Административно правовой договор / Договор - 416 советов адвокатов и юристов
Вы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
[b]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b]
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии. Что грозит работодателю если я работая неофициально, получил травму в результате которой мне ампутировали по одной фаланге на двух пальцах?
Вы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии.
СпроситьВам нужно сначала установить ваши трудовые отношения- это может сделать суд по вашему заявлению .Предусмотрена административная ответственность за неуплату налоговых отчислений .Если не будет платить по решению суда ,предусмотрена уголовная ответственность,НО сначала все это нужно доказать. Гость, обращайтесь с заявлением в полицию, которая по результату его проверки даст его действиям соответствующую квалификацию. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ Работал у человека без трудового договора и присвоил себе мои отработанные деньги а теперь кидает и отдаёт мне мои же деньги. Какая за это ответственность и статья?
Вам нужно сначала установить ваши трудовые отношения- это может сделать суд по вашему заявлению .Предусмотрена административная ответственность за неуплату налоговых отчислений .Если не будет платить по решению суда ,предусмотрена уголовная ответственность,НО сначала все это нужно доказать.
Спросить
Гость, обращайтесь с заявлением в полицию, которая по результату его проверки даст его действиям соответствующую квалификацию. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении Ознакомиться и проанализировать Это сложная правовая работа. Первое, что следует сделать: изучить главы 27-29 ГК РФ. Вы можете заказать юридический анализ документа в личном чате выбранному юристу (ст.779 ГК). Обращайтесь в личные сообщения. Будет вам анализ Просто! Берете каждое положение договора и проверяете его на соответствие закону Обращайтесь к любому юристу.
Или сами, на основании НПА.
Смотря, о чем договор. Обратиться к специалисту за консультацией. Добрый день! На самом деле это требует усердного внимания.
Возьмите договор и разберите его по пунктам и подпунктам, проверьте на соответствие с законодательством и будет вам успех) Кас сделать правовой анализ договора? Выявить потенциальные риски, дать законодательные определения по каждому пункту?
Это сложная правовая работа. Первое, что следует сделать: изучить главы 27-29 ГК РФ.
СпроситьВы можете заказать юридический анализ документа в личном чате выбранному юристу (ст.779 ГК).
Спросить
Просто! Берете каждое положение договора и проверяете его на соответствие закону
Спросить
Добрый день! На самом деле это требует усердного внимания.
Возьмите договор и разберите его по пунктам и подпунктам, проверьте на соответствие с законодательством и будет вам успех)
СпроситьДобрый день!
Клиент имеет право требовать возврата денежных средств и компенсации убытков на основании ст.29 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей".
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Гражданско-правовая ответственность, если физическое лицо. Если юридическое лицо или ИП оказывает услуги, то могут и к административной ответственности привлечь. Добрый день!
По общим правилам установлена гражданско - правовая ответственность с учетом требований Закона РФ т 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" можете ознакомиться перейдя по ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_305/
Вы интересуетесь с точки зрения мастера или клиента? Необходимо знать для дальнейшей консультации в нужном русле Что грозит мастеру за некачественную работу. Если услуга была оказана без договора. А у клиента только номер телефона мастера на руках
Добрый день!
Клиент имеет право требовать возврата денежных средств и компенсации убытков на основании ст.29 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей".
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Гражданско-правовая ответственность, если физическое лицо. Если юридическое лицо или ИП оказывает услуги, то могут и к административной ответственности привлечь.
Спросить
Добрый день!
По общим правилам установлена гражданско - правовая ответственность с учетом требований Закона РФ т 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" можете ознакомиться перейдя по ссылке Подробнее ➤
Вы интересуетесь с точки зрения мастера или клиента? Необходимо знать для дальнейшей консультации в нужном русле
СпроситьОтветственность директора ИП ограничивается Трудовым кодексом. Ведь, как отмечалось выше, такой директор — нанятый по трудовому договору сотрудник.
Что касается самого предпринимателя, то его могут привлечь как к уголовной ответственности, так и к налоговой, гражданско-правовой, административной. Перед контрагентами и налоговой отвечает сам ИП. А перед ИП отвечает директор. Но для привлечения директора, например, к материальной ответственности, нужно будет ориентироваться на положения Трудового кодекса РФ, который говорит, что работник отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю по вине работника. Все отвечают. Оба руководители. Если ип имеет официал наемного директора - то кто в случае проблем и претензий за все отвечает? Директор или сам ип? Кто несет ответственность за все?
