Условия оплаты труда работника / Финансовое право - 1810 советов адвокатов и юристов
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты. Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха. Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты.
Спросить
Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно внутренним документам учреждениям и служебным контрактам устанавливаются оклады. Пропорционально отработанному времени. Больничные листы, отпускные и другие причитающиеся денежные средства работнику при их назначении должны быть выплачены вовремя. Смотрите условия трудового договора и Положение об оплате труда. Все указано именно там. Это локальные НПА - ст. 8 ТК РФ. Работаю воспитателем в детском саду в сельской местности. В расчетном листе прописаны сельские 25 %. Ранее зп складывалась из общего оклада (оклад за ставку+25% сельских) и надбавок (за выслугу лет и за выполнение особо важных и срочных работ). Т.е. надбавки начислялись на общий оклад. А сейчас считают 25 % как отдельную надбавку и начисляют вместе с остальными на чистый оклад. Соответственно зп стала меньше. Как правильно начисляются сельские 25%?
Здравствуйте. Согласно внутренним документам учреждениям и служебным контрактам устанавливаются оклады. Пропорционально отработанному времени. Больничные листы, отпускные и другие причитающиеся денежные средства работнику при их назначении должны быть выплачены вовремя.
Спросить
Смотрите условия трудового договора и Положение об оплате труда. Все указано именно там. Это локальные НПА - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьДа, в обязательном порядке. Здравствуйте.
Конечно должны, не важно, каким образом были оформлены. Работа должна быть оплачена. Не бесплатно же Вы две недели туда ходили.
С уважением. Гражданин считается приступившим к работе с момента его допуска к рабочему месту. В идеале - должен быть издан приказ, с которым работника знакомят, в котором излагаются основные значимые условия работы: срок испытательного срока, размер оплаты, должность, оклад либо сдельная оплата и т.п. При устройстве аутстаффингом ваше кадровое агентство должно решать вопросы оплаты с работодателем. Разумеется отработанное время должно быть оплачено. Доброго времени суток!
Согласно Законодательству РФ - Вы вправе требовать оплату труда. Я устраивалась в пятерочку на работу и меня оформили как аудстав, отработала 2 недели и пришлось уволиться из за оскорблений администратора магазина, должны ли они мне выплатить деньги за отработанные дни?
Здравствуйте.
Конечно должны, не важно, каким образом были оформлены. Работа должна быть оплачена. Не бесплатно же Вы две недели туда ходили.
С уважением.
Спросить
Гражданин считается приступившим к работе с момента его допуска к рабочему месту. В идеале - должен быть издан приказ, с которым работника знакомят, в котором излагаются основные значимые условия работы: срок испытательного срока, размер оплаты, должность, оклад либо сдельная оплата и т.п. При устройстве аутстаффингом ваше кадровое агентство должно решать вопросы оплаты с работодателем. Разумеется отработанное время должно быть оплачено.
СпроситьОксана, работодатель вправе изменять размер стимулирующих выплат по собственному усмотрению только в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях. Если изменение выплат не связано с организационными или технологическими изменениями, уменьшить ее возможно только по соглашению сторон. Это зависит от условий Вашего трудового договора и положения об оплате труда.
За что установлен это коэффициент? Не менее, чем за 2 мес. Обычно предупреждением работника применяется срок за 2 месяца Может работодатель снизить повышающий коофециент в течении года? Если, да то за кокое время он должен об этом предупредить?
Оксана, работодатель вправе изменять размер стимулирующих выплат по собственному усмотрению только в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях. Если изменение выплат не связано с организационными или технологическими изменениями, уменьшить ее возможно только по соглашению сторон.
Спросить
Это зависит от условий Вашего трудового договора и положения об оплате труда.
За что установлен это коэффициент?
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Хочется выяснить, к какой категории работников относятся младшие воспитатели реабилитационного центра для детей сирот и оставшихся без попечения родителей со всеми функциями (ответственность за детей и дежурства в ночное время самостоятельно, без воспитателей, но оплатой как хозяйственного персонала-голая минималка без доплат?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЖалуйтесь в ьрудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. С момента перевода на другой график работы по приказу, снизилась зарплата но функционал остался тот же?
Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
СпроситьВсё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. По майским указам Президента воспитателям в детском саду как должно начисляться доведение? На какие рекомендации или законы опираться? За отработанные часы?
Всё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами.
СпроситьВам как юристу задали вопрос-вы желаете отвечаете со ссылками на закон по существу. А как в реалии я не спрашивала.
Спросить
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников.
СпроситьНеизвестно, зависит от установленной на станции системы оплаты труда, возможно, что и от условий Вашего трудового договора. Если Вы исполняете обязанности отсутствующего работника, вам положена доплата. Работая на скорой помощи в одно лицо один фельдшер. Должна ли быть доплата за работу в одно лицо.
Неизвестно, зависит от установленной на станции системы оплаты труда, возможно, что и от условий Вашего трудового договора.
Спросить
У работодателя нет права самовольно в одностороннем порядке снижать трудовую нагрузку и оплату труда (ст 72 ТК РФ). Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ. При отсутствии этих оснований уволить работника нельзя. Имеет ли право работодатель снижать ставку до 0,5 оклада (равному и так 1 МРОТ), и если я не согласна на такую оплату труда, уволить, если есть ребенок до 14 лет?
У работодателя нет права самовольно в одностороннем порядке снижать трудовую нагрузку и оплату труда (ст 72 ТК РФ). Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ. При отсутствии этих оснований уволить работника нельзя.
СпроситьНезаконно. Пишите жалобу Я работаю на кабельном заводе во вредных условиях труда по сменно. Днем здал кровь и во вторую смену с 15.30 до 00.00 вышел на работу. Один день мне оплатили а день сдачи не хотят. Как быть?
Доброго дня, Наталия! Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, можно оформить бухгалтера СНТ на 0,5 ставки с окладом в размере 8121 рублей. Да, можно оформить на 0,5 ставки и выплачивать 8121 руб. Можно ли оформить бухгалтера СНТ на 0.5 ставки, т.е на 8121 р., если ставка МРОТ (16242 р).
Доброго дня, Наталия! Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, можно оформить бухгалтера СНТ на 0,5 ставки с окладом в размере 8121 рублей.
Спросить
Размер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности). Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней З****** в трудовую инспекцию Можно ли расчитывать на доплату, если зар. плата меньше прожиточного минимума. В каких случаях доплату могут не начислять?
Размер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности).
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней
СпроситьДа, можно указать в трудовом договоре по совместительству условия оплаты труда, в том числе и разделение на аванс и остальную часть оклада. Однако, необходимо учитывать, что общая сумма заработной платы должна соответствовать минимальным требованиям законодательства и условиям коллективного договора (если таковой имеется). Также следует убедиться, что работник согласен с такими условиями оплаты труда и подписал договор с полным пониманием его содержания. Можно ли указать в трудовом договоре по совместительству, что аванс будет 15%, а 85% остальная часть оклада? И соответственно оплачивать работнику так, чтобы в первую часть месяца оплата была 15% аванса, в конце месяца - 85% остальная часть
Да, можно указать в трудовом договоре по совместительству условия оплаты труда, в том числе и разделение на аванс и остальную часть оклада. Однако, необходимо учитывать, что общая сумма заработной платы должна соответствовать минимальным требованиям законодательства и условиям коллективного договора (если таковой имеется). Также следует убедиться, что работник согласен с такими условиями оплаты труда и подписал договор с полным пониманием его содержания.
Спросить
А можете подсказать, каким законом это подкреплено? Нахожу только:
Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст 91 тк РФ). Работаю в пятёрочке продавец кассир, директор сказала что лёгкого труда нет, но могут Сократить 50% рабочего дня, сохранится ли при этом моя зароботная плата и как вообще оплачивается
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст 91 тк РФ).
СпроситьЕсли ставка одна, то это законно. Оплата повременная, НЕ сдельная.
Работодатель может изменить условия труда (пол ставки), но должен предупредить об этом работника за 2 месяца до этого изменения.
Работник имеет право уволиться, если не согласен работать на пол ставки. Что делать если уборщица убирает в школе 300 кв. м. вместо положенных 500 кв. м (1 ставка), и что за это будет? Нормально ли это?
Если ставка одна, то это законно. Оплата повременная, НЕ сдельная.
