Увольнение работников при банкротстве / Трудовое право - 176 советов адвокатов и юристов
Банкротство - длительный процесс. Может занять несколько лет. Добрый день. Не нужно увольняться. Если это муниципальная компания, то сотрудников переведут в другую организацию переводом без процедуры увольнения. Муж работает в муниципальной компании. 3 месяца не выдают зарплату. Подали в иск в суд о взыскании заработной платы. Суд назначен на 19.04, а руководитель компании сказал рабочим, что 14.04 нужно уволиться, так как компания обанкротилась и передана другому учредителю. (То есть полностью меняется.) И через несколько дней, по словам нынешнего руководителя, работники опять устроятся на работу сюда же, только компания эта будет уже другая. Подскажите, если суд пройдёт через несколько дней после увольнения работников, то выплатит ли зарплату уже несуществующая на тот день компания? Или правильно будет не уволится до суда? (Увольнение по собственному желанию)
Добрый день. Не нужно увольняться. Если это муниципальная компания, то сотрудников переведут в другую организацию переводом без процедуры увольнения.
СпроситьВыплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия) Как рассчитывается выходное пособие плата при банкротстве предприятия. Я пенсионерка работала на основной работе. Плюс доплата по приказу за дополнительную нагрузку вне рабочего. Времени и еще по внутреннему совмещению. Начислили только за основную работу. Правильно ли это
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия)
СпроситьДобрый день. К сожалению при ликвидации/банкротстве предприятия трудовые договоры с работниками расторгаются. Увольнение происходит в день, указанный в уведомлении об увольнении. Порядок описан в ст. 180 тк рф, по выплатам 178 тк рф Что мне делать? Завод на котором я работаю объявил себя банкротом, а я на больничном по уходу за ребёнком в связи с тем что у ребёнка онкология
Добрый день. К сожалению при ликвидации/банкротстве предприятия трудовые договоры с работниками расторгаются. Увольнение происходит в день, указанный в уведомлении об увольнении. Порядок описан в ст. 180 тк рф, по выплатам 178 тк рф
СпроситьЗдравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предприятие прислало уведомление, что объявляет себя банкротом. В уведомлении написано что будет выплачено выходное пособие, но речи о неотгуленных отпусках нет. Могут ли они их не выплатить и должно ли это указано в уведомлении.
Здравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц.
Спросить
Ничего не будет. Подобных ограничений (запрета на увольнение) закон о несостоятельности (банкротстве) не предусматривает, поэтому можете уволиться Ирина, ничего не будет, можете уволиться с работы, это ваше право (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте
Есть много судебной практики, где при увольнении по собственному желанию от долгов не освобождали, если работник в течении месяца не находил новую работу с сопостовимым или большим заработком. Если уволиться с работы во время процедуры банкротства, что будет?
Ничего не будет. Подобных ограничений (запрета на увольнение) закон о несостоятельности (банкротстве) не предусматривает, поэтому можете уволиться
Спросить
Ирина, ничего не будет, можете уволиться с работы, это ваше право (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте
Есть много судебной практики, где при увольнении по собственному желанию от долгов не освобождали, если работник в течении месяца не находил новую работу с сопостовимым или большим заработком.
СпроситьВ 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьБанкротство не влияет на перечисление вам расчета при увольнение. Но получить вы все равно сможете только положенный вам прожиточный минимум. Работодатель обязан выдать вам расчет, так как это предусмотрено трудовым кодексом. Если вам заработная плата выдается на руки, то вы должны передать финансовому управляющему сумму сверх прожиточного минимума, если переводится на счет, то уже финансовый управляющий должен вам выдать прожиточный минимум, а остальное включить в конкурсную массу. Конечно. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Обязан ли работодатель выдать расчётные деньги при увольнении работника если работник проходит процедуру банкротства.
Банкротство не влияет на перечисление вам расчета при увольнение. Но получить вы все равно сможете только положенный вам прожиточный минимум.
Спросить
Работодатель обязан выдать вам расчет, так как это предусмотрено трудовым кодексом. Если вам заработная плата выдается на руки, то вы должны передать финансовому управляющему сумму сверх прожиточного минимума, если переводится на счет, то уже финансовый управляющий должен вам выдать прожиточный минимум, а остальное включить в конкурсную массу.