Ответственность директора ИП ограничивается Трудовым кодексом. Ведь, как отмечалось выше, такой директор — нанятый по трудовому договору сотрудник.
Что касается самого предпринимателя, то его могут привлечь как к уголовной ответственности, так и к налоговой, гражданско-правовой, административной.
Спросить
Перед контрагентами и налоговой отвечает сам ИП. А перед ИП отвечает директор. Но для привлечения директора, например, к материальной ответственности, нужно будет ориентироваться на положения Трудового кодекса РФ, который говорит, что работник отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю по вине работника.
Спросить
В соответствии с Федеральным законом от 28.05.2022 № 145-ФЗ
"О внесении изменения в статью 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" устанавливается административная ответственность за отказ в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора с потребителем в связи с его отказом предоставить персональные данные, за исключением случаев, если их передача является обязательной в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или непосредственно связано с исполнением договора. СНИЛС, ИНН не нужны при заключении договора. Может ли газораспределяющая компания при заключении договора на обслуживание газового оборудования требовать с меня предоставление им моих персональных данных (ИНН и СНИЛС) не гарантируя их сохранность? При отказе от предоставления этих данных договор не будет заключен.
В соответствии с Федеральным законом от 28.05.2022 № 145-ФЗ
"О внесении изменения в статью 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" устанавливается административная ответственность за отказ в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора с потребителем в связи с его отказом предоставить персональные данные, за исключением случаев, если их передача является обязательной в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или непосредственно связано с исполнением договора.
СпроситьМаксим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб. Устраиваясь на работу заполнял трудовой дорогое (подписывал) но 3 месяц никаких отчислений по налогу нет и не делалась запись в трудовую книжку. Является ли это неофициальным трудоустройством? И что за это будет компании у которой больше 50 человек работают неофициально?
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.
СпроситьПрописка-выписка - действие административное, напрямую на гражданско-правовые обязательства (по договору) - само по себе не влияет. Можно не менять договор социального. Найма если выписались дети
Прописка-выписка - действие административное, напрямую на гражданско-правовые обязательства (по договору) - само по себе не влияет.
СпроситьУточните, без других собственников квартиры? Без письменных договоров доказать что-либо сложно. Если это всё-таки удастся, то с нее могут взыскать в пользу других сособственников часть полученной от нанимателей платы, а также доначислить НДФЛ и пени. Возможна административная ответственность за нарушение правил регистрации. [quote]Что может грозить женщине, если она пустила в квартиру жильцов без согласия других собственников, и без каких-либо письменных договоров?![/quote]
А вопрос? Без согласия др собственников нельзя поселить третьих лиц. То что не платит налоги - это не ваше дело, а вот жильцов просто не впускаете в жильё.смените входной замок. Что может грозить женщине, если она пустила в квартиру жильцов без согласия других собственников, и без каких-либо письменных договоров?! Ведь в этом случае она даже налоги не платит от сдачи квартиры.
Без письменных договоров доказать что-либо сложно. Если это всё-таки удастся, то с нее могут взыскать в пользу других сособственников часть полученной от нанимателей платы, а также доначислить НДФЛ и пени. Возможна административная ответственность за нарушение правил регистрации.
Спросить
Что может грозить женщине, если она пустила в квартиру жильцов без согласия других собственников, и без каких-либо письменных договоров?!
А вопрос?
Спросить
Нет, нельзя, могут привлечь к ответственности. Здравствуйте 🤝
Это чревато последствиями – как минимум привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КОАП РФ. Работодатель должен оформить своего сотрудника по трудовому договору.
Если выполняется временные работы по заданию Заказчика должен быть договор гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг, поручения). Можно ли не оформлять сотрудника по договору
Здравствуйте 🤝
Это чревато последствиями – как минимум привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Работодатель должен оформить своего сотрудника по трудовому договору.
Если выполняется временные работы по заданию Заказчика должен быть договор гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг, поручения).
СпроситьЗдравствуйте. Штрафы грозят нанимателю Евгений, административная ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Евгений, добрый день!
Ответственность прописана в ч. 4 ст. 5.27 КоАП Если работодатель не заключат трудовой договор с сотрудником, то он может быть привлечён к административной ответственности и наказание может быть вынесено в виде штрафа Что грозит Нанимателю работнику, не заключая трудовой договор?
