Что такое штат сотрудников - 43 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, нет Вас должны были уведомить за 2 месяца.
Освободить от должности могли только с Вашего согласия или если были нарушения, составить акт и после этого отстранить.
Обжаловать можете в инспекцию труда, прокуратуру и суд. Здравствуйте! Без Вашего ведома такое не могут сделать. Должны были уведомить за 2 месяца. Если есть нарушения, напишите жалобу в трудинспекцию или прокуратуру. Также, можно обратиться в суд. Здравмтвуйте. У менч такой вопрос: пару месяцев назад узнал, что меня и коллегу вывели за штат отдела. Каких-либо предупреждений, ознакомлений не было. Возможно получилась такая ситуация потому что неподошел рову руководству. Хотелось бы узнать, 1.можно ли так было сделать не ознакомив меня с этим 2.Каа узнать, где я теппрь числюсь 3.Чего вобще стоит ожидать находясь за штатом. Нужной информации я нп нашел. Заранее спасибо.
Здравствуйте, нет Вас должны были уведомить за 2 месяца.
Освободить от должности могли только с Вашего согласия или если были нарушения, составить акт и после этого отстранить.
Обжаловать можете в инспекцию труда, прокуратуру и суд.
Спросить
Здравствуйте! Без Вашего ведома такое не могут сделать. Должны были уведомить за 2 месяца. Если есть нарушения, напишите жалобу в трудинспекцию или прокуратуру. Также, можно обратиться в суд.
СпроситьДоговор о намерениях заключения трудового договора... замечательно. Первый раз такое слышу.
А кто вам мешает сначала заключить ГПХ, а когда подойдет время заключить простой трудовой договор?
Понимаю вас - сначала хотите взять его для исполнения конкретной задачи, а впоследствии заключить ТД
Совет: заключаете сейчас срочный трудовой договор (срок определите сами), а потом перезаключить уже на постоянный трудовой договор. Так будет проще и понятней. Срочный трудовой договор вам заключать. Нам необходимо принять сотрудника в штат, но для разовой работы. Учитывая это, мы предполагаем, что ГПХ не подойдёт, поскольку тогда сотрудник останется внештатным.
Можно ли как-то совместить найм в штат с договором о намериниях для решения этого вопроса?
Либо же есть ещё какие-то варианты?
Заранее спасибо за ответ!
Договор о намерениях заключения трудового договора... замечательно. Первый раз такое слышу.
А кто вам мешает сначала заключить ГПХ, а когда подойдет время заключить простой трудовой договор?
Понимаю вас - сначала хотите взять его для исполнения конкретной задачи, а впоследствии заключить ТД
Совет: заключаете сейчас срочный трудовой договор (срок определите сами), а потом перезаключить уже на постоянный трудовой договор. Так будет проще и понятней.
Спросить
Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право. Добрый день. В любой момент Вы можете отозвать заявление и уйти по сокращению. Вопрос в том, что на работе происходит сокращение штата в связи с переходом в другую организацию. Я изъявил желание уйти под сокращение, но работодатель против этого оргпментируя тем, что я подписал приглашение на работу в момент подписания уведомления о сокращении. Спасибо.
Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право.
Спросить
Совсем не так и ИП имеет право уволить вас по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ А говорят вам, что нельзя таким образом уволить, потому что такое увольнение Вашему работодателю невыгодно. Придется выплачивать пособие. Точку закрыли и обязаны были вас известить о сокращении и предлагать вакансии. Не выгодно вас по сокращению увольнять. Возможно ли сокращение штата у ИП? Я была в декрете, вот вот ребёнку исполнится 1,5 года, хотела бы выйти на работу прежнюю, но ту точку, на которой я работала - закрыли. Выходить некуда. Попросила работодателя уволить в связи с сокращением штата - она уточняла этот вопрос, говорит, что у ИП это никак не сделать. Так ли это?
Совсем не так и ИП имеет право уволить вас по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ А говорят вам, что нельзя таким образом уволить, потому что такое увольнение Вашему работодателю невыгодно. Придется выплачивать пособие.
СпроситьВ соответствии со ст.1 Закона РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей" от 12.02.1993 N 4468-1 (последняя редакция) такое право есть только у военнослужащих, то есть числящихся в штате сотрудников. Входит ли в выслугу лет в налоговой полиции период работы в качестве юриста на предприятии, дающей право на получение пенсии за выслугу лет в правохранительных органах? Каким правовым актом это предусмотрено?
