Увольнение по истечению срочного договора / Договор - 688 советов адвокатов и юристов
Здравсвуйте, Татьяна!
Когда выйдет основной. Так как договор срочный. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации (на момент выхода основного работника) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) является правомерным. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На этой врем. Ставке сотрудница родила в июле, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник выходит этой осенью. Когда уволят сотрудницу по временной ставке?
Здравсвуйте, Татьяна!
Когда выйдет основной. Так как договор срочный. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации (на момент выхода основного работника) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) является правомерным.
СпроситьПока вы находитесь в декрете уволить вас не смогут. Если договор срочный, то при истечении срока действия договора работодатель обязан продлить его только на срок беременности . Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности Ушла в сентябре 2011 года в декретный отпуск. Работала преподавателем в вузе по срочному договору, который должен был закончиться в мае 2012. После декретного отпуска оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до 16.11.2014). Сейчас до сих пор числюсь работником вуза. Ожидается следующий декрет с января 2015. Могут ли меня уволить?
Если договор срочный, то при истечении срока действия договора работодатель обязан продлить его только на срок беременности . Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
СпроситьВсвязи с чем у вас был срочный трудовой договор?на период замещения или выполнения конкретной работы? в договоре так и прописали дословно о продлении "до окончания беременности"? напишите в личку У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?
всвязи с чем у вас был срочный трудовой договор?на период замещения или выполнения конкретной работы? в договоре так и прописали дословно о продлении "до окончания беременности"? напишите в личку
СпроситьВам нет необходимости предупреждать работодателя об увольнении, так как у Вас заключен срочный трудовой договор и он автоматически прекратит свое действие по истечение срока, на который он заключен.
Это работодатель в соответстви со ст. 79 ТК РФ должен предупредить Вас не менее чем за 3 дня об истечении срока действия заключенного договора. Я студент и был устроен на работу (практику) как инженер на срок 6 месяцев. По договору, расторжение его происходит в соответствии с ТК РФ. До окончания срока договора 2 месяца. За сколько дней до увольнения я должен предупредить работодателя об увольнении?
Вам нет необходимости предупреждать работодателя об увольнении, так как у Вас заключен срочный трудовой договор и он автоматически прекратит свое действие по истечение срока, на который он заключен.
Это работодатель в соответстви со ст. 79 ТК РФ должен предупредить Вас не менее чем за 3 дня об истечении срока действия заключенного договора.
СпроситьДобрый день,это если вы на испытательном сроке.ст 71 ТК "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." и при срочном трудовом договоре ст.79 ТК РФ "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника." Действительно ли, что сейчас можно уволиться по собственному желанию с отработкой сроком на 3 дня?
добрый день,это если вы на испытательном сроке.ст 71 ТК "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." и при срочном трудовом договоре ст.79 ТК РФ "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника."
СпроситьБеременную не могут уволить по истечении срока трудового договора. Работодатель его обязан продлить. Соответственно, все выплаты осуществляются через работодателя. Увольнение беременной женщины, принятой по срочному трудовому договору, кто выплачивает единовременное пособие при рождении.
Беременную не могут уволить по истечении срока трудового договора. Работодатель его обязан продлить. Соответственно, все выплаты осуществляются через работодателя.
СпроситьВо время больничного увольнение незаконно. Иск нужно подать в течение месяца. Здравствуйте! Правомерным будет признано увольнение работника в связи с истечением срока договора в период его временной нетрудоспособности, так как истечение срока действия договора является самостоятельным основанием его прекращения. Увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.
Если работник был принят по срочному трудовому договору, он может быть уволен в связи с истечением его срока даже в период своей временной нетрудоспособности Мужа уволили с работы по окончанию трудового договора, а он находится на больничном. Законно ли увольнение человека если он находится на больничном, и в течении какого времени нужно подать заявление об востановление на работу.
Здравствуйте! Правомерным будет признано увольнение работника в связи с истечением срока договора в период его временной нетрудоспособности, так как истечение срока действия договора является самостоятельным основанием его прекращения. Увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.
