Увольнение с должности по совместительству - 1920 советов адвокатов и юристов

Я работаю директором центра и по внутреннему совместительству профессором на кафедре. Центр расформировывается, мне предлагают перейти на должность профессора этой же кафедры. Нужно ли писать одно заявление на переход, другое на увольнение с должности профессора по совместитетльству.?

Я работаю завучем по основной должности, написала заявление об увольнении с должности завуча и считать должность по совместительству учитель основной с 01.09.16 г. У нас увольняется учитель и я хотела занять его место, но директор говорит о том, что берет молодого специалиста и делить часы будет между мной и им. У меня стаж 23 года, высшая категория. На что я могу претендовать?

Может ли работодатель (вуз) уволить работника с должности по совместительству (договор бессрочный) без заявления работника (при этом работник имеет основное место работы в этом же вузе)? Если может, то с какой формулировкой, по каким причинам?

Я работаю в школе учителем начальных классов и по совместительству педагогом-психологом. 1 июня меня как психолога увольняют и я остаюсь работать на 1 ставку, при этом я работаю в лагере с детьми и мой рабочий день больше чем по часам. Директор говорит, что если есть документ в котором написано, что можно сохранить эти полставки если ты остаешься работать с детьми, а не просто в школе на экзаменах, то оставит мне эти пол ставки. Подскажите возможно ли это!

Здравствуйте! Я по основной должности учитель. Еще исполняю обязанности за. директора по УВР. Должна ли я, написав заявление по собственному желанию на увольнение с должности и.о. зам. директора, отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Работая по совместительству в Собрании депутатов экспертом, Устроилась на муниципальную службу с 1 сентября. С должности по совместительству уволилась 10 сентября. Грозит ли мне штраф или др.санкции?

Я устроился в школу на основную ставку инженером, но через 2 месяца у нас ушла женщина в дикрет. Она занимала должность зам. Директора по АХЧ и мне предложили поработать на периуд этого времени и заключили доп. Соглашение по совместительству, и того у меня 1,5 ставки. 1 ставка инженера и 0,5 ставки АХЧ, сейчас директор нашла другого человека на эту должность и заставляет меня написать заявление по собственному желанию чтоб убрать меня с должности АХЧ. Ещё уточняю по совместительству у меня договор срочный на периуд основного работника пока он находится в дикрет.

Поясните пожалуйста правомерно ли действия директора? Или как она должна это сделать по закону.

Спасибо вам за ответ.

Скажите пожалуйста.

Работника по основному месту работы увольняем, в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Также он работает по внутреннему совместительству. По какому основанию его можно уволить как совместителя?

Жену рассчитывают с работы по совместительству, где у нее есть бессрочный договор, предлагают написать по собственному желанию, мотивируя это тем что министерство образования обязало взять на работу другово специалиста, из расформированного детского дома на ее место, на основную работу. Правомерно ли это и что ей делать!?

Прекратили допуск к гос. тайне в основной организации с последующим увольнении. При этом, из организации где работник работал по совместительству также уволили, сославшись на прекращение допуска по основному месту работы. Это допустимо?

Работала на пол. ставки о,5 в школе завучем и сейчас в этой школе на полную ставку хочу устроиться директором. Как оформить все это? переводом или увольнением?

Имею ли я права уйти с должности заведующей проф. Отделения? При устройстве на работу оформлялась как терапевт проф. Отделения, сейчас работаю на 0.5 терапевта и 0.5 заведование.

Работодатель не подписывает заявление о снятии с должности заведующей.

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

У меня было основное место работы и совместительство. Совместительство в своем собственном ООО ген. директором с 11.05.14. Записи о совместительстве в трудовой не делалось. Сейчас я уволилась с предыдущего основного места и с 01.05.16 оформилась на основное место в свое ООО. Как мне правильно сделать запись в трудовую с учетом того, что ранее записи о совместительстве не было. В том случае, если сейчас в графу 3 написать формулировку Принята на должность генеральным директором, с 05.11.14 по 30.04.16 работа по совместительству, следует ли при этом в графе 4 написать № приказа и о совместительстве и теперешний о назначении на основное место?

Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?

Работаю учителем в школе/ на работу назначал директор этой школы/, теперь назначают меня директоррм этой школы, но на эту должность назначает уже учредитель. Вправе ли они потребовать у меня увольнение по собственному желанию с должности учитель, чтобы назначить директором или можно сделать перевод?

Скажите пожалуйста, я работаю инженером, а параллельно я числюсь директором ООО, но движений средств по ООО нет, получил уведомление о сокращении штата с должности инженера. На что я могу рассчитывать?

Работаю в организации, имею две должности, должность по основной работе сокращается, за мной остается должность по внутреннему совместительству, подскажите какие выплаты мне полагаются.

Являюсь заведующим отделением анестезиологии и реанимации. Написал заявление главному врачу об освобождении меня с должности заведующего по собственному желанию. Скажите, в какой срок должны рассмотреть такое заявление и могут-ли отказать? Спасибо.