В соответствии со ст.1 Закона РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей" от 12.02.1993 N 4468-1 (последняя редакция) такое право есть только у военнослужащих, то есть числящихся в штате сотрудников.
СпроситьОбвинить кого-то в мошенничестве может только суд. Необходимо знать обстоятельства из-за которых сложилось у Вас такое мнение в отношение данной компании. Добрый день! Если ненадлежащим образом оказали услугу, обращайтесь в суд в рамках Закона "О защите прав потребителей" и в прокуратуру. А так сам бы вам не советовал обращаться в юридические фирмы. Так как штат сотрудников там не стабилен, юристы молодые. Сейчас продают услугу а не оказывают. Юридическая компания Югард из Санкт Петербурга https://ugard.spb.ru/ мошенники?
Обвинить кого-то в мошенничестве может только суд. Необходимо знать обстоятельства из-за которых сложилось у Вас такое мнение в отношение данной компании.
Спросить
Добрый день! Если ненадлежащим образом оказали услугу, обращайтесь в суд в рамках Закона "О защите прав потребителей" и в прокуратуру. А так сам бы вам не советовал обращаться в юридические фирмы. Так как штат сотрудников там не стабилен, юристы молодые. Сейчас продают услугу а не оказывают.
Спросить
Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте. Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении. Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте.
Спросить
Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении.
СпроситьБудет увольнение по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, такое же за второй месяц. А если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в центр занятости-то и за 3-й месяц тоже. У нас происходит реорганизация мупа в ооо. В новом штатном расписании нет мой должности, от других видов работ я отказываюсь, какие мне положены компенсации при увольнение и в какой форме будет увольнение?
Будет увольнение по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, такое же за второй месяц. А если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в центр занятости-то и за 3-й месяц тоже.
СпроситьАнгелина, вы, конечно, много потратили время на такое изобретение, однако, данная схема является незаконной, поскольку ООО является юридическим лицом, соответственно, правовое регулирование сотрудников определяется трудовым законодательством. Здравствуйте! Вы конечно можете работать как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору, только самозанятым Вы не будете, это другой статус, с уважением. По какому договору можно помогать в управлении не на постоянной основе ооо и не состоять в штате ооо. Я пенсионер и по состоянию здоровья не могу продолжать работать в ООО, где я являюсь соучредителем. Могу ли я работать как помощник директора по управлению по договору со своим ООО как самозанятый гражданин и получать за эту работу вознаграждение?
Ангелина, вы, конечно, много потратили время на такое изобретение, однако, данная схема является незаконной, поскольку ООО является юридическим лицом, соответственно, правовое регулирование сотрудников определяется трудовым законодательством.
Спросить
Здравствуйте! Вы конечно можете работать как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору, только самозанятым Вы не будете, это другой статус, с уважением.
Спросить
Здравствуйте, НИАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится. Сотрудника уволили по сокращению штата, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали. Рассчеты произвели, но сотрудник думал, что это годовая премия. Приказ об увольнении и просьбу явиться за трудовой прислали почтой через 2 недели после увольнения. В самом приказе нет отметки о том, что работник отказался от ознакомления. Работает он в представительстве, отдаленном от юл. Скажите, возможно будет восстановиться на работе из-за неознакомления с приказом и невыдачи трудовой книжки?
Здравствуйте, НИАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится.
СпроситьДоброе утро. Такое условие в трудовом договоре будет незаконным.
В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. В определенных нормах случаях работодатель обязан его предоставить, в остальных - имеет право.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договорам. Если вы, по какой-то причине, не можете это сделать - обязаны ввести простой либо инициировать процедуру сокращения численности/штата (зависит от вашей ситуации). А 40 дней по заявлению в отпуск без сохранения зарплаты. Или хотя бы я один в него отпуск пошел. Хочу сделать отпуск 60 дней для всех сотрудников только устроившихся на работу без сохранения зарплаты. Я генеральный директор, нужно забить это в трудовой договор.
Доброе утро. Такое условие в трудовом договоре будет незаконным.
В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. В определенных нормах случаях работодатель обязан его предоставить, в остальных - имеет право.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договорам. Если вы, по какой-то причине, не можете это сделать - обязаны ввести простой либо инициировать процедуру сокращения численности/штата (зависит от вашей ситуации).
Спросить
А 40 дней по заявлению в отпуск без сохранения зарплаты. Или хотя бы я один в него отпуск пошел.
