Что значит плавающие выходные 5 2 - 52 советов адвокатов и юристов

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Нужно провести инвентаризацию на складе. В будни это сделать невозможно, так как идут непрерывные отгрузки клиентам. Единственное время - выходные (суббота и воскресенье). На складе работают 4 человека и на инвентаризацию требуются все четверо. Возможно ли официально оформить перенос выходных дней на будние дни, выпуском приказа, так чтобы сотрудники склада вышли на работу в субботу и воскресенье, а затем взяли выходные посреди недели в разбивку (один отдыхает, а трое работают). Или как это лучше и правильнее сделать?

Сотрудники предлагают выход в выходные просто оплатить в двойном размере, а это получается 4 человека умножить на 2 дня умножить на двойной тариф - целых 16 дневных окладов (дорого для нас).

Здраастауйте. Сын является директором предприятия общепита. Снабжает продуктами кафе, ещё он выплачивает ипотеку. Сегодня пришла повестка на военные сборы, через два дня явиться, впереди два выходных. Как быть в таком случае,

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Имею ли я право на досрочную пенсию. Стаж плавсостава 9 лет, из них 6 лет и 2 месяца работа на судах в Карелии. Заранее Благодарен. Алексей.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

при работе в районах Крайнего Севера и приравненного к нему местностям. Я работал в плавсоставе речного флота в районах КС в период с июня 1989 до марта 2003 г.

Есть ли какие-нибудь нормы отдыха между сменами. Бюджетная поликлиника, график работы с 8.00-14.00 и с 14.00-20.00. Администрация предполагает продлить рабочую смену с 14.00 до 21.00., а утром опять к 8.00. Период отдыха менее 12 часов. Правомерно ли это? Если есть какой-нибудь закон, то пожалуйста сообщите № закона и от какого числа. Спасибо.

Мы хотим установить работникам гибкий режим рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, с условием отработки нормы рабочего времени за учетный период - 3 месяца. Учет отработанных часов будет вестись по табелям. Т.к. это рыбаки начало и окончание раб. дня определяется с момента начала и окончания вылова рыбы. Какую мы можем установить рабочую неделю (пятидневную или 6 дневную), чтобы не было превышения нормы часов за учетный период - 3 месяца?

Согласно СНИПУ, обязан ли владелец квартиры в жилом доме, делать шумозиоляцию пола?

Соседи у меня не сделали шумоизоляцию пола, и об этом сообщили мне.

Прошу ответить, со ссылкой на законы. Спасибо.

В конце июня подала на сайте госуслуг заявление на выплату пособия детям от 3 до 7 лет, моё заявление принято к рассмотрению 1 июля, сегодня уже 26 июля и пособие мне не выплатили. Дважды звонила в соцзащиту по своему району, отвечают грубо и в последний раз получила опять в грубой форме ответ - денег нет, обращайтесь в министерство финансов. Кто контролирует соцзащиту и куда можно обратиться с вопросом о сроках выплаты пособия?

У меня вопрос про учебный отпуск военным по контракту. У меня между контрактами был перерыв 4 года затем я подписал 3 контракт (до заключения контракта поступил в ВУЗ). Положен ли мне учебный отпуск на сессию?

Мне 55 лет, страховой стаж 27 лет, из них 9 лет 11 месяцев работа на добывающем флоте матросом живу и работаю в МПКС, вопрос могу ли я рассчитывать на снижение пенсионного возраста, так как отработал больше половины льготного стажа. Спасибо.

Я военнослужащий. У меня вопрос. Я окончил Военный ВУЗ в 31. 03.2018, отгулял 30 суток основного отпуска по окончанию училища. Пришёл в часть. И мне положено увеличение основного отпуска на 15 дней (т.к. должность связана с опасностью для жизни) в соответствии со статьей 29 Положение о прохождении военной службы п.4 «в». Но я не могу их использовать без основного отпуска (так меня уверяют в строевой части и юрист) . Могу ли я в первом квартале 19 ого года взять 15 дней за 18 год в совокупности с 15 сутками основного отпуска за 19 год?

