Штат сотрудников индивидуального предпринимателя / Юридические лица - 1424 советов адвокатов и юристов

Ддень.

Я индивидуальный предприниматель сокращаю работника. Должен ли я кроме компенсации за неиспользованный отпуск платить ему ещё выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?

У нас ИП сам хозяин и сам водитель больше работников нет и бухгалтерии нет, нам нужен путевой лист или нет. ГАИ остановили и требуют путевой лист. Выписывают штраф. А перед кем мне отчитываться я сам себе зарабатываю. Налоги плачу. Что говорить ГАИ.

Ситуация такая: устроилась на работу к ИП в январе. Хотели заключить договор партнерский. В итоге начальница его составила, но не подписала, в отличие от меня! Уволила она меня 12-ого февраля. Сказала больше не приходить на работу. Расчет она до сих пор не прислала. Сказала, что пришлет в ближайшее время. Числа не говорит, также утверждает, что она вовсе меня не увольняла и расчет пришлет не полностью. Якобы будут штрафы за некачественную работу. Это значит она может хоть что придумать. Не знаю, что делать. По договору нет никаких штрафов, но он же и не подписан ей!

Я Сердюков Василий Сергеевич являюсь ИП-грузовые перевозки имею грузовой автомобиль, водитель я же, инженер механик по образованию, в прошлом более 30 лет работал, механик, начальник авторемонтных мастерских, гл. инженер, директор автотранспортного предприятия-имею я право подписывать путевой лист в графе предрейсовый технический осмотр. Спасибо. Мой электронный адрес-vasya.serdiukov2010@yandex.ru

Мне предлагают работу в онлайн сети. Для вывода денег мне надо будет открыть ИП и говорят мне что все что я буду платить за ИП это только налог на доход 6%. действительно ли это так?

Если ИП закупает товар у двоих ИП которые являются близкими родственниками (тоже ИП) по рыночной цене, может ли это вызвать подозрения в сфере дробления у ФНС. У первого ИП есть также и другие поставщики. Сам бизнес трёх ИП СОВЕРШЕННО разделён во всех его областях, те только рыночные отношения. Какие есть практики в такой ситуации? Можно ли быть уверенным в легитимности такой деятельности? Ещё нюанс, в штате первого ИП есть сотрудники, которые уволились у других двух ИП и заключили договора с первым ИП, но на данный момент повторюсь, все три предприятия совершенно разделены во всех плоскостях.

Собираюсь в ближайшем времени зарегистрировать ИП, в связи с этим возникло несколько вопросов, касательно сотрудников - сколько максимально работников по закону может быть у индивидуального предпринимателя? Как должно осуществляться увольнение по сокращению штата? И какие могут быть наложены штрафы?

ИП на вмененных 6% работает. Занимается незаконной деятельностью: обналичивает деньги всем кто обращается, правда за работы (не фиктивные). Работы выполняются, но не сотрудниками ИП, В штате ИП нет никого. Является ли это противозаконной деятельностью и если да то куда написать для проверки и привлечения.

Нужно грамотно перевести деятельность с одного ИП на другое ИП, тк у первого ИП есть проблемы с ФНС. Штат сотрудников 40 чел. Остаток товаров более 60 млн. около 500 контрагентов - партнеров. Что нужно учесть в такой ситуации? Чтобы у второго Ип в случае банкротства первого не было проблем. По прогнозам время есть около 11 месяцев до блокировки счетов первого ИП.

У меня ООО. В нём есть вид деятельности,, организация отдыха,,

Я отремонтировал 3 комнаты в моём нежилом помещении под мини-гостиницу. Мне посоветовали открыть ИП

Вопрос.. Что лучше в этой ситуации?

Я ип уже 5 лет. Сложились такие обстоятельства что я не могу продолжать свою деятельность и мне срочно нужно ликвидировать ип. У меня в штате 5 сотрудников официально оформленных. Из них одна уже год в декрете, а вторая уходит через неделю в отпуск на 36 дней и далее в декрет. Ликвидировать ип нужно уже на этой неделе. Как быть с сотрудниками? И какие выплаты мне придётся им выплачивать? И что делать с декретницами?

