Что сказать начальнику при увольнении - 142 советов адвокатов и юристов
Добрый день, в вашем случае будет тяжело потребовать с работодателя только путем жалобы в трудовую инспекцию о признании трудовых отношений и возложении обязанности выплатить зарплату, поговорите с начальником, скажите, что будете вынуждены жаловаться в противном случае. Обращение в инспекцию по труду Вам не принесет никаких результатов, так как трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Как минимум с Вами должны рассчитаться при увольнении. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском, оспорить увольнение, просить установить факт трудовых отношений. Устроилась на работу, отработала два месяца без трудовой и договора. Закончился испытательный срок, начался коронавирус. Осталась без работы. Закрыли Положены мне денежные выплаты?
Добрый день, в вашем случае будет тяжело потребовать с работодателя только путем жалобы в трудовую инспекцию о признании трудовых отношений и возложении обязанности выплатить зарплату, поговорите с начальником, скажите, что будете вынуждены жаловаться в противном случае.
Спросить
Обращение в инспекцию по труду Вам не принесет никаких результатов, так как трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
Спросить
Как минимум с Вами должны рассчитаться при увольнении. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском, оспорить увольнение, просить установить факт трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет должны выдавать в последний рабочий день. И Пятерочка не имела права брать Вас на работу неофициально. За эти два нарушения их могут оштрафовать. Подойдите к своему бывшему начальнику и скажите, если не рассчитают как полагается, будете писать жалобу в трудовую инспекцию. Думаю, это поможет. Работа в Пятёрочке 16 марта не официальноуволился 24 марта мне сказали что в апреле получаю зарплату другие люди говорят что через 3 дня должны дать расчет.
Здравствуйте! Расчет должны выдавать в последний рабочий день. И Пятерочка не имела права брать Вас на работу неофициально. За эти два нарушения их могут оштрафовать. Подойдите к своему бывшему начальнику и скажите, если не рассчитают как полагается, будете писать жалобу в трудовую инспекцию. Думаю, это поможет.
СпроситьОбязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят. Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться. Нам выдали уведомление о сокращении, но эти три месяца которые мы должны отработать перед сокращением и полным расчетом мы не можем т.к. у нас нет объемов работ и предлогают написать за свой счет на 2 месяца. Вопрос возникает, но ведь тогда ни о каких окладах за 2 месяца и речи быть не может, только выходное пособие и все. Как быть в таком случае?
Обязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят.
Спросить
Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться.
Спросить
Вас уведомили о предстоящем увольнении. Это означает, что до момента увольнения Вы продолжаете работать, т.е. Вам необходимо являться на работу и выполнять свои ежедневные обязанности. Работодатель должен выплачивать Вам зарплату за время, отработанное до увольнения.
Требование написать заявление на отпуск за свой счет незаконно.
В соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это означает, что работодатель с Вашего письменного согласия может уволить Вас до истечения срока, указанного в уведомлении, но с выплатой Вам компенсации за все время, которое Вы отработали бы до увольнения.
Важно понимать, в какой процедуре банкротства находится Ваш работодатель. Если это наблюдение, то проводится увольнение в связи с сокращением и решение принимает Ваш начальник (руководитель). Если в отношении работодателя введено конкурсное производство, то увольнение проводит конкурсный управляющий в связи с ликвидацией организации.
Глупо дарить кому-то Вашу зарплату за два месяца. Сообщите работодателю письменно, что согласны на увольнение в соответствии соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, а устно дайте понять, что знаете, где находится трудовая инспекция. Обычно в банкротстве споры с работниками никому не нужны и их стараются разрешить "бескровно", так что, скорее всего, Вам пойдут навстречу.
Если нет, то продолжайте ходить на работу, пока Вас не уволят.
СпроситьДа ничего не делать. Этот перевод можно осуществить лишь с вашего письменного согласия, а вы не обязаны его подписывать. Так начальнику своему и скажите.
С уважением. Здравствуйте.