Если работник был принят по срочному трудовому договору, он может быть уволен в связи с истечением его срока даже в период своей временной нетрудоспособности
СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Но есть случаи, когда такое увольнение допускается, если вы, например замещали должность! обжалуйте увольнение в суд Я-инвалид, работаю на ИП по срочному трудовому договору. В мае 2014 года ушла в декрет, родила в июле, когда принесла работодателю больничный за 16 послеродовых дней, мне сказали что я уволена в связи с истечением срока трудового договора и больше здесь не работаю! За ранее меня не уведомляли, работа не сезонная и не замещение, просто так меня могут уволить?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Но есть случаи, когда такое увольнение допускается, если вы, например замещали должность!
Спросить
На этот счет есть два мнения. Я придерживаюсь той точки зрения, согласно которой временная нетрудоспособность работника не является основанием для продления трудовых отношений по срочному трудовому договору. ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).
На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется.
Т.о., можете увольнять, но больничный подлежит оплате. Работник был принят по срочному договору (пенсионер). Находится на больничном. Мы имеем право его уволить по окончании срочного договора во время больничного листа.
На этот счет есть два мнения. Я придерживаюсь той точки зрения, согласно которой временная нетрудоспособность работника не является основанием для продления трудовых отношений по срочному трудовому договору. ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).
На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется.
Т.о., можете увольнять, но больничный подлежит оплате.
Спросить"настоящим уведомляем о прекращении срочного трудового договора с "___"_________ в связи с истечением его срока."
В трудовой книжке делается запись об увольнении по п.2.ч.1.ст.77 Трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работником заключен с 02.08.2011 по 01.08.2014 г. Администрация предприятия не хочет перезаключать тр. договор с этим работником. Мы должны предупредить его за 3 дня до 01.08.2014 г., что договор с ним не будет перезаключен. Есть ли какой-то шаблон текста? Какая формулировка должна быть в трудовой? Как сделать, чтобы все было юридически правильно, грамотно и верно?
"настоящим уведомляем о прекращении срочного трудового договора с "___"_________ в связи с истечением его срока."
В трудовой книжке делается запись об увольнении по п.2.ч.1.ст.77 Трудового договора в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьНе можете уволить. Обязаны с ней продлить ТД до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. После рождения ребенка имеете право уволить. Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Нужна помощь в трудовом законодательстве. Взяли девушку по срочному трудовому договору. Сейчас она на 3 месяце. Срок договора заканчивается. Можем ее уволить?
не можете уволить. Обязаны с ней продлить ТД до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. После рождения ребенка имеете право уволить.
Спросить
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьМария Александровна! Заявление об увольнении можно отозвать в течение 2- х недель с момента подачи заявления Мария Александровна,если вы на испытательном сроке то у вас три дня для отзыва заявления. в случае если вы устроитесь на новую работу то у вас будет срочны трудовой договор,вас уволят по истечению срока трудового договора или в связи с выходом основного сотрудника,так же работодатель вам может предложить другое вакантное место У меня сложилась такая ситуация: решила сменить работу, в связи с недостаточной зп,уже отработала 2 недели, в пн увольнение. В другой компании предложили временную ставку на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Сегодня узнала, что сама беременна. На временной ставке меня уволят после родов? Могу ли я отказаться от увольнения на старой работе, хотя приказ уже подписан? Заранее спасибо!
Мария Александровна! Заявление об увольнении можно отозвать в течение 2- х недель с момента подачи заявления
СпроситьМария Александровна,если вы на испытательном сроке то у вас три дня для отзыва заявления. в случае если вы устроитесь на новую работу то у вас будет срочны трудовой договор,вас уволят по истечению срока трудового договора или в связи с выходом основного сотрудника,так же работодатель вам может предложить другое вакантное место
Спросить
Доступен ли отпуск и компенсация при прекращении срочного трудового договора на определенный период?
Здравствуйте, Ольга!
Ваш трудовой договор прекратил свое действие 30.06.14 - это и есть дата увольнения в связи с истечением срока действия договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае законодательством не предусмотрен.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Положен ли отпуск при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия? Договор заключен на период с 01.01.2014 по 30.06.2014. Могу я пойти в отпуск после 30.06.14, если да, то какой будет дата увольнения? Или мне положена компенсация?
Здравствуйте, Ольга!