Спросить
Да, должен выплатить всё в последний день работы.
С уважением. Да, обязан выдать полный расчет и докуметы при увольнении. Все заработанные деньги перечисляются на счет финансового управляющего. Обязан, наличие процедуры банкротства не влияет на выплату зарплаты. Если работник проходит процедуру банкротства. Обязан ли работодатель выдать расчётные деньги при увольнении работника, если работник находит в процедуру банкротства.
Здравствуйте. Копии актов о несчастном случае на производстве по форме Н-1, направляется в прокуратуру по месту происшествия, Государственную инспекцию труда, в территориальное объединение организаций профессиональных союзов и при необходимости в территориальный орган соответствующего федерального надзора (например, Ростехнадзор, Роспотребнадзор). Срок хранения 45 лет. Где и какое время должен храниться акт о несчастном случае, произошедшим с работником, если он через год после этого уволился и перешёл на другую работу или же предприятие обанкротилось?
Здравствуйте. Копии актов о несчастном случае на производстве по форме Н-1, направляется в прокуратуру по месту происшествия, Государственную инспекцию труда, в территориальное объединение организаций профессиональных союзов и при необходимости в территориальный орган соответствующего федерального надзора (например, Ростехнадзор, Роспотребнадзор). Срок хранения 45 лет.
СпроситьОпределенные риски есть. Заключите соглашение. Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением. Организация банкрот, просят подписать на увольнение заявление, ну чтоб не платить деньги при сокращении и потом новый трудовой договор с другой фирмой, так как у них реорганизация, боюсь что новый договор не дадут, как правильно поступить? Я требую подписать в один день на увольнение и намеряем на работу.
Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением.
СпроситьВопрос в чем? Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Заявление пишите, расчет при увольнении взыскивайте через суд.
Также можно обратиться в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Здравствуйте.
Конечно можете уволится. В ст. 80 ТК РФ указано, что вы должны их предупредить за 2 недели об увольнении, а они обязаны вам выдать трудовую книжку и расчет.
Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Добрый день!
Так увольняйтесь, уведомив об этом работодателя в письменной за 14 дней до предполагаемой даты.
Работодатель обязан с Вами будет произвести расчёт.
Если ничего не выплатит, то обращайтесь с иском в суд, с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию труда. Фирмой не выплачивается зарабная плача больше месяца, попросила уволиться готова написать заявление, но мне отказали сославшись что будут подавать документы о банкротстве.
Заявление пишите, расчет при увольнении взыскивайте через суд.
Также можно обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно можете уволится. В ст. 80 ТК РФ указано, что вы должны их предупредить за 2 недели об увольнении, а они обязаны вам выдать трудовую книжку и расчет.
Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Так увольняйтесь, уведомив об этом работодателя в письменной за 14 дней до предполагаемой даты.
Работодатель обязан с Вами будет произвести расчёт.
Если ничего не выплатит, то обращайтесь с иском в суд, с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию труда.
СпроситьСокращение или ликвидация - предупредить письменно за 2 месяца до событий. Если вы уволились по собственному желанию, то сами сделали свой выбор и никаких допвыплат вам уже не будет. Здравствуйте.
Ничего. Ждите уведомление о сокращении. Сами заявление не пишите
Если будет банкротство, то зарплата выплачивается во вторую очередь.
Лучше собраться работниками всеми и нанять юриста. Добрый день!
Полное нарушение норм Трудового кодекса РФ!
Вас работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца!
Причём письменно под роспись.
Если попросят написать заявление об увольнение по собственному желанию - идите в отказ. Позвонили и сказали мы вас сокращаем (пол компании сразу) и не выдали зарплату и 3 оклада. Т.к предупредили день в день, что делать? Намекают про банкротство в компании.
Здравствуйте.
Ничего. Ждите уведомление о сокращении. Сами заявление не пишите
Если будет банкротство, то зарплата выплачивается во вторую очередь.
Лучше собраться работниками всеми и нанять юриста.
СпроситьДобрый день!
Полное нарушение норм Трудового кодекса РФ!
Вас работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца!
Причём письменно под роспись.
Если попросят написать заявление об увольнение по собственному желанию - идите в отказ.
