Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков в районах Крайнего Севера
Супруги, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному их родителей. Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в порядке исключения, допускается соединение по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков, но не более, чем за три года.
В связи с этим в графиках отпусков должно предусматриваться предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в три года.
При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска (превышающая 6 месяцев) присоединяется к следующему отпуску. (Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 с изменениями)
Но сами пишете, что просили отпуск внеочередной, который не обязаны предоставлять. В соответствии с ТК РФ соблюдение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. На практике работодатели идут навстречу, если у работника семейные обстоятельства и т.п., что в данном случае работодатель сделал.
Спросить
Работник 14 мая 2006 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2006 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2006 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Налоговая инспекция требует представить декларации по НДФЛ за 1 и 2 кварталы 2017 года сегодня и угрожают наложить штраф, в этом периоде был совсем другой руководитель. Законно ли это требование?
Работаю 32 года воспитателем, и с 2007 года музыкальным руководителем, руководитель перестала платить зарплату по муз. рук., я обратилась в иском в суд, и одновременно в СК РФ, ПО СУДУ иск удовлетворен, все оплатили, восстановили, и судом признано, что муз. рук. работаю по совместительству, а по СК РФ отказали в возбуждении уголовного дела, пояснили, что я зарплату получала более 50 процентов (при подсчете суммировали зарплату воспитателя и муз. рук.)Вопрос имел ли право следователь суммировать зарплату воспитателя и муз. рук?
Возможно ли возбуждение дела по ст.330 УК РФ против руководителя организации за незаконное отстранение от работы (основание, отсутствующее в ст.76 ТК РФ) , осуществленное, к тому же, задним числом?
Хочу отправить работодателю письмо. Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить поле адресата? Необходимо указать название организации или имя руководителя организации?
Если отправил на имя руководителя организации, то стоит ли надеется, что оно дойдет или лучше пойти отправить по новой на имя организации?
Спасибо.
03.02.2014 года руководителя организации по решению суда отстранили от обязанностей на период следственных действий, 20.05.2014 у него заканчивается срок трудового договора, можно ли ему в настоящее время продлить трудовой договор?
Через полгода случайно узнал, что был лишён премии. Меня ни кто не уведомлял, я ни где не ставил свою подпись. Это лишение сильно повлияло на выслугу лет и на вознаграждение по случаю юбилея предприятия. Вопрос: могут ли руководители законно лишить премии без моего ведома?
Через полгода случайно узнал, что был лишён премии. Меня ни кто не уведомлял, я ни где не ставил свою подпись. Это лишение сильно повлияло на выслугу лет и на вознаграждение по случаю юбилея предприятия. Вопрос: могут ли руководители законно лишить премии без моего ведома? И можно ли вернуть потерянные деньги?
Имеет ли право заместитель руководителя организации подписать характеристику на работника? Или только руководитель организации имеет такое право? Плюс в рассматриваемой ситуации руководитель находится в отпуске, но есть первый заместитель, который исполняет его обязанности. Здесь может ли подписать не и.о. руководителя, а другой заместитель, которому по доверенности делегировано право подписи финансовых документов, ИНЫХ СПРАВОК И ПИСЕМ. Конкретно именно право подписи характеристик в доверенности не указано. Имеет ли право зам. руководителя в такой ситуации подписать характеристику?
Организацию "А" продали с долгами в другой регион. Бывший единственный учредитель, он же руководитель (все в единственном лице) открыл новую
фирму "Б" с тем же видом деятельности. Организация "А" в другом регионе деятельность не ведет, отчеты не сдает, учредитель и директор номинальные. Можем ли мы подать иск на бывшего руководителя организации "А" о погашении Д-т задолженности?
В июле 2015 оплатила штраф по статье 160 ч.3 УК РФ в размере 150 т.р., скажите какую по форме получу справку об отсутствии судимости по окончании 1 года, если предполагаю и далее работать в образовании руководителем.
Есть организация в которой устроен водитель, однако он фактически не работает. Его зарплату делят между собой сотрудники организации. Так получилось что эта информация стала известна ФСБ. Чего нам ждать? Какое обвинение могут выдвинуть в отношении руководителя организации и водителя?
Я написал жалобу в прокуратуру. Назначена проверка прокурор который будет проводить проверку является родственником руководителя организации. Законодательно такое возможно? Не является ли это как лицо заинтересованное?
При проверке строительной организации было выявленно что в организации работает юрист-это член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между коллегией адвокатов и строительной организации кроме того в штате организации числиться 4 работника выполняющие компьютерные работы на дома они включены в штат организации. Юрист в штат не включен обнаружен данное нарушение контролируещая организация потребовала объяснения от руководителя организации.
