Увольнение после отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 1621 советов адвокатов и юристов
Выдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО. Как начисляется выплата за преданность если находишься в декрете? Стаж 15 лет на РЖД.
Выдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
СпроситьВалерия, все зависит от условий подписанного Вами договора, на подъемные средства. Как правило, там указывается обязанность, отработать минимум 3 года. Однако, Отпуск по уходу за ребенком - не является увольнением, но его срок не входит в зачет 3 лет, которые вы должны отработать. Если после отпуска решите уволиться - возвращать придется, если продолжите работу и отработает положенный срок - нет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я устроилась воспитателем в детский сад, мне выплатили подъёмные. После чего я узнала что беременна. Если я уйду в декрет, мне надо будет возвращать эти деньги?
Валерия, все зависит от условий подписанного Вами договора, на подъемные средства. Как правило, там указывается обязанность, отработать минимум 3 года. Однако, Отпуск по уходу за ребенком - не является увольнением, но его срок не входит в зачет 3 лет, которые вы должны отработать. Если после отпуска решите уволиться - возвращать придется, если продолжите работу и отработает положенный срок - нет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Сокращение с работы сотрудника в декрете.
Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?
Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
СпроситьМожет вы, может муж пойти. Будет получать выплаты. Может даже мужу выгоднее, чтобы платили больше.
С уважением. Никаких пособий по БИР вам не положено, так как вы не работали. Вы сама сидите не работаете, и есть желание мужа оставить без работы? Потом не пожалейте об этом. Никто ему отпуск по уходу за ребёнком, не оформить, вам самой делать нечего, родите и нянчитесь с ним, это делают все матери. У меня такая ситуация: на данный момент я нахожусь в положении, уволилась в июне месяце этого года и не успела устроиться. Скажите пожалуйста, какие-то пособия, декретные можно будет получить, учитывая то что я работала до этого? И может ли муж пойти в декрет (работает официально) после родов, оформить какие-то пособия на себя (единое пособие)?
Ответ отключен модератором
Никаких пособий по БИР вам не положено, так как вы не работали. Вы сама сидите не работаете, и есть желание мужа оставить без работы? Потом не пожалейте об этом. Никто ему отпуск по уходу за ребёнком, не оформить, вам самой делать нечего, родите и нянчитесь с ним, это делают все матери.
СпроситьОтпуск по беременности и родам сохраняется, не будет только отпуска по уходу за ребенком.
Не стоит переименовывать отпуск в "декрет", так как декреты отменены в 1930 г.
Нелепо срок предупреждения называть "отработкой".
Предупреждать об увольнении заранее не требуется, если вы не выходили из отпуска по беременности и родам. Я ушла в отпуск по беременности и родам. Родила, написала отказ от ребенка в больнице. Подскажите, больничный мой будет в связи с этим действовать? Если нет, то если я захочу уволиться, нужно ли мне будет отработать 2 недели, ведь я как бы в декретном отпуске?
Отпуск по беременности и родам сохраняется, не будет только отпуска по уходу за ребенком.
Не стоит переименовывать отпуск в "декрет", так как декреты отменены в 1930 г.
Нелепо срок предупреждения называть "отработкой".
Предупреждать об увольнении заранее не требуется, если вы не выходили из отпуска по беременности и родам.
СпроситьНет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
СпроситьДобрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель или врет, или неверно разъясняет, или не знает закона. Замена лет производится при соблюдении следующих условий:
• в каком-либо году (годах) расчетного периода работник весь год (годы) или его часть находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
• замена приведет к увеличению размера пособия.
Факты смены работодателя в расчетном периоде значения не имеют. Главное, предоставить справки со всех мест работы.
В 2022 году расчетный период "по умолчанию" - 2020 и 2021 годы, поэтому Вам заменить можно только 2020. С 2013 по 2021 работала у одного работодателя (была в декрете с 2019 по 2020 г) в 2021 уволилась, устроилась на другую работу, через 2 месяца уволилась и вернулась на прежнее место работы.
Сейчас ухожу в декрет, работодатель говорит что не могу заменить года, т.к было увольнение.
Куда мне обратиться для перерасчёта декретных выплат?
Здравствуйте.