СпроситьЕсли работники выразят желание - они могут пойти в отпуск без сохранения заработной платы. Я писала о том, что положениями трудового договора условие об отпуске без сохранения заработной платы не может быть предусмотрено. Вы так же можете написать на имя учредителя заявление о предоставлении отпуска, и, если он его удовлетворит - уйти в отпуск, назначив лицо, которое будет исполнять ваши обязанности генерального директора на период отсутствия - на основании доверенности либо будете вносить сведения об и.о. в ЕГРЮЛ.
СпроситьУважаемый Денис, основной штат финансируется за счет бюджета, заштатные сотрудники за счет иной приносящей доход внебюджетной деятельности. Заработная плата устанавливается работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса, Коллективного договора и трудовых договором. Правовой статус штатных и заштатных постоянных сотрудников не отличается, если это является их основным местом работы. У внешних совместителей другой правовой статус.
[i]С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев[/i] Я работаю в бюджетной организации системным администратором. Организация подчиняется министерству культуры нашего региона. Штат сотрудников здесь весьма странный. Как объяснил директор, есть основной штат и неосновной штат. Соответственно разница в заработной плате составляет 180-230%. Что такое основной и неосновной штат, и вообще законно ли это? Насколько мне известно, технические специалисты всегда состоят в штате организации на таких же основаниях, как и другие сотрудники.
Уважаемый Денис, основной штат финансируется за счет бюджета, заштатные сотрудники за счет иной приносящей доход внебюджетной деятельности. Заработная плата устанавливается работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса, Коллективного договора и трудовых договором. Правовой статус штатных и заштатных постоянных сотрудников не отличается, если это является их основным местом работы. У внешних совместителей другой правовой статус.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
СпроситьЗдравствуйте Согласно Федеральным нормативным актом такое право не предоставлена если ваш работодатель хочет то может принять на таких условиях бывших сотрудников. Здравствуйте,
К сожалению невозможно, вне зависимости, по какой статье и основании вы уволены, у вас нет преимущественного права на повторное поступление на работу
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго Вам времени суток!
К большому сожалению, у вас нет преимущественного права на повторное поступление на работу.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи! Предоставление преимущественного права на повторное поступление на работу в ОАО «Каскад» лицам, уволенным из него по сокращению штата возможно?
Здравствуйте Согласно Федеральным нормативным актом такое право не предоставлена если ваш работодатель хочет то может принять на таких условиях бывших сотрудников.
Спросить
Здравствуйте,
К сожалению невозможно, вне зависимости, по какой статье и основании вы уволены, у вас нет преимущественного права на повторное поступление на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго Вам времени суток!
К большому сожалению, у вас нет преимущественного права на повторное поступление на работу.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьНет такого понятия вывести за штат в трудовом законодательстве.
Если Вы имеете в виду сокращение, то такое вполне возможно, но нужны основания, так как сокращение штата можно оспорить в суде.
Всего хорошего. Доброго вам времени суток. В трудовом законодательстве отсутствует такое явление как выведение за штат. Это противозаконно. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! В данном случае нет такого понятия в трудовом кодексе РФ. Нарушает права работников. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Нет не сократить а именно вывести за штат сотрудников дома культуры и прикрепить к другому подразделению. Я являюсь работником в сфере культуры, должны повысить з\ п, но наш директор хочет вывести за штат всех вахтерев, уборщиц, кассиров и не повышать им з\ п. Возможно ли такое?
Нет такого понятия вывести за штат в трудовом законодательстве.
Если Вы имеете в виду сокращение, то такое вполне возможно, но нужны основания, так как сокращение штата можно оспорить в суде.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. В трудовом законодательстве отсутствует такое явление как выведение за штат. Это противозаконно. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет такого понятия в трудовом кодексе РФ. Нарушает права работников. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Нет не сократить а именно вывести за штат сотрудников дома культуры и прикрепить к другому подразделению.
СпроситьДоброго вам времени суток. В трудовом законодательстве отсутствует такое явление как выведение за штат. Это противозаконно. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ Вас поняла Марина Петровна, но такого понятия как вывести за штат действительно нет.
В данном случае речь скорей всего идет о сокращении (ст.81 п.2 ТК РФ), но Вас должны предупредить о данной процедуры за два месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае нет такого понятия в трудовом кодексе РФ. Нарушает права работников. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за сотрудником сохраняется его рабочее место (должность.) Сократить ставку не могут, но есть такое понятие как вывести за штат. Нет.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Ставку (штатную единицу) сократить могут, а уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не вправе. Ст.261 ТК РФ. Добрый вечер. Можно ли проконсультироваться по такому вопросу. Тётя находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли ее ставку сократить на работе.
