Увольнение работников при банкротстве / Трудовое право - 176 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Ни в коем случае ничего не подписывайте. Требуйте увольнения по сокращению в связи с ликвидацией со всеми выплатами ст.140 ТК РФ,В этом случае, все пособия получите в соцзащите по месту регистрации. Скажите, сколько минимум длится процедура банкротства? Мне через 2 месяца в декрет, предложили подписать увольнение по соглашению сторон. Как быть? Боюсь, что больничный по беременности и родам уже потом некому будет платить... Может сразу в суд обратиться? Подскажите, пожалуйста. Что обязан мне предложить работодатель, если обязан, при банкротстве? Спасибо. Жду обратной связи.
Здравствуйте! Ни в коем случае ничего не подписывайте. Требуйте увольнения по сокращению в связи с ликвидацией со всеми выплатами ст.140 ТК РФ,В этом случае, все пособия получите в соцзащите по месту регистрации.
СпроситьВам нужно подать заявление о включении Ваших требований в реестр требований кредиторов в стадии наблюдения. Перед этим можете подать на взыскание процентов за просрочку. Добрый день!
Обращайтесь к арбитражному управляющему при банкротстве все штрафы неустойки и пр. не начисляются
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. После сокращения работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Исполнительный лист у судебных приставов. Была одна незначительная выплата. Прошло 2 года, деньги не выплачены. Начинается процедура банкротства. На какие выплаты можно подавать иск в суд (проценты за задержку, неустойка, штраф)?
Вам нужно подать заявление о включении Ваших требований в реестр требований кредиторов в стадии наблюдения. Перед этим можете подать на взыскание процентов за просрочку.
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь к арбитражному управляющему при банкротстве все штрафы неустойки и пр. не начисляются
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьДействия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда. Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи. В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства. Компания начала процедуру банкротства. Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Правильно ли это? В какой срок обязаны выплатить рассчёт?
Действия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи.
Спросить
В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению, или по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее трех среднемесячных зарплат.
Спросить
Понятное дело, куда как проще Вам так объяснить и вынудить уволиться по собственному желанию, при этом работодателю гораздо дешевле обойдется Ваше увольнение, ничего выплачивать не надо. Следуйте советам, которые дали Вам выше.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы получите такое право только в том случае, если после увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете ею трудоустроены. Мне 53 года. 30 лет работаю в районах приравненных к крайнему северу.
Фирма в которой работаю последние 1.5 года банкротится. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию.
Здравствуйте.
Вы получите такое право только в том случае, если после увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете ею трудоустроены.
Спросить[quote]Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?[/quote]
Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий. При банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации. Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?
Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?
Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий.
Спросить
При банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЗдравствуйте, ТК не содержит запрета для сокращение работника в указанной Вами ситуации, но если сокращение было проведено с нарушением процедуры (издание приказа о сокращении, уведомление работника за 2 месяца и предложение другой имеющейся работы, уведомление профсоюза и службы занятости) или были нарушены положения ст.179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе (например предпочтение семейным - при наличии двух или более иждивенцев) - Ваше сокращение можно обжаловать в суде. Важно не терять времени, чтобы в течении месяца со дня увольнения подать заявление в суд.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь! Законно ли сокращение матери в полной семье имеющих двух несовершеннолетних детей один из них ребёнок инвалид сокращения прошло в новь образовавшейся организации после банкротства ООО "ТурухансЭнергоком"
Здравствуйте, ТК не содержит запрета для сокращение работника в указанной Вами ситуации, но если сокращение было проведено с нарушением процедуры (издание приказа о сокращении, уведомление работника за 2 месяца и предложение другой имеющейся работы, уведомление профсоюза и службы занятости) или были нарушены положения ст.179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе (например предпочтение семейным - при наличии двух или более иждивенцев) - Ваше сокращение можно обжаловать в суде. Важно не терять времени, чтобы в течении месяца со дня увольнения подать заявление в суд.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!
СпроситьДанная статья ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон. Не подписывайте. Имеет место ликвидация предприятия, предусмотрено выходное пособие. Это увольнение по соглашению сторон. В данном случае (банкротство) это наилучший вариант для работников, увольнение без обязанности отработки. Здравствуйте, Александр.