Работодатель или врет, или неверно разъясняет, или не знает закона. Замена лет производится при соблюдении следующих условий:
• в каком-либо году (годах) расчетного периода работник весь год (годы) или его часть находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
• замена приведет к увеличению размера пособия.
Факты смены работодателя в расчетном периоде значения не имеют. Главное, предоставить справки со всех мест работы.
В 2022 году расчетный период "по умолчанию" - 2020 и 2021 годы, поэтому Вам заменить можно только 2020.
СпроситьДа, конечно. Обратитесь в ЦЗН. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, моя организация ликвидировалась и меня уволили в связи с ликвидацией, выплатили выходное пособие, если я сейчас встану на учет в центр занятости от работодателя могу ли я получить выплаты за 2,3 месяц после увольнения?
03.11.2023, [u]а что уже 2023 год наступил?[/u]
ЦЗН не благотворительная организация, там вам будут предлагать РАБОТУ, а при отказе от неё (у вас ребёнок малолетний) Вас снимут с учёта из ЦЗН. Что касается вопроса начисления пособия, то оно законное. Встала на учёт в центр занятости 03.11.2023 назначили минимальное пособие 1500. 1 октября была уволена по истечении срока срочного трудового договора, на тот момент находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, в окиябре 2021 ребёнку было 6 мес. Подскажите пожалуйста, правомерно мне назначено пособие?
03.11.2023, а что уже 2023 год наступил?
ЦЗН не благотворительная организация, там вам будут предлагать РАБОТУ, а при отказе от неё (у вас ребёнок малолетний) Вас снимут с учёта из ЦЗН. Что касается вопроса начисления пособия, то оно законное.
СпроситьДобрый день, Оксана. В соответствии с действующим законодательством, если на день наступления отпуска по беременности и родам (больничный лист в 30 недель) Вы являетесь безработной (т.е. не застрахованным лицом), то отсутствует право на получение пособия по беременности и родам за 140 дней.
Со дня рождения ребенка у Вас возникает право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Уволилась 2 недели назад и узнала что беременна, подскажите смогу ли я получить выплаты по больничному листу 140 дней за последние 2 года работы? Оплатят ли мне их так же как могли бы оплатить если бы я работала, и могу ли я расчитывать на выплаты до 1,5 лет?
Добрый день, Оксана. В соответствии с действующим законодательством, если на день наступления отпуска по беременности и родам (больничный лист в 30 недель) Вы являетесь безработной (т.е. не застрахованным лицом), то отсутствует право на получение пособия по беременности и родам за 140 дней.
Со дня рождения ребенка у Вас возникает право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
СпроситьДа, можно. С 3 формой допуска к сведениям, составляющим гос. тайну выезд заграницу также разрешен, но с разрешения руководителя. Можно ли уехать за границу после увольнения с предприятия, где имелась третья форма допуска? К секретным сведениям не допускалась, в засекреченные цеха не ходила, была в отпуске по уходу за ребенком 2,5 года, на работу не выходила.
Да, можно. С 3 формой допуска к сведениям, составляющим гос. тайну выезд заграницу также разрешен, но с разрешения руководителя.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы имеете ввиду заявления об увольнении посредством электронной почты. То в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Если вы имеете ввиду почту России, то можно отравить заявление заказным письмом с уведомлением. И в первом и втором варианте, данное заявление имеет юридическую силу. Вы можете либо направить по почте отслеживаемым чеком (РПО).
Либо отскарнированный вариант на эл.почту. После по телефону узнать о регистрации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться. Можно направить заявление об увольнении по почте и не приезжать лично?
Здравствуйте. Если вы имеете ввиду заявления об увольнении посредством электронной почты. То в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Если вы имеете ввиду почту России, то можно отравить заявление заказным письмом с уведомлением. И в первом и втором варианте, данное заявление имеет юридическую силу.
Спросить
Вы можете либо направить по почте отслеживаемым чеком (РПО).
Либо отскарнированный вариант на эл.почту. После по телефону узнать о регистрации.
СпроситьУвы, нет оснований для оспаривания. Ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Если договор подписан, то его условия должны исполняться надлежащим образом. Отработала 5 лет врачом, из них год была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В 2016 году заключён договор о предоставлении социальной выплаты при условии работы в течении 5 лет. Отдельным пунктом указано, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в пятилетний срок работы не входит. Возможно ли оспорить данный пункт и при увольнении не возвращать деньги?