Работодатель может изменить условия труда (пол ставки), но должен предупредить об этом работника за 2 месяца до этого изменения.
Работник имеет право уволиться, если не согласен работать на пол ставки.
СпроситьДобрый день! В соответствии с п. 4 статьи 255 Трудового кодекса РФ, работник вправе на основании больничного листа временно прекратить работу. Если же у работника нет работы, но он получает выплаты по безработице, то он также имеет право на больничный лист на ребенка. Однако, если мама не стоит на учете по безработице, то ей нужно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости населения для оформления пособия по временной нетрудоспособности на ребенка. В данном случае, оплата больничного листа осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ. Дадут ли безработной маме, которая не стоит на учете по безработице, больничный лист на ребенка, ребенку 5 лет, который находился на стационарном лечении? Для последующей оплаты больничного фссп.
Добрый день! В соответствии с п. 4 статьи 255 Трудового кодекса РФ, работник вправе на основании больничного листа временно прекратить работу. Если же у работника нет работы, но он получает выплаты по безработице, то он также имеет право на больничный лист на ребенка. Однако, если мама не стоит на учете по безработице, то ей нужно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости населения для оформления пособия по временной нетрудоспособности на ребенка. В данном случае, оплата больничного листа осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ.
СпроситьЯ извиняюсь, но мой ответ основан на нормах трудового законодательства РФ, которые указывают, что необходимо учитывать трудовой стаж работника при определении его прав и обязанностей. Также учитывается стаж при расчете размера оплаты труда, при определении продолжительности отпуска и других трудовых правах. Если в Индивидуальном трудовом договоре не прописаны условия по трудовому стажу, то следует руководствоваться общими положениями трудового законодательства РФ. Если у вас возникли дополнительные вопросы, я с удовольствием помогу разобраться в ситуации. В илс не указан специальный трудовой стаж. Работодатель утверждает что стаж и так идёт
Я извиняюсь, но мой ответ основан на нормах трудового законодательства РФ, которые указывают, что необходимо учитывать трудовой стаж работника при определении его прав и обязанностей. Также учитывается стаж при расчете размера оплаты труда, при определении продолжительности отпуска и других трудовых правах. Если в Индивидуальном трудовом договоре не прописаны условия по трудовому стажу, то следует руководствоваться общими положениями трудового законодательства РФ. Если у вас возникли дополнительные вопросы, я с удовольствием помогу разобраться в ситуации.
СпроситьНет такого закона. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе таких надбавок, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Какой закон регламентирует надбавки за стаж 5, 10 лет и т.д. работников психоневрологических интернатов?
Нет такого закона. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе таких надбавок, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЕсли была допущена ошибка в расчете зарплаты председателя ППО и выплачена большая сумма, чем положено, работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченной суммы. Однако это должно происходить в соответствии с законодательными актами страны, с учетом прав и обязанностей работника и работодателя, принимая во внимание условия трудового договора и трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих интересов, в том числе на юридическую помощь, если считает, что требование работодателя не соответствует действующим законодательным актам или условиям трудового договора. Никто не мешает. Пускай просит Может ли работодатель попросить председателя ппо вернуть уже выплаченную ему зарплату за работу в должности председателя ппо
Если была допущена ошибка в расчете зарплаты председателя ППО и выплачена большая сумма, чем положено, работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченной суммы. Однако это должно происходить в соответствии с законодательными актами страны, с учетом прав и обязанностей работника и работодателя, принимая во внимание условия трудового договора и трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих интересов, в том числе на юридическую помощь, если считает, что требование работодателя не соответствует действующим законодательным актам или условиям трудового договора.
Спросить
Никак.
Эта выплата определена для работников первичного звена медучреждений Доброе утро! Какую именно доплату? Условия оплаты труда регламентированы Вашим тр. договором. Как получить доплату если я работаю медсестрой в детсаду и не являюсь работником здравоохранения
Доброе утро! Какую именно доплату? Условия оплаты труда регламентированы Вашим тр. договором.
СпроситьНе очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства. Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций"). Я социальный педагог. Получала зарплату доведённую до МРОТ, добавили классное руководство, а до МРОТ уже доплачивают не стимулирующими выплатами, а выплатами за классное руководство. Соответственно нагрузка больше, оплата на том же уровне. Это правомерно?
