Формулировка увольнения по сокращению / Трудовое право - 15 советов адвокатов и юристов

В организации убирается штатная единица, и мне предлагают написать заявление по собственному желанию, дать мне срок для поиска работы с возможностью не посещать ее 2 недели, последний день работы 31.10, но сейчас отказываются от формулировки сокращение штата, говоря о том, что не устраивает качество моей работы, если я не напишу заявление по собственному желанию, обещают завалить заданиями со сроками исполнения, за несвоевременное выполнение-объяснительная, далее выговор с последующим увольнением. Куда обращаться за защитой прав? Работать там, конечно больше уже не хочу, но как добиться от работодателя положенных по закону выплат?

Значение формулировки в трудовом договоре "завершение трудовой функции работника". ТД срочный, окончанием действия является завершение строительства или досрочное прекращение договора ген подряда или завершение трудовой функции работника. Может это значит просто увольнение или все таки должно быть сокращение ставки?

Работник бухгалтер был уволен по сокращению штата, теперь всплывают его ошибки при расчетах (сделанных самой себе), можно ли изменить формулировку увольнения как некомпетентного работника?

Если в приказе об увольнении работника звучит формулировка: Сокращение штата и численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то как должна выглядить запись в трудовой книжке.

Помогите пожалуйста разобраться. Сегодня 16.03.2015 г я получила устное уведомление от директора о том, что головная организация предлагает сократить штат нашей (дочерней) организации и уже в апреле 2015 года работа прекращается. При этом в начале этого 2015 года мы (сотрудники) подписали дополнительное соглашение о добровольном переходе на минимальную оплату труда в размере 10000 рублей. Данное соглашение действительно в течение первой декады 2015 года и с возможностью пролонгации до апреля месяца 2015 года. А сокращение штата нашей организации обусловлено невозможностью финансирования. Так вот подскажите пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне положены? И имеют ли право увольнять с формулировкой по собственному желанию?

Заставили уволиться под давлением, пишите по собственному либо уволим как не прошедшую испытательный срок, позже выяснилось, что сокращают ставку и чтобы не сокращать, как того требует ТК РФ, решили вышеуказанным способом, каким образом в суде я могу доказать это, никто из сотрудников свидетельские показания давать не будет, хочу подать иск об изменении формулировки увольнения, не собственному желанию, а по сокращению штата. Я многодетная мать, работала в ООО, инспектором по кадрам.

Работнику сказали, что организация банкротится и его увольняют по сокращению штатов (понятно, что несоответствие). Заявление на увольнение работник не писал. На руки выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Работнику до пенсии остается 2 года и есть возможность выйти на пенсию досрочно (с помощью центра занятости населения), но с правильной формулировкой в трудовой - по сокращению штатов. Работодатель отказывается менять формулировку - не хочет выплачивать положенное по сокращению пособие. Организация продолжает работать. Повторяю: заявление об увольнении работник не писал. Месячный срок для подачи иска о восстановлении на работе истек (прошло 2,5 месяца). Что можно сделать? Трудовая инспекция отписалась, считает, что в данном вопросе не ее компетенция, а суда.

У нас на работе сокращают одну из 3-х одинаковых должностей в отделе. Всех 3-х работников уведомили с формулировкой «Должность сокращена» «Предупреждаем Вас о возможном увольнении «?» по истечении двух месяцев». Соответственно мы не можем понять кто будет уволен.

Правомерно ли это?

Что посоветуете?

Сотрудника ФСИН уволили по сокращению штатов незаконно, какие требования ему выдвигать, о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, если он уже устроился на другую работу.

Мне выдали предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Там написано, что моя должность подлежит сокращению, но вместе со мной работают еще 17 человек, которые остаются работать. Правильна ли формулировка или должно быть написано-сокращение численности работников?

Работника попросили написать заявление с формулировкой прошу уволить меня по сокращению штатов м он понезнанию написал такое заявление. Что теперь делать?

Меня сократили из МВД, с многочисленными нарушениями и я пытаюсь восстановиться. Меня смущает формулировка Заключения старших начальников, в котором написано: Целесообразно уволить тов. Ховрину В.М. из органов внутренних дел по сокращению штатов и подпись - начальник ОРЛС МО МВД РФ Лесозаводский подполковник внутренней службы В.И.Василевский. Меня смущет запись: целесообразно уволить по сокращению, разве может быть такая формулировка? И Заключение старших начальников подписал начальник отдела кадров (он один подписал, он один во множественном числи или как это понимать)? ниже написано: Решение по представлению и подписано начальником отдела МВД. Если можно, разъясните пожалуйста эти два момента?! И в каких источниках искать ответы на мои вопросы? Спасибо. Правильная ли формулировка в представлении к увольнению из МВД по сокращению?

, чтобы в дальнейшем не возникло проблем у работодателя? Спасибо!

Мне 59 лет. При увольнении с формулировкой (сокращение штатов) возможно досрочное оформление пенсии или устройство на биржу труда? (Трудовой стаж - 38 лет)