Евгений, административная ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Если работодатель не заключат трудовой договор с сотрудником, то он может быть привлечён к административной ответственности и наказание может быть вынесено в виде штрафа
СпроситьВы сможете раздавать В этом возрасте ребенок не может раздавать листовки.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Здравствуйте, Инга.
В соотвествии со ст. 20 Трудового кодекса РФ если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
С этого же возраста человек может открывать ИП, становиться самозанятыми или заключать договоры ГПХ — для этого также нужно письменное согласие родителей или других представителей. Ребята 11 лет, пришли в парикмахерскую очень просят раздавать листов, Их мама написала сообщение, с ФИО своим и что она не против что ее дети будут подрабатывать в парикмахерской. Чем нам грозит если мы разрешим ребятам раздавать наши листовки?
В этом возрасте ребенок не может раздавать листовки.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Спросить
Здравствуйте, Инга.
В соотвествии со ст. 20 Трудового кодекса РФ если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
С этого же возраста человек может открывать ИП, становиться самозанятыми или заключать договоры ГПХ — для этого также нужно письменное согласие родителей или других представителей.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит, работник не интересуется? Работодатель обязан оформить трудовые отношения договором в соответствии с нормами ТК РФ
СМ.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[quote]4. [b]Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора[/b] либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote] Снимается ответственность с работодателя, если работник не интересуется в законном русле трудоустроен или нет. Какую ответственность несёт работодатель.
Здравствуйте.
Что значит, работник не интересуется? Работодатель обязан оформить трудовые отношения договором в соответствии с нормами ТК РФ
СМ.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Для "упреждения" негативных последствий заявления в ГИТ не подаются. Сергей, у вас есть право на обращение с заявлением в ГИТ для привлечения работодателя к административной ответственности. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора с работником признано незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Актуально работнику подать заявление в трудинспекцию о привлечении к административной ответственности работодателя, юридическое лицо, признании работника потерпевшим по ст.25.2 коап рф,для упреждения негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшей работе?
Сергей, у вас есть право на обращение с заявлением в ГИТ для привлечения работодателя к административной ответственности. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПравовой анализ документов - платная услуга. Кол договор принят и зарегистрирован. Подлежит применению наряду с действием трудового законодательства. Здравствуйте.
Нужно исправить те пункты, которые не соответствуют положениям закона либо возразить администрации с обоснованием. Но сроки в данном случае ни законом не установлены, ни администрация не написала.
Вместе с тем, применять коллективный договор с нарушениями чревато привлечением к административной ответственности.
С уважением. Мы зарегистрировали коллективный договор. Нарушений прав работников нет. Но нам дали рекомендации. Нужно ли их выполнять и вообще если выполнять то какие сроки.
Кол договор принят и зарегистрирован. Подлежит применению наряду с действием трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно исправить те пункты, которые не соответствуют положениям закона либо возразить администрации с обоснованием. Но сроки в данном случае ни законом не установлены, ни администрация не написала.
Вместе с тем, применять коллективный договор с нарушениями чревато привлечением к административной ответственности.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. На счет сроков понятно. А насчет нарушений не совсем понятно. Я лично не вижу нарушений. Первый пункт. Десятилетие детства относится к зар плате работников, я прочитала программу там говорится про родителей и цетей и соц выплатах которые зависят от зарплаты. Второй пункт. У нас не локального нормативного акта о делопроизводстве организацит. А в документах о делопроизводстве на уровне выше говорится что для удобства возможны выделения жирным шрифтом, к чему они придрались. К жирному шрифту в тексте. Ну и в остальных пунктах тоже самое.
СпроситьЗдравствуйте. Пишется в свободной форме на имя руководителя организации где производится удержание. Такого нет За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Составление и/или анализ правовых документов (договоров, жалоб, исков и т.д.); разработка правовой позиции и другие аналогичные услуги осуществляются юристами Юридической социальной сети 9111.ru на платной основе. (п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111). На сайте нет опции и раздела с шаблонами и либо его составляют для вас юристы, либо вы можете поискать самостоятельно в интернете.
Если вы о размере удержания установленного приставом -- на его имя в произвольной форме указав свои основания. Если обжалуете постановление то - по КАС РФ. Составление документов на платной основе. Шаблон заявления о снижении удержаний
Здравствуйте. Пишется в свободной форме на имя руководителя организации где производится удержание.
Спросить
За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Составление и/или анализ правовых документов (договоров, жалоб, исков и т.д.); разработка правовой позиции и другие аналогичные услуги осуществляются юристами Юридической социальной сети 9111.ru на платной основе. (п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111).