ИП в штате 4 человека, занимаются иногда обычным ремонтом в квартирах, а иногда строительством - дома, сараи, свинарники, теплицы (промышленного и сельхоз назначения). Интересует ответственность ИП за жизнь и здоровье сотрудников. Один из них прораб - который знает о технике безопасности всё. Какие должны быть у ИП расписки по технике безопасности, чтобы ответственность была минимальной? Или это всё страхуется взносами в ФСС от НС?

Хочу открыть тату - студию. Какие документы мне для этого нужны чтобы заниматься этим законно и не бояться никаких проверок. И как зарегистрировать ИП. Какой вид деятельности указать и каким образом оформлять клиентов?

Работаю у индивидуального предпринимателя, работа нравится. Руководитель предложил уволиться по соглашению сторон, мотивируя нежеланием со мной работать. Нареканий и взысканий за все время не было. От предложения уволиться по инициативе работодателя с моей стороны последовал отказ. Мне установили срок для поиска новой работы пару недель. Полагаю, что грядет сокращение численности и первым претендентом буду я, хотя работаю дольше всех, опыта и проф знаний больше, чем у других. Обязан ли ИП заранее предупреждать о сокращении и за сколько? В трудовом договоре эти моменты не прописаны или работающие на ИП, в отличие от сотрудников организаций, не имеют таких прав и гарантий.

Может ли ип который работает в сфере торговли (продаем товары на маркетплейсах) нанимать иностранного сотрудника (студента иностранца) и что для этого нужно?

Я ип в аренде несколько торговых точек.

На точки приходят проверки итд.

Заключение договора на аренду и тд.

Физически не успеваю контактировать с проверяющими органами.

Как я могу делегировать полномочия ип для руководящего сотрудника?

Помогите пожалуйста разобраться. У нас магазин детских товаров оформлен на ИП, сейчас это ИП закрывается и открывается на другого человека, магазин как работал, так и будет продолжать, в том же месте и с теми же окладами, но некоторые сотрудники не хотят переводиться в новое ИП (настроил бывший директор) , но и увольняться по собственному не хотят, ссылаясь на то, что мы должны их сократить и выплатить зарплату за 3 месяца вперед, в связи с закрытием ИП. Как правильно поступить в такой ситуации в юридическом плане? Есть ли законные основания не выплачивать выходное пособие, ведь мы не хотим сокращать работников и им предложена аналогичная работа? Заранее спасибо за ответ.

Имеется магазин мебели, оформлено ИП. В связи с расширением хочу взять на работу сотрудника. Впервые с этим сталкиваюсь. Каким образом можно нанимать сотрудников? Официально, по трудовому договору или это одно и тоже? Нужна подробная консультация по этому вопросу

Нужно уволить сотрудника. Я являюсь ИП. Сотрудник оформлен более 1 года с минимальным окладом 12 000₽ в месяц. Увольняю по причине некачественной работы, грубому обращению с клиентами (продавец-консультант). Есть вероятность что по собственному уволить не получится. Хочу узнать ряд вопросов: В какие инстанции может жаловаться работник? И какие последствия для работодателя ИП? Как уволить по статье?

Здравствуйте. 22 сентября 2017 года меня умер отец, он был ИП, производил тротуарную плитку, остались цеха, производство, конечный продукт, могу ли я до вступления в права наследования быть доверенным управляющим всего имущества?

В случае доказательства в судебном порядке фактов дробления бизнеса у двух ИП, доначисления происходят на одно ИП или на 2? Суть вопроса одному ли Ип готовиться к банкротству или сразу двум?

Хочу с ноября месяца закрыть ИП. Каков порядок увольнения работников. Одна работница находится в декретном отпуске и в данное время живет в другом городе. Как правильно, не нарушая закона, уволить всех работников включая декретчицу. Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении?

