Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Учебная сессия (ИГА и ВКР) будет проходить с 26.02 по 09.04. Основной отпуск запланирован с 10.03 по 24.03. Как правильно взять отпуска? Основной отпуск уже утвержден работодателем В институте только недавно озвучили даты.
Ежегодный отпуск пересекается с сессией (ученическим отпуском). Должен ли работодатель продлить основной отпуск. Если да то чем мне это аргументировать?
Здравствуйте. Я обучался в Вузе на 4 курсе, до поступления на контракт. При поступлении на контракт, меня отпускали на сессии и диплом. Теперь приехала КФИ и требует с меня вернуть деньги за сессии. Правомерно ли их действие?
Работодатель не подписывает ученический отпуск, все документы ему предоставлены (справка-вызов и справка об окончании сессии, заявление на ученический отпуск все оригиналы отправлены заказным письмом). Написана жалоба в трудовую, пока ответ только что будет проверка моих фактов. При увольнении обязан ли работодатель оплатить при расчете за ученический отпуск который уже прошел? Может ли работодатель уволить по статье за то что не еду на вахту тк нет денег из за ученического отпуска, его же не оплатили?
Пожалуйста, на что ссылаться, если работодатель не подписывает ученический отпуск, потому что совпадает с основным отпуском, на что ссылаться по ТК при написании рапорта
Здравствуйте! Я получил высшее образование по ступени «специалитет» в государственном учебном заведении, учился очно. Сейчас я работаю на крупном производственном предприятии, где отпускают в оплачиваемые ученические отпуска. Хочу получить еще одно высшее образование, но по ступени «бакалавриат», заочно. Оплатит ли работодатель мне в этом случае ученический отпуск и будет ли отпускать на сессии?
Добрый день, организация недаёт ученический отпуск на написание диплома и защиту ВКР, получаю первое высшее образование (бакалавра) Учюсь на пятом курсе ни разу не дали мученический отпуск.
Устраиваюсь на работу по ТК с 25 ноября 2024 год. Сессия на заочном в ВУЗЕ с 5 ноября, если я 4 ноября предоставлю справку-вызов и попрошу учебный оплачиваемый отпуск, то мне его дадут или нет тк надо предупредить за две недели?
У мужа есть высшее образование (специалист) , он поступил учится в другой вуз по другой специальности (бакалавр) заочно. Должен ли работодатель предоставить ему оплачиваемый ученический отпуск?
Здравствуйте! А если межвахтовый отпуск оплачивается работодателем в равных долях что и в рабочую вахту, то все равно ученичесский отпуск оплачивается отдельно!?
Я учусь на заочном на юридическом. Совмещаю учёбу с работой на заводе. В июне сессия. Работодатель поставил ежегодный отпуск именно на тот месяц, на который назначена сессия. Я знаю что он поступил незаконно, потому что нарушается этим конституционное право на отдых. Однако перерыл весь трудовой кодекс, нигде не нашёл что ученический и ежегодный отпуск пересекаться не должны. В каком нормативно правовом акте это написано?
Работодатель отказывается предоставлять ученический отпуск с положенного числа. Заявление было написано 24.04.24 г. , а сессия начинается с 02.05.2024 года. На какие законы ссылаться и что делать?
Работодатель отказывается предоставлять ученический отпуск с положенного числа. Заявление было написано 24.04.24 г. , а сессия начинается с 02.05.2024 года. На какие законы ссылаться и что делать?
Работаю педагогом-психологом в детском саду, раз в 3 года прохожу повышение квалификации, работодатель оформляет ученический отпуск без отрыва о производства, я прошу оформить с отрывом от производства, мне отказывают. Правомерны ли действия заведующей?
Ответ: Нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено. По нашему мнению в случае, если очередной отпуск пересекается с учебным, то в таком случае работодатель должен сдвинуть очередной отпуск, чтобы избежать их пересечения.
При переводе из одного института в другой, обязан ли работодатель отпускать в ученический отпуск. Если специфика ВУЗов отличается и при переводе, получается, перехожу с 4-го курса на 2-ой.
Как учиться работающему гражданину РФ? При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать: сотрудник имеет среднее профессиональное образование (2010 г.) (сестринское дело), сейчас обучается в магистратуре по криминалистике (заочно) Уходит на сессию.
Как должно быть. Педагог работает в детском саду более 10 лет. Имеет пол ставки воспитателя и пол ставки инструктора по физической культуре. Учится заочно в педагогическом ВУЗе. Как должен оплачиваться ученический отпуск: за ставку или за пол ставки?
Работодатель учитывает оплату ученического отпуска при сочетании работы в детском саду и заочного обучения в педколледже.
Если я работаю в детском саду и учусь заочно в педколледже, работадатель оплачивает ученический отпуск? Получаю втрое среднее образование. Первое среднее образование я получила в Казахстане в 2016 году по специальности фармацевт Казахстанский диплом училась очно, а сейчас заканчиваю педколлеж второе среднее образование воспитателя учусь заочно.
