Увольнение при сменном графике работы - 282 советов адвокатов и юристов

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Возник такой вопрос-сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы? В договоре у меня прописан график работы-день, ночь, отсыпной, выходной. Но так как будут открываться ещё новые точки, то график хотят сделать с 10 или 11 утра и до 2-х ночи. Т.е. выходит по 15 или 16 часов 2/2. Вообще возможен такой график? Должны ли оплачивать переработку, если такой график превышает норму рабочего времени?

Может ли работодатель увеличивать количество часов в месяц без согласования с сотрудников при сменном графике работы Например в мес положено отработать по производственному календарю 120 ч работодатель ставит 164 ч Правомерно ли с его стороны такие действия добрый день.

Как привлечь работодателя к ответственности за неоплаченные ночные смены? У меня сменный график и по договору я должна работать 2/2 в день. Но на самом деле мне приходиться работать 2 дня в день и 2 дня в ночь. Смены в праздничные дни оплачиваются как обычные смены, фирма работает круглосуточно, поэтому какой бы день не был - все работают.

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Я работаю в магазине одежды по графику 2 через 2, 8 часов в день. Т.о. 14-15 дней в неделю. Договор подписан "для галочки" на 5-дневную неделю с 40 часами работы в неделю. До недавнего времени на договор не обращали внимания и получали з\п по договоренности. Теперь у руководства "остро" встал вопрос о нашей недоработке в соответствии с подписанным договором, на этом основании нам оплатили только 25 дней отпуска, и урезали зарплату.

На собрании коллектива мы подняли вопрос о подписании трудового договора, который бы фактически отображал нашу работу. Теперь вопрос;

1. Можем ли мы в договоре со сменным графиком работы прописать оплату по окладу

2. Как совместить отработку 40 обязательных часов в неделю с графиком, по которому примерно 32 часа в неделю.

Муж работает с графиком 2/2, вся зарплата белая. На фирме "разрешен" один прогул в месяц... После листа нетрудоспособности отработал 2 смены и после 2 выходных 2 смены отсутствовал на работе... Могут ли его за это уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, семья многодетная (дети 5 лет, 1,5 года и 2 месяца)?

Изменили график работы а точнее сместили на две смены вперёд. Што меня не как не устраивает я не соглашаюсь гаворят увольняися и это втором раз за год. Без предупреждения.

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию (в том числе увольнение в связи с выходом на пенсию) или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику?

Работаю по сменному графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (указанно в трудовом договоре) по графику 2/2 по 13 часов (в договоре ни где не написано, что график 2/2). Применяется ли ко мне статья 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)?

Вышла из отпуска и была шокирована графиком, добавили смены из за ухода в отпуск другого сотрудника, за 2 недели отработала уже 143 часа.

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы, что бы последним рабочим днем у меня было 23 ноября, но это мой выходной. У меня график 2 через 2. Возможно ли это? И какого тогда числа мне надо писать заявление на увольнение?

Могли бы вы ответить на вопросы:

1) Я работаю по сменному графику два дня через два с 10 до 22.

Мне без моего ведома и согласия меняют график на другой - с 11 до 23, время работы в этом случае попадает на ночное время с 22 до 23.

Могу ли я отказаться от работы в ночное время?

2) Я ранее работала по сменному графику два дня через два с 16 до 02 ночи (10 часов). Нам изменили время с 14 до 02 ночи (12 часов), т.е. время смены было увеличено на 2 часа.

Насколько правомерно было данное изменение времени работы?

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

Я работаю в фирме ОООВосхождение официально, 24. 08.15 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отрабатываю 14 дне как по закону, мое руководство ставит мне график 5 дне по 12 часов в день подряд работать, для меня это очень тяжело, с руководством пыталась решить этот вопрос, в ответ мне отвечают не выход на работу штраф 3000 р, как можно решить этот вопрос? Мне физически тяжело в таком графике работать. Подскажите решение, Спасибо.

Работаю в ооо трудовой договор на период выполнения работ ранее был конфликт с работодателем писал я заявление в полицию! График работы сменный в договоре прописано в случае необходимости работодатель оставляет за собой право изменять режим работы! В период работы с 29 января до сентября 2015 года был график 5 дней работаешь по 8 часов субботу и воскресенье отдых! В сентябре уведомила что в октябре будет график 1 октября работаешь с 8 утра до 12 30 потом 4 часа отдых потом работаешь с 15 30 до 20 00! И так потом когда 2 дня отдых когда один день и такие же часы как ранее указал! Роспись за данный график не ставил! Составили акт! Жена у меня беременна 7 месяцев в данный момент! Если я напишу заявление и приложу справку о беременности жены на то что не могу в такой график работать в октябре если не выйду на работу по такому графику будет ли увольнение работодателем считаться законным? При обращение мною в суд! Так как данный график сделан с целью корысти то есть выжить работника!

Прошу разъяснить мою проблему.