Вам не стоит подписывать данное соглашение. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Скажите пожалуйста, организация в которой я работаю объявило себя банкротом, и наш магазин закрывают. Нам прислали бумаги на подпись соглашение о расторжении трудового договора ст.77 п.1.ч 1.Что это значит?
Данная статья ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон. Не подписывайте. Имеет место ликвидация предприятия, предусмотрено выходное пособие.
Спросить
Это увольнение по соглашению сторон. В данном случае (банкротство) это наилучший вариант для работников, увольнение без обязанности отработки.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Вам не стоит подписывать данное соглашение. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. Да,должны произвести выплаты в виде компенсации за отпуск. Если конечно имеются деньги у предприятия. Если нет, обращайтесь в суд, получайте решение суда и подавайте исполнительный лист конкурсному управляющему. Если за несколько лет не был в отпуске, а предприятие объявило банкротство, должны ли выплатить за не отгуленные отпуска, в каком размере и есть ли другие выплаты если Я работающий пенсионер?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
Спросить
Да,должны произвести выплаты в виде компенсации за отпуск. Если конечно имеются деньги у предприятия. Если нет, обращайтесь в суд, получайте решение суда и подавайте исполнительный лист конкурсному управляющему.
СпроситьЗдравствуйте!!!
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае пропуска срока они могут быть восстановлены судом по Вашему ходатайству.
Необходимо подавать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в районный суд по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудовых обязанностей если это прописано в трудовом договоре.
Если необходимо могу помочь в юридическом сопровождении. Что делать если я уже с работы уволилась а расчет не получила, хотя прошло уже 3 месяца. Бывший руководитель говорит, что денег нет, заплатит позже, предприятие на грпни банкротства.
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае пропуска срока они могут быть восстановлены судом по Вашему ходатайству.
Необходимо подавать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в районный суд по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудовых обязанностей если это прописано в трудовом договоре.
Если необходимо могу помочь в юридическом сопровождении.
СпроситьНаправьте заявление заказной почтой с описью вложения работодателю Здравствуйте, Сергей!
Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Способ доставки заявления не оговорен законом.
Вы можете направить такое заявление факсимильной связью, заказным письмом с уведомлением о вручении. Как вариант - телеграмма.
Не забудьте указать по какому адресу Вам направить трудовую книжку. Я работаю далеко от своего фактического места проживания вахтовым методом в другом регионе. Каким образом я могу уволиться не приезжая в мою контору по месту работы, так как наша организация находится в стадии банкротства?
Здравствуйте, Сергей!
Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Способ доставки заявления не оговорен законом.
Вы можете направить такое заявление факсимильной связью, заказным письмом с уведомлением о вручении. Как вариант - телеграмма.
Не забудьте указать по какому адресу Вам направить трудовую книжку.
СпроситьДобрый день! нужно требовать именно процедуры сокращения, а не простого увольнения. Здравствуйте!
На все выплаты претендовать могут работники.
В рамках процедуры банкротства работникам нужно включить себя в реестр требований кредиторов, чтобы взыскали задолженность. Предприятие в простои с апреля месяца. Работники ждали вызова на работу, сидели дома. К 1 сентябрю предприятие объявляет себя банкротом. Нам предлагают забрать трудовые книжки, без денежных выплат. На какую выплату работники могут предентовать.
Добрый день! нужно требовать именно процедуры сокращения, а не простого увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
На все выплаты претендовать могут работники.
В рамках процедуры банкротства работникам нужно включить себя в реестр требований кредиторов, чтобы взыскали задолженность.
СпроситьПервоначально оплачиваются долги по зарплате Работника права, получить зарплату (обязанности - испольнять до увольнения), обязанности - выплатить до смены арбитр.управляющим (право - быстрее передать документы управляющему) Какие права и обязанности работника и работодателя при банкротстве предприятия?
Работника права, получить зарплату (обязанности - испольнять до увольнения), обязанности - выплатить до смены арбитр.управляющим (право - быстрее передать документы управляющему)
СпроситьЗдравствуйте. Выплачивается, если есть неиспользованные дни. Уважаемая Майя г.Уфа !
