Увольнение прием / Трудовое право - 4693 советов адвокатов и юристов
Вы всё нарушили. Скорее всего, не будет ни листа, ни оплаты... Плюсом увольнение... печалька... Добрый день!
Со дня не явки на прием пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Добрый день. Из минимального размера оплаты труда с момента нарушения будет оплачен. 3 марта открыл Больничный лист. Явиться нужно было 9 марта, но я этого не сделал. Сегодня уже 14 апреля и я должен закрыть больничный лист. Если я это сделаю, то в каком размере будет оплачен мой нарушенный больничный лист?
Вы всё нарушили. Скорее всего, не будет ни листа, ни оплаты... Плюсом увольнение... печалька...
Спросить
Добрый день. Из минимального размера оплаты труда с момента нарушения будет оплачен.
СпроситьПо написанному - не определить. Надо отсчитывать все отпускные периоды с даты приема на работу в организации, это в 12 месяцах - один отпуск должен быть, и учитывать периоды, когда отпускной стаж, по нормам ст. 121 ТК РФ - не идет. В тексте вопроса - это последний год. Https://www.b-kontur.ru/kalkulyator-kompensacii
Расчёт компенсации при увольнении. Сотрудник принят на работу 09.04.2019. 05.08.2019 по 16.08.2019 взял ежегодный отпуск 12 календарных дней. С 06.05.2020 по 06.05.2021 отпуск без сохранения 365 дней. 05.05.2021 увольняется. Какой указать период для компенсации отпуска? Положено 38 дней в году.
По написанному - не определить. Надо отсчитывать все отпускные периоды с даты приема на работу в организации, это в 12 месяцах - один отпуск должен быть, и учитывать периоды, когда отпускной стаж, по нормам ст. 121 ТК РФ - не идет. В тексте вопроса - это последний год.
СпроситьВаше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя. Подавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право. Я директор школы, в середине июля ухожу в декрет, но уйти хочу не директором, а уволиться и стать учителем в этой же школе. Это возможно? Или в конце учебного года меня не примут на должность учителя? Не потеряю ли я права на коммунальные льготы, при увольнении с должности директора?
Ваше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя.
Спросить
Подавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей В.! Рассчитывать трудовой стаж по записям в трудовой книжке или иным документам необходимо в следующем порядке:
Выписать все даты приёма на работу (для лёгкости расчёта записывать в столбик)
В столбик напротив ставим даты увольнения
Вычислить количество дней, месяцев и лет для каждого периода работы
Сложить получившиеся результаты в днях
Выделить из полученной суммы полные месяцы и из них годы. Я спрашиваю учёба и работа в пту засчитывается и которые в архиве не нашли засчитывается или нет? Как начисляется общий трудовой стаж.
Здравствуйте, Сергей В.! Рассчитывать трудовой стаж по записям в трудовой книжке или иным документам необходимо в следующем порядке:
Выписать все даты приёма на работу (для лёгкости расчёта записывать в столбик)
В столбик напротив ставим даты увольнения
Вычислить количество дней, месяцев и лет для каждого периода работы
Сложить получившиеся результаты в днях
Выделить из полученной суммы полные месяцы и из них годы.
Спросить
Я спрашиваю учёба и работа в пту засчитывается и которые в архиве не нашли засчитывается или нет?
СпроситьПоследует отказ в приёме на Госслужбу, если это позднее выяснится, его уволят за предоставление недостоверной информации. Доброго дня.
В соответствии с требованиями Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" претендент на замещение вакантной должности государственного служащего в обязательном порядке [b]обязан [/b]предоставить представителю нанимателя указанные в законе сведения, а [b]заполняемая при приеме на службу анкета является документальным подтверждением того, что служащим принимается на себя ответственность за достоверность предоставленных им сведений[/b].
В последствии могут объявить выговор или увольнение.
С уважением. Муж проходит конкурс на госслужбу, в анкете не указал погашенную судимость, что может повлечь?
Последует отказ в приёме на Госслужбу, если это позднее выяснится, его уволят за предоставление недостоверной информации.
Спросить
Доброго дня.
В соответствии с требованиями Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" претендент на замещение вакантной должности государственного служащего в обязательном порядке обязан предоставить представителю нанимателя указанные в законе сведения, а заполняемая при приеме на службу анкета является документальным подтверждением того, что служащим принимается на себя ответственность за достоверность предоставленных им сведений.