Работаю в сменном графике по 12 часов. В праздничные дни 4, 5, 6 января работали по 6 часов. Как должны мне оплатить эти дни? На какой закон можно ссылаться для работодателя? Я сослалась на закон 153 трудового кодекса. Ответ самый банальный: У нас оплачивается так и если не нравится, то увольняйся. Хотелось бы получить не отписку типа ст 153, а четко ответ.

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

Работодатель решил перевести меня в сменном графике 2/2 с 9-21 на 6-18. Переходить в такое время я не хочу. На основании какой статьи тк рф я могу отказаться от перевода? Новый производственный график я не подписывала.

Я работаю по сменному графику, по 12 часов. Затем у меня отсыпной и выходной. В связи с тем, что одна из сотрудниц ушла в отпуск. Нам сделали смену графика, без выходного. В таком графике мы работаем, вот уже 3 месяца. Силы уже на исходе! Я сказала, что больше работать так не могу и буду работать в старом графике, с выходными. Что будет если я не выйду на работу в свой законный выходной? Как меня могут наказать, имеют ли право меня уволить за прогул?

Работаю диспетчером в пожарной охране - форма организации ООО. В трудовом договоре график работы указан с 08:00 до 08:00 (сутки), а по графику внутреннего распорядка (согласно приказу) дежурные сутки с 08:00 до 08:30. Каждую смену идет переработка в 30 мин. которая ни как ни оплачивается и не компенсируется отгулами. Как правильно обосновать свое требование в плане оплаты этих 30 мин.? и где они должны отражаться - в графике работы указанном в трудовом договоре или должен вестись отдельный табель учета переработки?

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

Работаю в бюджетной организации. В сфере здравоохранения. Согласно должностным инструкциям старшая акушерка составляет график работы на месяц и по идее его составляют на специальном бланке и подтверждают главный экономист и главный врач. Согласно этого графика мы и должны работать, если не возникли форс мажорные обстоятельства (работник заболел и т.д.). У нас график составляется на простом листе А 4 простым карандашом и ни кем до конца месяца не утвержден. Старшая меняет график когда ей вздумается и даже не ставит нас в известность. Скажите разве она поступает правомерно и по закону? И должна ли она нас ставить в известность о том, что внесла изменения?

24.08.2015 г. сообщили работнику о сокращении штатов, но фактически этой единицы уже нет. От другой должности отказался письменно. Работал по графику 1 сутки через 3.Т.к. мы должны были предупредить его за 2 месяца. В данный момент он выходит на работу в офис (просто сидит, т.к. от вакантных должностей отказывается). Что ему ставить в табеле 8-ки с понедельника по пятницу или согласно графика.

С уважением Мачнева Ирина Александровна, бухгалтер. Тел.8-908-134-57-53.

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

Работодатель изменил график работы был 2 дн по 12 ч через 2 дн, на завтра поставили в график 4 дн по 12 ч; без согласования со мной, правомерно ли это. Спасибо.

У нас учетный период год. Работаем мы по графику сменности: 2 дня в день, 2 дня в ночь, выходные. Начальник разработал годовой график работы на след. Год. В нём в двух месяцах переработка порядка 48-ми часов. В других месяцах - недоработка, поэтому общее количество рабочих часов в пределах нормы. Переработка обусловлена не производственной необходимостью, а выходом в отпуск сразу 2 сменщиков. Я не согласен работать сверхурочно в данные месяцы (это летом). Сверхурочные работы легко исключить, предоставив отпуск кому-либо из них в другой месяц, но начальник отказывается это делать. Могу ли я как-то законным образом потребовать пересмотра графика работы?

Меня работодатель решил уволить и по этой причине я должен буду ближайшие 2 недели отработать, однако за все время моей работы так и не были составлены и утверждены конкретные рабочие часы (смены) (в договоре прописано 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу и ничего конкретного). А как я вычитал, они должны были быть утверждены и подписаны мной, значит ли это, что я могу в свободном выбранном мной графике работать эти две недели, главное соблюдать 40 часов с пн по пт?

График работы (ИТР, линейные специалисты, транспортная кампания), был сменным, в суточном режиме. В связи с сокращением объемов работ, изменен - остался только день. Правомерно ли требование начальника отдела изменить начало работы с 8:00, на 7:00? И если да, то как это оформляется: приказом, внутренним распоряжением, или как-то еще?

Обучение вождению приравнено к получению специальности, то есть к обучению, разработка программ обучения также за Минобразования. Должен ли работодатель при посменном режиме работы составлять график работы с возможностью посещения занятий в автошколе.

Имеет ли право работодатель изменить график, не согласовав это изменение с подчиненным? Изменение состоит в добавлении 13-ого часа при сменном графике два через два (раньше работали по 12 часов два через два (из них оплачивается 10)) , законно ли это?

Может ли женщина, имеющая ребенка до 3-х лет требовать изменения графика работы (5/2) на предприятии, где предусмотрен сменный график работы (2/2)? Либо она может выходить только в дневные смены по графику 2/2?