Здравствуйте! Можете воспользоваться отпуском до 3 лет, в случае неаттестации вас могут уволить по статье, а не вы сами должны писать заявление, вероятно работодатель не вполне уверен в результатах аттестации. Да, можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком др достижения трёх лет. У меня такая ситуация произошла, я вышла с декрета ребёнку было 1.7, сейчас ребёнку 2,2, я на работе не сдала тест на классификацию и мне сказали писать увольнение, могу ли я пойди в декрет до 3 лет обратно?
Здравствуйте! Можете воспользоваться отпуском до 3 лет, в случае неаттестации вас могут уволить по статье, а не вы сами должны писать заявление, вероятно работодатель не вполне уверен в результатах аттестации.
Спросить
На перевод напишите рапорт и почтой, пока рассматривать будут отпуск кончится и придется ехать к месту службы или переводиться
Перевод возможен в период действия контракта после получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе (ст.15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденное указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года N1237 (с изменениями на 1 июля 2020 года). Можно ли подписать контракт после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? В ВС с 2009. 6 августа заканчивается контракт. Знаю, что могу спокойно подписать новый контракт после выхода из отпуска по уходу. Но так как сейчас с мужем находимся и проживаем в другой области по его месту службы, проблематично ехать продлевать контракт. И мне сейчас угрожают, что если я не приеду, придется после выхода из отпуска по уходу за ребенком уволиться. Правомерно ли это?
На перевод напишите рапорт и почтой, пока рассматривать будут отпуск кончится и придется ехать к месту службы или переводиться
Перевод возможен в период действия контракта после получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе (ст.15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденное указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года N1237 (с изменениями на 1 июля 2020 года).
СпроситьВам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Какие права есть у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если филиал предприятия ликвидируется в регионе?
Вам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьСейчас мужчины, а также иные лица, имеют право на отпуск по уходу за ребёнком (абз.2 ст.256 ТК РФ). Увольнение работника во время отпуска законом запрещено. Можем ли мы отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет отцу ребенка по окончании отпуска до полутора лет. Наш сотрудник после получения уведомления о сокращении уволил свою жену с работы, где у нее был оформлен отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вместо увольнения по сокращению нам пришлось оформить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Отпуск через три месяца заканчивается, и мы отправили сотруднику новое уведомление о сокращении по окончании оформленного отпуска. Но он сказал, что намерен оформить отпуск до трёх лет. Закон не разрешает сокращать женщин, имеющих детей до трёх лет. Но не мужчин.
Сейчас мужчины, а также иные лица, имеют право на отпуск по уходу за ребёнком (абз.2 ст.256 ТК РФ). Увольнение работника во время отпуска законом запрещено.
СпроситьДа, возможно увольнение по сокращению. Здравствуйте.
Увольнение возможно либо в связи с сокращением, либо по соглашению сторон.
В случае реорганизации, если Ваша должность ликвидируется, то возможно увольнение в связи с сокращением. В этом случае работодатель обязан Вас уведомить об этом не менее, чем за два месяца, а также выплатить пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением. Официально трудоустроена. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, ребенку 1 год и 6 мес. В организации реорганизация. Возможно ли мне попасть под сокращение при моём письменном согласии; составлении письменного соглашения между мною и работодателем о сокращении, с соответствующей выплатой, полагающейся при сокращении? (Сокращение мне на руку)
Здравствуйте.
Увольнение возможно либо в связи с сокращением, либо по соглашению сторон.
В случае реорганизации, если Ваша должность ликвидируется, то возможно увольнение в связи с сокращением. В этом случае работодатель обязан Вас уведомить об этом не менее, чем за два месяца, а также выплатить пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли вы брали отпуск перед уходом в декрет, то у вас и нет никакого выходного пособия! Отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, пока не придумали предоставлять и оплачивать. Только компенсацию за отпуск, если вы его не использовали перед уходом в декрет. Все зависит от трудового договора. Я отработала в магните три с половиной года и ушла в отпуск по уходу за ребенком сейчас ребенку полтора года хочу уволиться должны ли мне выдать какой то расчет.
Если вы брали отпуск перед уходом в декрет, то у вас и нет никакого выходного пособия! Отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, пока не придумали предоставлять и оплачивать.
