Что будет если не закрыть больничный - 3330 советов адвокатов и юристов

Работаю по трудовой 1,5 месяца. Вчера хотела написать заявление, не приняли, сказали отработать три дня! Сегодня открыла больничный, завтра могу поехать написать заявление на увольнение? И надо ли после больного отрабатывать? Оплатит ли работодатель больничный?

У меня открыт больничный удаляли вросшийся ноготь, сегодня должна была пойти сдать анализ крови, а завтра если всё норм закрыть больничный, но я не смогла сходить, так как по скорой меня увезли в роддом с кровотечением на сохранении лежу на 7 месяце беременности, чем мне это грозит, у меня больничный с 14 по 20

Я находилась на лечении на дневном стационаре и пропустила лечение 4 дня. Когда я пришла к врачу, она выписала меня с нарушением. На след. День она аннулировала этот б/л (он электронный) и закрыла числом, когда я не явилась, и теперь у меня 4 прогула. Имеет ли она право так делать ведь я числилась в отделении эти дни.

Легла в терапию, прыгало давление.. диагноз дистопатия, грыжа позвоночная под вопросом.. рентген, рекомендация МРТ.. его нет в нашем городе (остров) ,лежу 10 день и хочу написать отказ от дальнейшего лечения, говорят в выходные они отказ не принимают, да и с больничным листом проблема будет.. Толи не дадут, то ли с нарушением.. мне на работу надо.

Вопрос на злобу дня, сейчас введён режим самоизоляции, я военнослужащая, муж работает, так как имеет на это разрешение, сад закрыт, ребёнку 4,7. Я не могу его оставить одного без присмотра, но меня обязыают выходить на службу каждый день. Как поступить?

Здравствуйте у меня открыто ип в конце 2016 года работа не получилась сейчас ухожу в декретный отпуск какие выплаты я получу по больничному и где? и надо ли мне платить какие то налоги? И надо ли закрыть ип?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Я упала на работе, думала просто ушиб, с каждым днём было хуже, попав к врачу выяснился перелом, больничный открыли и закрыли как бытовая травма. Через месяц выйдя на работу узнаю что из-за меня был кипишь на работе. Теперь мне дали совет написать на увольнение по собственному сразу, иначе сделают всё чтобы уволить меня по проф непригодности. Заявление на увольнение написала, а могу ли я после увольнения всё же написать заявление на расследование что это была производственная травма?

Я сотрудник психоневрологического деспанцера. У одного из пациентов обнаружили covid-19. В тот день я был на смене, и меня закрыли на 14 дней. Как в этом случае должна производиться оплата обсервации? Регион Адыгея.

Меня досрочно увольняют из Вооруженных Сил. кроме служебного жилья ничем не обеспечен. Прослужил 19 лет. календарных. Т.е года мне не хватает для получения жилья или субсидии. Могут ли меня после увольнения выселить из служебной квартиры?

Что делать? Я нахожусь на больничном по травме с 21.02.2023. Срок госпитализации для операции назначен на 25.05 2023. , но меня выписывают на работу с 22.04.2023.

Как написать жалобу в суд о расторжении брака оставили без рассмотрения, они поясняют тем что отменяют свое определение об оставлении заявления без рассмотрения что нет уважительной причины неявки в суд.

Добрый вечер. Работаю на двух работах, одна основная, а на другой обычная стажировка, без оформления. По основному месту работы написала заявление на увольнение. На следующий день ушла на больничный (не липовый), но продолжаю работать на другой работе, проходить стажировку. Начальство с моего постоянного места работы, начали угражать, что "если увидят меня на новой работе во время больничного, то будет плохо". Кто прав? Кто нет? Могут ли они мне что нибудь сделать? Спасибо за ответ.

