Учитывается ли премия при расчете среднего заработка - 33 советов адвокатов и юристов
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка. Расчет отпускных. Нужно ли включать квартальные премии в расчет среднедневного заработка при расчете отпускных?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьДобрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610385 Входят ли премии (к праздникам и разовые за выполненную работу) в расчет cредней дневной заработок для оплаты отпусков
Добрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
СпроситьПри оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации. В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
[b]Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.[/b] При расчете принимается начисленная зарплата. При оформлении пособия для детей с 8 до 17 будет ли учитываться НДФЛ который работодатель вычитает из зарплаты
При оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
Спросить
В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.
Спросить
Не входит в расчет среднего заработка. Но вопрос следует уточнить. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Входит ли дополнительное материальное стимулирование в виде дополнительной премии по Указу Президента 1459 от 26.12.2006 в расчет среднего заработка?
Не входит в расчет среднего заработка. Но вопрос следует уточнить. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
СпроситьЗдравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка. Скажите пожалуйста за последние 3 месяца я побывала на больничном и в отпуске. При расчёте пособия по безработице выплаты по больничному листу и отпускные будут ли учитываться? Или только зп.
Здравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьДобрый день, не входят больничный и перерасчет отпускных за прошлый год. Перерасчет зарплаты зв прошлый год входит в части, если относится к расчетному периоду.
Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.
В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.
Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка. Входят ли в средний заработок сумма по больничному листу и суммы полученные по суду по перерасчёту з/пл и перерасчёт отпускных за прошлый год при начислении отпускных!?
Добрый день, не входят больничный и перерасчет отпускных за прошлый год. Перерасчет зарплаты зв прошлый год входит в части, если относится к расчетному периоду.
Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.
В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.
Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка.
СпроситьВходит.
При определении среднего заработка для расчёта пособия по беременности и родам учитываются все выплаты, из которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, ежегодные оплачиваемые отпуска, премии. В 2016 году ушла в отпуск по беременности и родам. Расчет пособия производили за 2014 и 2015 год соответственно. В 2015 году с 1 июля был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней отпускные и выплатили. Через пару дней в связи с вне плановой проверкой, меня отзывают с отпуска. Отработала весь июль, получила заработную плату за июль. После этого прогулы предоставлены не были. Но у меня претензий нет, работы было много. Вопрос. Входят ли сумма этих отпускных и зарплата за июль в расчет среднедневного заработка при начислении пособия по беременности и родам. Спасибо за ответ.
Входит.
При определении среднего заработка для расчёта пособия по беременности и родам учитываются все выплаты, из которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, ежегодные оплачиваемые отпуска, премии.
СпроситьДа, по закону можно. Если я правильно поняла у вас оклад меньше МРОТ, а остальное вам компенсируют премией, поэтому здесь нарушений нет. Ежемесячная премия обычно учитывается при расчете среднего заработка. Я работаю в районе Крайнего севора. Моя зарплата меньше МРОТ, но до МРОТ мне доплачивают премией, можно ли так? Ведь в начислении отпускных премия не учитывается?
Да, по закону можно. Если я правильно поняла у вас оклад меньше МРОТ, а остальное вам компенсируют премией, поэтому здесь нарушений нет. Ежемесячная премия обычно учитывается при расчете среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте.
Все выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка для расчета отпускных указаны в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В частности, п. 15 Указывает, как учитываются годовые премии. Из-за большого объема документа не целесообразно приводить его тут, можете найти его в интернете в актуальной редакции (я указала дату) и почитать. Какие выплаты учитываются при начислении отпускных, а какие нет. Например премии по итогам года.
Здравствуйте.
Все выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка для расчета отпускных указаны в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В частности, п. 15 Указывает, как учитываются годовые премии. Из-за большого объема документа не целесообразно приводить его тут, можете найти его в интернете в актуальной редакции (я указала дату) и почитать.
СпроситьДоброго времени суток. Дело в том, что выплата премий регулируется локальными нормативными актами, а не законом. Так что в данном случае администрация права. Можно оспорить только само положение о премировании. Добрый день, уважаемый Андрей
Премия это внутреннее решение компании работодателя повлиять нельзя
Удачи вам и вашим близким! Значит работник получит оплату ниже среднего заработка (премия учитывается при расчёту?) У станочника отсутствует работа (нет заготовок) администрация перевела его на хоз. работы и руководствуясь внутренними актами оплатила работу без производственной премии (ниже среднего)
Добрый день.
Если премии официальные, то они входят в расчет среднего заработка, исходя из которого начисляют пособие по нетрудоспособности (больничный). Здравствуйте! Премия учитывается, больничные-нет. Размер пособия определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Размер ежемесячного пособия не может превышать 15 месячных расчетных показателей (МРП). ПРЕМИЯ-входит ли в расчет среднего заработка для больничного листа.