Являюсь матерью одиночкой, сын-10 лет. Работаю медсестрой по графику 5/2 с 8 до 16. Перепрофилирует отделение на график работы 2-х сменный по 12 часов. С пребыванием в нерабочее время в обсервации на срок 2-3 месяца. Могут ли меня перевести на такую работу?

Работодатель меняет график ставя меня перед фактом за день до его изменения. Имеет ли он на это право и могу ли я отказаться от не устраивающего меня графика?

У меня сменный график работы. День ночь отсыпной выходной. По трудовому договору смены начинаются с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.нахожусь в данный момент на больничном выписывают 20 числа приступить к работе с 21 числа. Моя смена по графику 20 числа с 20.00.работодатель требует чтоб я приступил к работе с 0 часов 21 числа. Хотя моя рабочая смена началась в 20.00 20 числа. Правомерно ли его требование.

Работаю в коммерческой организации, ООО. Написал руководителю заявление о графике работы. В ответ работодатель ответил, что обращение принято и ответ будет в течение 30 дней согласно 59-ФЗ. Применим ли этот закон между отношегия и работника и работодателя?

Помогите разрешить ситуацию. Пр приёме на работу со сменным графиком по 12 часов день ночь-отсыпной выходной подписывал согласие на дополнительные смены. Имеет ли право работодатель вызывать на работу из ночной смены в ночную смену подряд ссылаясь на это соглашение? Имеет ли право работодатель лишать части премии за то что я был с ночной смены и не ответил на звонок с работы с целью вызвать меня опять же в ночную мену? Какими статьями трудового кодекса рукаводствоваться. И как разрешить ситуацию.

Я работаю сторожем детского сада. Нас трое сторожей и по прошлому графику мы работали день через два с 18-00 до 7-00, а в выходные с 7-00 до 7-00 т.е сутки. Нам хотят ввести новый график: один день первый сторож работает с 18-00 до 24-00, а второй с 24-00 до 7-00.На следующий день третий сторож идет с 18-00 до 24-00, а первый идет с 24-00 до 7-00. А в выходные дни когда выпадает то один сторож работает с 7-00 до 18-00, а другой с 18-00 до 7-00.Правомерно ли это и законно ли меняться сторожам в 24-00 и можем ли мы отказаться от такого графика?

Работаю по сменному графику. В результате накопилось 180 часов (15 смен по 12 часов). Переработка не оплачивается, учитывается в количестве отгулов. Отгулы, под предлогом, что некому работать, предоставляются не всегда. ВОПРОС: Имею ли я право приурочить все накопившиеся часы переработки (отгулы) к отпуску? Спасибо за ответ.

Могу ли я написать заявление на увольнение 18 декабря, если последний день отработки выходит на 31 декабря (воскресенье). график работы сменный 2/2. и в какой срок организация должна выплатить расчетные и выслать документы?

У меня сменный график (2/2). В субботу мне стало плохо и вызвала скорую. От госпитализации отказалась, но взяла выписку о приезде скорой, думала отлежусь и станет легче. В понедельник пришлось пойти на больничный. На работе субботу посчитали прогулом. Считается ли справка со скорой помощи причиной не трудоспособности.

Умения точкой вопрос. Предприятия отправляет на обучения и не хочет оплачивать эти дни провномерны они или нет. Работаю по сменному графику и часть обучения выпадает на выходные дни должны они оплачивать или нет. Обучения будет проходит в этом же городе где я и жеву. Зарание спосибо за ответ.

В связи с большими объемами работы у нас в этом году были большие переработки, но не составлялось приказов. Можно ли теперь настоять на пересчёте нашей заработной платы, если по договору наш сменный график - 2/2, а работали мы 3/1?

Можно получить зарплату за отработанные смены. При увольнение если был испытательный срок месяц. Но я проработала всего 4 смены. Сменный график 2/2.

Работаю по сменному графику (сутки через трое). Заступила на смену, потом почувствовала себя плохо, меня сняли со смены. В табеле учёта рабочего времени мне поставили 7 часов, хотя я работала всего 2 часа. Законно ли это? У меня больничный открыт этим числом.

Могут ли уволить по статье из-за не выхода на работу после больничного листа. Работаю в фпк, больничный лист был открыт сразу после завершения рейса 3.06-8.06.22. Явилась на работу 13.06.22. Меж сменного отдыха у меня не было.

Я работаю в аптеке и у нас увольняется сотрудница, я остаюсь одна, начальство заставляют меня работать одной неделями пока кого нибудь не найдут, как мне быть.

Нач заставляет работать сутки через двое, график у нас сутки через трое. Кондиционера нет в вагончикк жара 35`. Если просим замену говорит мокращение, скажите спасибо что работаете, увольняйтесь сидите дома. Оплата не в двойне. У меня ребенку 8 лет. мне 45. Знаете орет ужас на нас. что сделать в таком случае.