Увольнение прием / Трудовое право - 23277 советов адвокатов и юристов

Мою должность сократили, предложили место сотрудницы, ушедшей в декрет (больше мест действительно нет), я согласилась. Какова процедура увольнения-приема в данном случае (по каким статьям), ведь место не постоянное, а временное и какие выплаты мне положены, если перевод с одной должности на другую невозможен?

Вопрос? Как оформить в Трудовой книжки. 1.Уволен по собств. Желанию с 06.02.2012 г. ооо галилео. Должность систем. Администр.

2. принят на должнсть сист. Админ. С 08.02.2012 г.Больница № 6

3. Принят по совместительству 07.02.2012 г. ООО Галилео на долж. Системного администратора.

Правильно оформлено по совместительству?

Вопрос от 14.08.2020 За сколько минут печатается приказ об увольнении (приеме). Мне это надо знать для фотографии рабочего времени.

У меня 12 июля заканчивается срок срочного договора. Дело в том, что я беременна и в декрет ухожу в середине августа. Что я потеряю при увольнении-приеме? Спасибо!

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

Меня увольняют, т.к. являюсь совместителем по бессрочному трудовому договору, в связи с приемом постоянного сотрудника. Но через две недели после дня моего увольнения, увольняется другая сотрудница и ставка будет снова свободна. Уволить меня хотят вероятно потому что несдержанно разговаривала с главным врачём по поводу доплаты за увеличение объема работы. В настоящий момент нахожусь на больничном листе т.к.эта ситуация оказала неблагоприятное влияние на мое здоровье. Если выпишусь только после увольнения другой сотрудницы, имею ли я право выйти на работу. Тк ставка будет свободна.

Законно ли увольнение? Я делопроизводитель. Недостача при инвентаризации ТМЦ. Был выговор, возмещение материального ущерба, затем увольнение (приказы датированы разными датами)

В организации проработала 4 года, при смене владельца нас уволили по собственному желанию 31 января. Со 2 января 2017 года я написала заявление о приеме на работу, уже как бы в новую организацию,19.02.17 мне сказали что с 1.03 17 в моих услугах не нуждаются в связи с изменением штатного расписания, но договор со мной так и не заключили. Трудовая книжка находится у руководства, и как они объяснили, что отметки о приеме на работу там нет. Поясните пожалуйста порядок моего увольнения при таких обстоятельствах.

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Мне необходимо уволить продавца ввиду того, что выявлена недостача на крупную сумму (я ИП). Женщине осталось доработать до северной пенсии 2 месяца (чтобы было 15 календарных лет). Собственно, вопрос:

1) Могу ли я законно ее уволить, если ей осталось 2 месяца до северной пенсии? Как и по каким основаниям это грамотнее сделать?

2) Если я ее уволю, ей нужно будет в другой организации доработать 2 месяца или 1 год (для получения северной пенсии)?

Сейчас в декрете, 10 июня будет 1,5 года ребенку. Увольняют, ссылаясь на то что есть договор на время декрета основного работника. Работаю официально по трудовой.

Правда что имеют права уволить?

Нахожусь в междувахтовом отпуске. Написал заявление об увольнении. Могут ли мне подписать увольнение только через две недели? И приказом оформить тоже через две недели?

Имеет ли право директор Дома культуры уволить работника принятого по совместительству, если на эту должность переводиться основной работник, и имеет ли право глава администрации поселения и глава района настаивать после увольнения данного работника на принятии её обратно, при этом угрожая директору его увольнением, данная женщина теперь поднимает грубо говоря бунт в поселении, что нам как коллективу нужно предпринять, на данный момент, сейчас мы пишем письма в Министерство культуры, , Прокуратуру России.

Получила уведомление на увольнение по предельному возрасту без права на пенсию (не хватает до наступления права на пенсию 1 год 1 день (46 лет) МЧС.Руководство ссылаются на 141 ФЗ. ВВК и аттестация пройдены. Могут ли меня уволить, если у меня не хватает 1 года до выслуги на право наступлении пенсии?

Моя жена работала в части заведующей хранилищем на месте женщины которая была в отпуске по уходу за ребенком! Потом моя жена тоже ушла в декрет! Деньги получала пол года! После выхода основного работника ее уволили! Хотя она находилась в отпуске по уходу за ребенком! Правомерны ли были их действия?

Я - совместитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (декрет). В каком случае меня могут уволить и как происходит эта процедура? Например, если найдут постоянного сотрудника на полную сиавку (я на пол ставки) Нужно мое заявление? Или всё сделают без моего участия?