У меня такая ситуация, в декабре 2017 г на работе лишили премии на сто процентов, без каких либо оснований, я попытался оспорить решение начальства, а в январе 2018 г заболелел, и получился один день больничного не закрыт так как выходной, и врач не принимал, зная об этом я хотел закрыть этот день донорской справкой, начальство поставил в известность, но по выходу с больничного приняли только больничный лист, донорскую справку брать отказали, в итоге поставили прогул, и на основании прогула уволилили и лишили премии на сто процентов. Хотелось бы узнать законно ли это и могу ли я оспорить это решение, и на что мне расчитывать?

Я являюсь сотрудником МВД, в июле у меня был синус тромбоз головного мозга. Провели обследование головного мозга и заключение врачей, что тромба больше нет в голове. 120 дней больничного истекают 01 ноября. Но меня направили к кардиологу и результаты по сердцу будут готовы только 08 ноября. Могут ли меня направить на ввк не дожидаясь заключения кардиолога? Или они будут ещё продлевать больничный из за того, что нет результата обследования кардиолога? Восстанавлся на все сто процентов. Спасибо.

Работаю в организации 2 месяца (испытательный срок уже прошел). нужно срочно уволиться. Работодатель не отпускает, хочет, чтобы 2 недели отработала. Если я на эти две недели уйду на больничный, будет ли это считаться, что я уведомила работодателя за две недели и уволят ли меня, когда по истечении больничного я приду и потребую трудовую книжку?

Либо могу ли я взять ежегодный опалчиваемый отпуск на столько дней, сколько набралось у меня за 2 месяца работы и по истечении его уволиться?

Ситуация такая. Живу в хостеле.. постановлением администрации хостел закрыт на карантин.. после закрытия приехали врачи взяли тест на короновирус. Звонков о подтвержденном тесте не было.. значит так предполагаю результат отрицательный.. в больничных стоит Самоизоляция.. вопрос.. почему нестыковка, все таки это самоизоляция или карантин... и почему администрация хостела продлевает этот карантин.. а больничные закрываются.. получается с работы меня могут уволить за прогул.. так как нет дальше больничного.. а те что были больничные закрыты по окончании 14 дневного срока изоляции.

Отрабатывать нужно не месяц а две недели, можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный Рапорт об увольнении за месяц. На весь период можете взять больничный, если комиссия продлит конечно. Уйти на больничный. Здравствуйте. Так и пишите начальнику что не можете исполнять служебные обязанности. Прилагаете подтверждающие медицинские документы. Посещайте врачей, берите справки, в суде пригодятся. Перт, здравствуйте.

Берите лист нетрудоспособности и продляйте его. Вам будут оплачивать.

Когда лист закроют, сможете уволиться.

Надеюсь что мой ответ вам полезен Я сотрудник УФСИН В процессе службы начала болеть спина. Открыл больничный оказалось что у меня протрозия (позвоночная грыжа). Я решил уволится сказали месяц отработки а я со здоровьем не могу выйти на службу помогите что делать в данной сетуации

Обязан ли работник сообщать работодателю о наличии у него коронавируса? И если да, то на основании какого документа? Или он просто сообщает что у него больничный? Спасибо!

Вопрос такой, молодой человек проработал 5 мес. Сейчас идёт 6. Нашёл новое место работы, и нужно срочно уезжать на обучение, по новому месту работы, а на котором на данный момент устроен, руководитель заставляет отрабатывать 2 недели. Увольняться хочет естественно по собственному, и причина поисков нового места работы, это унижение сотрудников, оскорбления в их адрес, и множество конфликтных ситуаций. Подскадите как правильно написать заявление по собственному желанию, чтоб не отрабатывать 2 недели. Заранее спасибо.

Меня вчера выписали с бл по травме, было 300 дней. Сегодня с утра, плка добралась до работы моя травма усугубилась и я попала в трамапунк. Могут ли мне новый бл открыть с сегодняшнего дня? Якобы между бл должен быть перерыв, хотя один рабочий день. Благодарю.