СпроситьНа сайте нет опции и раздела с шаблонами и либо его составляют для вас юристы, либо вы можете поискать самостоятельно в интернете.
Если вы о размере удержания установленного приставом -- на его имя в произвольной форме указав свои основания. Если обжалуете постановление то - по КАС РФ.
СпроситьРазница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена. Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.
Спросить
Изучайте условия договора. Если он носит гражданско-правовой характер тогда они правы. Но Вы всегда это можете оспорить, посмотрите, например, здесь: https://buh.ru/articles/documents/165178/ Здравствуйте. Вам нужно обратиться в гострудинспекцию города Москвы с жалобой на работодателя. Проведут проверку, привлекут организацию к административной ответственности, направлят дело в прокуратуру для привлечения уже к уголовной ответственности. А также возместят всем материальный ущерб и выплатят положенные выплаты за неотгулянные отпуска. Устроился на работу разнорабочим по договору хотел идти в отпуск так как 3 года уже работаю но мне не дают говорит мне нельзя так же и сказал не могу получать больничный а вот всё что делают на постоянной занятости работники им дают имею право я на оплачиваемый отпуск.
Я темболее инвалид с детства сейчас на 3 групе
Изучайте условия договора. Если он носит гражданско-правовой характер тогда они правы. Но Вы всегда это можете оспорить, посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно обратиться в гострудинспекцию города Москвы с жалобой на работодателя. Проведут проверку, привлекут организацию к административной ответственности, направлят дело в прокуратуру для привлечения уже к уголовной ответственности. А также возместят всем материальный ущерб и выплатят положенные выплаты за неотгулянные отпуска.
СпроситьРабота по ГПД во время отпуска по уходу за ребенком не препятствует получению пособия. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а отношения в рамках ГПД не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.
Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель – привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Также в данном случае могут возникнуть сложности с возмещением пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС, если будет установлено, что сотрудник во время отпуска исполнял свои обычные трудовые обязанности.
https://www.glavbukh.ru/hl/335017-mojno-li-lishitsya-posobiya-po-uhodu-za-rebnkom-v-sluchae-esli-rabotat-po-dogovoru-gph Скажите пожалуйста, я получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом, если я устроюсь удалённо по договору ГПХ, снимут ли с меня пособие?
Работа по ГПД во время отпуска по уходу за ребенком не препятствует получению пособия. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а отношения в рамках ГПД не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.
Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель – привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Также в данном случае могут возникнуть сложности с возмещением пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС, если будет установлено, что сотрудник во время отпуска исполнял свои обычные трудовые обязанности.
СпроситьЗдравствуйте! КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[quote]4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote] Нет здесь никакой ответственности, возможен допуск к рабоет с согласия работодателя. Мой знакомый учится на 4 курсе стоматологического факультета, но уже работает (без официального трудоустройства) в стоматологии гигиенистом и иногда выполняет работу врача-ортопеда. Диплома у него нет. Может ли это быть наказуемо?
Здравствуйте! КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Нет здесь никакой ответственности, возможен допуск к рабоет с согласия работодателя.
СпроситьВы должны установить правообладателя персонажа и решить с ним вопрос в гражданско-правовом порядке. За использование без разрешения правообладателя штрафа нет. Но сам правообладатель может вам выкатить немалый иск Здравствуйте.
Необходимо заключить лицензионный договор с правообладателем. Использование исключительных прав без его разрешения влечет административную, уголовную и гражданскую ответственность. Это штрафы в рамках КоАП РФ и УК РФ, а также иски от правообладателя. Сейчас эта тема очень распространенная, правообладатели требуют компенсации, и суд за очень редким исключением такие иски удовлетворяет.
С уважением. Какие документы, разрешения, лицензии должен иметь аниматор ростовых кукол? Про налоги понятно. Мед.книжка есть. Больше всего интересует разрешение на использование ростовых кукол известных героев сказок. Если эти герои лицензионные, а я в костюме Матроскина буду поздравлять детей, не будет ли мне штрафа?