Не очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства.
Спросить
До этого месяца, классное руководство оплачивалось сверх МРОТ. Поэтому интересует данный вопрос, бухгалтерия говорит, что это правомерно, поэтому хотелось бы ссылаться на конкретную статью или письмо.
И не могу бросить свой 9 й класс. Впереди их ждут выпускные экзамены
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций").
СпроситьМихаил, 1.надо смотреть ваш трудовой договор, что там? Там указывается и график, и оплата, и отпуск 2.в общем случае, согласно Трудовому кодексу отпуск равен 28 календарным дням. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ). В отделе должно работать по штату 6 человек, два через два. А работаем 3 человека, каждый день. Как мы должны мы отдыхать в ежегодный отпуск. 28 дней или больше дней должно быть? Так как мы работаем не 2/2, а каждый день. Должны ли нам увеличивать отпускные дни
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Дарья.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье. Отсутствие воды в детском саду может представлять угрозу для здоровья детей, поэтому принятие новых детей в таких условиях может быть ограничено в целях защиты их здоровья. Однако это не подразумевает наказания работников за отсутствие детей в детском саду. Рабочий день сотрудников должен соответствовать нормам трудового законодательства и коллективного договора, а также организационным условиям объективной необходимости. Если работники не могут выполнять свои обязанности из-за отсутствия детей, то это должно быть учтено при формировании графика работы и оплаты труда. Если в дет. саду нет воды, то детей не принимают. А какой тогда рабочий день будет у сотрудников? Я сотрудник и нас хотят наказать, за то что не было на рабочем месте в 15:30.
Здравствуйте, Дарья.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье. Отсутствие воды в детском саду может представлять угрозу для здоровья детей, поэтому принятие новых детей в таких условиях может быть ограничено в целях защиты их здоровья. Однако это не подразумевает наказания работников за отсутствие детей в детском саду. Рабочий день сотрудников должен соответствовать нормам трудового законодательства и коллективного договора, а также организационным условиям объективной необходимости. Если работники не могут выполнять свои обязанности из-за отсутствия детей, то это должно быть учтено при формировании графика работы и оплаты труда.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Работаю советником директора по воспитанию. Веду 9 часов информатики. Надбавку за звание "Почетного работника образовании" назначили 10% от оплаты за 9 часов. По закону раньше оплачивали 10% от ставки педагога, т.е от ставки педагога высшей категории. Правильно ли мне оплачивают?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
Спросить
Была поправка закона об оплате за 2029 г, где говорится, выплата стимулирующих педагогам, Почетным работникам образования, 10% от оклада. Если педагог имеет больше ставки, то оплачивают как ща одну ставку, если имеет меньше ставки, то оплатить соотвественно проводимым урокам. Директорам и заместителям, при наличии у них учебной нагрузки.
СпроситьВ целом, трудовое законодательство России предоставляет работникам право на оплату труда за выполненную работу. Рабочее время, выплачиваемое заработные платы и их размеры должны быть указаны в трудовом договоре или другом документе, регулирующем трудовые отношения.
Если вы считаете, что ваша заработная плата не соответствует вашей работе и не объясняется условиями вашего договора, вы можете обратиться к своему работодателю или HR-отделу для получения дополнительной информации. Если вы не можете решить проблему напрямую с работодателем, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекция труда, чтобы получить консультацию или подать жалобу. Я работаю в Красноярске на 1,5 ставки на одну ставку у меня идут северные и районые, а на 0.5 почему нет? Должны ли быть они
В целом, трудовое законодательство России предоставляет работникам право на оплату труда за выполненную работу. Рабочее время, выплачиваемое заработные платы и их размеры должны быть указаны в трудовом договоре или другом документе, регулирующем трудовые отношения.
Если вы считаете, что ваша заработная плата не соответствует вашей работе и не объясняется условиями вашего договора, вы можете обратиться к своему работодателю или HR-отделу для получения дополнительной информации. Если вы не можете решить проблему напрямую с работодателем, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекция труда, чтобы получить консультацию или подать жалобу.
Спросить