Ваш трудовой договор прекратил свое действие 30.06.14 - это и есть дата увольнения в связи с истечением срока действия договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае законодательством не предусмотрен.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьПри беременности увольнение незаконно,но по истечению срочного договора могут Я пошла работать по срочному договору в школу. Окончание договора 31.08.2014. Я беременна на 9 неделе. Имеют ли право меня уволить, и если нет какие решения мне могут предложить? Копию трудового договора мне не давали.
Соответствии со ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.
Чтобы такой трудовой договор был прекращен, нужно соблюсти несколько моментов:
1. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
2. Должен быть издан приказ об увольнении
3. Должны быть произведены выплаты и выдана трудовая книжка и другие документы
В данном случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращение срочного трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок, соответственно зарплата продолжает начисляться на тех же условиях. Трудовой договор закончен, а трудовые отношения продолжаются, как платить зарплату?
соответствии со ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.
Чтобы такой трудовой договор был прекращен, нужно соблюсти несколько моментов:
1. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
2. Должен быть издан приказ об увольнении
3. Должны быть произведены выплаты и выдана трудовая книжка и другие документы
В данном случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращение срочного трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок, соответственно зарплата продолжает начисляться на тех же условиях.
СпроситьПо истечению срочного договора. В какой момент можно уволить работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, если с ней был заключен срочный договор на период отсутствия декретницы же?
Здравствуйте, Юлия Анатольевна! Исходя из Вашего вопроса следует, что с Вами был заключен срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Работодатель предупредила меня о расторжении трудового договора 23.06 в следующей форме: В связи с уменьшением поступления средств от клиентов, обслуживающихся у нас, уменьшением количества звонков (я работаю в справочной службе), трудовой договор, заканчивающийся 30.06 продлен не будет. Так она меня увольняет по окончанию трудового договора или по сокращению? Объясните, пожалуйста. Заранее благодарна.
Здравствуйте, Юлия Анатольевна! Исходя из Вашего вопроса следует, что с Вами был заключен срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
СпроситьСрочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок Срочный договор был заключен до 28 февраля 2014 г. Работа продолжалась до 19 мая. С 19 мая до 16 июня отпуск. 16 июня начальник сказал, что уволена. Правомочны ли его действия?
Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок
СпроситьПосле окончания БИР Беременная женщина, срочный трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, может быть уволена с выходом этого сотрудника на работу, если невозможно с письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую работу. В тех случаях, когда перевод возможен, трудовой договор продлевается до окончания беременности.
При возникновении у женщины права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до истечения срока трудового договора, работодатель должен обеспечить реализацию этого права. Скажите пожалуйста, как правильно уволить женщину, принятую на время декретного отпуск и ухода за ребенком до 3-лет основного работника, основной работник выходит на работу, временный работник беременный и примерно через месяц ему надо будет идти в декретный отпуск.
Беременная женщина, срочный трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, может быть уволена с выходом этого сотрудника на работу, если невозможно с письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую работу. В тех случаях, когда перевод возможен, трудовой договор продлевается до окончания беременности.
При возникновении у женщины права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до истечения срока трудового договора, работодатель должен обеспечить реализацию этого права.
СпроситьДобрый вечер! Нет, не имеют. Удачи! Здравствуйте, Татьяна Николаевна!
Вам имеют права уволить по истечению срочного договора. Удачи. Я сейчас оформлена в организации по ТК, но на месте женщины, которая сидит в декретном отпуске! Сегодня узнала о беременности! Меня имеют право уволить? И когда? Когда она выйдет из декрета? Заранее благодарна!
Здравствуйте, Татьяна Николаевна!
Вам имеют права уволить по истечению срочного договора. Удачи.
СпроситьПередайте директору под роспись уведомление об истечении срока действия его трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения
На основании решений общего собрания участников (участника):
издайте приказ о прекращении трудового договора с руководителем
в трудовую книжку директора внесите запись о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Примите на работу повторно избранного на должность руководителя работника:
- оформите с ним новый срочный трудовой договор;
- издайте приказ о приеме его на работу;
- внесите запись в трудовую книжку о приеме на работу по новому срочному трудовому договору.
Поскольку директор у вас не поменялся, в налоговую инспекцию никаких документов подавать не нужно, ведь сведения о сроке полномочий директора в ЕГРЮЛ не вносятся. Срочный трудовой договор с нашим директором истекает. Как оформить его продление? Надо ли оповещать налоговую инспекцию о продлении полномочий директора?