Добрый день.
Если премии официальные, то они входят в расчет среднего заработка, исходя из которого начисляют пособие по нетрудоспособности (больничный).
Спросить
Здравствуйте! Премия учитывается, больничные-нет. Размер пособия определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Размер ежемесячного пособия не может превышать 15 месячных расчетных показателей (МРП).
СпроситьУвы, правильно. Если премия-разовая, она не учитывается при расчете среднего заработка. Налоги при этом не учитываются, их работодатель обязан начислить и с разовых выплат. Начислили отпускные меньше, чем в том году-мативируя тем, что не включили стимулирующие, так как они прописаны в приказах-"Разовая премия"Хотя зарплата воспитателя состоит из 80%-базовая и 20 % стимулирующая.-при том налоги мы за нее проплатили и получается, что нам отпускных дали только как 80 % ? Правильно ли это?
Увы, правильно. Если премия-разовая, она не учитывается при расчете среднего заработка. Налоги при этом не учитываются, их работодатель обязан начислить и с разовых выплат.
СпроситьДля расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. Поэтому если на премию начислялись взносы, то это будет учитываться при расчете размера больничных. Доброго времени суток! Смотря как эта премия вам выплачивалась. Если взносы оплачивались в фонд со всей суммы дохода, включая премию, то при расчете ее тоже будут учитывать. По производственной травме мне оплатят б/л 100%.Подскажите. Должны ли мне насчитать и премию за эти месяца. Которые я была на б/л по производственной травме?
Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. Поэтому если на премию начислялись взносы, то это будет учитываться при расчете размера больничных.
Спросить
Доброго времени суток! Смотря как эта премия вам выплачивалась. Если взносы оплачивались в фонд со всей суммы дохода, включая премию, то при расчете ее тоже будут учитывать.
СпроситьЗдравствуйте, Юля
Если это премия, то может и не учитываться при определении среднего заработка для расчета пособия
Желаю Вам удачи и всех благ! Меня уведомители о сокращении штатов и 9 го января 2017 года меня сократят (уволят). Мне воплотили 13 ю зарплату. Должна ли она учитываться при расчёте среднемесячных выплатах за 2 последующих месяца?
Здравствуйте, Юля
Если это премия, то может и не учитываться при определении среднего заработка для расчета пособия
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьБольничные оплачивают исходя из з/п за 2014 и 2015гг.--если работали где-то предоставьте справку формы 182н за эти годы. Здравствуйте Светлана. Размер пособия зависит от среднего заработка (при этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений, [b]с которых уплачивается НДФЛ[/b]) и страхового стажа. Таким образом расчет, произведенный работодателем неверен. При оплате больничного учитывается и премия. Уточните в бухгалтерии. Может ли организация оплачивать больничный лист в размере 100 % от оклада 6000 руб., указанного в квиточке, в котором вместе с премией и надбавками выходит не меньше 13000 руб.? Работа официальная по трудовой книжке, сутки через трое в пожарной охране, но частной компании.
Больничные оплачивают исходя из з/п за 2014 и 2015гг.--если работали где-то предоставьте справку формы 182н за эти годы.
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Размер пособия зависит от среднего заработка (при этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений, с которых уплачивается НДФЛ) и страхового стажа. Таким образом расчет, произведенный работодателем неверен.
Спросить
При расчете отпускных учитывается выплаты, которые входят в вашу систему оплаты труда. Если вы получаете официальную премию, которая отражена в расчетном листе, то она должна учитываться при расчете среднего заработка и, соответственно, при расчете отпускных. Работаю вахтовым методом, зарплата ежемесячно рассчитывается с учетом премии, а вот отпускные рассчитывают без премии от оклада. Верно ли это?
При расчете отпускных учитывается выплаты, которые входят в вашу систему оплаты труда. Если вы получаете официальную премию, которая отражена в расчетном листе, то она должна учитываться при расчете среднего заработка и, соответственно, при расчете отпускных.
СпроситьВсе, что относится к оплате труда, должно браться за основу при определении среднего заработка для расчета отпускных. Поэтому учитывается. Уважаемая Елена!
Стимулирующие выплаты (надбавки, премии и т.д.) входят в систему оплаты труда, тем более они прописаны в Вашем трудовом договоре. При расчете отпускных они ДОЛЖНЫ быть учтены.
Имейте также в виду, что "отпускной" день всегда дешевле рабочего дня.
Удачи! У меня в моем договоре прописана сумма оклада и сумма стимулирующих выплат ежемесячно. При расчете отпускных стимулирующие выплаты учитываются или только оклад?
Все, что относится к оплате труда, должно браться за основу при определении среднего заработка для расчета отпускных. Поэтому учитывается.
Спросить
Уважаемая Елена!