У меня открылся больничный лист 07.07.2021. Закрыт больничный лист 16.07.2021. С 12.07.2021 по 18.07.2021 у меня был отпуск. Надо ли в этом случае мне писать заявление на продление отпуска или он продляется автоматически? Без заявление тот факт что я не хожу на работу будет расценен как прогул или нет?

Я военно служущая женского пола имею двоих дитей не совершенно летних в возрасте 4 года и 7 лет с бывшем мужем разведена он мне не плотит алиментов ни как не помогает большой долг по элиментам у приставов. Живу с другим мужчиной в браке общих дитей нету он тоже находится в камондировке работает вахтой. Камондир части говорит чтоб не ездить в камондировку только уволиться по статье как быть.

Здравствуйте, такая проблема у меня накладывается больничный на ученическую сессию, на работе говорят мы сессию оформлять и оплачивать не будем так как ты на больничном, выйдешь с больничного возьмешь б/с на время оставшейся сесии. На сколько я слышал что наоборот это больничный не оплачивается во время сессии а сессия оформляется и оплачивается на предприятии.

Растолкуйте что да как.

Нахожусь в командировке. Получил травму руки по дороге на работу. Открыл больничный в тот же день. Через 5 дней на повторном обследовании обнаружили перелом. Наложили гипс. Сообщил работодателю. В ответ услышал, что срочно необходимо брать билет обратно и ехать домой. Подскажите, что делать?

Возник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.

Состою на учёте в центре занятости. В очередной раз не смогла явится для подтверждения статуса в связи болезнью. Инспектора предупредила, получила больничный. Закрыли больничный через несколько дней. Однако в день закрытия я его не предоставила в цз в связи с неважным самочувствием. По истечении 10 дней мне пришло уведомление о снятии меня с учёта. Позвонив в цз, получила инфо о том что больничный им уже не нужен, приказом меня сняли с учёта и нужно вставать на учёт заново. Насколько правомерны действия представителей цз, где закреплены сроки предоставления больничного? Правомерно ли требовать с меня повторно весь комплект документов для постановку на учёт, включая справку с места работы, когда ранее они были уже предоставлены в цз в оригиналах?

Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления.

Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.

29 числа в субботу после поездки закрыв свою машину поскользнулся и ударился затылком об лёд. получил сотрясение мозга и был доставлен в травматологию ЦРБ. Неделю назад выписали с клиники и теперь бегаю по врачам. Сегодня старый больничный закрыли и выдали другой. Сдал на работу к оплате, там говорят пиши объяснительную по травме. Как быть?

Работаю с 26.11.2020 года понастоящее время. С 5 января 2022 года ухожу в декрет. Хотелось бы узнать примерную выплату декретных получаю 35000 в месяц.

Я написала заявление на увольнение 24 марта. По собственному желанию и сказала. Что уезжаю. Т.е. посл. День работы-6 апреля. Сейчас мне грозят уволить по-статье. Если я не сделаю работу. Которую мне говорят... а на это нужно потратить еще пол-года: (я бухгалтер по зарплате-и у меня 458 чел. работаю в 2-х программах одновременно версиях 7.7.и 8.2-физически не успеваю... выходные и сверхурочные не оплачивают. Что делать?

Отдел кадров имеет право требовать только лишь больничный. Если больничный закрыт - вы являетесь здоровой и могущей исполнять свои обязанности. А выписка из больницы - это уже информация личного характера, которую вы разглашать никому не обязаны. Наталия, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). В праве ли на работе отдел кадров требовать выписку из больницы? Недавно проходила мед. комиссию, к карточке приколана копия выписки из-за флюорографии, как быть, что делать?

Я родила ребёнка в стране командирования мужа (дипломатическая миссия) - в Нигерии. Роды были осложнёнными на 27-ой неделе беременности. Ребёнок умер через несколько часов после родов (родился 5 мая, умер 6 мая). Я официально трудоустроена и планировала выйти в декрет на 30-ой неделе, вернувшись в Россию и взяв больничный в женской консультации.

