Штатный работник - 2368 советов адвокатов и юристов
Работодатель обязан ознакомить сотрудника с той частью штатного расписания, которая касается непосредственно этого работника (его должности). То есть предоставить выписку из штатного расписания.
Статья 62 ТК РФ: основной порядок выдачи документов работникам. Согласно статье 62 ТК , работодатель обязан предоставить сотруднику запрошенные документы в течение 3 дней с даты, когда получил от него заявление об их предоставлении. Течение срока начинается на следующий день после передачи заявления , и исчисляется в рабочих днях. Я как воспитатель детского сада могу потребовать показать мне штатное расписание?
работодатель обязан ознакомить сотрудника с той частью штатного расписания, которая касается непосредственно этого работника (его должности). То есть предоставить выписку из штатного расписания.
Статья 62 ТК РФ: основной порядок выдачи документов работникам. Согласно статье 62 ТК , работодатель обязан предоставить сотруднику запрошенные документы в течение 3 дней с даты, когда получил от него заявление об их предоставлении. Течение срока начинается на следующий день после передачи заявления , и исчисляется в рабочих днях.
СпроситьНу явно что-то не то.
С уважением. То что она одинаковая у разных должностей не значит, что что-то не законно. Чтобы дать ответ на этот вопрос необходимо видеть штатное расписание и приказы по установлению размеров доплат Скажите пожалуйста в пожарной части всё работники получают одинаковую зарплату независимо от должности, законно ли это.
То что она одинаковая у разных должностей не значит, что что-то не законно. Чтобы дать ответ на этот вопрос необходимо видеть штатное расписание и приказы по установлению размеров доплат
СпроситьАлексей, согласно утвержденного штатного расписания работников городского дворца культуры Законом количество заместителей не ограничено. Необходимо обратиться к Уставу данного бюджетного учреждения культуры.
Обязаны предоставить для ознакомления.
Если откажут - просите письменный отказ. Сколько заместителей директора может быть в городском дворце культуры согласно закону РФ?
Алексей, согласно утвержденного штатного расписания работников городского дворца культуры
Спросить
Необходимо обратиться к Уставу данного бюджетного учреждения культуры.
Обязаны предоставить для ознакомления.
Если откажут - просите письменный отказ.
СпроситьЗасчитают в педагогический стаж работу в качестве штатной пионервожатой [b]до 1 января 1992 г.[/b]
[quote]
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), - [b]для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.;[/b]
[b]2. [/b]В стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, [b]засчитываются:[/b]
работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве [b]штатных пионервожатых;[/b] [/quote] До 1.01.1992 эта работа в ходит в педагогический стаж. Получайте письменный отказ и обжалуйте в суде. До 1992 года может. Могут ли периоды работы с 17.08.1990 по 31.12.1990 и 02.01.1991 по 10.04.1993 в должности старшей пионервожатой входить в льготный стаж который дает право на пенсию за выслугу лет
Засчитают в педагогический стаж работу в качестве штатной пионервожатой до 1 января 1992 г.
СпроситьСогласно Постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), - для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.;
2. В стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитываются:
работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых;
До 1.01.1992 эта работа в ходит в педагогический стаж. Получайте письменный отказ и обжалуйте в суде.
Спросить
Тут нет оснований для возражения Добрый день
К сожалению, штатных медработников в дошкольных образовательных учреждениях нет на основании вступившей в силу новой редакции Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Согласно СанПиНа 2.4.2.2821-10 мед.работник обязан приходить,он закреплен Поликлиникой,но увы прививки ставят в Мед.учреждении,если нет ставки мед.работника. На какой закон можно ссылаться для написания претензии, если в детском саду нет медицинского работника, а заведующая отправляет ставить прививки в поликлинику
Добрый день
К сожалению, штатных медработников в дошкольных образовательных учреждениях нет на основании вступившей в силу новой редакции Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Согласно СанПиНа 2.4.2.2821-10 мед.работник обязан приходить,он закреплен Поликлиникой,но увы прививки ставят в Мед.учреждении,если нет ставки мед.работника.
