в день увольнения. Если не рассчитают, то пишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру. Можно ли уволиться с работы без отработки, если работодатель задерживает зарплату? По договору первая часть зарплаты выплачивается 15 числа, вторая часть-30 числа каждого месяца. На данный момент выплата была только первой части зарплаты-25.09. И в таком случае в заявлении на увольнение писать "по собственному желанию" или "в связи с задержкой зарплаты"? Заранее спасибо за ответ!
Без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. В заявление можете указать по собственному желанию и в связи с не своевременной выплаты зарплаты. Рассчитать Вас обязаны полностью в день увольнения. Если не рассчитают, то пишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Выплатить заработную плату Вам обязаны в день увольнения. Если позже хотя бы на один день, то это нарушение трудового законодательства. На работе проработав 5 лет недавно я написала заявление по собственному желанию так как платят з/п частями и долго задерживают. Написала 17.09.2018 года. А 24 сказали приехать на работу за расчетными и трудовой книжкой. Я в думках а если я приеду за трудовой а расчетные сказали дадут позже и на карту. Как быть Может забрать трудовую после того как дадут расчетные?
Здравствуйте, Екатерина!
Выплатить заработную плату Вам обязаны в день увольнения. Если позже хотя бы на один день, то это нарушение трудового законодательства.
СпроситьПосле истечения двухнедельного срока для предупреждения Вы вправе не выходить на работу. За задержку выдачи трудовой книжки Вы можете взыскать с работодателя убытки, зарплату за время с момента увольнения до выдачи трудовой книжки и моральноый вред. Работаю продавцом в продуктовой магазине, написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели) но работодатель не отдаёт документы, т.к не прошла ещё ревизия, а ревизию не делает, потому, что не нашли мне замену, законно ли это и как с этим справиться?
После истечения двухнедельного срока для предупреждения Вы вправе не выходить на работу. За задержку выдачи трудовой книжки Вы можете взыскать с работодателя убытки, зарплату за время с момента увольнения до выдачи трудовой книжки и моральноый вред.
СпроситьДобрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ). После увольнения когда должны выдать зарплату?
Добрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду.
Спросить
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ).
СпроситьЛишать премии за увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права. Наверняка в положении о премировании на предприятии нет такого основания. Не выдача на руки трудового договора является нарушением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Помогите пожалуйста, имеет ли права работодатель депремировать сотрудника, за то что он сказал, что будет увольняться?
Зп всеремя задерживалась на 1-2 дня. является ли это нарушением?
Сотрудникам не выдают трудовые договора, но при поступлении на работу просят расписаться о получении. Если стоит моя подпись, но есть кому подтвердить (другим сотрудникам, которые в такой же ситуации), что реально договор не был получен, может это лечь в основу жалобы?
Лишать премии за увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права. Наверняка в положении о премировании на предприятии нет такого основания. Не выдача на руки трудового договора является нарушением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего не сможете доказать, при отсутствии у вас, трудовых отношений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Наталья, через суд при грамотной работе в суде у Вас есть шансы взыскать то,что прописано в соглашении сторон, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, компенсацию за задержку...
Само по себе соглашение сторон об увольнении доказывает, что Вы там работали, а потому не соглашусь с предыдущим юристом. Компания банкрот и работников уволили по соглашению сторон. Мы работали на серой зарплате, так как работодатель не оформлял по другому, а жить как то надо, то вынуждены были терпеть. Теперь бояться увольнения нет причины. Можем ли мы через суд заставить работодателя выплатить нам недоплаченные деньги при увольнении? (компенсацию за отпуск и соглашение сторон)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего не сможете доказать, при отсутствии у вас, трудовых отношений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНаталья, через суд при грамотной работе в суде у Вас есть шансы взыскать то,что прописано в соглашении сторон, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, компенсацию за задержку...
Само по себе соглашение сторон об увольнении доказывает, что Вы там работали, а потому не соглашусь с предыдущим юристом.
СпроситьПишите заявление на увольнение и вам обязаны компенсировать неиспользованные отпуска и полностью рассчитать. Если конечно по ТК РФ были оформлены. Как правильно написать разъяснительную, об прогулах из за того, что задержали зарплату на неделю и не было денег на проезды... И что, б в этой обьяснительной написать что бы работодатель выплатил мне расчет и отпускные за два года Помогите пожалуйста.
Добрый день! Можно в судебном порядке признавать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату. Это сложные иски, поэтому лучше обратиться за помощью к адвокату для его участия, как минимум для составления иска и дачи консультации. Такое дело. Моя девушка работала продавцом в зоомагазине примерно 1 год не по ТК РФ, хотя трудовая книжка и мед. книжка лежат в сейфе у работодателя. С апреля месяца ей задерживают зарплату (а сегодня уже 5 июля), а 2 недели назад её вообще уволили по телефону. На звонки не отвечает, в магазине не появляется. Дак вот вопрос. Можно ли как-то привлечь к ответственности работодателя через суд или прокуратуру, учитывая что девушка работала там не по ТК РФ?
Добрый день! Можно в судебном порядке признавать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату. Это сложные иски, поэтому лучше обратиться за помощью к адвокату для его участия, как минимум для составления иска и дачи консультации.
СпроситьЗдравствуйте, Борис.
Рекомендую Вам не тянуть время, а уже сейчас подавать на организацию претензию о выплате з/п с процентами за пользование чужими деньгами, при отсутствии реакции на претензию по истечении 10 дней необходимо обращаться в суд, пока еще можно что то вытянуть из организации, при этом дополнительно подать ходатайство на обеспечение иска. Пока судитесь не обязательно там работать, можно уволиться, в любом случае правда на Вашей стороне и если повезет, то до суда не дойдет.
Если Вам нужна более подробная консультация, буду рада помочь. Хочу уволиться по собственному.. т.к. задержка зарплаты более трех месяцев.. платят по копейке в месяц два... идут к банкротству.. большая часть уволилась заранее.. кто знал... оставшиеся тянут... торговля.
Здравствуйте, Борис.
Рекомендую Вам не тянуть время, а уже сейчас подавать на организацию претензию о выплате з/п с процентами за пользование чужими деньгами, при отсутствии реакции на претензию по истечении 10 дней необходимо обращаться в суд, пока еще можно что то вытянуть из организации, при этом дополнительно подать ходатайство на обеспечение иска. Пока судитесь не обязательно там работать, можно уволиться, в любом случае правда на Вашей стороне и если повезет, то до суда не дойдет.
Если Вам нужна более подробная консультация, буду рада помочь.
Спросить