И ещё ... мне так же говорят, что за 2018 год эти дни отпуска у меня просто пропадают т.к. они являются дополнительными ДНЯМИ отдыха, а не ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОТПУСКОМ. И юрист в части ссылается на Указ президента ст.29. Помогите разобраться, что это всё таки: дополнительные 15 дней отпуска или дополнительные сутки отдыха? Есть ли разница? И как мне доказать это юристу и начальнику строевой службы? Чем аппелировать?

Я работаю 5/2 сплавующими выходными, могу ли претендовать на двойную оплату в праздничные дни?

Сколько можно работать по 12 часов кадый день? 1,2,3,4 месяца?

1) законен ли график 5/2 с плавающими выходными у одних сотрудников в среду и четверг, у других в понедельник вторник и тд. Предприятие обслуживает население, работает и в выходные дни.2) я так понимаю, что суммированный учет не вводится при таком графике, так как соблюдается 40 часовая норма в неделю. Нужно только указать в договорах, что оплата производится пропорционально отработанному времени? 3) как правильно называется режим рабочего времени при таком графике рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или пятидневная рабочая неделя с плавающими выходными. Заранее спасибо.

Работаю на графике 5/2 с плавающими выходными. С 15 июля включительно иду в отпуск. Последний выходной был 8 июля, и на работе мне не дают один выходной 11 июля, мотивируя это тем, что не положено перед отпуском выходных. Получается я буду работать 6 дней подряд перед отпуском. Это законно или нет?

Добрый вечер! Какие дни в период с 1 по 8 января 2018 г будут оплачиваться в двойном размере при сменном графике с плавающими выходными?

У меня график 5/2, с плавающими выходными - пятница суббота. Выходной попал на праздничный день, у меня переноситься мой выходной?

У мужа график 5/2 с плавающими выходными. При этом рабочий день составляет 12 часов (с 10:00 до 22:00). Имеет ли работодатель право разбивать эти выходные (то есть ставить их не два дня подряд)? Ведь в таком случае получается, что непрерывный еженедельный отдых составляет только 36 часов, вместо положенных по ТК РФ 42-х.

Добрый день! Начальник заставляет выходить в свой выходной на работу, мотивируя это производственной необходимостью. График 5/2 выходные плавающие. Никаких приказов по этому поводу не предоставляет. Говорит, что по графику он поставил мне один выходной, а значит я должна работать 6 дней.

Я работаю 2 х 2, и рабочий день выпадает на 7 января. Т.к это всероссийский выходной, то я работать не буду и этот день мне никто не оплатит. Т.е. руководство компании дает мне выходной за свой счет, чего я не прошу. Ссылаются на ТК, но там я не нашла ответа на свой вопрос: почему меня вынуждают взять этот день за свой счет и даже не дают написать заявление чтобы взять этот день за свой счет официально? Почему я не могу выйти на работу?

У меня отпуск с 31 мая.

На работе плавающий график.

Начальник составил этот график так, что 31 мая у меня получился выходной.

Сдвинуть отпуск на один день отказывается. Якобы график утвержден.

Получается 31 мая у меня войдет в отпуск и меня просто лишают 1 дня отдыха.

Как можно перенести начало отпуска на 1 июня?

14.10.2004 г. по решению суда меня сняли с регистрационного учета, обосновывая это тем, что я не приобрела право на проживание в качестве члена семьи бывшего нанимателя, поскольку таковым я не являюсь, не вела общего хозяйства. Обратиться в вышестоящую организацию не смогла в 10-дневных срок, находилась в отпуске по беременности и родам. Могу ли я по истечению 5 лет обратиться в вышестоящую организацию с жалобой? И в какую организацию могу я обратиться. Спасибо.

Мой муж после окончания Университета ФАПСИ в Орле был распределен в Хабаровск. 28 июля 2002 г мы прибыли к месту службы. В части мне отказано в прописке. Отказ мотивируется тем, что я не выписалась по предыдущему месту жительства. Без прописки я не могу устроиться на работу. Жилье нам не предоставлено и отказано в оплате наемного жилья (предложено 400 руб. в месяц при том, что комната стоит не менее 2000 руб.). Не выплачена компенсация за авиабилеты (к месту службы мы добирались за свой счет). Правомерен ли отказ в прописке и являются ли все эти обстоятельства поводом к расторжению контракта с нашей стороны? Если да, то какие действия нам необходимо предпринять?