Гражданин являясь государственным гражданским служащим по основному месту работы работал и в другой организации сперва на полной ставке, в последующем на 0,5 ставки, не поставив об этом в известность руководство по месту основной работы. В работе по месту основной работы помех не допускал, выполнял всё качественно и в срок. В настоящее время о работе в другой организации стало известно по месту основной работы. Какие нарушения допущены со стороны государственного гражданского служащего? Если уволиться с второй работы где 0,5 ставки может ли он дальше работать по месту основной работы госслужащим?

Как правильно оформить переход с должности заместителя директора и по внутреннему совместительству педагога на должность педагога с увеличением часов до ставки и по совместительству оставить 0,5 ставки зам. директора.

Как правильно и на чье имя писать заявление на увольнение, если я являюсь заместителем директора по общим вопросам, работа по совместительству. На данный момент приказом назначена на Врио генерального директора. Как правильно уволиться и на чье имя писать заявление?

Возник спорный вопрос при увольнении работника, работающего по внутреннему совместительству на время болезни другого. Имеется сменный график работы: 2 дня работает один, через два дня работает другой работник. 03.03.2017, при заступлении на смену один из работников (Иванов И.Н.) открыл больничный лист и второго (Магомедов И.М.) оформили по внутреннему совместительству, для соблюдения выпуска автотранспорта на линию. Иванов И.Н. предъявил 13.03.2017 в Отдел кадров больничный лист за период с 03.03.2017 по 10.03.2017, также Иванов И.Н. 11.03.2017 приступил к работе в свою рабочую смену. Вопрос состоит в следующем: каким числом должен быть уволен Магомедов И.М.: 10.03.2017 - по дату болезни Иванова И.Н или же 08.03.2017 - в последнюю рабочую смену работы за Иванова И.Н., т.к. 09 и 10.03.2017 была рабочая смена самого Магомедова И.М. Фактически Магомедов И.М. отработал за Иванова И.Н. 4 рабочих дня.

Работаю в детском саду, общий пед. стаж 12 лет, по последнему основному месту месту работы-6 лет, работаю еще в саду по-совместительству 3 года. В этом месяце плановая аттестация, заявление подано три месяца назад, все документы для прохождения готовы. Но,обстоятельства складываются так, что я вынуждена уволиться с основной работы. Могу ли я пройти аттестационные процедуры?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Необходимо уволить сотрудника, внутреннего совместителя, по сокращению штата. Нужно ли уведомлять его за два месяца и выплачивать выходное пособие, если он увольняется по основной работе, а должность по совместительству у него остается? Спасибо.

Меня назначили директором в детской школе искусств, теперь у меня две должности-директор и преподаватель (я продолжаю вести учебные часы). В бухгалтерии меня просят составить приказ о том, чтобы я себя уволила как преподавателя с основного места, так как теперь основная моя работа-директор, а работу преподавателя я совмещаю. Я не знаю как правильно это сделать... И нужно ли мне себя увольнять вообще?

Ребенку 3 года исполнится 14 сентября. В марте вышла на работу, брать не хотели, но отказать не смогли. Сказали подождем середины сентября, т.к. была реорганизация, при которой мою должность оставили в старой структуре. На данный момент хочу уволиться с получением компенсации. Уведомления о сокращении нет, т.к. его не могут выдать до 14 сентября. На что я могу рассчитывать?

Меня сократили с основного места работы 13.10.2021 г., а 16.10.2021 сократили с работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на выплату выходного пособия по основному месту работы за 2 и 3 месяцы (при условии нетрудоустройства и постановки на учет в центр занятости в течении 14 дней после увольнения)? Есть ли какието официальные разьяснения или законы? Благодарю!

Работа на 2 работах по 2 труд книжкам с одной работы увольняют всех рабочих по сокращению штатов на биржу он не пойдет вторая же есть работа какие должны быть выплаты при этом?

Проработала в школе 17 лет. Теперь назначили директором. Как правильно оформить переход с одной должности на другую с сохранением пед нагрузки. Как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Я выполняю одну и ту же работу в двух разных организациях (пож. диспетчер). На основной работе у меня пол ставки и второй работе полставке. На другой работе, я также работаю на полставки в должности деж. инженер. На другой работе, иначе на зову посовместительствузарплата получается больше т.к. 2 ставки по 0.5.Но суть вопроса в другом С первой основной работы мне придется уволиться, хочу сохранить место на второй работе, которая по совместительству. Работодатель основной работы может автоматически уволи ь меня уволить меня с должности по совмещению, и что мне надо предпринять, чтобы должность по совмещению у меня сохранилась? Если не понятно объянила, задайте мне дополнительный вопрос. Суть в том, что работодатель хочет, чтобы я написала заявление на увольнение на двух работах на основной и по совмещению. На основной работе 100 процентов заявление писать придеться, как сохранить вторую? С уважением Елена.