СпроситьДобрый день, эти факты не имеют значение для банкротства, перед процедурой можно встать на учёт на биржу труда, для того что бы показать свою добросовестность! Скажите пожалуйста если в трудовой 2013 году он сам уволился но он всё равно взял кредиты платил без просрочек могут его заделать банкротом? Не будет арбитражный суд говорить что его последний раз работал 2013 году так по трудовой не работал. Скажите пожалуйста могут сделать его банкротом по потери трудоспособности? Но у меня нет не договора ничего и доказать то что остался без работы не могу.
Добрый день, эти факты не имеют значение для банкротства, перед процедурой можно встать на учёт на биржу труда, для того что бы показать свою добросовестность!
СпроситьАкт о несчастных случаях на производстве составляется в двух экземплярах, один экземпляр отправляют в прокуратуру, второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Где и сколько будет храниться акт о несчастном случае если человек, с которым произошел случай через год уволился и перешел на другую работу или предприятие обонкротилось?
Акт о несчастных случаях на производстве составляется в двух экземплярах, один экземпляр отправляют в прокуратуру, второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
СпроситьДобрый день. Сколько лет ребенку? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И в том числе на хожу на банкротстве. Работаю в банке. Кончается отпуск, руководство не берет на работу, говорят писать заявление на увольнение.
С 2021 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую.
Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг. Предприятие признано несостоятельным (банкротом), в декабре 2020 г.. Назначено конкурсное управление. В январе 2021 года, получено по почте уведомление, что буду уволен, по истечении трех месяцев, со дня получения уведомления, а сам лежу в больнице. Работаю вахтовым методом, в ЯНАО. В январе приехал с вахты на адрес проживания (не в ЯНАО) и заболел. Будет ли оплачен больничный и в каком размере? Спасибо.
С 2021 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую.
Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.
СпроситьРуководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели). И он не несет никакой ответственности, что организация и жилые дома остаются без директора, при этом что счет у организации арестован, на эту организацию подали на банкротство? Может ли уволиться директор муниципального унитарного предприятия. И как правильно это сделать?
Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели).
Спросить
И он не несет никакой ответственности, что организация и жилые дома остаются без директора, при этом что счет у организации арестован, на эту организацию подали на банкротство?
СпроситьВ течение месяца работодатель (это местная администрация), обязан найти нового директора.
СпроситьЗдравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен. Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство? Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.
Здравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен.
Спросить
Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство?
Спросить
Конечно возможно. Государственные и муниципальные предприятия - такие же юридические лица, а следовательно также могут пройти через процедуру банкротства (с определенными отличиями конечно)
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по сокращению положены выплаты 2-3 средних заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Работник устроен по срочному договору. Контора бонкротится, сокращают штат. На что можно расчитывать и что трпбовать от работадателя.
Здравствуйте. При увольнении по сокращению положены выплаты 2-3 средних заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Спросить1. При увольнении по ст. 81 ТК РФ выплачивается одна среднемесячная зарплата, через месяц (если работник не трудоустроился - еще одна), и еще через месяц может выплачиваться третья по решению СНЗ.
2. Поэтому на учет в СЗН встать нужно.
Удачи. Я нахожусь в декретном отпуске и не могу устроиться на работу. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие, на-котором я работала объявило себя банкротом, меня уволили по ст 81. Какая компенсация мне положена? И надо ли вставать на биржу труда. Планирую в декретном отпуске находится до 3 лет.
1. При увольнении по ст. 81 ТК РФ выплачивается одна среднемесячная зарплата, через месяц (если работник не трудоустроился - еще одна), и еще через месяц может выплачиваться третья по решению СНЗ.
2. Поэтому на учет в СЗН встать нужно.
Удачи.
Спросить
Думаю, скорее всего обоснованно.
Согласно пункту 1 ст. 133 Конкурсный управляющий обязан использовать только один счет должника в банке или иной кредитной организации (основной счет должника), а при его отсутствии или невозможности осуществления операций по имеющимся счетам обязан открыть в ходе конкурсного производства такой счет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Все работники организации-банкрота при переходе в процедуру конкурсного производства будут уволены, таким образом вам просто некому будут выдавать денежные средства в кассе. Ответ неспециалиста неверен. Процедура конкурсного производства не препятствует использованию кассы и не влечёт немедленного увольнения всех сотрудников. Арбитражный управляющий Виталий Снытко. Такой вопрос, решила получать з/п через кассу, мне отказали, т.к организация находится в период банкротства, имеют ли права отказать?