Каким образом переводит? Это возможно через увольнение, например, по заявлению самого работника.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель нарушает Ваши права. А он сказал если не будешь подписывать. Тогда будем проводить для одного человека аттестацию. Я работал на постоянной должности был в отпуске пришел с отпуска а мне начальник говорит что оебя перевожу на декретную должность а на твое место беру человека. А с декрета девушка выходит через двп месяца что мне делать.
Да ничего не делать. Этот перевод можно осуществить лишь с вашего письменного согласия, а вы не обязаны его подписывать. Так начальнику своему и скажите.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Каким образом переводит? Это возможно через увольнение, например, по заявлению самого работника.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель нарушает Ваши права.
Спросить
А он сказал если не будешь подписывать. Тогда будем проводить для одного человека аттестацию.
Спросить
Добрый день!
Решение будет зависит от сложившего в коллективе морально-психологического климата. Можно и дальше служить, добиваясь увольнения начальников, которые незаконно уволили Вас.
А можно и уволиться по собственному желанию, если не найдете поддержку в коллективе и вышестоящего руководства.. Антонина Викторовна, это будет в случае восстановления зависеть только от Вас. Кто вообще сказал, что будет легко?
Но на мой взгляд, Вы "делите шкуру неубитого медведя" в данном случае. Я собираюсь подать в суд за не правомерное увольнение из органов мвд, то есть уволен а я была с грубыми нарушениями. При положительном решении и восстановлении на службу, смогу ли я дальше работать или мне все равно придётся увольнятся, но по собственному желанию?. Ведь тем, кто судиться с органами МВД продолжать службу будет не легко. Спасибо!
Добрый день!
Решение будет зависит от сложившего в коллективе морально-психологического климата. Можно и дальше служить, добиваясь увольнения начальников, которые незаконно уволили Вас.
А можно и уволиться по собственному желанию, если не найдете поддержку в коллективе и вышестоящего руководства..
СпроситьАнтонина Викторовна, это будет в случае восстановления зависеть только от Вас. Кто вообще сказал, что будет легко?
Но на мой взгляд, Вы "делите шкуру неубитого медведя" в данном случае.
СпроситьЗдравствуйте.
По каким основаниям? Здравствуте Елена!
Смотря как этот сотрудник был оформлен на работе.
Процедура увольнения сотрудника, если он был устроен по трудовому договору - самая простая, это по собственному желанию и по согласованию сторон.
Другие процедуры увольнения, мягко сказать не простые.
Вы можете написать коллективную жалобу начальнику, начальник должен будет провести служебную проверку и если в ходе проверки установится, что этот сотрудник грубо нарушил трудовой договор, совершил административное правонарушение, нанес существенный ущерб компании, либо совершил преступление, в принципе, могут и уволить по отрицательной статье. Можно ли уволить сотрудника с коллективной жалобой.
Здравствуте Елена!
Смотря как этот сотрудник был оформлен на работе.
Процедура увольнения сотрудника, если он был устроен по трудовому договору - самая простая, это по собственному желанию и по согласованию сторон.
Другие процедуры увольнения, мягко сказать не простые.
Вы можете написать коллективную жалобу начальнику, начальник должен будет провести служебную проверку и если в ходе проверки установится, что этот сотрудник грубо нарушил трудовой договор, совершил административное правонарушение, нанес существенный ущерб компании, либо совершил преступление, в принципе, могут и уволить по отрицательной статье.
СпроситьНу попросите приказ об увольнении. Его это быстро успокоит. Игнорируйте его бред либо обратитесь с жалобой в ппокуратуру. Уволить за невыход в свой выходной Вас не могут. Если нет приказа, с которым вы ознакомлены под роспись, выходить на работу в свой личный выходной вы не обязаны, также оснований для увольнения у него нет, пусть ознакомится с трудовым кодексом Российской Федерации. Юля, попросите приказ об увольнении и, если он будет, оспорьте его в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суд. Отказала начальнику в выходе на работу в выходные дни. Начальник кричал и сказал что я уволена.
Игнорируйте его бред либо обратитесь с жалобой в ппокуратуру. Уволить за невыход в свой выходной Вас не могут.