На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за сотрудником сохраняется его рабочее место (должность.) Сократить ставку не могут, но есть такое понятие как вывести за штат.
СпроситьНет.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Ставку (штатную единицу) сократить могут, а уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не вправе. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения такое сокращение не предусмотрено законом, обжалуйте в суд. Я сотрудник ГУФСИН. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 18 числа мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что я должна приехать в течении 2 дней подписать уведомление о сокращении в связи с передачей нашего подразделения в подчинение другого отдела так же относящегося к ГУФСИНу. Я не поехала, потому что знаю, что они должны меня перевести автоматически. 2 дня назад мне заказным письмом пришла бумага о том, что моя должность сокращена и я выведена за штат. Я знаю, что остальных сотрудников уже оформили в новое подчинение. Вопрос: законно ли то, что меня вывели за штат; могут ли меня так и оставить за штатом, а по выходу из отпуска мне придётся уволиться; что теперь делать, чтоб меня восстановили на прежнюю должность, которую просто передали в другое подчинение территориально?
Здравствуйте! Сокращение - это уменьшение штата (численности). Оптимизация - это анализ численности персонала, анализ пользы и потребности в труде каждого сотрудника и т.д. Что такое оптимизация рабочих мест. ЧЕМ оно отличается от сокращения.
Здравствуйте! Сокращение - это уменьшение штата (численности). Оптимизация - это анализ численности персонала, анализ пользы и потребности в труде каждого сотрудника и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Законно.Работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все имеющиеся вакансии,в том числе и нижеоплачиваемые. Такое предложение незаконо Но у вас и нет обязанности соглашаться на такое предложение Заявляйте отказ от такой работы и тогда вас уволят по сокращению можете оказаться от предложенной работы и требовать увольнения в связи с сокращением штата и выплаты пособия Законно ли в связи с сокращением числа сотрудников в нашем вузе предлагать мне работу только на 0,25 ставки. Я хочу, чтобы меня сократили с выплатой выходного пособия, потому что предложенная зарплата меньше МРОТ.
Здравствуйте! Законно.Работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все имеющиеся вакансии,в том числе и нижеоплачиваемые.
СпроситьТакое предложение незаконо Но у вас и нет обязанности соглашаться на такое предложение Заявляйте отказ от такой работы и тогда вас уволят по сокращению
Спроситьможете оказаться от предложенной работы и требовать увольнения в связи с сокращением штата и выплаты пособия
СпроситьО предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить всех работников работающих по сокращаемой должности. Работодателю следует определить, кто из сотрудников имеет первоочередное право оставления на работе. Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Яработаю на полторы ставки методиста в методическом центре много лет имею награды ипоощрения за работу. Кроме меня работают еще несколько сотрудников на должности методиста но они были приняты после меняиработают 2-3 года. Всем методистам даны уведомления о сокращении штатов в точисле и мне. По какой причине могут меня уволить оставив всех остальных и будет ли это правильно.
О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить всех работников работающих по сокращаемой должности. Работодателю следует определить, кто из сотрудников имеет первоочередное право оставления на работе. Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это незаконно. Не пишите ничего Нет, неправомерно. Ничего не нужно писать. Это просто бред.
Если вопрос о сокращении принят. то сократят в любом случае. Уважайте сами себя.
желаю удачи. На какие законодательные акты нам стоит опереться чтобы доказать свою правомерность отказа написания такого рапорта? Я являюсь сотрудником полиции, на данный момент у нас идет сокращение штата, уведомления выдали на руки за два месяца, а сейчас заставляют в принудительном порядке писать рапорт о том, что мы просим нас уволить в связи с сокращением штата. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Ничего не нужно писать. Это просто бред.
Если вопрос о сокращении принят. то сократят в любом случае. Уважайте сами себя.
желаю удачи.
СпроситьТе чьи должности сокращены Такого перечня нет.
При сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Категории сотрудников подлежащие первоочередному сокрашению.
Такого перечня нет.
При сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
СпроситьДа, такое возможно. При сокращении численности работников понимается фактическое уменьшение количества работников организации. Штат работников - это совокупность должностей. При сокращении штата понимается исключение из штатного расписания должностей работников.
При проведении процедуры сокращения штата численность работников может оставаться прежней. Допустим, если из штатного расписания выводятся должности трёх инженеров и одновременно с этим вводятся должности: водителя, менеджера и т.д.