На какие выплаты я могу рассчитывать и как мне получить их? Есть свидетельство о рождении, о смерти (на русском языке, оформленные в Посольстве), справка на английском языке из больницы, что я родила с помощью кесарева сечения на 27-ой неделе. Может что-то ещё нужно взять?

Телефон для связи только вотсап, так как я все ещё нахожусь в Нигерии. Прилечу в Россию только 23 мая.

Я сижу на больничномс 15.08 и решила уволиться (т.к. зарплата в трудовом минимальная), сообщила по ватсапу в отдел кадров. Заявление не смогла сходить написать, так чувтвовала себя очень плохо. Придя за зароб платой 17.08 за июль, ее не получила, сначала сказали что денег в сейфе не хватает (я работаю директором) магазина. Позже позвонили сказали что новая директор ушла и администратоп не имеет права выдать мне зп. Как ее взяли если еще меня не уволили. Требуют чтоб я сначала подписала документы на увольнение, а потом мне отдадут всю зп и за июль и за август. Я одна живу с ребенком, мне нужна зп, мне сейчас не чем за садик заплатить, лекарство купить, я на самом деле очень сильно болела и зп пошла не 15.08 а 17.08 как только легче стало. Как поступить в этом случае?

Меня вынудили уволится. Перед этом вынесли 1 выговор сказали если не уйду то по приказу. Я написала заявление и ушла на больничный. Меня вызывают на ревизию через 2 недели для увольнения и передачи. Могу я не идти на ревизию если плохо себя чувствую.

Сложилась такая ситуация, парень сам из Костромы, устроился на работу в охрану в Санкт Петербурге, инспектор их смены штрафует охранников за прогул материально, об этом начальство свыше не знает, сегодня штраф составил 10 тысяч рублей за недавний прогул (объяснительная написана) , парень этот из охраны решил уволится, сообщил об этом инспектору, тот заставил отрабатывать 2 недели, в этой компании парень проработал больше 6 месяцев, в отпуске ему отказал инспектор ранее, мол не о том думаешь, 1.возможно ли сейчас а именно прямо сегодня написать заявление на положенный отпуск, с указанием завтрашнего числа (то есть выбрать дату отпуска самому) чтобы отработка ушла в этот период, если нет, то 2. как вообще получить компенсацию за положенный отпуск если его не дают, 3. как уволится без отработки по состоянию здоровья (причины нетрудоспособности?) 4. компания должна зарплату за прошлый месяц (не дали, причина не указана, обещают позже) как её взыскать? Спасибо.

Работаю сутки через трое сегодня в обед закрыл больничный мой караул сегодня на сутках начальник сказал выходить завтра на 6 часов т.как с 0 до 6 часов следующий день и получается недоработка. Прав. ли начальник.

Возник спорный вопрос при увольнении работника, работающего по внутреннему совместительству на время болезни другого. Имеется сменный график работы: 2 дня работает один, через два дня работает другой работник. 03.03.2017, при заступлении на смену один из работников (Иванов И.Н.) открыл больничный лист и второго (Магомедов И.М.) оформили по внутреннему совместительству, для соблюдения выпуска автотранспорта на линию. Иванов И.Н. предъявил 13.03.2017 в Отдел кадров больничный лист за период с 03.03.2017 по 10.03.2017, также Иванов И.Н. 11.03.2017 приступил к работе в свою рабочую смену. Вопрос состоит в следующем: каким числом должен быть уволен Магомедов И.М.: 10.03.2017 - по дату болезни Иванова И.Н или же 08.03.2017 - в последнюю рабочую смену работы за Иванова И.Н., т.к. 09 и 10.03.2017 была рабочая смена самого Магомедова И.М. Фактически Магомедов И.М. отработал за Иванова И.Н. 4 рабочих дня.