Спросить
Если нет приказа, с которым вы ознакомлены под роспись, выходить на работу в свой личный выходной вы не обязаны, также оснований для увольнения у него нет, пусть ознакомится с трудовым кодексом Российской Федерации.
СпроситьЮля, попросите приказ об увольнении и, если он будет, оспорьте его в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Нет этим нельзя воспользоваться. Вы можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный на две недели. Чтобы не отрабатывать, просите работодателя уволить Вас не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Запишитесь на прием к начальнику. Поговорите с ним. Скажите ему так мол, и так, Иваныч, тяжело стало работать. Сустав болит. Подумываю об увольнении. На больничный идти не хочу. Давай сразу, по соглашению, с завтрашнего дня (ст.78 ТК РФ).
Ну а если уж Иваныч не согласится, тогда придется, как положено по закону, подать заявление о расторжении договора по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты и уйти на больничный, чтоб он Вам еще и больничный оплатил. Здравствуй подскажите пожалуйста как уыолится с работы чтоб не отрабатывать и можно ли воспользоваться тем что у меня искуственный тазобедренный сустав? Заранее спасибо.
Чтобы не отрабатывать, просите работодателя уволить Вас не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Запишитесь на прием к начальнику. Поговорите с ним. Скажите ему так мол, и так, Иваныч, тяжело стало работать. Сустав болит. Подумываю об увольнении. На больничный идти не хочу. Давай сразу, по соглашению, с завтрашнего дня (ст.78 ТК РФ).
Ну а если уж Иваныч не согласится, тогда придется, как положено по закону, подать заявление о расторжении договора по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты и уйти на больничный, чтоб он Вам еще и больничный оплатил.
СпроситьДобрый день.
В ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" нет 51-й статьи, там их всего 36 штук.
По все видимости, вы имеете в виду ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и ст. 51 - "Основания увольнения с военной службы".
Причина вашего увольнения - вы не выдержали испытание при заключении контракта? В чем именно это выразилось? Не пояснили, без пояснения уволили, сказали указание старшего начальника. Да контракт подписан был, ни каких причин, судимых родственников нет, за границей не бывал, не пояснили. Пытался, была аттестационная комиссия, спросил, они в открытую сказали указание старшего начальника и всё. Меня уволили по статье 51 п. 2 ПП. "Е" ФЗ о национальной гвардии, могу ли я устроиться по контракту в другую воинскую часть или органы.
Добрый день.
В ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" нет 51-й статьи, там их всего 36 штук.
По все видимости, вы имеете в виду ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и ст. 51 - "Основания увольнения с военной службы".
Причина вашего увольнения - вы не выдержали испытание при заключении контракта? В чем именно это выразилось?
Спросить
И у вас ни малейших соображений по поводу причин увольнения?
Контракт с вами был подписан?
СпроситьДа контракт подписан был, ни каких причин, судимых родственников нет, за границей не бывал, не пояснили.
СпроситьУказанная вами норма закона - увольнение по причине того, что вы не выдержали испытания. Такое возможно в первые три месяца службы с даты подписания контракта.
Вы вообще пытались узнать причину по которой вас уволили?
СпроситьПытался, была аттестационная комиссия, спросил, они в открытую сказали указание старшего начальника и всё.
СпроситьТеоретически, вы можете попробовать устроиться по контракту в иную войсковую часть (желательно МО РФ).
Но причина вашего увольнения - неуважительная. Большой вопрос - пожелает ли командир войсковой части подписывать с вами контракт при такой записи в военном билете.
Спросить
Нельзя уволить в связи с осуждением за взятку. Это не является основанием для увольнения, поэтому и переводиться нет никакой необходимости. Это не государственная служба и совершенно непонятно, почему вообще возник этот вопрос. Так сказал ему начальник, что он обязан его уволить, но попросил по собственному. После праздников начнет в новом месте РЖД. Муж машинист жд был осужден 20.04.2019 г. по уголовному делу за дачу взятки 1000 руб Наказание в виде штрафа. Начальник чтобы не увольнять по статье, попросил уволиться с переводом на другую РЖД. Муж скрыл причину перевода, может ли новый начальник узнав причину, уволить за то что была уголовное дело? Спасибо.