Передайте директору под роспись уведомление об истечении срока действия его трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения
На основании решений общего собрания участников (участника):
издайте приказ о прекращении трудового договора с руководителем
в трудовую книжку директора внесите запись о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Примите на работу повторно избранного на должность руководителя работника:
- оформите с ним новый срочный трудовой договор;
- издайте приказ о приеме его на работу;
- внесите запись в трудовую книжку о приеме на работу по новому срочному трудовому договору.
Поскольку директор у вас не поменялся, в налоговую инспекцию никаких документов подавать не нужно, ведь сведения о сроке полномочий директора в ЕГРЮЛ не вносятся.
СпроситьНет смысла уведомлять о сокращении, если таковое произойдет уже после истечения срочного трудового договора. Конечно в том случае, если срочный трудовой договор был заключен по основаниям, предусмотренным ст.59 ТК, и его срочность оспорить нельзя. Необходимость уведомлять работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору, срок которого истекает 15.07.2014 отсутствует.
Приказ вступает в силу 19.08.2014. Вам необходимо будет лишь соблюсти требования ст. 79 ТК РФ, согласно которой, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения Необходимо ли уведомлять работника, работающего на условиях срочного трудового договора, о сокращении должности. Дата окончания срочного трудового договора 15.07.2014, приказ о сокращении должности подписан 19.05.2014, вступает в силу 19.08.2014.
Нет смысла уведомлять о сокращении, если таковое произойдет уже после истечения срочного трудового договора. Конечно в том случае, если срочный трудовой договор был заключен по основаниям, предусмотренным ст.59 ТК, и его срочность оспорить нельзя.
СпроситьНеобходимость уведомлять работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору, срок которого истекает 15.07.2014 отсутствует.
Приказ вступает в силу 19.08.2014. Вам необходимо будет лишь соблюсти требования ст. 79 ТК РФ, согласно которой, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Я работаю на декретной ставке по срочному договору. Сейчас с мужем планируем детей. Буду ли я получать выплаты, если останусь на этой работе? Или стоит искать другую?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЕсли это СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и срок его истек, то работодатель вправе его расторгнуть или продлить. Если работодатель расторгает договор в связи с истечением срока Трудового соглашения (договора), а работник отказывается забирать Трудовую книжку, то эта Трудовая Книжка хранится у работодателя до тех пор пока работник его не заберет, но работодатель посылает сообщения на домашний адрес работнику о просьбе забрать Трудовую книжку. В Трудовой делается запись, что это срочный трудовой договор. Работник после истечении такого договора не допускают к работе. Работник отказывается подписывать приказ об увольнении и забирать трудовую книжку, а также намерен выйти на прежнее место работы.
Если это СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и срок его истек, то работодатель вправе его расторгнуть или продлить. Если работодатель расторгает договор в связи с истечением срока Трудового соглашения (договора), а работник отказывается забирать Трудовую книжку, то эта Трудовая Книжка хранится у работодателя до тех пор пока работник его не заберет, но работодатель посылает сообщения на домашний адрес работнику о просьбе забрать Трудовую книжку. В Трудовой делается запись, что это срочный трудовой договор. Работник после истечении такого договора не допускают к работе.
СпроситьЗдравствуйте, у вас заключен срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (посмотрите дату в договоре).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (если прописано, что за место декретницы, до момента ее выхода).
Принудить увольняться директор вас не может, по соглашению сторон увольнения, а в одностороннем порядке работодателем - только в строго определенных Трудовым Кодексом случаях! Другое дело, что отношения испортятся. Решайте. И посмотрите хорошо свой договор, на основании которого работаете!!
Если будут вопросы - пишите, рада помочь. Я работаю в школе. Замещаю учителя находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Директор настаивает на моем увольнении на период летних каникул. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, у вас заключен срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (посмотрите дату в договоре).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (если прописано, что за место декретницы, до момента ее выхода).
Принудить увольняться директор вас не может, по соглашению сторон увольнения, а в одностороннем порядке работодателем - только в строго определенных Трудовым Кодексом случаях! Другое дело, что отношения испортятся. Решайте. И посмотрите хорошо свой договор, на основании которого работаете!!
Если будут вопросы - пишите, рада помочь.
Спросить