СпроситьЭто определяется штатным расписанием но вы исполняете трудовой договор ст 67 ТК РФ в рамках которого вы вправе сообщить работодателю о недостаточности сотрудников 3 повара и 6 кухрабочих Работаю в столовой с количеством 450 человек, сколько должно быть поваров и кухонных работников. Труд полностью ручной. Работа вахтой
Это определяется штатным расписанием но вы исполняете трудовой договор ст 67 ТК РФ в рамках которого вы вправе сообщить работодателю о недостаточности сотрудников
Спросить
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьЗадано[b] вопросов 240, из них VIP - 0[/b]
На сайте НЕТ ШТАТНЫХ юристов чтобы вас обучать, а вы будете получать свои гонорары с этих бесплатных ответов .
Если вам нужна платная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги Прочитала, что "C 6 апреля текущего года мобилизованные и другие участники СВО могут не платить проценты по займам и потребительским кредитам". Пожалуйста, разъясните, надо ли писать заявление на эти каникулы? Сын-контрактник, служит на СВО, имеет микрозаймы просроченные, прошли суды (получал 3 года назад, не рассчитался до сих пор, были вынесены судебные решения, открыто исполпроизводство). Там проценты очень большие. Может ли он сейчас избавиться от начисленных процентов? Спасибо.
Ответ отключен модератором
Бог вам судья. Я не получаю гонорары, я уже 15 лет живу, как в аду из-за кредитов. Нет желания отвечать, или подозреваете в чем-то - не отвечайте. И уж тем более, не вступайте в ряды штатных юристов. Всего хорошего.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Можно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ). Можно ли работать во время академического отпуска, не боясь получить повестку на работе?
Можно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВсе зависит от того, что написано в вашем договоре "о кабинете" (какой кабинет, понять невозможно из вопроса). Но, полагаю, что в трудовом договоре условия о приобретении оборудования для организации за счет работника вряд ли может быть. Если вы являетесь штатным сотрудником предприятия, то такое требование незаконно. Елена, стенды и материалы по технике безопасности приобретают по безналичному расчёту за счёт бюджета по охране труда!
Вы можете проконсультироваться в Департаменте образования:
Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 15, 4 эт
Тел +7(831)435-69-87 Получаю оплпту за кабинет, директор требует приобретать стенды по технике безопасности за свой счет, сылаясь на эту оплату, Правомерны ли эти требования
Все зависит от того, что написано в вашем договоре "о кабинете" (какой кабинет, понять невозможно из вопроса). Но, полагаю, что в трудовом договоре условия о приобретении оборудования для организации за счет работника вряд ли может быть.
Спросить
Если вы являетесь штатным сотрудником предприятия, то такое требование незаконно.
Спросить
Елена, стенды и материалы по технике безопасности приобретают по безналичному расчёту за счёт бюджета по охране труда!
Вы можете проконсультироваться в Департаменте образования:
Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 15, 4 эт
Тел +7(831)435-69-87
СпроситьДля руководителя, ничего не меняется. Ольга, здравствуйте 🤝
Нет конечно, не меняются. Это может произойти в случае изменений в должностную инструкцию работника
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Если вы обоснованно полагаете, что увеличение численности отдела привело к увеличению объема обязанностей его руководителя и, соответственно должно повлечь увеличение его ЗП - зачем ходить вокруг да около?
Составляйте мотивированную служебную записку и направляйте ее работодателю.
Удачи. Меняются ли должностные обязанности руководителя при изменении штатного расписания его отдела (увеличение численности).
Ольга, здравствуйте 🤝
Нет конечно, не меняются. Это может произойти в случае изменений в должностную инструкцию работника
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Если вы обоснованно полагаете, что увеличение численности отдела привело к увеличению объема обязанностей его руководителя и, соответственно должно повлечь увеличение его ЗП - зачем ходить вокруг да около?