Нельзя уволить в связи с осуждением за взятку. Это не является основанием для увольнения, поэтому и переводиться нет никакой необходимости. Это не государственная служба и совершенно непонятно, почему вообще возник этот вопрос.
Спросить
Так сказал ему начальник, что он обязан его уволить, но попросил по собственному. После праздников начнет в новом месте РЖД.
СпроситьПроходите ВВК, а там скажите, что передумали. Я военнослужащий у меня заканчивается контракт. Я написал рапорт-прошу направить меня на прохождение ввк в связи с окончанием контракта на что мне начальник отдела кадров отвечает ты должен написать рапорт на увольнение после прохождения ввк. А я хотел сначало пройти ввк а по результатам обследования принять решение заключать новый контракт или нет. Правомерны или нет действия начальника отдела кадров?
Здравствуйте! Действующее законодательство не предусматривает каких-либо запретов и ограничений для сотрудника органов внутренних дел, связанных с уголовным преследованием супруга. Антон, в случае увольнения ей надо оспорить данное увольнение в суде в месячный срок. Такое увольнение будет незаконным. Главное не подписывать "по собственному". Ну, запретить он не может, сами понимаете.
А вот трудности по службе у неё будут, это точно.
Ведь начальник никогда не скажет, что это он из-за судимого мужа сделал так то так.., лишил премии и т.п. Моя девушка служит в полиции, у нас в эту субботу свадьба. Начальник запрещает ей выходить за меня замуж, так-как я ранее судим. Он грозит ей увольнением. Как нам быть?
Антон, в случае увольнения ей надо оспорить данное увольнение в суде в месячный срок. Такое увольнение будет незаконным. Главное не подписывать "по собственному".
Спросить
Ну, запретить он не может, сами понимаете.
А вот трудности по службе у неё будут, это точно.
Ведь начальник никогда не скажет, что это он из-за судимого мужа сделал так то так.., лишил премии и т.п.
СпроситьУведомление об увольнении, нарушение является нарушением, до момента его устранения. Спасибо за ответ, но я немного не так выразила вопрос. После посещения ФМС, сотрудники уведомили нас, что нарушены сроки подачи уведомления и будет огромный штраф (400 тыс) и сказали, что еще нужно на имя начальника написать Ответное представление, но я не могу найти бланк этого Ответного представления.. или оно пишиться в произвольной форме? И что именно в нем писать? Хотя бы примерно знать. Скажите пожалуйста что нужно написать в ФМС если не в срок подали заявление о увольнении иностр. Гражданина?
Уведомление об увольнении, нарушение является нарушением, до момента его устранения.
Спросить
Спасибо за ответ, но я немного не так выразила вопрос. После посещения ФМС, сотрудники уведомили нас, что нарушены сроки подачи уведомления и будет огромный штраф (400 тыс) и сказали, что еще нужно на имя начальника написать Ответное представление, но я не могу найти бланк этого Ответного представления.. или оно пишиться в произвольной форме? И что именно в нем писать? Хотя бы примерно знать.
Спросить
Никакого бланка и нет, это пишет или сам руководитель, приводя уважительные причины и все объясняя, или юристу работу заказывают.
СпроситьМогут. Если работодатель проведет изменение штатного расписания, соответственно, сократив Вашу должность - вполне может быть, по установленной процедуре, осуществить увольнение по сокращению. Устно начальник сказал, что нет фронта работ. Зима. Я 1969 года. Могут ли уволить?
Могут. Если работодатель проведет изменение штатного расписания, соответственно, сократив Вашу должность - вполне может быть, по установленной процедуре, осуществить увольнение по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте Маргарита.