В последствии могут объявить выговор или увольнение.
С уважением.
СпроситьА где вы работали? Аж интересно, может на марс его начальник послал. На земле о таком пока не слышно. Добрый день. Если Вы скажете кто ведёт это "стоп лист" , то возможно тогда юристы смогут подсказать где это смотреть. Светлана, в законе нет никаких стоп-листов. Нельзя ничего сказать о том, что вообще не существует.
Если Вам будут незаконно отказывать в приеме на работу, Вы будете вправе обратиться в суд. Работала в АО Тандер (магнит) Хотела узнать как можно узнать нахожусь ли я в стоп листе. Уволилась с прежней работы со скандалом где мне было озвучено что меня включат в стоп лист.
А где вы работали? Аж интересно, может на марс его начальник послал. На земле о таком пока не слышно.
Спросить
Добрый день. Если Вы скажете кто ведёт это "стоп лист" , то возможно тогда юристы смогут подсказать где это смотреть.
Спросить
Светлана, в законе нет никаких стоп-листов. Нельзя ничего сказать о том, что вообще не существует.
Если Вам будут незаконно отказывать в приеме на работу, Вы будете вправе обратиться в суд.
СпроситьА, ну если Тандер, то после "отъема" его у Галицкого слышала много "расчудесного"... и "стоп лист" вполне может вписаться в эту картину...
Это явно руководством придуманный документ для внутреннего пользования.
Не переживайте, рабочие места Тандером не заканчиваются.
СпроситьДанные выплаты регламентируются исключительно нормативными актами работодателя и никакими законами не предусмотрены, поэтому для прояснения ситуации необходимо изучение нормативных актов работодателя. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях: Взята на работу 02.02.2006. Меня уволили по ст 77 31.01.2007 взяли обратно 02.02.2007. Потеряю я год преданности?
У вас заявление надо писать за месяц, а не за две недели. Увольнение с госслужбы (Росгвардия) спустя 2 месяца. Проработав 1 месяц - ушёл в учебный отпуск (24 дня) , после выхода из него собираюсь уволиться. Какие то будут последствия за увольнение спустя такой короткий промежуток времени? Либо необходимо будет только отработать 14 дней?
Вы можете истребовать у работодателя копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также сведения о трудовой деятельности СТД-Р, в которых имеются расхождения.
Затем потребовать у работодателя внести исправления (либо сведения о трудовой деятельности путем направления корректировок к ним, либо в ранее изданные приказы, либо в вашу трудовую книжку в зависимости от источника ошибок).
При отказе от внесения исправлений спор разрешается судом. Произошла очень интересная ситуация, при постановке на биржу труда и занятости, было выявлено несоответствие записей в электронной и бумажной трудовой книжке. На прежнем месте работы, мною было написано заявление о сохранении бумажной трудовой книжки. Бывший работодатель официально ответил на мой запрос, опираясь на мое заявление и приказ по фирме, что они не отвечают за ведение моей трудовой в электронном формате, т.к. я,якобы, от нее отказалась. Скажите пожалуйста, куда мне нужно дальше обращаться? Спасибо.
Вы можете истребовать у работодателя копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также сведения о трудовой деятельности СТД-Р, в которых имеются расхождения.
Затем потребовать у работодателя внести исправления (либо сведения о трудовой деятельности путем направления корректировок к ним, либо в ранее изданные приказы, либо в вашу трудовую книжку в зависимости от источника ошибок).
При отказе от внесения исправлений спор разрешается судом.
СпроситьВам не стоит выполнять их условия. Вас приняли по направлению центра занятости и у предприятия не было возможности отказаться от приема, т.к. они подавали сведения сами о том, что им требуется водитель. После заявления на увольнение и написании нового заявления у предприятия будет возможность Вам отказать, возможно в связи с возрастом. Через центр занятости устроился на работу в ООО водителем, но при устройстве мне в бухгалтерии сказали—отработаешь месяц и напишешь заявление об увольнении и тут же напишешь заявление о приёме на работу. Мне 60 лет, что это значит, что делать в этой ситуации? Могли бы и перевести переводом, если ми так нужно было, что-то они химичат?