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Увольнение по статье отображается только в трудовой книжке? Или при приеме на работу работадалель может как то узнать об этом?

Отработала в Банке А 11 лет, Банк А банк купил Банк Б и Банк А переименовали в Банк В сотрудников приняли на работу и на 0,1 ставки (с испытат сроком) отработали 5 месяцев в Банк Б... Но потом и вовсе сотрудников через увольнение перевели в Банк Б с испытательным сроком.. сейчас идет оптимизация сети и отделение банка в котором я работаю закрывают, мне прислали соглашение о расторжении дог-ра. о том, что я согласна уволиться с 2 мя окладами.. Причем соглашение прислали сначало мне..., со стороны банка подписи нет. мой договор подписан 21. мая с бинбанком но я была за это время 5 дней в отпуске и 2 больничных 5 и 10 дней и мой испыт. Срок продлился... Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок, если я не согласна с теми условиями кот мне предлагают.. . я являюсь к тому же матерью одиночкой. Должен работодатель мне предложить какие либо варианты и если да то может ли со снижением оклада..? Какие варианты у меня есть... Подскажите пожайлуста?

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

В часть пришло указание вышестоящего штаба, о том, что военнослужащие подлежащие увольнению по (ОШМ, здоровью) у кого есть служебное жилье должны быть уволены с оставлением в списках очередников, в рапорте указал, что не согласен. Правомерно ли будет увольнение по такому указанию? Увольняюсь по состоянию здоровья, сам не за штатом.

Работаю на испытательном сроке. Решил уволиться. Работа далеко, поэтому ехать не стал, предварительно уведомил работодателя об увольнении и выслал письмом заявление. Оно ушло в понедельник, по закону я должен отработать по согласованию с руководителем - 3 дня. Отработал до пятницы и мне юр. отдел заявил, что отработать надо еще 3 дня с момента их получения письма. Это законно? Ведь если они в субботу даже его получат - подписано-то оно именно понедельником и если еще +3 дня, то 7 дней отработки всего. Как бороться?

Мне 60 лет. С августа 2016 г. оформил пенсию и продолжаю работать в гос. организации. Сейчас работодатель увольняет всех пенсионеров. Законно ли это? Можно ли отказаться от пенсии и продолжать работать.

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

Увольняют на испытательном сроке. За весь испытательный срок не организовали рабочее место, а именно не выдали компьютер (приходилось работать на домашнем маленьком ноутбуке, не совсем исправном). увольнение обьяснили тем, что не подхожу характером новой начальнице. К работе притензий не было, разве что приходилось работать медленнее из-за нетбука. Так де в семье есть инвалид первой группы. Отражалось в анкете при трудоустройстве. Попросили написать по собственному, а если не захочу, найдут причины (за день до разговора начальница специально сделала просрок по документу. Пришлось писать обьяснительную) .заставили отрабатывать 3 дня, как можно в данной ситуации и можно ли не уйти дураком, что то с них получить или куда то пожаловаться (фото рабочего места имеются) ? спасибо.

Объясните, пожалуйста, правомерно ли увольнение в последний день отпуска? Например, последний день отпуска 10 октября и с 10 же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Нахожусь в декрете, по неосторожности лишили прав в нетрезвом виде, работаю в уис, место работы не уточнила при оформлении в ГАИ штраф оплачен, пришла сводка о нарушениях, узнали, уволили в декрете, об увольнении узнала от третих лиц, пришла сама в кадры выпросила ознакомиться с служебной проверклй и приказом, уведомление отправили мне оказывается по почте лично в руке, я ничего не получала, пришло обычное уведомление в почтовый ящик, при получении на почте просто копия об увольнении в конверте, в кадрах на приказе и служебной проверки написала не согласна и дату по факту, какие сроки об уведомление об увольнении в уис, и обязаны ли меня были ознакомить со служебной проверкой тоже сроки? Прежде чем уволить, я многодетная мама, в декрете, уволена по статье 84 порочащее честь...

Есть ли у меня шансы обжаловать этот момент для восстановления на работу или это вообще не законное увольнение, есть ли смысл судиться?

Мне 54 года меня хотят уволить 14.04.2017 г. приняли на работу на моё место водителем вездехода человека а мне говорят мы в ваших услугах не нуждаемся и увольняют.

Добрый день.

Работник попался на краже (незаконная попытка вывоза продукции с территории предприятия в ночное время). Подано заявление о расследовании обстоятельств в полицию. На следующий день работник пришел с желанием написать заявление об увольнении? Есть ли у работодателя основания для отказа в приеме такого заявления?