Если его уволили по основанию "в связи с мед. заключением",
то необходимо оспаривать мед. заключение в независимом месте и восстанавливаться по суду. Но это необходимо делать в течение 1 мес. с момента увольнения. Мы подали заявление в Москву, в врачебно - экспертную комиссию, мужу (помощник машиниста) выдали заключение, что он допущен к работе, но проходить комиссию будет чаще, но его же уже уволили, он пришёл к начальнику отдела кадров, сначала она сказала, что может ещё не возьмём, вдруг опять болеть будешь, потом сказала, что в июле набор кончился, но с момента увольнения по причине здоровья ещё не прошёл месяц, имеем ли мы право восстановления, или прохождения без очереди? Заранее спасибо. Мужа уволили с ржд, работал помощником машиниста, из за спонтанного пневмоторакса, ВЭК отправила в больницу, где анализы были хорошие, но вэк сказала не имеем права, действительно ли так? "и можно ли что то сделать для восстановления?
Здравствуйте Маргарита.
Если его уволили по основанию "в связи с мед. заключением",
то необходимо оспаривать мед. заключение в независимом месте и восстанавливаться по суду. Но это необходимо делать в течение 1 мес. с момента увольнения.
Спросить
Мы подали заявление в Москву, в врачебно - экспертную комиссию, мужу (помощник машиниста) выдали заключение, что он допущен к работе, но проходить комиссию будет чаще, но его же уже уволили, он пришёл к начальнику отдела кадров, сначала она сказала, что может ещё не возьмём, вдруг опять болеть будешь, потом сказала, что в июле набор кончился, но с момента увольнения по причине здоровья ещё не прошёл месяц, имеем ли мы право восстановления, или прохождения без очереди? Заранее спасибо.
Спросить
Если вы уволились по собственному желанию и приказ на увольнение оформлен, то скорее всего вопрос восстановления на работе может быть решен только через суд. Если же вас уволили по состоянии здоровья, то работодатель обязан вас восстановит в прежней должности. Но скорее всего и в этом случае вас ждет суд.
СпроситьЛариса, о чем вы переживаете?
Ключ был у начальника. Его книжки нет. У вашей дочери ключа не было. Если ее в чем-то обвиняют, так скажите конкретно.
Она Главный бухгалтер. Ей кто-то эти книжки, в том числе трудовую книжку начальника передавал под роспись? Под ее ответственность?
Уверена не передавали. Так и нужно заявлять.
Если будут какие-то вопросы, пишите в личку. Дочь работая главбухом, вела кадровый учёт.Трудовые книжки хранились в сейфе начальника. После того, как начальника сняли с должности, его тр.книжка пропала. Все на месте а этой нет! Ясно, что он из вредности, выкрал её.КАК БЫТЬ? ЧЕМ ГРОЗИТ? Дочь вся потеряна, плачет, давление.2 года работает главным-сплошные проверки, видно пожировал раньше этот начальник., а нашей разгребать.
Лариса, о чем вы переживаете?
Ключ был у начальника. Его книжки нет. У вашей дочери ключа не было. Если ее в чем-то обвиняют, так скажите конкретно.
Она Главный бухгалтер. Ей кто-то эти книжки, в том числе трудовую книжку начальника передавал под роспись? Под ее ответственность?
Уверена не передавали. Так и нужно заявлять.
Если будут какие-то вопросы, пишите в личку.
СпроситьДобрый день!
Увольнение единственного кормильца в семье является противозаконным, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины.
Начальник имеет право на увольнение сотрудника:
при закрытии организации;
при сокращении численности сотрудников;
при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;
при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами. Увольнение единственного кормильца, работающего на временном месте и имеющего на иждивении жену и 9-месячного ребенка.
Добрый день!
Увольнение единственного кормильца в семье является противозаконным, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины.
Начальник имеет право на увольнение сотрудника:
при закрытии организации;
при сокращении численности сотрудников;
при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;
при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами.
СпроситьМихаил, сложно сказать, чем Вам можно помочь. По сути, Вы совершили прогул.
Вас могут уволить в этой связи. Даже если Вы неофициально работаете. Пробуйте договариваться... Здравствуйте, Михаил! Вы можете объяснить начальнику сложившуюся ситуацию, в противном случае есть основания для увольнения, в случае невыплаты заработной платы придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Здравствуйте, работаю не официально в службе контроля в магазине, простудился, утром сообщил начальнику о не выходе, решил отлежаться 2 рабочих дня и 2 выходных сам, так как к нашему терапевту трудно попасть а чувствовал я себя плоха, начальник просит сфотографировать справку и отправить ему так как он находится в другом городе! Как мне быть что бы не попасть под уволнение и штравных взысканий зар. платы!