Я ИП, в трудовом договоре с работником не оговорены размеры компенсации и сроки предупреждения об увольнении, но написано, что работодатель осуществляет все выплаты согласно законодательства РФ. Дело в том, что у меня ювелирный салон, уведомлять заранее сотрудника не могу, во избежания кражи, но сейчас нужно срочно сократить штат, чтобы выжить в сегодняшних условиях. Как с наименьшими для меня потерями, законным способом уволить сотрудника?

Я прекратила деятельность, как ИП. Уволила работников по ст. - Прекращение трудовой деятельности индивидуального предпринимателя. Работники встали на учет в службу занятости, но им отказываются платить пособие, мотивируя это тем, что в течении 6 месяцев оплачивать среднюю заработную плату должен работодататель. Но я - не предприятие и не организация)) было бы чем платить - и так бы не закрылась)) На какие стать ТК РФ я могу ссылаться, чтобы моим девочкам всё же выплчивали пособие?

Ситуация следующая: я - индивидуальный предприниматель (в будущем) на патентной системе налогообложения. Книгу учета дохода и расхода не веду. Вопрос до банальности простой (для юристов, конечно же): с какой суммы будут взыскиваться алименты (в делопроизводстве есть исполнительный лист о размере алиментов 1/4 заработка и иных доходов)? Или ип на патентном налогообложении сумма алиментов рассчитывается исходя из средней зарплаты по РФ? Только, пожалуйста, простым языком. Не нужно копировать мудреные вырезки из налоговых кодексов, из которых ничего непонятно для меня, и других сайтов и т.д. Огромное Вам спасибо!

Скажите, пожалуйста, я работаю в государственной районной больнице врачом. Могу ли я открыть свое ип в этой больнице? Т.е. Оказывать какие - то платные медицинские услуги населению..? Если да, то слышала, что для этого необходимо иметь сертификат или лицензию для оказания платных услуг. Какие документы для этого надо собрать и куда мне обратиться? Еще с глав врачом не общалась по этому поводу. Хочу сначала проконсультироваться со знающими юристами. Спасибо за внимание)

Я являюсь И.П. прокуратура проводит проверку соблюдения ИП законодательства об охране труда. Требуют предоставить следующие документы: штатное расписание; положение об оплате труда; правила внутреннего распорядка; сведения о лицах прошедших обучение по охране труда; приказ о назначении ответственного по охране труда; информация о проведении в организации специальной оценки условий труда; карточка учета выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты. Какие из вышеперечислинных документов мне необязательно предоставлять, если я работаю один и наемных работников у меня нет? какие мне грозят штрафы, если у меня нет этих документов?

Ип работает регулярно с самозанятыми лицами, которые ранее не имели трудовых отношений с ип. С ними заключён договор об оказании услуг. Интересуют риски признания данных договоров трудовыми с ссылками на судебную практику. Интересует судебная практика по данному вопросу.

Я ИП, у меня работают продавцы дела на фирме идут плохо мне нужно сократить 1 человека, какой должен быть приказ и запись в трудовой, какая компенсация выплачивается при этом? Спасибо.

Правомерно ли заключение договора аренды тс с экипажем с физическим лицом - собственником автомобиля, и это же физ лицо - экипаж? Это физ лицо нигде не работает, просто хочет сдавать в аренду свой автомобиль и сам же перевозить грузы? Если да, то каким образом производятся расчеты с ним? Он не работник никакой организации, он не ИП.

Я ИП. Закрываю единственную торговую точку. В трудовом договоре есть пункт, что "при увольнении компенсации и выходное пособие не выплачиваются" и ссылка на ст 307 ТК РФ. Работнику необходима запись в трудовой книжке о сокращении и ликвидации, так как она предпенсионер. Обязан ли я выплачивать ей выходные пособия и компенсации или это мое право, а не обязанность?