Работаю в банке. Директриса заставляет меня уволится по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж. Законно ли это и как мне поступить?

Если работадатель хочет уволить рабочих, которые устроины официально без ликвидации, а по собственному желанию работодателя. Как должно происходить увольнение, должен ли работодатель письменно предупредить и какие законы и стать действуют при этом?

Я работала по срочному трудовому договору с 13 апреля 2011 г. с 16 сентября 2013 года я ушла в декрет. Я мать-одиночка. Больничный лист закрыли до 16.02.2014. с 17.02.2014 я должна была выйти на работу. В январе я написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. 14.02.2014 меня уволили. В своем личном деле я нашла доп. соглашение, в котором написано что я постоянно перевела на должность. Работодатель говорит что это описка. В трудовой так же написано что постоянно перевелена. Законно ли меня уволили и есть ли шанс восстановиться?

Если есть прогулы на работе имеет ли право начальник уволить меня по собственному желанию и если имеет право то для чего тогда написан трудовой кодекс где есть статья увольнение за прогулы?

При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?

Спасибо!

Заведующая библиотекой в период нахождения в отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: сроки и порядок передачи её материальной ответственности (обязателен ли отзыв на работу) ?

Работник (учитель) увольняется во время очередного отпуска не отгуляв 18 дней в связи с переменой места жительства и по состоянию здоровья. Отпуск предоставлен за отработанный год. Необходимо ли делать перерасчёт отпускных. Работник написал согласие на увольнение до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении.

Увольнение в связи с реструктуризацией. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию или в связи с выходим на пенсию. Я отказалась и попросила у кадровика приказ на основании которого меня увольняют. Работаю диспетчером транснавигации в транспортном предприятии. При этом сокращается штат на 2 человека, но мне говорят, что это не сокращение штата. Сообщили устно об этом за неделю до увольнения. Предложили перейти работать кондуктором, я отказалась. Как должно быть оформлено увольнение. Должна ли я получить выходное пособие, зарплату за отработанное время и не использованный отпуск.

Хочу уволиться по собственному желанию. У меня в труд. Договоре указана зарплата 10 000, но с оговоркой не менее 15 000 в месяц. Если я подам заявление 17 февраля с отработкой 2 недели, т.е. увольнение будет 3 марта. То, получу я за февраль полностью 15 000 руб?

Должны ли человека, у которого БЫВШИЙ супруг привлекается принять на работу в правоохранительные органы? И при приеме правомерна ли проверка бывшего супруга, который юридически чужой человек?

Подходит испытательный срок к концу. За время работы не было никаких замечаний. Сегодня вручили уведомление, что я не прошла испытательный срок и не справилась с ним. Сказали, что моё мнение вообще неважно. Это вердикт руководителя. Для меня эта информация как снег на голову. Правомерно ли меня увольнять как непрошедшую исполнительный срок, если у меня ребёнок 1,5 г? Выговоров и замечаний не было за время работы.

Работал в колледже зав. отделением, после перенесенного заболевания получил 3 группу инвалидности (ограничение психоэмоциональных и физических нагрузок). Прошел медосмотр заключение: годен, реабилитация на прежнем рабочем месте. Через месяц директор увольняет по п.8 части первой статьи Трудового кодекса на основании записки инженера по ОТ и ПБ. Правомерно ли такое увольнение?

Служил в армий по контракту с 26 июня 2017 года уволился по НУК 31 августа 2019 года, на основание ст.51 п 2 пп В. 28 ноября пришел устраиваться на работу но в зачислении полярной надбавки и выслуги отказали. На оснований что я уволился по нук и не дослужил контракт. Законно ли это.

Я была принята на работу в июле 2012 по срочному договору. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. срок действия моего договора истекает 05.09.14.Эта сотрудница уволилась в августе 2014. отдел кадров меня в известность не поставил об увольнении сотрудницы. Но 1 сентября мне позвонили из отдела кадров и сказали. Что они меня ждут 5 сентября за трудовой книжкой т.к единица в лаборатории сокращенна. Вопрос:1)Если сотрудница уволилась, значить я автоматически должна занять ее место? А если сократили единицу, то какие пособия мне должны выплачивать.

Мой муж находиться в отпуске, но хочет уволиться с предприятия. Придется ли ему отрабатывать 2 недели и может ли он наПисать заявление на увольнение в последний день отпуска? Спасибо заранее!