Михаил, сложно сказать, чем Вам можно помочь. По сути, Вы совершили прогул.
Вас могут уволить в этой связи. Даже если Вы неофициально работаете. Пробуйте договариваться...
Спросить
Здравствуйте, Михаил! Вы можете объяснить начальнику сложившуюся ситуацию, в противном случае есть основания для увольнения, в случае невыплаты заработной платы придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьРаботодатель не совсем прав.
[quote]В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.
Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.[/quote] Устроился на работу отработал 5 дней и решил уволится, без трудового договора, заключили только договор стажировки, работодатель утверждает что по данному договору я должен отработать 2 недели, правомерно ли это?
Работодатель не совсем прав.
В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.СпроситьЧтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Здравствуйте! Вообще-то выходные оплачиваются сразу по более высокой ставке. А если 2 года вашей жене это не нужно было и доказательств нет, наверное? Кто из сотрудников работал с ней в выходные, свидетели есть? Да еще после увольнения кто задним числом будет что-то оформлять? Интересно, а он отчисления в пенсионный фонд делал? Обратите внимание, за что начальник ее уволил? Поговорите с этим начальником, скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию, вышестоящую организацию и т.д. Возможно, он пойдет на уступки: восстановит ее на работе или подыщет ей другую подходящую работу. Жена отработала у работодателя два года без выходных, сегодня он её уволил он должен оплатить выходные?
Здравствуйте! Вообще-то выходные оплачиваются сразу по более высокой ставке. А если 2 года вашей жене это не нужно было и доказательств нет, наверное? Кто из сотрудников работал с ней в выходные, свидетели есть? Да еще после увольнения кто задним числом будет что-то оформлять? Интересно, а он отчисления в пенсионный фонд делал? Обратите внимание, за что начальник ее уволил? Поговорите с этим начальником, скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию, вышестоящую организацию и т.д. Возможно, он пойдет на уступки: восстановит ее на работе или подыщет ей другую подходящую работу.
СпроситьДобрый день Ирина, в вашем случае все зависит конкретно от трудового договора, который заключал ваш муж при трудоустройстве, именно в нем должны быть прописаны данные обстоятельства касающиеся графика работы, возможно в договоре есть какие-либо "подводные камни"
Нужно изучить договор, либо скиньте скан (фото), либо изучите сами. Он уехал с работы и сразу по прибытии (с поезда) сразу поехал в контору и написал заявление на увольнение по собственному. Начальник отдела его подписал. Сегодня ему объявляют, что он не дождался подписи генерального. У него прогул. Он попросил копию заявления. Они сказали, что оно где-то на согласовании. В общем не дали копию. И не зарегистрировали (как он просил), т.к. не было возможности зарегистрировать (по их словам) Здравствуйте. У мужа в ТД прописана 5-дневная рабочая неделя и что установлен разъездной характер работы. Он уехал на вахту. Должен ли работодатель ознакомить его с графиком работы на вахте. Он отличается от пятидневки. Спасибо.
Добрый день Ирина, в вашем случае все зависит конкретно от трудового договора, который заключал ваш муж при трудоустройстве, именно в нем должны быть прописаны данные обстоятельства касающиеся графика работы, возможно в договоре есть какие-либо "подводные камни"
Нужно изучить договор, либо скиньте скан (фото), либо изучите сами.
СпроситьОн уехал с работы и сразу по прибытии (с поезда) сразу поехал в контору и написал заявление на увольнение по собственному. Начальник отдела его подписал. Сегодня ему объявляют, что он не дождался подписи генерального. У него прогул. Он попросил копию заявления. Они сказали, что оно где-то на согласовании. В общем не дали копию. И не зарегистрировали (как он просил), т.к. не было возможности зарегистрировать (по их словам)
Спросить
Здравствуйте!
Еще раз поговорите с ними, запишите на диктофон беседу.