Мне предстоит аттестация на предприятии. Мой Руководитель пишет не хорошую характеристику на меня. Обязана ли я подписывать эту характеристику? И в каком случае я могу отказаться от аттестации? Если в назначенный день я уйду на больничный, мне перенесут дату аттестации? Если в последующем я забеременею, то аттестацию вообще мне не должны будут проводить!?

Работала в школе, в отделе кадров, в феврале 2017 г.официально находилась на больничном с малолетним ребенком, но при этом периодически приходила на работу. В этот период на два дня задержала сдачу формы СЗВМ. Пенсионным фондом был выставлен штраф на школу в размере 57000. в апреле я уволилась. Школа подавала в суд на уменьшение размера штрафа. Суд уменьшил размер штрафа до 10000+3000 госпошлину. И теперь, когда я уже три месяца там не работаю, школа с меня требует выплату этого штрафа+госпошлины. Это правомерно? Должна ли я платить 13000, при том что я в разводе, у меня малолетний ребенок и зарплата моя 14000?

В 2014 году вызвала врача через интернет он выписал больничный лист. Оказался липовый. Завели уголовное дело по ст.327, сейчас хотят приписать еще 159 ст.Деньги за больничный в сумме 9500 вернула в бухгалтерию Что липовый сама в шоке не знала. Что мне грозит?Cпасибо.

Я-ген. дир и ед.участник ООО. в мае 2016-в декрете. Деятельность по ООО не ведется. Юр. адрес признан недействительным и внесена запись в ЕГРЮЛ. Следом, из-за отсутствия деятельности закрыт счет в банке.

Как получить все полагающиеся выплаты по родам и пособию на детей (двойня)?

Скажите положена ли компенсация за не отгуленный отпуск при увольнении работаю с 13 октября 2017 года 30 марта 2018 г заканчивается трудовой договор с 28 февраля я на больничном по беременности и родам вот позвонили и попросили 30 числа приехать за трудовой книжкой. Что то положено еще при увольнении?

Мне сегодня дали первую группу инвалидности, по производственной травме! Какие льготы полагаются мне? спасибо заранее!

26.03 написал заявление на увольнение. Поставили двухнедельную отработку. 09.04 я ещё должен работать? 30.03 лёг в больницу с почками, пунктирование уже сделали, но хотят держать 2 недели. Больных короновирусом в больнице не было, но учитывая ситуацию не ровён час, 2 недели искушать судьбу? Каковы последствия если свалить с больницы не дождавшись выписки?

Живу в Москве. Там же прикреплена к поликлиннике. В связи с ремонтом каартиры на 2 месяца переехала жить к дочери в подмосковье. Ьам получила травму ноги. Открыла больничный. Сказали продлять в своей поликлинике. Нт на работе сказали что такой больничный будет признан недействительным. Да и ездить с травиой ноги 2 часа трудно. Могу ли я долечиться в подмосковье?

Оформили кредит наличными в банке втб. Оформили со страховкой. Но сейчас планируем закрыть кредит досрочно. И проконсультировались, так как у нас имеется ипотека, также каждый год оплачиваем страховку на жизнь, могли в втб не оформлять ее. Сейчас хотели от нее отказаться, но в банке говорят, что поднимется % по кредиту. Если откажетесь от страховки. Законно ли это? на каком основании уже после оформления они могут поменять % по кредиту.

Нахожусь на длительном лечении после производственной травмы руки. С 10.04. 13.05 отпустили домой с аппаратом елизарова и назна, или явки. Все посещения соблюдпл. В итоге сейчас назна б что один из бл закрыт с нарушением режима 22.05. Что теперь делать для восстановления выплат?

Хотят уволить гражданина Узбекистана с работы. Причина был на больничном лежал в больнице с пневмонией. Сейчас находится в Москве заканчивается миграционная карта. Как законно ему остаться на прежней работе. Найти новую работу проблематично в связи с пандемией. А на что-то жить необходимо. Вернуться на родину не может в связи с ситуацией.