За неиспользованный отпуск работнику при увольнении должна выплачиваться денежная компенсация.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.08.2016г Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Скажите пожалуйста выплачивается ли компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск главному бухгалтеру при банкротстве?
Уважаемая Майя г.Уфа !
За неиспользованный отпуск работнику при увольнении должна выплачиваться денежная компенсация.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.08.2016г
Спросить
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следует еще иметь в виду, что объявление организацией себя банкротом не означает ее немедленной ликвидации. Также, все выплаты по заработной плате относятся к так называемым текущим платежам в деле о банкротстве, выплачиваются в первоочередном порядке. Можно уточнить: после получения документов по ликвидации компании, я могу подать документы в соц. защиту? Если да, то какую выплату будет делать соц. защита по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Спасибо большое! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания объявляет себя банкротом. Какие выплаты должны быть после ликвидации компании?
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следует еще иметь в виду, что объявление организацией себя банкротом не означает ее немедленной ликвидации. Также, все выплаты по заработной плате относятся к так называемым текущим платежам в деле о банкротстве, выплачиваются в первоочередном порядке.
Спросить
Можно уточнить: после получения документов по ликвидации компании, я могу подать документы в соц. защиту? Если да, то какую выплату будет делать соц. защита по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Спасибо большое!
СпроситьНа выбор , если хотите получить выходное пособие по ликвидации в течении 3 месяцев -обращайтесь в ЦЗН--получите и после этого в соцзащиту за пособием на ребенка --главное уволили по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф (обратите на это внимание) тогда получите в размере 40%, но максимальная сумма около 11 тыс.--получите справку о з/п за последнее 12 месяцев до декрета и справку формы 182н за 2 года до декрета.
СпроситьМожете, в фонд социального страхования (соц защиту). Размер выплаты они рассчитают сами, но не менее 1500 рублей. (Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
СпроситьСтатья 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какая компенсация полагается работнику при банкротстве предприятия?
Статья 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьРаботник обязан выйти на работу после ее приостановления только получив письмо от работодателя о готовности произвести выплату. Полученное вами уведомление таковым не является. Нахожусь в отпуске по приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 26.05.2016 г.
Сегодня, 08.07.2016 г., получила уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст.129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Распространяется ли право о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты на время работы при получении уведомления об увольнении в связи с банкротством.
Работник обязан выйти на работу после ее приостановления только получив письмо от работодателя о готовности произвести выплату. Полученное вами уведомление таковым не является.
СпроситьДобрый день. При банкротстве расчет с работниками осуществляется из тех средств, что есть. Поэтому если действительно идет банкротство, то рассчитают только если будут деньги и заниматься этим будет конкурсный управляющий. Оформят как увольнение в связи с ликвидацией (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) Организация оповестила меня о сокращении в связи с банкротством, я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Подскажите о порядках выплаты, и записи в труд книжке. Спасибо!
Добрый день. При банкротстве расчет с работниками осуществляется из тех средств, что есть. Поэтому если действительно идет банкротство, то рассчитают только если будут деньги и заниматься этим будет конкурсный управляющий. Оформят как увольнение в связи с ликвидацией (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Уволить во время б/л не имеют права.Процедуру увольнения проведут по окончании б/листа.Выплаты согласно ст.178 ТК РФ. Здравстуйте. Мой муж получил уведомление о сокращении численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ что решением Арбитражный суда нашей области организация в которой он работает признана насостоятельной (банкротом). Но муж уже 9 месяцев на больничном (код 11). К моменту сокращения его ещё не выпешут. Как правильнее нам поступить чтоб не потерять при сокращении выплаты которые положены? И если нас не сократят в тот срок о котором написано в уведомлении, то кто потом обязан будет выплачивать все необходимые выплаты когда его выпишут? СПАСИБО.
Здравствуйте! Уволить во время б/л не имеют права.Процедуру увольнения проведут по окончании б/листа.Выплаты согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
1.Имеют право уволить в связи с ликвидацией.Выплаты -согласно ст.178 ТК РФ
2.Можете встать на учет в ЦЗН
3.Обращаться в соц.защиту Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, предприятие на котором я работаю, находится в стадии банкротства и в ближайшее время его продают, соответственно ликвидация предприятия. Собственно вот такие вопросы: имеют ли меня право уволить (сократить) и какие выплаты мне ждать? Могу ли я встать на учет в ЦЗН? и в какое учреждение обратиться после увольнения (сокращения) для того, что бы получать пособие до полутора лет?