Вам не стоит выполнять их условия. Вас приняли по направлению центра занятости и у предприятия не было возможности отказаться от приема, т.к. они подавали сведения сами о том, что им требуется водитель. После заявления на увольнение и написании нового заявления у предприятия будет возможность Вам отказать, возможно в связи с возрастом.
СпроситьУвы, но никто вам не сообщит в официальном порядке об этом.
Вы можете требовать причину в отказе в приеме на работу, письменно, у любого работодателя и оспаривать отказ в принятии в судебном порядке. Скажите пожалуйста у меня такой вопрос я работала директором магазина в Москве именя грубо говоря посидели потом я сколько не пыталась устроиться, я уволилось на тот момент сколько не пыталась устроиться потом ну магазины сетевые такие как пятёрочку верный и по моей анкете всегда приходит отказ у меня есть подозрение что я нахожусь в чёрном списке а как проверить это? заранее благодарю!
Увы, но никто вам не сообщит в официальном порядке об этом.
Вы можете требовать причину в отказе в приеме на работу, письменно, у любого работодателя и оспаривать отказ в принятии в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Ну, не факт, что после увольнения снова примут на работу. И увольняться по собственному желанию нет необходимости, если Ваша мама сама этого не планирует. Заставить работодатель не вправе. Мама работает в гардеробе обычно на лето писали заявление на основной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, сейчас работодатель говорит, что пишется заявление на отпуск далее заявление на увольнение, а далее заявление на приём на работу, подскажите пожалуйста законны ли такие действия и как это скажется на пенсии в дальнейшем? Заранее благодарю!
Здравствуйте.
Ну, не факт, что после увольнения снова примут на работу. И увольняться по собственному желанию нет необходимости, если Ваша мама сама этого не планирует. Заставить работодатель не вправе.
СпроситьЕсли принимают сотрудника для которого эта работа будет основной. За две недели в письменной форме Вас должны уведомить. Статья 288 Трудового кодекса. А у меня испытательный срок ещё не закончился. Как быть? Все равно уволят? Основанием может быть приём основного сотрудника если испытательный срок не закончился? Меня уведомили за 2 недели об увольнении статья 288 Это правомерно? Меня беспокоит испытательный срок и статья 288. Мне кажется все таки это не законно увольнять в период испытательного срока по ст 288. Может мне подать заявление в инспекцию по труду? Поймут ли меня уволить по внешнему совместительству по инициативе работодателя в связи с приёмом основного работника в период испытательного срока (договор заключен на неопределенный срок)
Если принимают сотрудника для которого эта работа будет основной. За две недели в письменной форме Вас должны уведомить. Статья 288 Трудового кодекса.
СпроситьИспытательный срок устанавливается для того, чтобы определить соответствует ли работник предъявляемым требованиям для работы. У работодателя также есть право до окончания испытательного срока уволить внешнего совместителя предупредив за 3 дня, если есть основания.
СпроситьПрием на работу основного работника является дополнительным основанием прекращения трудового договора с внешним совместителем. Ст. 71 ТК РФ говорит об увольнении в случае неудовлетворительного прохождения испытания. Это два различных основания увольнения. Наличие испытательного срока не влияет на увольнение в связи с приемом основного работника.
СпроситьОснованием может быть приём основного сотрудника если испытательный срок не закончился? Меня уведомили за 2 недели об увольнении статья 288 Это правомерно?
СпроситьМеня беспокоит испытательный срок и статья 288. Мне кажется все таки это не законно увольнять в период испытательного срока по ст 288. Может мне подать заявление в инспекцию по труду?
СпроситьВ законе сказано, что работодатель вправе уволить внешнего совместителя и принять на это место работника для которого эта работа будет основной. Если у вас не закончился испытательный срок, то это не меняет того, что принимали как внешнего совместителя и на это место приняли на основное место. Если бы работодатель увольнял Вас как не прошедшего испытательный срок, то тогда за три дня уведомить должны. Вас увольняли по другому основанию. Все законно.
СпроситьМогут и отказать, поскольку мы в россии живем. Такая вот страна. Решение о приеме на работу принимает только работодатель, Вы можете получить письменный отказ в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Если человек был уволен 6,5 лет назад за появление на работе в алкогольном опьянении, но потом работал в другом месте. В норильском никеле могут невзять на работу? Или есть какое-то определенное время, по истечению которого можно будет туда устроиться.