Стимулирующие выплаты (надбавки, премии и т.д.) входят в систему оплаты труда, тем более они прописаны в Вашем трудовом договоре. При расчете отпускных они ДОЛЖНЫ быть учтены.
Имейте также в виду, что "отпускной" день всегда дешевле рабочего дня.
Удачи!
СпроситьДействующий порядок расчета среднего заработка утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Оно вступило в силу 6 января 2008 года
При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные в расчетном периоде
Поэтому конечно является неправильным то.что КТУ вам не учли При расчёте оплаты отпуска учли тариф и премии, но не учли КТУ, который так же входит в формирование заработанной платы. Правильно ли это?
Действующий порядок расчета среднего заработка утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Оно вступило в силу 6 января 2008 года
При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные в расчетном периоде
Поэтому конечно является неправильным то.что КТУ вам не учли
СпроситьДобрый день!
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и [b]среднего заработка[/b].
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
На основании указанной нормы статьи работодатель обязан исчислять средний заработок с учетом премий и оклада. Работаем в ООО. отпуск оплачивается по окладу. При этом официальная з/п ниже оклада. Коллективом написали просьбу директору выплачивать отпускные согласно всех выплат (премии и оклада). Подписали все кроме гл.бухгалтера. Ответ нам уже неделю не дают. Нашу просьбу подкрепили формулой начисления и ФЗ об отпуске. Наши действия дальнейшие. Спасибо.
Добрый день!
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
На основании указанной нормы статьи работодатель обязан исчислять средний заработок с учетом премий и оклада.
СпроситьЗдравствуйте!
При исчислении среднего заработка не учитываются:
ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, начисленные в месяце, не входящем в расчетный период; День добрый! Подскажите, включается ли премия за предыдущий квартал (4-й), но фактически выплаченная в следующий квартал (1-й) в расчет среднего заработка за 1 квартал?
Здравствуйте!
При исчислении среднего заработка не учитываются:
ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, начисленные в месяце, не входящем в расчетный период;
СпроситьВ соответствии со ст.139 ТК РФ при расчете среднего дневного заработка учитываются все выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда в организации. Таким образом, все полученные вами премии должны учитываться при исчислении среднего дневного заработка. Я бы хотела проконсультироваться по расчету среднего заработка при оплате отпуска заработная плата состоит из оклада надбавки за вылугу лет, надбавки за особые условия и ежемесячной премии кроме этого выплачивается премия по итогам года также в апреле была выплачена дополнительно премия за особо сложную работу должна ли премия за особо сложную работу включаться в расчет среднего заработка?
В соответствии со ст.139 ТК РФ при расчете среднего дневного заработка учитываются все выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда в организации. Таким образом, все полученные вами премии должны учитываться при исчислении среднего дневного заработка.
СпроситьДа, необходимо При чем тут оклады. В расчете отпускных учитывается фактически выплаченная зарплата В организации с 01.10.2013 г. произошло повышение окладов. Премии начисляются в соответствии с приказом, который устанавливает фиксированный коэффициент премии по каждому сотруднику (у всех разный от 0,1 до 2,2). необходимо ли применять корректирующий коэффициент к премии при расчете среднего заработка, для начисления отпускных.
При чем тут оклады. В расчете отпускных учитывается фактически выплаченная зарплата
СпроситьСогласно части 2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ в расчет среднего заработка для начисления пособий по БИР и ОУЗР включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд . На работе говорят что декретные сейчас начисляют без учета премий и всяких надбавок, которые у меня были за последние два года, сухую зарплату берут в расчет, из-за чего сумма выходит очень маленькая, учитывая что еще ссылаются на то что я была в декрете в 2012 году, который нельзя якобы заменить, так как по новому закону если ухожу в декрет в 2014 берется исключительно 2012 и 2013 гг, сумма складывается за один год... может ли быть такое?, где прописано что нельзя учитывать мои премиальные и надбавки?
Согласно части 2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ в расчет среднего заработка для начисления пособий по БИР и ОУЗР включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд .
СпроситьДобрый день,
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
и ст. 139 ТК РФ устанавливают расчет средней заработной платы за последние 12 месяцев
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (в том числе и премии) Попадаю под сокращение. Подскажите, пожалуйста, при расчете выходного пособия учитываются премии и отпускные? И за какой период времени расчитывается среднемесячный заработок?
Добрый день,
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
и ст. 139 ТК РФ устанавливают расчет средней заработной платы за последние 12 месяцев
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (в том числе и премии)
СпроситьПри расчете средней з
п учитывается также начисленные и выплаченные Вам премии. По справке из женской консультации переведена на легкий труд. В связи с отсутствием так сказать легкой работы сижу дома. Знаю что по закону До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Что значит сохранение среднего заработка? Как это считают, если моя зп складывалась из оклада в 5250 руб и премиальной части, зависящей от выполнения планов торговой точки на которой я работала. В общем Зп колебалась от 20000 до 30000.