Составляйте мотивированную служебную записку и направляйте ее работодателю.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Полагаю что положена, поскольку в соответствии с п. 4 Правил
осуществления специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2568 установлено, что выплата осуществляется работникам, занимающим штатные должности по состоянию на 01.01.2023, в том числе работающим на условиях неполного рабочего времени. У меня такой вопрос работаю на 0,5 ст основная старшей мед сестрой, по совместительству 0,75 ст мед сестрой зубного кабинета, не получаю выплату по постановлению 2568, вопрос положена ли мне эта выплата
Добрый день!
Полагаю что положена, поскольку в соответствии с п. 4 Правил
осуществления специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2568 установлено, что выплата осуществляется работникам, занимающим штатные должности по состоянию на 01.01.2023, в том числе работающим на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьДолжности методиста, заведующего ПМПК (психолого-медико-педагогической комиссии) и педагога-психолога ПМПК относятся к категории педагогических работников. Эти специалисты выполняют образовательные и методические функции, работают непосредственно с детьми и подростками, проводя диагностику и разрабатывая индивидуальные программы развития и обучения. ПМПК занимается важной задачей определения уровня развития ребенка и выявления потребности в специальных условиях обучения. Таким образом, данные должности включены в штатное расписание образовательных учреждений и относятся к педагогическому персоналу. Вопрос: В отделе образования, подведомственном городской администрации предусмотрена должность методиста, а также психолого-медицинская комиссия, в которой согласно штатного расписание, утверждены должности заведующего ПМПК и педагога-психолога ПМПК. Относятся ли данные должности к должность педагогических работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", март 2023 г.)
Должности методиста, заведующего ПМПК (психолого-медико-педагогической комиссии) и педагога-психолога ПМПК относятся к категории педагогических работников. Эти специалисты выполняют образовательные и методические функции, работают непосредственно с детьми и подростками, проводя диагностику и разрабатывая индивидуальные программы развития и обучения. ПМПК занимается важной задачей определения уровня развития ребенка и выявления потребности в специальных условиях обучения. Таким образом, данные должности включены в штатное расписание образовательных учреждений и относятся к педагогическому персоналу.
СпроситьДостаточно неплохие, если будут доказательства.
Суды большей частью встают на сторону работника.
С уважением. В компании объявили реструктуризацию (сокращения). HR просят подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон под угрозой невыплаты годового бонуса в марте. Т.е., если я буду кочеврыжиться и дальше, меня лишат бонусов и потом, скорее всего, будут выдавливать путем постановки задач в срок, т.к. сокращать официально они очень уж не хотят. Такой вопрос: если подпишу соглашение на расторжение, получу бонус, а позднее выражу несогласие с уходом и начну судиться за восстановление на работе, показывая различные переписки, что это было завуалированное сокращение, то какие шансы сейчас в судах доказать завуалированное сокращение? Переписки явно свидетельствуют о том, что "сейчас для тебя места в штатном расписании нет".
Достаточно неплохие, если будут доказательства.
Суды большей частью встают на сторону работника.
С уважением.
СпроситьНет однозначности. Изучайте трудовой договор и должностную инструкцию в части описания объема работ. Уборка территории - это обязанности дворника и ставка имеется на эту должность штатную. Обязаны оформить на часть ставки дворника и платить.
Рабочий должен содержать здание в рабочем состоянии. а не убирать территорию. Муж работает в детском саду рабочим по зданию, его заставляют убирать территорию д.с. Скажите, должен ли он совмещать эти 2 должности. Как должна начисляться зп. В других дс города это выполняют 2 человека.
Нет однозначности. Изучайте трудовой договор и должностную инструкцию в части описания объема работ.
Спросить
МОЖЕТ. Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.
В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений". Может ли уборщица мыть полу в процедурном кабинете при кадетской школе? Если нет, и это делать может только санитарка, то какой документ это регламентирует?