Решение о приеме на работу принимает только работодатель, Вы можете получить письменный отказ в соответствии со ст. 64 ТК РФ.
СпроситьПредьявить могут, но это не значит, что вы должны с этим соглашаться. Тем более, что все акты подписаны. Добрый день! В рассматриваемом случае, оснований для предъявления данных требований, не усматривается. Вопрос как они все это оформят, могут предьявлять требования в гражданском порядке, могут в уголовном в любом случае разбор полетов начаться может но чем он закончится зависит от многих обстоятельств. После увольнения могут ли предьявить недостачу гсм, акты приема передачи подписаны, что все норм.
Предьявить могут, но это не значит, что вы должны с этим соглашаться. Тем более, что все акты подписаны.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, оснований для предъявления данных требований, не усматривается.
Спросить
Вопрос как они все это оформят, могут предьявлять требования в гражданском порядке, могут в уголовном в любом случае разбор полетов начаться может но чем он закончится зависит от многих обстоятельств.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы перед увольнением замещали должность муниципальной службы, трудоустройство возможно с согласия специальной комиссии по урегулированию конфликта интересов, действующей по прежнему месту вашей работы (ст.12 Федерального закона № 273-ФЗ).
Ваш новый работодатель обязан направить уведомление о приеме вас на работу. Можно ли при увольнении из органов местного самоуправления устроиться работать в городское коммунальное предприятие?
Здравствуйте!
Если вы перед увольнением замещали должность муниципальной службы, трудоустройство возможно с согласия специальной комиссии по урегулированию конфликта интересов, действующей по прежнему месту вашей работы (ст.12 Федерального закона № 273-ФЗ).
Ваш новый работодатель обязан направить уведомление о приеме вас на работу.
СпроситьНе обязаны. Вас имели право обязать подписывать такой договор при приёме на работу, но этого не сделали. Оснований для увольнения в данном случае статья 81 ТК РФ и иные нормы трудового законодательства не содержат, поэтому уволить Вас за отказ подписать такой договор не смогут. И даже выговор по этим основаниям будет незаконным (но для признания его таковым Вам придётся обращаться в ГИТ, а то и в суд). Такие дела. Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения. Я вам ответил в личное сообщение. Я работаю секретарем в туристической фирме. Мне предложили подписать договор о полной материальной ответственности, но я отказалась, объяснив это тем, что просто физически не смогу отвечать за сохранность всех компьютеров и другой оргтехники. Начальник отдела кадров предупредил, что если договор не будет подписан, меня уволят. Обязана ли я подписывать такой договор? Имеются ли основания для моего увольнения?
Не обязаны. Вас имели право обязать подписывать такой договор при приёме на работу, но этого не сделали. Оснований для увольнения в данном случае статья 81 ТК РФ и иные нормы трудового законодательства не содержат, поэтому уволить Вас за отказ подписать такой договор не смогут. И даже выговор по этим основаниям будет незаконным (но для признания его таковым Вам придётся обращаться в ГИТ, а то и в суд). Такие дела.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.
Спросить
Ничего не делать. Спокойно идти в декрет. Заявление об увольнении не писать. Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода. С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.
Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы их можете сдать напрямую в ФСС. Кроме больничного листа, нужно будет предоставить копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также решение о признании предприятия банкротом и о завершении банкротства и ликвидации предприятия, выписку из ЕГРЮЛ. Предприятие ликвидировано по статье банкротство. Со 2 ноября запись в трудовой книжке об увольнение. , с 23 ноябпя больничный по настоящее время. 4 штуки. Куда их сдать и какие документы нужны для оалаты. Спасибо.
Здравствуйте.
Вы их можете сдать напрямую в ФСС. Кроме больничного листа, нужно будет предоставить копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также решение о признании предприятия банкротом и о завершении банкротства и ликвидации предприятия, выписку из ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте,
Так приказ есть на другого? Здравствуйте Татьяна! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10). Если издан приказ на увольнение и на приём, то увольняют человека. Воспитатель написала на увольнения по ст. 80.,за две недели до даты увольнения. На её место нашли нового воспитателя и она написала заявления на работу. Но воспитатель передумала увольняться. Что делать? Можно ли её уволить.
Здравствуйте Татьяна! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Спросить
Добрый день!