У меня есть основное место работы, помимо этого, работаю в другой организации на двух должностях (по двум трудовым договорам) - внешний совместитель.

С одной из должностей уволилось по собственному желанию, когда должны произвести полный рассчет по этой должности? В последний рабочий день на этой должности, указанный в заявлении? Или могут рассчитать с начислением зарплаты по второй должности, с которой я не уволилась, трудовой договор действует.

Так уж сложились обстоятельства, что требуется вторая работа. Но вот на второй работе, не желают принимать, если не уволюсь с другой, сфера транспорта. Существует ли какая либо законная возможность, это все обойти? Спасибо.

Сотрудник занимает должность по внутреннему совместительству и уходит в декрет с нее. Я временно, на время ее декрета, занимаю эту должность так же по внутреннему совместительству. Сейчас эту должность сокращают. Как правильно рассчитать выходное пособие.

Как правильно сформулировать в заявлении просьбу увольнения с совмещаемой должности (по собственному желани)

По сокращению были уволены сторожа, так как сейчас организацию будут обслуживать вневедомственная охрана. Уведомление получили они 21 декабря. Срок истекает февраль месяц. Срок до февраля не был выдержан, так как приступили уже работать вневедомственная охрана. Трудовую книжку бывшие сторожа получили увольнение по сокращению с 21 декабря. Правомерно ли выдали трудовую книжку с 14 января.

Второй вопрос сторож занимал о,5 ставки электрика. Как быть с ним? Его по сокращению увольтняют? Подскажите пжл.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

У меня сотрудник был уволен 20.05.16-Принят в др. орг-ции как основное место (23.05.16) , а в нашей совместитель (нет записи)-теперь он с основного места уволился. (31.05.2017)-а у нас перевели как основное место. Как мне запись сделать правильно?

Совместительство писать или только когда он стал работать как основной работник?

Я - совместитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (декрет). В каком случае меня могут уволить и как происходит эта процедура? Например, если найдут постоянного сотрудника на полную сиавку (я на пол ставки) Нужно мое заявление? Или всё сделают без моего участия?

Меня зовут Николай, у меня такой вопрос, могут ли уволить с работы женщину находящуюся в декретном отпуске, но занимавшую временную должность, также место человека находящегося в декрете, но теперь с её выходом из декрета, сокращают?

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Алимениы с военослужащего со всех доходов (отпускные, квартальные премии, годовые) удерживают? Или только с ежемесячного довольствие?

Директор по основному месту работы преподавала уроки в этой же школе в то же время, что и работала директором (совмещение должностей). Летом уволилась с должности директора по собственному желанию. Получила полностью перерасчет, компенсационные выплаты. Запись в трудовой - уволить в связи с выходом на пенсию. С октября месяца получает повышенную пенсию, как неработающий пенсионер. Но, в августе 25 числа пришла в школу и требует принять и отдать ей ее уроки, так как с должности учителя она не увольнялась. Подала на школу в суд, требует восстановить в должности учителя, выплатить моральную компенсацию за вынужденные прогулы. Восстановит ли ее суд?

Меня пытаются уволить по статье 81.5 (зав. акушерским отделением), имеют ли право уволить с совместительства врача гинекологического отделения?

По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему совместительству. Что будет с внутренним совместительством при СОКРАЩЕНИИ? Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации. Что делать с внутренним совместительством? Заранее спасибо.

Имеется труд. Дог от 01.09.2005 г., заключенный на неопределенный срок, основная работа-секретарь-машинистка, 01.10.2007 заключено допл. Соглашение к труд. Договору на совмещение 0,5 ставки зам. директор по АХР по 14 разряду оплаты труда ЕТС с сохранением всех остальных условий договора, т.е. тоже на неопределенный срок. В связи с личным конфликтом на работе директор и нач. упр. образования решили меня уволить, но не получилось, тогда решили приказом отменить заключенное доп. соглашение, что лишает меня 70% имеющейся на сегодняшний день зарплаты. Насколько это законно? В прокуратуре сказали, что всё у них (начальства) ОК. Разве заключенное доп. соглашение не имеет аткой же силы, что и труд. Договор, если заключено с сохранением всех остальных условий договора? И может быть отменено приказом и каким-то дурацким уведомлением за 3 дня?!

Работаю в городской больнице врачом. При трудоустройстве написала два заявления: на основной ставку и на внутреннее совместительство. С декабря решила работать только на основную ставку, попросила не ставить мне больше часов. В отделе кадров написала заявление на увольнение с внутреннего совместительства. Начмед заявление не подписал, обосновывая это тем, что некому работать и в связи с производственной необходимостью я не могу работать меньше чем на 1,5 ставки. Подскажите как долго может длятся эта производственная необходимость? И как мне все же отказаться от внутреннего совместительства?