Здравствуйте!
1.Имеют право уволить в связи с ликвидацией.Выплаты -согласно ст.178 ТК РФ
2.Можете встать на учет в ЦЗН
3.Обращаться в соц.защиту
СпроситьДобрый. Это должно быть предусмотрено в правилах ВТР. Скажите пожалуйста, если работники увольняются в связи с банкротством организации (несостоятельности), то обходные нужны, если нужны то кто их должен подписывать ведь увольняются все начиная с директора. Кому подписывать и куда сдавать (если нужны)?
Здравствуйте, увольнение в связи с ликвидацией предприятия. так и писать что в связи с банкротством и статью ТКРФ Увольнение в связи с ликвидацией предприятия В трудовой книжке указывается основание для увольнения в соответствии с ТК РФ , а не просто запись какая нибудь по ситуации. По какому работник уволен, такое и записываете. Это может быть и сокращение штата (если есть приказ о сокращении), это может быть и в связи с ликвидацией (если есть решение учредителей), это может быть и по собственному желанию и по соглашению сторон. Для любого увольнения должно быть законное основание . См. Ст. 77, 81, 83 ТК РФ Банкротство - это обычно ликвидация. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ. Хочу спросить на счет работы. Наша организация обанкротилась, как правильно записать в трудовую книжку? Ведь еще документы пол года будут оформляться.
В трудовой книжке указывается основание для увольнения в соответствии с ТК РФ , а не просто запись какая нибудь по ситуации. По какому работник уволен, такое и записываете. Это может быть и сокращение штата (если есть приказ о сокращении), это может быть и в связи с ликвидацией (если есть решение учредителей), это может быть и по собственному желанию и по соглашению сторон. Для любого увольнения должно быть законное основание . См. Ст. 77, 81, 83 ТК РФ
СпроситьВас могут уволить только в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих пособий.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Предприятие стало банкротством. Я в декретом отпуске. Какие у меня прова и какие выплаты положенно.
Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих пособий.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ законе нет такого основания для увольнения работника. Здравствуйте, можете сослаться на решение арбитражного суда о введении конкурсного производства.
В рамках п.2 ст.129 ФЗ №127 "О несостоятельности" конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Помогите пожалуйста, как правильно издать приказ увольнение при банкротстве предприятия - (Основание прекращения)? Мне нельзя ощибится, все должно быть правильно по буквам. Надежда на Вас. Спасибо.
Здравствуйте, можете сослаться на решение арбитражного суда о введении конкурсного производства.
В рамках п.2 ст.129 ФЗ №127 "О несостоятельности" конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
СпроситьПо сокращению штата Дмитрий, только на основаниях, указанных в статье 81 Трудового кодекса (увольнение по инициативе работодателя) либо в случае ликвидации/банкротства предприятия. ни на каком если нет нарушений сокращения или ликвидации, а также если сам работник не захочет уволится по собственному желанию,или например работника в армию призовут Если нет договора, то уволить невозможно. Он может сказать , что Вы у него и не работали,тогда придется обращаться в суд. На каком основании может уволить работодатель если трудовой договор еще не окончен? Нарушений и взысканий нет!
Если нет договора, то уволить невозможно. Он может сказать , что Вы у него и не работали,тогда придется обращаться в суд.
Спросить
Последствия банкротства организации для работника в декретном отпуске - права, обязанности и выплаты
Здравствуйте! Работодатель обязан выдать письменное уведомление о сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения.Выплаты произвести согласно ст.178 ТК РФ. Жене сегодня пришло уведомление с работы (в данный момент она находится в декретном отпуске, ребенку ещё нет 6 месяцев), где написано что организация объявляет себя банкротом и хочет закрыться, что необходимо сделать сотруднику в таких случаях, какие действия предпринимать и что положено сотруднику находящемуся в декретном отпуске при банкротстве организации, кто и как будет выплачивать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Работодатель обязан выдать письменное уведомление о сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения.Выплаты произвести согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