Однако, если идет процедура сокращения штата работников, то набор работников на такие же должности может быть только по истечении 3-х месяцев после завершения процедуры сокращения. Имеет ли право работодатель принимать на работу людей, если в организации идет процедура по сокращению численности и штата? Прошу указать ссылку на закон, если таковой имеется. Спасибо.
Да, такое возможно. При сокращении численности работников понимается фактическое уменьшение количества работников организации. Штат работников - это совокупность должностей. При сокращении штата понимается исключение из штатного расписания должностей работников.
При проведении процедуры сокращения штата численность работников может оставаться прежней. Допустим, если из штатного расписания выводятся должности трёх инженеров и одновременно с этим вводятся должности: водителя, менеджера и т.д.
Однако, если идет процедура сокращения штата работников, то набор работников на такие же должности может быть только по истечении 3-х месяцев после завершения процедуры сокращения.
СпроситьСамо увольнение может быть после фактического сокращения штата.
Нарушения нет.
Но сотруднику кадровой службы допустившему такое (отпустившему в отпуск), "фитиль" вставить нужно. Я так и не поняла, может ли быть приказ от 03.08, если работника сокращают 31.07 Т.е. увольняют работника 31.07, а приказ издают 03.08 Т.е не может быть приказ позднее дня увольнения, я правильно Вас поняла? Может ли быть приказ о сокращении датирован позднее, чем само сокращение т.е. (сокращение 31.07, а приказ от 03.08. (работник был без сохранения заработной платы 31.07)
Само увольнение может быть после фактического сокращения штата.
Нарушения нет.
Но сотруднику кадровой службы допустившему такое (отпустившему в отпуск), "фитиль" вставить нужно.
Спросить
Я так и не поняла, может ли быть приказ от 03.08, если работника сокращают 31.07
СпроситьРаботника сократить не могут.
Сократить могут только должность или рабочее место.
Работника увольняют.
СпроситьНет, не так.
Ведь кто-то у вас допустил, что в этот день работник находился в отпуске без сохранения зарплаты?
Спросить
В произвольной форме пишите. ип такое открыто тогда, деятельность такая то, по состоянию на сегодняшний день сотрудников в штате не числится Мне в прокуратуре сказали ответить письменно на требование о предосталеннии сведений и документов на работников. Но так как у меня нет работников, у меня ип, а я не знаю как правильно его составить, я работаю сама. Помогите пожалуйста.
в произвольной форме пишите. ип такое открыто тогда, деятельность такая то, по состоянию на сегодняшний день сотрудников в штате не числится
СпроситьЧто значит по оргштатным мероприятиям? нет такого основания.
Если вас уволили по сокращению штатов, тогда порядок такой. Вас уведомляют за два месяца до дня увольнения (считай 2 зарплаты получаете). Дают выходное пособие в день увольнения (1 зарплата). Потом вы становитесь на учет как безработный и вам бывший работодатель выплачивает среднюю зарплату пока вы ищете работу (это еще 2-3 зарплаты).
Вот и считайте. Получается в сумме 5-6 зарплат. Но это если у вас именно такое основание. Если вы уволены по другому основанию, то все может быть по-другому. 13.02.2015 г. уволился из МЧС по оргштатным мероприятиям. Подскажите, в течении какого времени по закону мне должны перечислить все полагающиеся выплаты? По состоянию на сегодняшний день (19.02.2015 г.) не выплатили ни копейки.
что значит по оргштатным мероприятиям? нет такого основания.
Если вас уволили по сокращению штатов, тогда порядок такой. Вас уведомляют за два месяца до дня увольнения (считай 2 зарплаты получаете). Дают выходное пособие в день увольнения (1 зарплата). Потом вы становитесь на учет как безработный и вам бывший работодатель выплачивает среднюю зарплату пока вы ищете работу (это еще 2-3 зарплаты).
Вот и считайте. Получается в сумме 5-6 зарплат. Но это если у вас именно такое основание. Если вы уволены по другому основанию, то все может быть по-другому.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штата сотрудников организации
- Сокращение штатов сотрудников на предприятии
- Как вывести сотрудника за штат
- Численность штата сотрудников
- Сокращение штата численности сотрудников
- Реорганизация штата сотрудников
- Штат сотрудников индивидуального предпринимателя
- Сокращение штата сотрудников мвд
- Сокращение штата сотрудников в полиции
- Процедура сокращения штата сотрудников
- Сотрудник мвд за штатом
- Сокращение штата временные сотрудники
- Сокращение штатов сотрудников мчс
- Выведение за штат сотрудника