Может ли специалист по охране труда (ИП) быть ответственным по охране труда, пожарной безопасности и т.д., если с ним заключен договор на оказание услуг? В штате он не состоит, может ли он вести журналы инструктажей, ну и соответственно всю документацию (приказы, положения, инструкции и др. документы), не будет ли это являться нарушением? Стандарту специалиста по охране труда он соответствует, соответствующий опыт работы и образование у него есть.

Скажите пожалуйста, с чего будут исчиляться алименты, если мой муж индивидуальный предприниматель и платит ЕВНД (базовая доходность - 6000 руб.) На расчетном счете - миллионы.

Я Индивидуальный Предприниматель, занимаюсь розничной продажей запчастей для газовых котлов. Скажите пожалуйста, могу ли я заключать договора на техническое обслуживание ВДГО с физическими лицами? Если да, то что от меня требуется?

Спасибо.

Я ИП, работаю в организации. ИП по упрощенной системе, в штате сотрудников нет. На время отпуска хочу поставить вместо себя человека, какой нужно оформить договор? Скоро прокурорская проверка и хотелось бы пройти ее без проблем.

Хотел спросить сейчас в моей компании идет сокращение штата сотрудников. Меня устно оповестили о возможном увольнении. Уточню я имею бессрочный трудовой договор, работодатель склоняет меня на сторону "договора сторон" . В то время как у некоторых сотрудников закончились временные трудовые договора и им их продлили. Уточню, что по трудовой сетке я имею выше категорию, чем сотрудник (и) которых оставляют с перезаключением временного трудового договора. 1) Прошу пояснить как мне остаться на работе, если меня все утраивает? 2.1) Или, что я могу сделать, если я не захочу подписывать договор по "соглашению сторон" 2.2) Если, я пойду на шаг по сокращению, в какой суд мне подавать заявление, если я работаю в филиале организации городе Смоленск, а работодатель находится территориально в Москве. 4) На, что я могу рассчитывать в финансовом понимание при подписание договора по "соглашению сторон"?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в ИП. Его хотят ликвидировать и перейти в другую организацию. Меня просят уволиться и получать пособие напрямую от государства. Но тогда я теряю свой стаж и рабочее место. Причем уволиться просят задним числом. Как обезопасить себя и что в таком случае обязан сделать работодатель?

Собираюсь открывать ООО по грузоперевозкам. Соответственно покупать парк автомобилей (5-10) . авто будут приобретаться в собственность ооо, так же будут приняты водители для работы на данных авто.

Каков обязательный штат сотрудников? (механик, врач и т.д.).

Заранее благодарен.

Нужна консультация по поводу приобретения ветеринарной клинике как ИП. Должен ли в этом случае владелец миеть ветеринарное образование и какими нормативными актами этот вопрос регулируется?

Хотим заключить договор между УСН 6% в РФ и ИП в Белоруссии по оказанию услуг по программированию от ИП для Российского ООО. Т.е. плательщик-ООО из РФ вопросы: 1. какой налог должна оплатить ООО из РФ 2. какой налог должен оплатить ИП из Белоруссии 3. нужно ли ООО платить: НДФЛ, соц.страх и прочие налоги как для физ. лица. 4. кто становится налоговым агентом 5. можно ли в договоре прописать что ИП не является плательщиком НДС по белорусскому законодательству (по просьбе ИП)?

Мое у отцу 59 лет, он ветеран труда. Сейчас в его организации идёт сокращение штата сотрудников. Ему предложили написать по собственному желанию. Могут его уволить за 1 год до пенсии? Как ветерана труда? И вообще как выйти из этой ситуации правильно? Работать он хочет.

У ИП салон красоты, водоканал устроил ремонтные работы на пару месяцев. Планирую написать претензию, для возмещения расходов, подскажите, что мне делать с сотрудниками, оформляется ли простой у ИП,и если оформляется нужно ли сообщать в центр занятости? Или заработную плату в полном объёме выплачивать?

Перевод работников на ИП

У директора ООО есть также открытое ИП, весь штат сотрудников оформлен на ООО, как правильно перевести этих работников в ИП с ООО.