Они не имееют право не давать копию и говорить, что не дождались подписи гендиректора.
Можно смело на них писать жалобу в Трудовую инспекцию., но сейчас с ними важно юридически грамотно себя вести.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Никита.
Пункт 107 Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14.07.2010 № 523:
[quote]107. Направление на освидетельствование в ВВК граждан, поступающих на службу, в образовательные учреждения, сотрудников производится начальником (руководителем) органа внутренних дел, имеющим право назначения на должность и на увольнение, или начальником кадрового аппарата органа внутренних дел со ссылкой на решение соответствующего начальника (руководителя) органа внутренних дел граждан, поступающих на военную службу, - командованием воинских частей, а военнослужащих - лицами, указанными в пункте 241 настоящей Инструкции. [b]Срок действия направления на освидетельствование - три месяца.[/b][/quote] Скажите пожалуйста, какой срок действительно направление на ВВК?
Здравствуйте, Никита.
Пункт 107 Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14.07.2010 № 523:
107. Направление на освидетельствование в ВВК граждан, поступающих на службу, в образовательные учреждения, сотрудников производится начальником (руководителем) органа внутренних дел, имеющим право назначения на должность и на увольнение, или начальником кадрового аппарата органа внутренних дел со ссылкой на решение соответствующего начальника (руководителя) органа внутренних дел граждан, поступающих на военную службу, - командованием воинских частей, а военнослужащих - лицами, указанными в пункте 241 настоящей Инструкции. Срок действия направления на освидетельствование - три месяца.Спросить
Добрый вам вечер.
Уважаемая Дарья, в данном случае можно ограничиться написанием того, что вы просите уволить себя именн с 25 марта 2018 года, и не ранее. Если начальник подотрет, скажем, цифру 5 и получится "Прошу уволить меня со 2 марта" будет ли такое заявление действительным? Очень напряженные отношения с директором фирмы. Не могу уволиться прямо сейчас, хоть он и настаивает. Решили, что я проработаю март, но он сказал написать заявление будущим числом от 25 марта 2018. Какие данные не нужно написать, чтобы меня не смогли уволить раньше 25.03.18?
Добрый вам вечер.
Уважаемая Дарья, в данном случае можно ограничиться написанием того, что вы просите уволить себя именн с 25 марта 2018 года, и не ранее.
Спросить
Если начальник подотрет, скажем, цифру 5 и получится "Прошу уволить меня со 2 марта" будет ли такое заявление действительным?
Спросить
Здравствуйте Дарья. Напишите заявление и снимите с него ксерокопию, на ксерокопии поставьте отметку о получении вашего заявления. И начальник не сможет изменить дату на вашем экземпляре.
СпроситьЗдравствуйте!
Ничего противоправного Вы не совершаете, поэтому действия начальника неправомерны.
Скажите, что намерены обратиться с жалобой в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Как прекратить угрозы начальника об увольнении из за того что я хожу на больничный по болезни ребенка. Я отец, жена зарабатывает больше да и работа у нее серьезней. Поэтому с ребенком сижу я.
Здравствуйте!
Ничего противоправного Вы не совершаете, поэтому действия начальника неправомерны.
Скажите, что намерены обратиться с жалобой в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗакон тут мало чем может помочь, единственное что можно сказать - уволить по закону человека, который знает свои права, знает порядок увольнения по каждому основанию (и не пишет заявление на увольнение по собственному желанию) крайне сложно. В вашей ситуации максимум можно порекомендовать обратиться к вышестоящему начальнику с жалобой на ее необоснованные действия. Начальница оскорбляет в присутстсвии всех, но без мата, шантажирует увольнением. Дискредитирует, настраивает против коллектив. Можно ли что-то ответить ей правильно, чтобы прекратить это?
Закон тут мало чем может помочь, единственное что можно сказать - уволить по закону человека, который знает свои права, знает порядок увольнения по каждому основанию (и не пишет заявление на увольнение по собственному желанию) крайне сложно. В вашей ситуации максимум можно порекомендовать обратиться к вышестоящему начальнику с жалобой на ее необоснованные действия.
Спросить