Вы должны установить правообладателя персонажа и решить с ним вопрос в гражданско-правовом порядке. За использование без разрешения правообладателя штрафа нет. Но сам правообладатель может вам выкатить немалый иск
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо заключить лицензионный договор с правообладателем. Использование исключительных прав без его разрешения влечет административную, уголовную и гражданскую ответственность. Это штрафы в рамках КоАП РФ и УК РФ, а также иски от правообладателя. Сейчас эта тема очень распространенная, правообладатели требуют компенсации, и суд за очень редким исключением такие иски удовлетворяет.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Если с Вами в работодатель заключил трудовой договор и обязан заплатить за время стажировки заработную плату пропорционально отработанному времени. Здравствуйте. Да, обязаны заплатить вне зависимости от того, что это "стажировка" (испытание). В соответствии со ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Т.е. обязаны заплатить за фактически отработанное время. Если отказываются - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату заработной платы. Устроилсся в магнит прошел стажировку 5 д но уволился мне заплатят за нее?
Добрый день, Если с Вами в работодатель заключил трудовой договор и обязан заплатить за время стажировки заработную плату пропорционально отработанному времени.
Спросить
Здравствуйте. Да, обязаны заплатить вне зависимости от того, что это "стажировка" (испытание). В соответствии со ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Т.е. обязаны заплатить за фактически отработанное время. Если отказываются - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату заработной платы.
СпроситьЭто подрастрельная статья. Раньше за это расстреливали. Процессуальное решение вынесет прокуратура, наказание же - только суд.
Административка здесь скорее всего. Это нарушение контракта (договора), гражданская ответственность.
Касаемо административной ответственности, при нарушении правил -
КоАП РФ Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Целых пять миллиметров! Это ж ещё вымерять надо точно при высоте ступеней, положим, 15 см. Ну точно, к стенке всех поставят, как говорит коллега:)
Если говорить серьезно, то тут гражданско-правовая ответственность, если заказчик работ предъявит претензию и докажет еще, что есть нарушение. Подрядная организация нарушила СНиП при ремонте подьезда пятиэтажки по разнице более 5 мм в высоте ступеней на лестничных маршах. Это кголовная или административная ответственность?
Процессуальное решение вынесет прокуратура, наказание же - только суд.
Административка здесь скорее всего.
СпроситьЭто нарушение контракта (договора), гражданская ответственность.
Касаемо административной ответственности, при нарушении правил -
КоАП РФ Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Спросить
Целых пять миллиметров! Это ж ещё вымерять надо точно при высоте ступеней, положим, 15 см. Ну точно, к стенке всех поставят, как говорит коллега
Если говорить серьезно, то тут гражданско-правовая ответственность, если заказчик работ предъявит претензию и докажет еще, что есть нарушение.
СпроситьМожете. В соответствии с ч.1 статьёй 10 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в Российской Федерации документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина. Если международным договором РФ и государством гражданиномm, которого.
Ответственность может быть следующей: ст. 18.8 КоАП РФ. Для замены паспорта необходимо обратиться в консульство на территории РФ вашего государства. Если я поменяю паспорт в посольстве в Москве, там поставят печать чтоб не выезжать.
Можете. В соответствии с ч.1 статьёй 10 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в Российской Федерации документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина. Если международным договором РФ и государством гражданиномm, которого.
Ответственность может быть следующей: ст. 18.8 КоАП РФ. Для замены паспорта необходимо обратиться в консульство на территории РФ вашего государства.
СпроситьПриказа недостаточно, необходим также трудовой договор или служебный контракт, и фактический выход на работу.
Должностными лицами являются не все работники, а только занимающие определённые должности в органах государственной власти, органах публично-правовых компаний, органах общественных организаций.
Эти должности должны быть связаны с административно-властными или хозяйственно-распорядительными полномочиями. Если есть приказ о приеме на работу сотрудника, является ли это основанием считать его должностным лицом?
В каких случаях сотрудник не является должностным лицом?
Приказа недостаточно, необходим также трудовой договор или служебный контракт, и фактический выход на работу.
Должностными лицами являются не все работники, а только занимающие определённые должности в органах государственной власти, органах публично-правовых компаний, органах общественных организаций.
Эти должности должны быть связаны с административно-властными или хозяйственно-распорядительными полномочиями.
СпроситьЧитайте также:
- Договор это правовой акт
- Трудовой и гражданско-правовой договор
- Гражданско-правовой договор на работу
- Нормативно правовой договор
- Выплаты по правовому договору
- Договор правового характера
- Договор гражданско правового характера
- Гражданско правовой договор на услуги
- Заключение гражданско правового договора
- Административный правовой кодекс
- Административно трудовой договор
- Административно правовая ответственность
- Гражданско правовой договор на оказание услуг
- Выплаты по гражданско правовым договорам
- Налоги договор гражданско-правовой