МОЖЕТ. Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.
В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений".
СпроситьРара, не вижу смысла, повышать в должности в общем случае никто никого не обязан. Можно.
НАправить ему заявление об этом.
Но работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием.
А платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются, также имеются различия любые иные.. Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий? Начальник отдела повысил в должности (с увеличением зарплаты) сотрудников на той же должности что и моя, а меня не повысил. Сделано это по личным мотивам, так как у нас с начальником "натянутые" отношения. Но никаких нарушений трудовой дисциплины за мной нет, официально придраться не к чему. К тому же, я работаю дольше, чем один из тех, кого повысили. Как добиться справедливости, с чего начать? Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий?
Рара, не вижу смысла, повышать в должности в общем случае никто никого не обязан.
Спросить
Т.е. работаем мы 3 человека на одной должности, потом двоих повышают, меня - нет, с сохранением равных обязанностей для всех. И Вы считаете, "нет смысла"? А про ст. 3 ТК РФ не слышали?
СпроситьТут нет дискриминации, на мой взгляд, это право управленца принимать управленческое решение повышать одних и не повышать других.
По Вашей логике всех должны в итоге в начальники повысить, чтобы не дискриминировать.
Почему это Петров начальник, а Иванов не начальник, Иванов же тоже хочет быть начальником. Давайте тогда все будут начальниками, а подчиненных не будет...
Спросить
Можно.
НАправить ему заявление об этом.
Но работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием.
А платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются, также имеются различия любые иные..
СпроситьКто должен знать такие вещи? Посторонние люди в интернете? ... Штатное расписание составляет работодатель (руководитель организации) и сам определяет, какие ставки и должности ему необходимы в процессе деятельности... Работник не может ставить условий. С согласия учредителя - можно. Ольга, можно, при наличии решения работодателя о внесении изменений в штатное расписание Можно ли перевести ставку завхоза в зам по АХЧ, если постоянный штат организации до 10 человек (в летний период до 30 чел.), но территория большая. Это детский оздоровительный лагерь
Кто должен знать такие вещи? Посторонние люди в интернете? ... Штатное расписание составляет работодатель (руководитель организации) и сам определяет, какие ставки и должности ему необходимы в процессе деятельности... Работник не может ставить условий.
Спросить
Ольга, можно, при наличии решения работодателя о внесении изменений в штатное расписание
СпроситьЗдравствуйте. В должностной инструкции и в трудовом договоре должен быть определен перечень обязанностей, которые должен исполнять работник. В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) отражается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Всё, что вне рамок трудового договора и должностной инструкции, работник исполнять не обязан. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем - за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). Изучайте внимательно свой трудовой договор и должностную инструкцию. Должен ли художественный руководитель посещать занятия кружка и делать анализ
Здравствуйте. В должностной инструкции и в трудовом договоре должен быть определен перечень обязанностей, которые должен исполнять работник. В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) отражается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Всё, что вне рамок трудового договора и должностной инструкции, работник исполнять не обязан. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем - за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). Изучайте внимательно свой трудовой договор и должностную инструкцию.
СпроситьПлатная консультация,... и только по конкретным сведениям о статусе организаций. Возможно ли с одной организации (юр лицо) передать в другую штатные единицы по решению районного совета депутатов? Без реарганизации и ликвидации организации..
Распоряжение администрации муниципального образования района вышла 1 февраля, и указано передача штатных единиц и специалистов с лимитом бюджетных средств с 1 марта. Работники были уведомлены за 23 дня. В случае отказа какие последствия будут работникам. Какие законы были нарушены со стороны администрации муниципального образования?
Платная консультация,... и только по конкретным сведениям о статусе организаций.