Спросить
Здравствуйте.
Отрабатывать уже ничего не нужно, отпускные входят в этот период. И переписывать ничего не нужно. Последний день работы-, это последний день отпуска. Обязаны выдать в этот день все документы о работе и полный расчет.
С уважением. Сегодня поехала на работу написала заявление на увольнение не дождавшись окончания отпуска по уходу 3 х лет ребёнку, заканчивается он 21 июня этого года, заявление написанно сегодня подписанно начальством и отнесла в отдел кадров, а мне там сказали вам отрабатывать 2 неделе, я говорю что бы не отрабатывать за две недели и написала, вообщем мне сказали приходите 20 или 21 напишите ещё заявление и всё, не понятно почему сразу не уволили, мне ведь положено за не отгуленые отпуска.
Здравствуйте.
Отрабатывать уже ничего не нужно, отпускные входят в этот период. И переписывать ничего не нужно. Последний день работы-, это последний день отпуска. Обязаны выдать в этот день все документы о работе и полный расчет.
С уважением.
СпроситьНе факт что вам её оплатят, так как документ утратил юридическую силу. В приказе имеется ссылка на Постановление Совмина РСФСР от 05.11.1991 № 585 (ред. от 26.06.1995) "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР", которое с 01.02.2020 года утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 13.01.2020 № 7 "О признании утратившими силу некоторых актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений".
Соответственно согласно письму Минфина, тоже в приказе оговорено, нет оснований для выплат хотя приказ МО РФ не отменён. Хочу уволиться с работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность. Предоставлю справку о переводе, который был 3 года назад. Будет ли мне выплачена компенсация на основании Приказа Министра обороны от 11 июля 2002 г. № 265? Заранее спасибо.
В приказе имеется ссылка на Постановление Совмина РСФСР от 05.11.1991 № 585 (ред. от 26.06.1995) "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР", которое с 01.02.2020 года утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 13.01.2020 № 7 "О признании утратившими силу некоторых актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений".
Соответственно согласно письму Минфина, тоже в приказе оговорено, нет оснований для выплат хотя приказ МО РФ не отменён.
СпроситьМадина, это довольно обширный и не совсем конкретный вопрос. Для того, чтобы узнать какие вам положены пособия, на основании имеющих у вас документов и оснований, можно обратиться и узнать о них:
- на Госуслугах;
- в МФЦ;
- в органы социальной защиты;
- в территориальные органы ПФР (маткапитал и иные)
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте. Единоразовая выплата на ребенка в размере 18 886, 32 рублей, а также ежемесячное пособие - 6752 рубля, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие за раннюю постановку на учет. Я мать одиночка. Работала 2 года, ушла в декретный отпуск и уволилась по собственному желанию. Хотелось узнать какие выплаты и пособия мне положены. Спасибо!
Мадина, это довольно обширный и не совсем конкретный вопрос. Для того, чтобы узнать какие вам положены пособия, на основании имеющих у вас документов и оснований, можно обратиться и узнать о них:
- на Госуслугах;
- в МФЦ;
- в органы социальной защиты;
- в территориальные органы ПФР (маткапитал и иные)
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте. Единоразовая выплата на ребенка в размере 18 886, 32 рублей, а также ежемесячное пособие - 6752 рубля, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие за раннюю постановку на учет.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года). Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты? Если была уволена с места работы на 25 неделе беременности. Работала по срочному договору. Встала на биржу труда сразу после увольнения.
К сожалению, нет, т.к. работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию вас должны уведомить. Здравствуйте.
Первый вариант вполне приемлем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком. Как по закону должен уведомить ИП работника о сокращении: Первое-за два месяца до окончания дикрета по уходу за ребенком и следующим днём после окончания дикрета уволить?
Второе после окончания дикрета работник выходит на работу его уведомляют и увольняют через два месяца?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьНе должны пишите заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. Заявление пишится за 2 недели по закону.
- см. ст. 80 ТК РФ. Спасибо. В таком случае Не должна ли я буду возвращать деньги за 2 недели, которые уже получила за больничный по БиР? После больничного по беременности и родам хочу уволиться с работы. Должна ли я буду отработать 2 недели, если предупрежу работодателя заранее?
