С 1 октября 2026 года в России вступит в силу Федеральный закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ», подписанный Президентом 31 июля 2025 года. Этот закон, разработанный по поручению главы государства,
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника.
Работодатель настаивает на выполнении задач, которые не прописаны в должностной инструкции, или, к примеру, зарплата сотрудника оказывается ниже, чем было оговорено в трудовом договоре? Это лишь несколько примеров тех ситуаций, которые могут привести к возникновению индивидуального трудового спора.
Некоторые организации действуют в качестве посредников между заказчиками и исполнителями, содействуя им в нахождении друг друга. Они включаются в различные типы сделок, такие как комиссия, подряд, поручение, купля-продажа.
Ко мне за юридической помощью обратился мужчина. Его проблема была в том, что Пенсионный фонд отказал в назначении льготной пенсии по причине того, что документально не подтвердился факт работы в должности мастера строительных и монтажных работ и в должности производителя работ.
На Украине рассказали об опасном столкновении с Польшей. В последние месяцы на Украине наблюдается напряженность в отношениях с Польшей, одним из главных партнеров страны в Европейском союзе. Вопросы территориальной принадлежности и исторических событий выходят на первый план,
Иногда на звонок по телефону и вопрос: - Вы юрист? Я отвечаю: - Я адвокат. И далее следует: - Да какая разница... Действительно, какая разница? Давайте разбираться. Адвокат - это лицо, имеющее высшее юридическое образование и сдавшее успешно экзамен по всем областям российского права.
Вопрос о том, может ли работодатель заставить работника совершать рабочие звонки и чатиться с клиентами со своего сотового телефона, не имеет однозначного ответа. Закон не запрещает такую практику, но и не регулирует ее.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим довольно интересную тему, а именно какие ошибки допускают работники при обращении в суд с иском против работодателя. Так сложилось, что работодатели не всегда соблюдают законодательство, допускают различные нарушения ТК РФ.
Это интересный судебный прецедент по трудовому спору работника с работодателем о порядке увольнения, выплаты выходного пособия и заработной платы и в случае, если заработная плата ниже прожиточного минимума.
Рассмотрим пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул. Согласно закону, если сотрудника нет на отведенном ему рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более ПОДРЯД, то ему грозит увольнение за прогул.
Что делать, если с работником произошел несчастный случай на производстве? Работник оформленный по трудовому договору у работодателя и ежедневно исполняя свои трудовые обязанности, может столкнуться с такой ситуацией,
Решения о выплате алиментов Существует множество факторов, влияющих на поддержку ребенка, которые могут уменьшить или увеличить общую сумму и то, сколько родитель будет получать каждый месяц. Если родитель,
Решения о выплате алиментов Существует множество факторов, влияющих на поддержку ребенка, которые могут уменьшить или увеличить общую сумму и то, сколько родитель будет получать каждый месяц. Если родитель,
Устные или физические действия сексуального характера: являются ли эти действия сексуальным домогательством Сексуальное домогательство обычно определяется судами и работодателями, используя определение сексуального домогательства,
https://www.buhsoft.ru/news/8513-rabotodateli-doljny-pokazyvat-sotrudnikam-svoi-raschety-po-premiyam Сотрудник может потребовать показать, как работодатель насчитал премию. По мнению экспертов Роструда, такое требование будет правомерным.
На дополнительную помощь от государства имеет право целый ряд категорий. Найдите себя в списке и станьте богаче. Многие россияне могут и имеют право просить у государства денег — однако не пользуются различными мерами социальной поддержки, поскольку не знают о них.
Во время пандемии удаленная работа стала привычным явлением. Может возникнуть ситуация, когда работодателю по каким-то причинам нужно расстаться с сотрудником. Выясним, как происходит в этом случае увольнение, какие проблемы могут возникнуть, и как сотруднику защитить свои права.
Увольнение и сокращения – все это встречается повсеместно. Очень трудно бороться с работодателями, которые считают, что могут обходить закон в угоду себя. Именно у таки людей большое количество работников увольняются по собственному желанию,
Дискриминация по возрасту на рабочем месте существует так же давно, как и другие виды дискриминации, но ее может быть труднее доказать, потому что она часто более тонкая. Кроме того, пожилые работники могут более неохотно сообщать о том,
После принятия решения о ликвидации юридическое лицо должно осуществить определенную последовательность действий. Уведомление регистрирующего органа Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица,
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) (п. 3 ст. 62 ГК РФ). Например -в ООО такое решение принимает общее собрание участников ООО большинством от общего числа голосов участников ООО,
Под ликвидацией юридического лица понимается его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). Ликвидация может быть осуществлена как добровольно (по решению учредителей (участников)