Думаю, скорее всего обоснованно.
Согласно пункту 1 ст. 133 Конкурсный управляющий обязан использовать только один счет должника в банке или иной кредитной организации (основной счет должника), а при его отсутствии или невозможности осуществления операций по имеющимся счетам обязан открыть в ходе конкурсного производства такой счет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Все работники организации-банкрота при переходе в процедуру конкурсного производства будут уволены, таким образом вам просто некому будут выдавать денежные средства в кассе.
СпроситьОтвет неспециалиста неверен. Процедура конкурсного производства не препятствует использованию кассы и не влечёт немедленного увольнения всех сотрудников. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
СпроситьВаш работник вправе установить в судебном порядке факт трудовых отношений и требовать выплат, причитающихся при увольнении. В качестве доказательств принимаются любые, в том числе, смс переписка. Если обьявите банкротство, он как кредитор вправе будет заявить свои требования. Но это только в том случае, если суд он выиграет. Продал бизнес, сотрудник не желая переходить к новым работодателям, решил уволиться. Работал неофициально, договора нет. Требует компенсацию за неотгулянный отпуск (работал 5,5 месяцев). Пригрозил судами. Вообще документов, подтверждающих факт работы, у сотрудника как таковых нету (если только переписка в соц сетях), з/п получал наличными. Могу ли я не выплачивать ему эту компенсацию и чем это грозит? В ближайшем будущем хочу пройти процедуру банкротства, не афиширую при этом продажу (она нигде не регистрировалась). Может ли он как-то осложнить дело?
Ваш работник вправе установить в судебном порядке факт трудовых отношений и требовать выплат, причитающихся при увольнении. В качестве доказательств принимаются любые, в том числе, смс переписка. Если обьявите банкротство, он как кредитор вправе будет заявить свои требования. Но это только в том случае, если суд он выиграет.
СпроситьФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего. 26.03.2019 конкурсный управляющий выдал работникам предприятия банкрота уведомление о сокращении штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК не ранее трех месяцев со дня получения уведомления. Решение о сокращении принято 29.05.2020. Существует ли разумность срока уведомления так как в законе об этом ничего не сказано.
ФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
С даты увольнения у вас есть всего 1 мес., чтобы обжаловать противоправные действия работодателя и иметь возможность получить свои деньги (ст. 392 ТК РФ). Документы следует подавать на сайт суда. Наше предприятие обонкротилось и начальник заставил написать заявление по собственному желанию что бы получить хотя бы три тысячи мы подписали. До этого нам выплатили часть официальной зарплаты и часть не официальной. Остальной остаток не отдают и кампинсацию за отпуск. Как быть и что делать? Нас 20 человек обманутых начальством.
Здравствуйте, Ольга.
С даты увольнения у вас есть всего 1 мес., чтобы обжаловать противоправные действия работодателя и иметь возможность получить свои деньги (ст. 392 ТК РФ). Документы следует подавать на сайт суда.
СпроситьЗдравствуйте,
Если раньше времени увольнять не хотят, придется ждать 2 месяца.
Пособие пр увольнении в связи с ликвидацией будут платить.
Желаю Вам удачи и всех благ! Организация банкрот, много долгов, конкурсное производство и деятельность не ведётся с лета. Мне вручают уведомление после отпуска до 3 х лет о ликвидации. Что делать 2 месяца, если работу мне не предоставляют и только конкурсный управляющий. Денег нет и досрочно по соглашению никто ничего не предлагает. Подскажите, можно расчитывать на выплаты и каковы мои действия?
Здравствуйте,
Если раньше времени увольнять не хотят, придется ждать 2 месяца.
Пособие пр увольнении в связи с ликвидацией будут платить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение работников
- Работник не выходит на работу увольнение
- Отпуск работник увольнение
- Увольнение если работник в отпуске
- Увольнение работника по собственному
- Статьи при увольнении работников
- Увольнение по желанию работника
- Увольнение работника по собственному желанию
- Сроки увольнения работника
- Увольнение работника по трудовому договору
- Выплаты работнику при увольнении
- Организация увольнения работника
- Увольнение работника по сокращению
- Увольнение работника в трудовой книжки
- Компенсация при увольнении работника