СпроситьВсе зависит от штатного расписания и вакансий конкретного дошкольного учреждения Если есть вакансия, то могут принять Квалификационные требования к должности учителя-логопеда установлены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённом Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761 н и Приказом Минтруда РФ от 13.03.2023 N 136 Н
"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-дефектолог"
высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Я учитель начальных классов образование среднее профессиональное, есть диплом (переподготовка) квалификация учитель логопед. На работу в детский сад учителем логопедом меня примут?
Все зависит от штатного расписания и вакансий конкретного дошкольного учреждения
Спросить
Это и так понятно! Я хочу узнать достаточно ли у меня образования в свете профстандарт 2023 года для дифектологов и логопедом.
Спросить
Образования недостаточно, но это не означает, что не примут. Есть случаи, когда принимают.
Спросить
Квалификационные требования к должности учителя-логопеда установлены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённом Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761 н и Приказом Минтруда РФ от 13.03.2023 N 136 Н
"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-дефектолог"
высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
СпроситьТогда договор стал бессрочным - увы для работодателя.
С уважением. Вы работаете сейчас как постоянный работник. Если в штатном вашей должности нет, вас должны уволить по сокращению штатов С 1 по 31 ноября 2023 со мной был заключен срочный трудовой договор. По его окончанию я продолжила работать в той же должности. Неделю назад директор сказал, что штатное расписание без этой еденицы. Отработаете еще февраль и все. Никто со мной ничего не перезаключал.
Вы работаете сейчас как постоянный работник. Если в штатном вашей должности нет, вас должны уволить по сокращению штатов
СпроситьГлавврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации Может глав. Врач убрать две ставки суточных санитаров из штатного расписания из отделения реанимации и интенсивной терапии, оставив там две ставки по 12 часов на 6 коек. И что будет с двумя санитарами, они попадают под сокращение или увольнение?
Главврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации
СпроситьИ отказ законен, никто не обязан вас обслуживать за пределами нормы своего рабочего времени. Вас обязаны были принять, поскольку Вы обратились до окончания рабочего времени. Читайте правила распорядка работы СФР, и не обращайтесь к юристам, если сами всё знаете и "грамотный". А вопросы задавайте на платной основе, либо переводом в ВИП, здесь нет штатных работников и ваших личных. Ещё и жалобы строчит. Я был записан в СФР на 15:40. Смог приехать в 15:55. Рабочий день у них был до 16:00. Они отказались меня принимать, мотивируя тем что "работы как минимум на полчаса". Но даже если бы они начали в 15:40 плюс полчаса это 16:10. Всё равно пришлось бы задержаться. Мне нужно было добавить данные в СНИЛС. И, т.к. их у меня почему-то два, объеденить данные.
Ответ отключен модератором
Вас обязаны были принять, поскольку Вы обратились до окончания рабочего времени.
СпроситьЧитайте правила распорядка работы СФР, и не обращайтесь к юристам, если сами всё знаете и "грамотный". А вопросы задавайте на платной основе, либо переводом в ВИП, здесь нет штатных работников и ваших личных. Ещё и жалобы строчит.
СпроситьЭто зависит от штатного расписания которое утверждается в установленном порядке если количество работников небольшое то вполне допустимо иметь одну единицу главбуха если работников много то проблемно 1 бухгалтеру качественно исполнять обязанности-сложно. Законодательных запретов по этому вопросу не встречалось. Может Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О бухгалтерском учете" это не запрещает.
Он может даже совмещать должность главного бухгалтера и обычного, и уже будет два бухгалтера)))) Может ли в бюджетном учреждении быть только главный бухгалтер в единственном числе без штата бухгалтеров?
Это зависит от штатного расписания которое утверждается в установленном порядке если количество работников небольшое то вполне допустимо иметь одну единицу главбуха если работников много то проблемно 1 бухгалтеру качественно исполнять обязанности-сложно. Законодательных запретов по этому вопросу не встречалось.
СпроситьМожет Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О бухгалтерском учете" это не запрещает.
Он может даже совмещать должность главного бухгалтера и обычного, и уже будет два бухгалтера))))
Спросить
