Уход в декрет с декретной ставки

Так как вы на 0,5 % ставки то да

Возможно.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Да останется пособие вам.

Будет у вас пособие и вас не уволят до окончания отпуска за уходом за ребёнком.

Теоретически - вполне может быть. Но работодатель - в любом случае обязан будет представить Вам работу по специальности, оговоренном в трудовом договоре, не сможет - будете просто так ходит на работу, до увольнения по какой-либо причине.

Это решение вашего руководства. Сократить ставку могут и по иным причинам. Однако пока вы в декрете вас не уволят.

Здравствуйте.

Работодатель обязан будет принять Вас на прежнее место работы после декрета. До Вашего возвращения никаких изменений не должно быть.

Возможно сокращение после Вашего возвращения не ранее, чем через два месяца (это срок предупреждения), и Вам должны будут предложить другую имеющуюся работу.

С уважением.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: kakzarabativat.ru

Понятно: в чем здесь причина, чтобы вам меньше платить Но у вас есть право не подписывать такой договор - в соответствии со ст 72 ТК РФ ваш перевод на ставку возможен только с вашего согласия.

А если я от своей не внимательности подписала я могу его как то оспорить?

Здравствуйте Галина. Если вы работаете 6 дней в неделю то это полная ставка преподавателя (36 час в нед). Знакомитесь с ФЗ 255 от 29.12.2006 г.

Здравствуйте. Отпуск Вам положен, но без сохранения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы не можете одновременно находиться в ежегодном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому выходите из отпуска по уходу за ребенком, уходите в ежегодный отпуск, а потом снова уходите в отпуск по уходу за ребенком.

Можете уйти в декретный отпуск, но его продолжительность будет зависеть от продолжительности срока вашего трудового договора, если вы оформлены на время декретного отпуска работника. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день. В этом случае у Вас сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Здравствуйте! "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (ст.261 ТК РФ).

Здравствуйте.

При выходе основного сотрудника на работу трудовой договор прекращается с вами. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать напрямую через ФСС, а не от работодателя. Больничный лист по БиР Вам оплатят, так же имеете право получить единовременную выплату на рождение ребенка.

Самое лучшее, это продление срока до окончания отпуска по беременности и родам в случае если основной работник выйдет до начла этого отпуска. В худшем случае, ваш трудоалйТрудовой договор будет расторгнут в день выхода основного работника, если для вас не найдётся другой должности без вредных факторов.

Все зависит от того, когда выйдет основной работник, а он может выйти на работу в любое время.

Часть 3 ст. 261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Планирую устроиться на работу. Предлагают декретную ставку. При трудоустройстве на декретную ставку имею ли я право при необходимости уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Ответ прошу с ссылкой на законодательный акт.

До этого вообще работали?

Не обязательно 2 последних года.. может раньше?

До этого работала с 2009 по июль 2013 года

Да, конечно. У Вас такие же права и льготы.

Здравствуйте! Можете написать заявление на очередной отпуск,затем на отпуск по уходу за ребенком.Отпускные рассчитают из среднемесячной зарплаты за предшествующие 12 месяцев,пособие в расчет не входит.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Вы можете взять отпуск только в том случае если прервете отпуск по уходу за ребенком. После него можете уйти в отпуск по уходу за ребенком снова.

При расчете отпускных туда не войдут ни пособие по беременности и родам, ни пособие по уходу за ребенком

Если не выходя на работу оформите, тогда получите исходя из з/п до декрета--ст.139 ткрф и постанволение 922 от 24.12.2007г.

Здравствуйте! Выплаты получите так же минимальные. Отпуск по БИР примерно 27т.р., пособие по уходу за ребенком примерно 5600 в месяц

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Пособие по уходу за ребенком в 2016 году - 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее: 2884,16 рублей — на первого ребенка 5768,31 — на второго и последующих, ежемесячно

Размер пособия по беременности и родам - Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

Здравствуйте! Да, Вы имеете право обратиться в банк с соответствующим заявлением. Но у банка есть право отказать Вам

Подскажите как правильно составить заявление в банк на реструктуризацию ипотечного кредита с господдержкой?

Но меня интересует только реструктуризация по госпрограмме, которая не так давно начала действовать, то есть просто реструктуризация кредита по причине неплатежеспособности мне не нужна ( если есть такая программа, то почему бы ей не воспользоваться?), вот отсюда и вытекает вопрос как правильно обратиться в банк и большая ли вероятность отказа?

Вам должны выплатить все положенные родовые пособия, а пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

Здравствуйте!Зарплата -за период до декретного отпуска.

Разницы нет никакой, за исключением того, что во втором случае вас могут просто уволить.

Размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком зависит исключительно от размера вашего дохода за последние два года.

Нет такого понятия как заштатная должность, а если оформитесь на декретную должность- то это опять же только по срочному договору.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Ставка здесь не при чем.

Отказать работодатель вправе.

Сохранится - в том смысле, что на это время с него уволены быть не можете.

Бред какой-то...

Если вы работали по бессрочному ТД, то вы в любой момент можете прервать отпуск и вернуться на СВОЕ рабочее место.

Если вы работали по срочному ТД, то уж какое место предоставят...