Я работаю матросом на рейдовом буксире при войсковой части г. Петропавловска-Камчатского. Вопрос: идет ли морской стаж матросам для выхода на льготную пенсию?

Общий стаж на флоте почти 30 лет, отпуск в летнее время не предаставлялся.

Помогите мне, пожалуйста, прояснить следующую ситуацию.

Я прописалась в муниципальную квартиру с правом на жил. площадь к двоюродной тете в июне 2004 г. На тот момент был временно отсутствующий как осужденный член семьи – тетин сын, но находящийся на свободе уже 1,5 года и не прописанный. На момент моей прописки согласия тетиного сына в домоуправлении не потребовали, попросили только документ об освобождении.

В ноябре 2005 г. тетя умерла, сын ее по-прежнему не зарегистрирован (3 года), я прописана в квартире одна.

Сейчас я хочу приватизировать квартиру, но в домоуправлении мне говорят, что на это мне необходимо согласие временно отсутствующих.

Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени, временно отсутствующий, имеет право на регистрацию по месту жительства и необходимо ли на данный момент (без этой регистрации) его согласие на приватизацию квартиры.

Заранее благодарна, Ольга.

, принадлежащую ему на праве собственности (больше никто не прописан), в его отсутствие и что для этого необходимо? Большое Вам спасибо - Владимир.

Миграционная служба требует журналы учета у гостиницы за три года.

Возникает вопрос в праве ли миграционная служба требовать эти журналы.

И если можно укажите нормативно правовой акт.

На меня подала моя бывшая жена, с которой я официально разведен год назад, исковое заявление, на предоставление ей жилой площади в квартире моей матери, где она сейчас проживает. Когда была приватизация в 1994 году моя мать поменяла квартиру 3-х на 2-х комнатную. Мы в тот же период переехали на новое место жительства. Но подписали у натариуса бумаги что на жилье не претендуем. Сейчас она подала иск и якобы согластно ст.209, 288, 289 ГК РФ она имеет полное право на три шестых квартиры матери, так как у меня дом дарственный она на него претензий не имеет, а в материну квартиру она хочет вселится. От меня она не выписалась. И я за нее весь год плачу за ком. услуги. У нас имеются двое детей, алименты я плачу исправно, а новую сожительницу не могу прописать. Как быть в этой обстановке, и как ее выписать.

Суважением Александр. Преподователь информатики шк № 8 г. Белорецка.

Помогите, пожалуйста, разобраться.

В чем различие между временной регистрацией и временным проживанием?

Что дает право на работу и как это получить?

Большое спасибо!

Из жилищной сферы. Я проживаю с мужем в квартире его родителей. Я не прописана, но хочу прописаться, чтобы встать в очередь на улучшение жилищных условий. Дело в том, что жилая площадь квартиры 41,3 кв.м. В квартире прописаны родители мужа, его брат, бабушка и он. Можно ил меня прописать, если не хватает жилой площади. Сама я прописана у своих родителей. Очень надеюсь, что вы мне сможете помочь.

Если человек работает по трудовому договору в коммерческой организации, 5 дней в неделю, 2 выходных (плавающих) имеет ли право руководство требовать от работника выход на работу 2,3,4,5,6,7 января и другие нерабочие праздничные дни? Тот же вопрос в случае если человек работает по договору оказания услуг (испытательный срок).

То, что она может длиться и до 10 лет.

Хотелось бы узнать, что это за закон. Если есть возможность-прочитать о нем.

Наталия.

Могу-ли я прописаться в квартиру жены без согласия прописаной там-же совершеннолетней дочери от первого брака?

Спасибо.

Форма и порядок (содержание и как это должно происходить в действии) акт об отказе от подписании приказа о дисциплинарном взыскании.

Поясню на меня заднем числом составили акт яко бы я отказался подписать приказ, который я в глаза не видел.

Служу по контракту 4 года, часть-морская пехота, Петропавловск-Камчатский. Положен ли мне дополнительный отпуск за командировку в город Хабаровск (участие в параде 9 мая), после этого уезжаю на два месяца в командировку в Сан-Франциско. Если да, то сколько дней и могу ли я приурочить этот дополнительный отпуск к основному. Спасибо! И если да, то напишите конкретно, на каком основании, чтобы можно было объяснить другим.

Может ли работодатель проводить занятия по работе в мой выходной на один час при сменном графике.