Запись сделана правильно. При прохождении службы в правоохранительных и специальных органах в трудовую книжку вносятся сведения об стаже работы в этих органах, без упоминания о должностях и подразделениях на которых проходила служба. Данная запись вносится вместо отдельных записей о приеме и увольнении. (пп. "А" п. 21 ПП РФ от 16.04.2003 № 225). Допустимо, здесь прочтите:
https://79.мвд. рф/document/13695201 При увольнении из Управления МВД по собственному желанию достаточно ли такой записи - "Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Калининградской области (УМВД...)". Служил в органах внутренних дел Российской Федерации 06 (шесть) лет 10 (десять) месяцев 13 (тринадцать) дней. 21.04.02014 Пр. УМВД №440 л/с, 04.03.2021 Пр.ОБ ДПС №14 л/с от 04.03.2021" Командир ОБДПС Е.Г. Г... Вопрос: до этой записи нет записи о приёме и в конце нет записи об увольнении и ссылки на законодательные акты. Правильная ли запись сделана?
Добрый день!
Запись сделана правильно. При прохождении службы в правоохранительных и специальных органах в трудовую книжку вносятся сведения об стаже работы в этих органах, без упоминания о должностях и подразделениях на которых проходила служба. Данная запись вносится вместо отдельных записей о приеме и увольнении. (пп. "А" п. 21 ПП РФ от 16.04.2003 № 225).
Спросить
Если при увольнении вы подписали акт приема передачи материальных ценностей без недостача, завленные требования незаконно. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Но в общем со дня когда работодатель узнал о недостаче, после проведения ревизии или инвентаризации. Уволилась с работы уже прошел год, предьявляют недостачу.
Если при увольнении вы подписали акт приема передачи материальных ценностей без недостача, завленные требования незаконно.
СпроситьСогласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Но в общем со дня когда работодатель узнал о недостаче, после проведения ревизии или инвентаризации.
СпроситьДобрый день, Анастасия!
Если есть основания для записи-Ваше заявление о приеме и приказ о приеме, то нужно увольняться и делать запись об увольнении. Если приказа о приеме нет, то запись работодатель может пометить в трудовой как ошибочную. Здравствуйте! Если был Приказ о приеме, то запись в Трудовую книгу, работодатель обязан был внести. Вы можете написать заявление об увольнении. Я устроилась на работу и была стажировка два дня, я поняла что больше не хочу там работать А они уже сделали запись в трудовой, что делать?
Добрый день, Анастасия!
Если есть основания для записи-Ваше заявление о приеме и приказ о приеме, то нужно увольняться и делать запись об увольнении. Если приказа о приеме нет, то запись работодатель может пометить в трудовой как ошибочную.
Спросить
Здравствуйте! Если был Приказ о приеме, то запись в Трудовую книгу, работодатель обязан был внести. Вы можете написать заявление об увольнении.
Спросить
Статья 17, Федеральный закон о СПИДе “Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных”. “Не допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу… а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции...”. При этом, согласно статье 9 закона, “работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров". Но в Вашем случае, обязательно прохождение мед. комиссии при приеме на работу, а ВИЧ-инфицированные не могут быть работниками пищевой промышленности (повар, кондитер, продавец, тестодел и т.д.). Таким образом, все будет зависит от того, что будет написано медиками при медицинском осмотре. Могу ли я ВИЧ работать в магазине в кандитерском отделе.
Статья 17, Федеральный закон о СПИДе “Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных”. “Не допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу… а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции...”. При этом, согласно статье 9 закона, “работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров". Но в Вашем случае, обязательно прохождение мед. комиссии при приеме на работу, а ВИЧ-инфицированные не могут быть работниками пищевой промышленности (повар, кондитер, продавец, тестодел и т.д.). Таким образом, все будет зависит от того, что будет написано медиками при медицинском осмотре.
СпроситьЕсли Вас оформили на работу, надо написать заявление об увольнении. Договор можете вернуть. Я написала заявление на приём, но на 3-й день написала отзыв данного заявления о приёме на работу и трудовой договор не подписывала. Нужно ли в данном случае возвращать работадателю 2 экз договора?
Если Вас оформили на работу, надо написать заявление об увольнении. Договор можете вернуть.
Спросить
